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文档简介

业务员薪资管理制度总则A.为了全面评估员工工作绩效，提高公司工作效率,特制定本管理制度。B。本制度确立业务员奖励、处罚的方式和标准。C。凡公司业务员均适用本制度业务员薪酬构成业务员薪酬由基本工资、岗位津贴、奖励提成和公司统一福利构成。1。业务员薪资待遇：1300/1600/2.100/月,3。餐费补贴：公司提供餐费补贴，人均200元/月4100/贴.(仅限珠海业务);出差往返车费实报实销(仅限于火车硬座、长途汽车）住宿、90/天给予补贴。/月5。通信费补贴:100元6。社保缴费：分为公司应交部份由公司支付，个人应交部分,由公司代交，月底从社保局打印缴费明细再从工资中扣除。注：2-67。提成的核算:7.1、项目提成:A.公司每季度会给出销售指导价，业务员的销售单价，在公司规定最低销售价以上的,按3%提成计算。B。销售单价在公司规定最低销售价以下的，主管同意出货的，按1％提成计算.所销售的单价为公司成本价，不计算提成,酌情给予奖励.奖励,在年终奖中发放.成按照完成情况由公司酌情给予奖励注：项目客户仅限于未开发代理商区域。7.2、渠道提成核算：100％80%70％70％50％50％或以下不计提成。超额完成任务指标，超8。业务员奖励提成的个人所得税依法由公司代扣代缴。9.业务人员外出推广业务开支较大时，经公司主管批准,按照财务部门规定，业务员可以预借一定数额业务费用。10。业务借款,由业务员填报业务借款审批表，经销售部门经理批准后，交由总经理签字批准。业务员薪酬处罚办法200500罚.第二季度仍不能完成基本任务并且当年销售额仍为最低三名者，公司将书面30其他A。业务员除了完成本职工作外,还应积极主动的配合公司做好其他工作。B.业务员在从事业务过程中，不得损害公司形象和公司利益，严格遵守国家法律、法规。业务员应遵守与公司签订的《保密协议》,任职期和离职后不得利用公司客户资料从事本公司业务以外的商业活动。C。业务员销售任务指标，公司领导可以根据市场变化

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