五单元工时休假管理法律法规

第五单元工时休假管理法律法规

第一节工作时间管理一、关于于工作时时间的法法律规定定1、标准准工时制制标准工时时定义标准工时时制度，，也称为为标准工工作制度度，是由由立法确确定一昼昼夜中工工作时间间长度，，一周中中工作日日天数，，并要求求各用人人单位和和一般职职工普遍遍实行的的基本工工时制度度。根据《国国务院关关于职工工工作时时间的规规定》，，我国目目前实行行的是每每日工作作8小时时、每周周工作40小时时的标准准工时制制。任何何单位和和个人都都不得擅擅自延长长职工的的工作时时间。2、特殊殊工时制制（1）综综合工时时制含义:综综合计算算工时工工作制是是针对因因工作性性质特殊殊，需连连续作业业或受季季节及自自然条件件限制的的企业部部分职工工，采用用的以周周、月、、季、年年等为周周期的综综合计算算工作时时间的一一种工时时制度。。在综合合计算工工作时间间的周期期内，具具体某一一天、某某一周的的工作时时间可以以超过8小时或或40小小时。需需要国家家审批。。适用对象象:a、交通通、铁路路、邮电电、水运运、航空空、渔业业等行业业中因工工作性质质特殊、、需连续续作业的的职工；；b、地质质及资源源勘探、、建筑、、制盐、、制糖、、旅游等等受季节节和自然然条件限限制的行行业的部部分职工工；c、其他他适合实实行综合合计算工工时工作作制的职职工。（2）不不定时工工时制含义：不不定时工工作制是是指每一一工作日日没有固固定的上上下班时时间限制制的工作作时间制制度。经经批准实实行不定定时工作作制的职职工，不不受日延延长工作作时间标标准和月月延长工工作时间间标准的的限制，，但用人人单位应应采用弹弹性工作作时间等等适当的的工作和和休息方方式，确确保职工工的休息息休假权权利和生生产、工工作任务务的完成成。需要要国家审审批。适用对象象：a、用人人单位中中的高级级管理人人员、外外勤人员员、推销销人员、、部分值值班人员员和其它它因工作作无法按按标准工工作时间间衡量的的职工；；b、用人人单位中中的长途途运输人人员、出出租汽车车司机和和铁路、、港口、、仓库的的部分装装卸人员员以及工工作性质质特殊、、需机动动作业的的职工；；c、其他他因生产产特点、、工作需需要或职职责范围围的关系系，适合合实行不不定时工工作制的的职工。。

（3）缩缩短工时时制含义：缩缩短工时时制，也也称为缩缩短工作作制。缩短工时时制的的适用对对象缩短工时时制的适适用范围围，只限限于在特特殊条件件下从事事劳动或或有特殊殊情况的的职工。。就现阶阶段而言言，具体体包括：：a、从事事矿山井井下、高高山，有有毒、有有害，特特别繁重重和过度度紧张的的体力劳劳动职工工，以及及纺织、、化工、、建筑冶冶炼、地地质勘探探、森林林采伐、、装卸搬搬运等行行业或岗岗位的职职工。b、从事事夜班工工作的职职工。夜夜班工作作时间一一般指当当晚10时至次次日晨6时从事事劳动或或工作的的时间。。夜班工工作改变变了正常常的生活活规律，，增加了了神经系系统的紧紧张状态态，因而而夜班工工作时间间比标准准工时减减少1小小时。c、哺乳乳未满12个月月婴儿的的女职工工。d、16岁至18岁的的未成年年劳动者者。（4）弹弹性工时时制弹性工时时制是指指在标准准工时制制的基础础上，每每周工作作的总时时间不变变，每天天的工作作时间可可以调节节的工时时制。（5）计计件工时时制计件工时时制也称称为计件件工作制制，是以以工人完完成一定定数量的的合格产产品或一一定的作作业量来来确定劳劳动报酬酬的一种种劳动形形式。从从某种意意义上说说，计件件工作的的劳动者者实行的的是一种种特殊类类型的不不定时工工作制。。《中华华人民共共和国劳劳动法》》第三十十七条要要求：对对实行计计件工作作的劳动动者，用用人单位位应当根根据标准准工时的的规定，，合理确确定劳动动定额和和计件报报酬标准准。二、加班班加点的的规定1、加班班加点的的概念加班加点点是在企企业执行行的工作作时间制制度的基基础上延延长工作作时间。。2、加班班加点的的限制《中华人人民共和和国劳动动法》第第43条条规定：：“用人人单位不不得违反反本法规规定延长长劳动者者的工作作时间。。”我国国有关的的劳动法法律、法法规对用用人单位位延长工工作时间间主要作作出如下下限制：：（1）人人员范围围限制。。我国有有关法禁禁止安排排未成年年人、怀怀孕女工工和哺乳乳未满12个月月婴儿的的女职工工在正常常工作日日以外加加班、加加点。（2）加加班加点点的有偿偿性。用用人单位位依法安安排劳动动者在日日法定标标准工作作时间以以外延长长工作时时间的，，按照不不低于劳劳动合同同规定的的劳动者者本人小小时工资资标准的的１５００％支付付劳动者者工资；；用人单单位依法法安排劳劳动者在在休息日日工作，，而又不不能安排排补休的的，按照照不低于于劳动合合同规定定的劳动动者本人人日或小小时工资资标准的的２０００％支付付劳动者者工资；；在法定定节假日日加班，，支付不不低于300%%的工资资。计算：在标准工工时制度度下制度度工作日日和计薪薪日的认认定，按按照原劳劳动保障障部《关关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知》（（劳社部部发[2008]3号号）规定定，制度度工作时时间的计计算为：：年工作日日：365天--104天（休休息日））-11天（法法定节假假日）==250天季工作日日：250天÷÷4季==62..5天／／季月工作日日：250天÷÷12月月=20.83天／月月日工资：：月工资资收入÷÷月计薪薪天数小时工资资：月工工资收入入÷（月月计薪天天数×8小时））月计薪天天数：（（365天-104天天）÷12月==21..75天天加点的工工资=小小时工资资*1..5*加加点时间间双休日加加班工资资=日工工资*2*加班班天数节假日加加班工资资=日工工资*3*假日日加班天天数注意：节节假日是是带薪休休假，因因此节假假日综合合工资==节假日日日常工工资+节节假日加加班工资资。节假假日加班班所得总总工资为为3+1模式，，大于300%%工资。。

（3）条条件限制制。用人人单位延延长工时时应以生生产经营营需要为为条件，，并且应应当事先先与工会会和劳动动者协商商，征得得其同意意，并且且用人单单位延长长工时每每日不得得超过1小时，，每月加加班总时时数不得得超过36小时时。成立立的前提提：生产产经营需需要+工工会和劳劳动者协协商+时时间的限限制。（4）因因法定特特殊情形形和紧急急任务需需要延长长工时的的限制。。根据《《中华人人民共和和国劳动动法》、、《<国国务院关关于职工工工作时时间的规规定>的的实施办办法》等等规定，，发生下下列情况况的其加加班加点点不受《《劳动法法》第41条的的限制。。①发生生自然灾灾害事故故或者其其它原因因，使人人民生命命健康和和国家资资金遭受受威胁，，需要及及时处理理的；②②生产设设备、交交通运输输线路、、公共设设施发生生故障，，影响生生产和民民众利益益，必须须及时抢抢修的；；③必须须利用法法定节假假日或公公休日进进行设备备检修保保养的；；④国家家机关、、事业单单位为完完成国家家紧急任任务或完完成上级级安排的的其它紧紧急任务务，以及及商业、、供销企企业在旺旺季完成成收购、、运输、、加工农农副产品品紧急任任务的等等等。即即不受协协商及延延长时间间的限制制，但仍仍要支付付加班工工资。三、工时时的选择择与安排排1、特殊殊工时制制的报批批法律依据据：《中中华人民民共和国国劳动法法》第三三十九条条“企业业因生产产特点不不能实行行本法第第三十六六条、第第三十八八条规定定的，经经劳动行行政部门门批准，，可以实实行其他他工作和和休息办办法。””;2、《工工资支付付暂行规规定》（（劳部发发［1994］］503号）第第七条第第二款““地方企企业实行行不定时时工时制制和综合合计算工工时制等等其他工工作和休休息办法法，由各各省、自自治区、、直辖市市人民政政府劳动动行政部部门制定定，报国国务院劳劳动行政政部门备备案。””申请条件件：（1）企企业的下下列职工工，可以以实行不不定时工工作制：：企业的的高级管管理人员员、外勤勤人员、、推销人人员、部部分值班班人员和和其他因因工作无无法按标标准工作作时间衡衡量的职职工；企企业中的的长途运运输人员员、出租租汽车司司机和铁铁路、港港口、仓仓库的部部分装卸卸人员以以及因工工作性质质特殊，，需机动动作业的的职工；；其他因因生产特特点、工工作特殊殊需要或或职责范范围的关关系，适适合实行行不定时时工作制制的职工工。（2）企企业下列列职工，，可实行行综合计计算工时时工作制制：交通通、铁路路、邮电电、水运运、航空空、渔业业等行业业中因工工作性质质特殊，，需要连连续作业业的职工工；地质质及资源源勘探、、建筑、、制盐、、制糖、、旅游等等受季节节和自然然条件限限制的行行业的部部分职工工；其它它适合实实行综合合计算工工时工作作制的职职工。（3）企企业必须须保障这这类职工工的身心心健康，，在充分分听取职职工意见见的基础础上，采采取集中中工作、、集中休休息、轮轮休调休休、弹性性工作时时间等适适当方式式，确保保职工的的休息休休假权力力和生产产、工作作任务的的完成。。审批办法法：国家实行行分层审审批制度度。中央央直属企企业实行行不定时时工时制制和综合合工时制制，经国国务院行行业主管管部门审审核，报报国务院院劳动行行政部门门批准。。地方企企业实行行不定时时工时制制和综合合工时制制的审批批办法，，由省级级劳动行行政部门门制定，，报国务务院劳动动行政部部门备案案。2、特殊殊工时制制的加班班管理（1）综综合工时时制中的的加班问问题经劳动行行政部门门批准实实行综合合计算工工时工作作制的，，其综合合计算工工作时间间超过法法定标准准工作作时间的的部分，，应视为为延长工工作时间间，并应应按本规规定支付付劳动者者延长工工作时间间的工资资。实行综合工时制度度的用人人单位，，计算工工作时间间的周期期不再是是以天为为单位，，而是可可以是以以周、月月、季、、年，但但其平均均日工作作时间和和平均周周工作时时间应与与法定标标准工作作时间基基本相同同。即在在综合计计算周期期内，某某一具体体日(或或周)的的实际工工作时间间可以超超过8小小时(或或40小小时)，，但综合合计算周周期内的的总实际际工作时时间应当当不能超超过总法法定标准准工作时时间。在综合工工时制的的情况下下，在综综合计算算周期内内，超过过总法定定标准工工作时间间的部分分应视为为延长工工作时间间并按劳劳动法的的规定支支付报酬酬，其中中法定休休假日安安排劳动动者工作作的，按按劳动法法的规定定支付报报酬。而而且，延延长工作作时间的的小时数数平均每每月不得得超过36小时时。【案例】】李某于2004年5月月进入上上海某餐餐饮公司司工作，，担任厨厨师工作作，月工工资3000元元，双方方曾签有有劳动合合同。2008年4月月，餐饮饮公司以以李某违违反规章章制度为为由作出出解除劳劳动关系系的决定定。事后后，李某某向劳动动争议仲仲裁委员员会提起起劳动仲仲裁，要要求支付付违法解解除合同同的赔偿偿金、支支付延长长工作时时间、双双休日、、节假日日的加班班费等。。因李某某不服仲仲裁裁决决，故诉诉至法院院。庭审中，，李某诉诉称，其其在餐饮饮公司工工作期间间，平时时上班时时间为上上午9时时30分分至晚上上9时，，每月休休息4天天，节假假日共计计40天天正常上上班，但但餐饮公公司没有有支付加加班工资资。08年4月月，餐饮饮公司非非法解除除了与自自己的劳劳动合同同，请求求判令餐餐饮公司司：1、、支付违违法解除除劳动关关系的赔赔偿金24000元;;2、支支付延长长工作时时间、休休息日、、节假日日的工资资报酬15.6万元。。餐饮公司司辩称：：双方签签有劳动动合同，，合同中中对李某某的工资资作出约约定，同同时双方方在补充充协议中中约定公公司支付付李某900元元加班工工资，李李某上班班时间为为综合工工时制。。另外，，因李某某违反了了公司规规章制度度，公司司系依法法解除劳劳动关系系，故不不同意李李某的诉诉讼请求求。法院审理理查明：：李某的的基本工工资为2100元，根根据双方方协议，，餐饮公公司每月月支付李李某加班班费900元。。2008年10月，浦浦东新区区人民法法院作出出了一审审判决，，判令餐餐饮公司司支付李李某违法法解除劳劳动合同同的赔偿偿金24000元;支支付李某某平时加加班工资资、双休休日加班班工资和和节假日日加班工工资的差差额12.2万万元。案例评析析：本案中，，员工举举证证明明了单位位有考勤勤制度，，用人单单位也承承认有考考勤，因因此本案案加班的的举证责责任就转转移到了了用人单单位一方方。对于于实行综综合计算算工时工工作制的的员工，，用人单单位应当当严格执执行轮休休计划，，生产旺旺季增加加的工作作时间必必须在生生产淡季季以集中中休息或或者轮休休的方式式安排员员工补休休，确保保员工综综合计算算周期内内的平均均周、日日工作时时间与法法定标准准工作时时间基本本相符。。本案中中，由于于被告没没有提供供考勤记记录以及及被告曾曾经安排排原告集集中休息息或者轮轮休的相相关证据据，故法法院采纳纳了原告告陈述的的工作时时间，支支持了原原告加班班费的请请求。(2)不不定时工工时制与与加班问问题【案例】】某公司2010年6月月经劳动动部门审审批对公公司司机机等岗位位执行不不定时工工时制。。2010年10月，，小张到到该公司司做司机机。双方方订立劳劳动合同同约定执执行不定定时工时时制，月月工资2500元。2011年11月2日日，小张张提出辞辞职，并并于一个个月后办办理了离离职手续续。2011年年12月月20日日，小张张以公司司经常按按照其加加班加点点，却未未向其支支付加班班工资为为由向劳劳动争议议仲裁委委员会提提起劳动动仲裁，，要求公公司支付付加班工工资并要要求支付付解除劳劳动合同同经济补补偿金。。【案例分分析】本案争议议的焦点点应当是是不定时时工时制制应否支支付加班班工资？？首先，，不定时时工作制制是指企企业因生生产经营营的需要要不能实实行标准准工时制制的，可可以实行行不定时时工作制制。它是是我国的的基本工工作时间间制度之之一。根根据《工工资支付付暂行规规定》第第十三条条第四款款“不定定时工时时制度的的劳动者者，不执执行上述述规定。。”的规规定，不不适用加加班时间间限制的的规定，，也不适适用加班班工资的的相关规规定。因因此，不不定时工工时制度度周一至至周五延延长工作作时间及及双休日日加班的的均不能能享受加加班工资资，只有有法定节节假日加加班时才才能要求求用人单单位发放放加班工工资。异议：法定节假假日是全全民带薪薪休假日日，在法法定节假假日工作作的，即即使是不不定工时时制，也也要支付付加班工工资。《《深圳圳市员工工工资支支付条例例》第二二十条规规定：““用人人单位安安排实行行不定时时工作制制的员工工在法定定休假节节日工作作的，按按照不低低于员工工本人正正常工作作时间工工资的百百分之三三百支付付员工加加班工资资。”上上海市也也有类似似的规定定。【案例】】张某所在在的某外外资公司司对于加加班的流流程有着着明确规规定“公公司的标标准工作作时间为为每日8小时，，每周40小时时。公司司提倡在在标准工工作时间间内完成成工作，，不提倡倡加班文文化。若若因工作作需要，，确实需需要加班班的，劳劳动者须须向其主主管书面面提交加加班申请请，由主主管签字字同意后后，方可可加班。。”张某某因所在在岗位为为财务工工作，每每月提交交财务报报表之前前的几天天，工作作繁多且且任务紧紧迫，为为了及时时完成报报表工作作，张某某就在下下班后加加班以按按时按质质完成工工作。张张某觉得得每次加加班都书书面申报报批准的的程序太太过繁琐琐，就没没有履行行书面申申请的程程序而自自行加班班。一年后，，张某劳劳动合同同期满，，公司未未与其续续签劳动动合同。。张某对对此非常常不满，，即向劳劳动仲裁裁委员会会提请仲仲裁，要要求公司司支付其其之前一一年在公公司延长长工作时时间的所所有加班班工资，，并出示示其电子子考勤记记录以证证明确实实有延长长工作时时间工作作的事实实。要求求公司支支付其加加班工资资。公司司认为其其对加班班程序有有明确的的规章制制度，所所有加班班都需书书面申请请并获得得主管签签字同意意后才能能进行，，而公司司并未安安排张某某延时工工作，张张某的加加班行为为纯属个个人自愿愿加班行行为，与与公司无无关，因因此拒绝绝支付张张某任何何加班工工资。那那么，未未经用人人单位批批准的加加班，劳劳动者是是否有权权要求单单位支付付加班工工资？评析加班工资资支付的的前提是是用人单单位根据据实际需需要安排排劳动者者在法定定标准工工作时间间以外工工作的，，即用人人单位主主动安排排的，用用人单位位才应按按照该标标准支付付加班工工资。如如果是劳劳动者自自愿加班班，则单单位不必必支付任任何加班班费用。。我们从从法律规规定加班班费支付付标准之之高，可可以看出出立法者者对劳动动者加班班是持一一种否定定性的看看法，主主要原因因在于防防止用人人单位随随意延长长工作时时间或变变相强迫迫劳动者者工作，，保护劳劳动者的的休息权权和劳动动自由权权利等基基本宪法法人权。。所以，，目前劳劳动法相相关法律律中加以以限制并并要求用用人单位位向劳动动者支付付加班工工资的延延长工作作时间的的行为，，是指用用人单位位安排劳劳动者加加班的行行为，而而不是劳劳动者自自愿加班班的行为为。第二节休休息休休假管理理《宪法》》第四十十三条中中华人人民共和和国劳动动者有休休息的权权利。国家发展展劳动者者休息和和休养的的设施，，规定职职工的工工作时间间和休假假制度。。《劳动法法》第四十条条用人人单位在在下列节节日期间间应当依依法安排排劳动者者休假：：(一)元元旦;(二)春春节;(三)国国际劳动动节;(四)国国庆节;;(五)法法律、法法规规定定的其他他休假节节日。第四十三三条用用人单位位不得违违反本法法规定延延长劳动动者的工工作时间间。第四十五五条国国家实行行带薪年年休假制制度。劳动者连连续工作作1年以以上的，，享受带带薪年休休假。具具体办法法由国务务院规定定。一、休息息权1、休息息权的含含义休息权是是居民和和劳动者者享有的的使自己己的体力力和脑力力得到恢恢复，以以及得到到闲暇以以享受生生活和获获得充实实与发展展的不受受非法干干涉和骚骚扰的权权利。2、休息息权的内内容（1）休休整权（2）休休假权（3）休休闲权（4）安安宁权二、带薪薪休假的的类型根据《劳劳动法》》、《工工资支付付暂行规规定》、、《全国国年节及及纪念日日放假办办法》、、《职工工带薪年年休假条条例》及及相关规规定，劳劳动者可可以享有有的带薪薪假日主主要有：：法定节节假日、、年休假假、探亲亲假、婚婚丧假等等。1、法定定节假日日（1）全全体劳动动者享有有的节假假日（一）新新年，放放假1天天（1月月1日））；（二）春春节，放放假3天天（农历历除夕、、正月初初一、初初二）；；（三）清清明节，，放假1天（农农历清明明当日））；（四）劳劳动节，，放假1天（5月1日日）；（五）端端午节，，放假1天（农农历端午午当日））；（六）中中秋节，，放假1天（农农历中秋秋当日））；（七）国国庆节，，放假3天（10月1日、2日、3日）。。全体型节节假日如如逢周六六、周日日，应当当在工作作日补假假，安排排劳动者者工作的的，应当当支付不不低于300%%的工资资。（2）部部分劳动动者享有有的节日日妇女节（（3月8日）妇妇女放假假办天。。青年节（（5月4日）14周岁岁——28周岁岁的青年年放假半半天。建军节（（8月1日）现现役军人人放假半半天。该类节日日如恰逢逢双休日日，则不不补假。。劳动和社社会保障障部办公公厅关于于部分公公民放假假有关工工资问题题的函劳劳社厅函函【2000】】18号号上海市劳劳动和社社会保障障局：你局《关关于部分分公民放放假有关关问题的的请示》》收悉。。经研究究，答复复如下：：关于部分分公民放放假的节节日期间间，用人人单位安安排职工工工作，，如何计计发职工工工资报报酬问题题。按照照国务院院《全国国年节及及纪念日日放假办办法》（（国务院院令第270号号）中关关于妇女女节、青青年节等等部分公公民放假假的规定定，在部部分公民民放假的的节日期期间，对对参加社社会或单单位组织织庆祝活活动和照照常工作作的职工工，单位位应支付付工资报报酬，但但不支付付加班工工资。如如果该节节日恰逢逢星期六六、星期期日，单单位安排排职工加加班工作作，则应应当依法法支付休休息日的的加班工工资。该该函规规定不支支付加班班工资。。按照劳劳动法的的规定法法定节假假日加班班要支付付加班工工资，并并不区分分是全民民节假日日还是部部分型节节假日，，该规定定有违法法之嫌。。2、年休休假2008年1月月1日，，国务院院第198次常常务会议议审议通通过的《《职工带带薪年休休假条例例》，该该《条例例》明确确规定：：“机关关、团体体、企业业、事业业单位、、民办非非企业单单位、有有雇工的的个体工工商户等等单位的的职工连连续工作作1年以以上的，，享受带带薪年休休假。单单位应当当保证职职工享受受年休假假。职工工在年休休假期间间享受与与正常工工作期间间相同的的工资收收入。””这是继继今年《《劳动合合同法》》出台后后，我国国政府在在劳动保保障和劳劳动福利利方面所所做的又又一重要要举措。。（1）含含义：年年休假，，是国家家根据劳劳动者工工作年限限和劳动动繁重紧紧张程度度每年给给予的一一定期间间的带薪薪连续休休假。（2）享享受的人人员范围围：机关关、团体体、企业业、事业业单位、、民办非非企业单单位、有有雇工的的个体工工商户等等单位的的职工连连续工作作1年以以上的，，享受带带薪年休休假。（3）享享受的条条件连续工作作满1年年。年休假天天数根据据职工累累计工作作时间确确定。职职工在同同一或者者不同用用人单位位工作期期间，以以及依照照法律、、行政法法规或者者国务院院规定视视同工作作期间，，应当计计为累计计工作时时间。（4）年年休假假假日标准准：职工工累计工工作已满满1年不不满10年的，，年休假假5天；；已满10年不不满20年的，，年休假假10天天；已满满20年年的，年年休假15天。。注意：法法定节假假日、休休息日、、探亲假假、婚丧丧假、产产假等国国家规定定的假期期及因工工伤停工工留薪期期间不计计入年休休假之中中。（5）不享受年年休假的的情形第四条职职工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：：（一）职职工依法法享受寒寒暑假，，其休假假天数多多于年休休假天数数的；（二）职职工请事事假累计计20天天以上且且单位按按照规定定不扣工工资的；；（三）累累计工作作满1年年不满10年的的职工，，请病假假累计2个月以以上的；；（四）累累计工作作满10年不满满20年年的职工工，请病病假累计计3个月月以上的的；（五）累累计工作作满20年以上上的职工工，请病病假累计计4个月月以上的的。（6）年年休假的的安排《职工带带薪年休休假条例例》规定定，单位位根据生生产、工工作的具具体情况况，并考考虑职工工本人意意愿，统统筹安排排职工年年休假。。年休假假在1个个年度内内可以集集中安排排，也可可以分段段安排，，一般不不跨年度度安排。。单位因因生产、、工作特特点确有有必要跨跨年度安安排职工工年休假假的，可可以跨1个年度度安排。。（7）年年休假期期间工作作工资的的支付单位确因因工作需需要不能能安排职职工休年年休假的的，经职职工本人人同意，，可以不不安排职职工休年年休假。。对职工工应休未未休的年年休假天天数，单单位应当当按照该该职工日日工资收收入的300%%支付年年休假工工资报酬酬。用人单位位安排职职工休年年休假，，但是职职工因本本人原因因且书面面提出不不休年休休假的，，用人单单位可以以只支付付其正常常工作期期间的工工资收入入。（8）年年休假入入职折算算法职工新进进用人单单位且符符合本办办法第三三条规定定的，当当年度年年休假天天数，按按照在本本单位剩剩余日历历天数折折算确定定，折算算后不足足1整天天的部分分不享受受年休假假。前前款款规定的的折算方方法为：：（当当年度在在本单位位剩余日日历天数数÷365天））×职工工本人全全年应当当享受的的年休假假天数。。如王先生生在甲单单位工作作8年，，2008年8月1日日到乙单单位。则则2008年在在乙单位位的日历历天数是是153天，按按累计工工作时间间，工作作9年，，年休假假是5天天，则2008年其年年休假天天数是（（153/365））*5==2.1天，0.1天天不足一一天，故故休2天天。（9）年年休假离离职折算算用人单位位与职工工解除或或者终止止劳动合合同时，，当年度度未安排排职工休休满应休休年休假假的，应应当按照照职工当当年已工工作时间间折算应应休未休休年休假假天数并并支付未未休年休休假工资资报酬，，但折算算后不足足1整天天的部分分不支付付未休年年休假工工资报酬酬。前款规定定的折算算方法为为：（（当年度度在本单单位已过过日历天天数÷365天天）×职职工本人人全年应应当享受受的年休休假天数数-当年年度已安安排年休休假天数数。用人单位位当年已已安排职职工年休休假的，，多于折折算应休休年休假假的天数数不再扣扣回。如某员工工在单位位工作了了3年，，应得到到5天的的年休假假，合同同终止时时该员工工在单位位度过了了200个日历历天数，，其间该该员工只只休了1天年休休假，日日工资是是80元元。其年年休假报报酬是：：（200/365））*5——1=1.74，0..74不不足1天天，不予予补偿。。报酬是是1*80*300%%=240元。。3、探亲亲假（１）主主体条件件，只有有在国家家机关、、人民团团体和全全民所有有制企业业、事业业单位工工作的职职工才可可以享受受探亲假假待遇。。（２）时时间条件件。工作作满一年年。（３）事事由条件件。一是是与配偶偶不住在在一起，，又不能能在公休休假日团团聚的，，可以享享受探望望配偶的的待遇；；二是与与父亲、、母亲都都不住在在一起，，又不能能在公休休假日团团聚的，，可以享享受探望望父母的的待遇。。“不能能在公休休假日团团聚”是是指不能能利用公公休假日日在家居居住一夜夜和休息息半个白白天。职职工与父父亲或与与母亲一一方能够够在公休休假日团团聚的，，不能享享受本规规定探望望父母的的待遇。。探亲假的的期限《国务院院关于职职工探亲亲待遇的的规定》》第４条条规定探探亲假期期分为以以下几种种：（（１）探探望配偶偶，每年年给予一一方探亲亲假一次次，３００天。（２）未未婚员工工探望父父母，每每年给假假一次，，２０天天，也可可根据实实际情况况，２年年给假一一次，４４５天。。（３）已已婚员工工探望父父母，每每4年给给假一次次，２００天。探探亲假期期是指职职工与配配偶、父父、母团团聚的时时间，另另外，根根据实际际需要给给予路程程假。上上述假期期均包括括公休假假日和法法定节日日在内。。（４）凡凡实行休休假制度度的职工工（例如如学校的的教职工工），应应该在休休假期间间探亲；；如果休休假期较较短，可可由本单单位适当当安排，，补足其其探亲假假的天数数。探亲假的的待遇《国务院院关于职职工探亲亲待遇的的规定》》第５条条规定，，职工在在规定的的探亲假假期和路路程假期期内，按按照本人人的标准准工资发发给工资资。第６条规规定，职职工探望望配偶和和未婚职职工探望望父母的的往返路路费，由由所在单单位负担担。已婚婚职工探探望父母母的往返返路费，，在本人人月标准准工资３３０％以以内的，，由本人人自理，，超过部部分由所所在单位位负担。。需需要指指出的是是，对非非国有企企事业单单位的职职工是否否有探亲亲假，国国家无规规定。因因此，这这类用人人单位可可根据本本单位的的实际情情况，决决定是否否参考国国务院有有关规定定制定本本单位有有关探亲亲假的规规章制度度。4、婚丧丧假婚丧假相相关法规规《婚姻法法》《计划生生育条例例》《关于国国营企业业职工请请婚丧假假和路程程假问题题的规定定》《劳动法法》第四四章第第五十一一条婚丧假享享有的条条件我国《婚婚姻法》》规定，，结婚年年龄，男男不得早早于22周岁，，女不得得早于20周岁岁。晚婚婚晚育应应予鼓励励。因此此，职工工享受婚婚假的前前提是，，达到上上述法律律规定的的结婚年年龄，且且与配偶偶正式办办理了结结婚登记记手续。。丧假享享有的条条件是，，职工的的直系亲亲属死亡亡。所谓谓直系亲亲属，是是指职工工的父母母、配偶偶、子女女。此外外，对请请丧假范范围的划划定，有有的地方方规定除除直系亲亲属死亡亡时可给给丧假外外，岳父父母和公公婆死亡亡时也可可给予丧丧假。婚丧假的的期限根据国家家劳动总总局、财财政部《《关于国国营企业业职工请请婚丧假假和路程程假等问问题的通通知》规规定，职职工本人人结婚或或职工工的直系系亲属((父母、、配偶、、子女))死亡时时，可以以根据具具体情况况，由本本单位行行政领导导批准，，酌情给给予1——3天的的婚丧假假。根据据1980年2月20日国家家劳动总总局、财财政部发发布的《《关于国国营企业业职工请请婚丧假假和路程程假问题题的通知知》的规规定，职职工的直直系亲属属(父母母、配偶偶和子女女)死亡亡时，可可以根据据具体情情况，给给予1至至3天的的婚丧假假；职工工在外地地的直系系亲属死死亡时需需要本人人去外地地料理丧丧事的，，可以根根据路程程远近，，另给予予路程假假，但是是途中的的车船费费等，全全部由职职工自理理。各地对大大龄晚婚婚青年的的婚假均均有奖励励假期的的规定，，除了国国家规定定的3天天假期外外，各地地一般另另给7天天左右的的有薪假假期。婚丧假期期间的待待遇根据《关关于国营营企业职职工请婚婚丧假和和路程假假问题的的通知》》规定，，婚丧假假在3个个工作日日以内的的，工资资照发。。至于假假期超过过3天的的，全国国目前没没有明确确规定工工资计发发的统一一标准。。各地只只有参考考地方性性规定。。三、非带带薪休假假1、事假假职工因私私事请假假及请假假期间的的待遇,,国家现现行法律律法规中中没有规规定。因因此,事事假问题题由用人人单位在在规章制制度或者者劳动合合同中约约定。一一般事假假不支付付工资。。但注意意《职工工带薪年年休假条条例》第第3条规规定：““职工请请事假累累计20天以上上且单位位按照规规定不扣扣工资的的，”不不再享受受本年年年休假。。2、病假假《企业职职工患病病或非因因工负伤伤医疗期期规定》》（1995年年1月1日施行行）

女工特别别假《女职工工劳动保保护特别别规定》》（（2012年4月月）有婚假、、保胎假假、产假假、流产产假、哺哺乳假等等，详细细见下一一章。第三节劳劳动保保护管理理一、职业业安全卫卫生权1、含义义职业安全全卫生权权，亦称称劳动保保护权，，是指劳劳动者在在职业劳劳动中人人身安全全和身心心健康获获得保障障，从而而免遭职职业危害害的权利利。职业业安全卫卫生权的的基础是是人的生生命和健健康的权权利，职职业安全全权是最最基本人人权的体体现。职职业安全全卫生权权的权利利理念经经历了一一个从初初步形态态发展到到较为成成熟的演演变过程程。相关法律律规定及及解读《劳动法法》相关关规定：：第五十二二条用用人单位位必须建建立、健健全劳动动安全卫卫生制度度，严格格执行国国家劳动动安全卫卫生规程程和标准准，对劳劳动者进进行劳动动安全卫卫生教育育，防止止劳动过过程中的的事故，，减少职职业危害害。第五十三三条劳劳动安全全卫生设设施必须须符合国国家规定定的标准准。新建、改改建、扩扩建工程程的劳动动安全卫卫生设施施必须与与主体工工程同时时设计、、同时施施工、同同时投入入生产和和使用。。第五十四四条用用人单位位必须为为劳动者者提供符符合国家家规定的的劳动安安全卫生生条件和和必要的的劳动防防护用品品，对从从事有职职业危害害作业的的劳动者者应当定定期进行行健康检检查。第五十五五条从从事特种种作业的的劳动者者必须经经过专门门培训并并取得特特种作业业资格。。第五十六六条劳劳动者在在劳动过过程中必必须严格格遵守安安全操作作规程。。劳动者对对用人单单位管理理人员违违章指挥挥、强令令冒险作作业，有有权拒绝绝执行；；对危害害生命安安全和身身体健康康的行为为，有权权提出批批评、检检举和控控告。第五十七七条国国家建立立伤亡事事故和职职业病统统计报告告和处理理制度。。县级以以上各级级人民政政府劳动动行政部部门、有有关部门门和用人人单位应应当依法法对劳动动者在劳劳动过程程中发生生的伤亡亡事故和和劳动者者的职业业病状况况，进行行统计、、报告和和处理。。二、用人单单位的职职业安全全卫生业业义务（1）提提供合法法工作条条件，为为劳动者者提供符符合国家家职业卫卫生标准准和卫生生要求的的工作场场所、环环境和条条件。(2)依依法参加加工伤保保险保险险义务，，用人单单位应当当依法参参加工伤伤社会保保险。（3）职职业病危危害告知知义务，，用人单单位在订订立劳动动合同时