新进员工法律知识培训

1、新员工法律培训新员工法律培训讲师：谭小琥新进员工工法律知知识培训训培训内容容：一、保密密义务及及竞业限限制二、合同同签订的的注意事事项三、商业业道德准准则保密与竞竞业限制制协议的的主要要内容1、保密密信息的的范畴。2、保密密义务（即限制制使用不不得泄密密）。3、竞业业限制（即不得得竞争）。4、责任任承担。 1、保密密信息的的范畴（1）协协议中的的保密信信息主要要是指商商业秘密密。商业秘密密在法律律上的定定义不为公众众所知悉悉、能为为权利人人带来经经济利益益、具有有实用性性并经权权利人采采取保密密措施的的技术信信息和经经营信息息 。商业秘密密构成要要件解释释1、不为为公众所所知悉，是指该该信息是

2、是不能从从公开渠渠道直接接获取的的2、是指指该信息息具有确确定的可可应用性性，能为为权利人人带来现现实的或或者潜在在的经济济利益或或者竞争争优势3、包括括订立保保密协议议，建立立保密制制度及采采取其他他合理的的保密措措施4、技术术信息和和经营信信息，国国家工商商行政管管理局关于禁禁止侵犯犯商业秘秘密行为为的若干干规定列举为为设计、程序、产品配配方、制制作工艺艺、制作作方法、管理诀诀窍、客客户名单单、货源源情报、产销策策略、招招投标中中的标底底及标书书内容等等信息。同时，该该规定还还明确了了企业可可根据自自身的需需要，对对于不属属于列举举的技术术信息和和经营信信息范围围内的，而又确确实需要要通过

3、商商业秘密密进行保保护的资资料，可可采取保保密措施施予以保保护。商业秘密密的三性性：秘密密性、实实用性、保密性性(2)我我司在协协议中对对保密信信息的界界定内部商业业信息内部技术术信息业务及技技术秘诀诀知识产权权内部商业业信息客户信息息、人事事信息、战略计计划信息息、营销销计划、推广及及销售计计划、销销售渠道道 、采采购资料料、进货货渠道、财务资资料等等等内部技术术信息生产体系系、产品品开发信信息等等等；业务及技技术秘诀诀研究开发发记录、技术报报告、检检测报告告、实验验数据、计算机机程序、源代码码等等;知识产权权知识识产权是是指：公公民或法法人等主主体依据据法律的的规定，对其从从事智力力创作或

4、或创新活活动所产产生的知知识产品品所享有有的专有有权利，又称为为“智力力成果权权”、“无形财财产权”，主要要包括著著作权、专利权权和商标标权。其其中专利利又包括括发明专专利、实实用新型型和外观观设计。知识识产权包包括人身身权利和和财产权权利，也也称之为为精神权权利和经经济权利利。所谓谓人身权权利，是是指权利利同取得得智力成成果的人人的人身身不可分分离，是是人身关关系在法法律上的的反映。例如，作者在在其作品品上署名名的权利利，或对对其作品品的发表表权、修修改权及及保护作作品完整整权等等等，即为为精神权权利;所所谓财产产权利是是指智力力成果被被法律承承认以后后，权利利人可利利用这些些智力成成果取得

5、得报酬或或者得到到奖励的的权利，这种权权利也称称之为经经济权利利。著作权权法第第十六条条公民民为完成成法人或或者其他他组织工工作任务务所创作作的作品品是职务务作品，除本条条第二款款的规定定以外，著作权权由作者者享有，但法人人或者其其他组织织有权在在其业务务范围内内优先使使用。作作品完成成两年内内，未经经单位同同意，作作者不得得许可第第三人以以与单位位使用的的相同方方式使用用该作品品。有有下列情情形之一一的职务务作品，作者享享有署名名权，著著作权的的其他权权利由法法人或者者其他组组织享有有，法人人或者其其他组织织可以给给予作者者奖励：（一）主要是是利用法法人或者者其他组组织的物物质技术术条件创创

6、作，并并由法人人或者其其他组织织承担责责任的工工程设计计图、产产品设计计图、地地图、计计算机软软件等职职务作品品；（二二）法律律、行政政法规规规定或者者合同约约定著作作权由法法人或者者其他组组织享有有的职务务作品。注：计算算机软件件属于著著作权保保护范围围，并由由计算算机软件件保护条条件专专门保护护。第第六条中中国公公民和单单位对其其所开发发的软件件，不论论是否发发表，不不论在何何地发表表，将依依照本条条例享有有著作权权。第第十四条条 公民民在单位位任职期期间所开开发的软软件，如如是执行行本职工工作的结结果，即即针对本本职工作作中明确确指定的的开发目目标所开开发的，或者是是从事本本职工作作活动

7、所所预见的的结果或或者自然然的结果果，则该该软件的的著作权权属于该该单位。（3）保保密信息息的重要要性保密信息息具有较较大的经经济效益益。是企企业重要要的无形形资产，对企业业的生存存和发展展均具有有重大的的影响。为此，国家法法律法规规对保密密信息的的保护均均作出了了非常明明确的规规定，并并且涉及及刑法、反不正正当竞争争法、劳劳动法、公司法法、合同同法等等等许多法法律领域域。*2、保密密义务（1）、什么是是保密义义务。除非经过过公司同同意，出出于工作作的需要要，员工工在任职职期内或或任职期期满后均均对上述述保密信信息负有有不得泄泄漏、使使用或者者许可他他人使用用的义务务。包括括不得向向家人及及亲

8、朋好好友泄漏漏。（2）违违反保密密义务的的法律责责任民民事责任任经济济赔偿行行政责任任行政政罚款刑刑事责任任拘役役、有期期徒刑、罚金 相关法条条民事责任任经济济赔偿劳动法法第一一百零二二条劳劳动者违违反本法法规定的的条件解解除劳动动合同或或者违反反合同中中约定的的保密事事项，对对用人单单位造成成经济损损失的，应当依依法承担担赔偿责责任。行政责任任行政政罚款反不正正当竞争争法第第二十五五条“违违反本法法第十条条规定侵侵犯商业业秘密的的，监督督检查部部门应当当责令停停止违法法行为，可以根根据情情节处以以一万元元以上二二十万元元以下的的罚款。刑事责任任拘役役、有期期徒刑、罚金刑法第二百百一十九九条有

9、有下列列侵犯商商业秘密密行为之之一，给给商业秘秘密的权权利人造造成重大大损失的的，处三三年以下下有期徒徒刑或者者拘役，并处或或者单处处罚金；造成特特别严重重后果的的，处三三年以上上七年以以下有期期徒刑，并处罚罚金：（三）违违反约定定或者违违反权利利人有关关保守商商业秘密密的要求求，披露露、使用用或者允允许他人人使用其其所掌握握的商业业秘密的的。案例例上海海晟晟文化用用品有限限公司、郭佳诉诉上海天天狐礼品品制作有有限公司司侵害商商业秘密密纠纷案情简介介：上诉人（原审被被告）：上海海海晟文化化用品有有限公司司上诉人（原审被被告）：郭佳被上诉人人（原审审原告）：上海海天狐礼礼品制作作有限公公司一审法

10、院院（上海海市第二二中级人人民法院院）查明明，郭佳佳原是天天狐公司司业务员员，双方方签有劳劳动合同同，合同同约定“员工应应保守公公司商业业秘密，不得利利用公司司的商业业秘密和和资源为为本人或或其他经经个人谋谋取不正正当的经经济利益益”。在在合同有有效期内内的2004年年4月，郭佳通通过天狐狐公司员员工李小小北的电电子邮箱箱与英国国英中贸贸易协会会上海代代表处（下称英英中代表表处）联联系定制制护照夹夹、名牌牌夹等业业务。2004年6月月郭佳离离职。2004年7月月7日海海晟公司司与英中中代表处处签订购销合合同合合同约定定的业务务项目与与郭佳在在天狐公公司与英英中代表表处定制制的一致致。该合合同签

11、订订后，英英中代表表处将货货款以支支票形式式支付，由郭佳佳代海晟晟公司至至英中代代表处领领取。2004年7月月23日日，天狐狐公司与与英中代代表处签签订购购销合同同，内内容与英英中代表表处与海海晟公司司签订的的购销销合同完全一一致。英英中代表表处作出出特别说说明：1、其在在不知情情的情况况下，被被郭佳与与海晟公公司以欺欺骗手段段获取订订货合同同，其真真实意向向是与天天狐公司司合作签签约。2、英中中代表处处已付给给郭佳及及海晟公公司的款款项不再再重付。3、合合同签订订之日英英中代表表处不再再履行其其与郭佳佳及海晟晟公司签签的合同同，但由由此产生生的违约约责任由由天狐公公司承担担。一审法院院查清事

12、事实后认认定海晟晟公司、郭佳构构成商业业秘密侵侵权，并并判决两两被告共共同承担担经济损损失赔偿偿责任。两被告不不服，遂遂上诉至至上海市市高级人人民法院院。其主主要理由由为：天天狐公司司因商业业秘密受受到的损损失，和和海晟公公司无必必然联系系，海晟晟公司主主观上不不可能唆唆使兼职职员工郭郭佳盗取取被上诉诉人的商商业秘密密而非法法获利，海晟公公司无需需承担责责任。通过法庭庭举证质质证，二二审法院院认为，原审法法院认定定事实基基本清楚楚，适用用法律正正确，审审判程序序合法遂遂判决驳驳回上诉诉，维持持原判。案例点评评1、商业业秘密的的认定根据中中华人民民共和国国反不正正当竞争争法第第十条第第三款之之规

13、定，商业秘秘密是指指不为公公众所知知悉、能能为权利利人带来来经济利利益、具具有实用用性并经经权利人人采取保保密措施施的技术术信息和和经营信信息。被上诉人人天狐公公司与英英中代表表处洽谈谈形成的的商品名名称、数数量、价价格、对对象等他他人无法法从公开开渠道获获得，能能为被上上诉人带带来经济济利益，且被上上诉人对对此亦采采取了合合理的保保密措施施，故上上述信息息符合商商业秘密密的构成成要件，是被上上诉人拥拥有的商商业秘密密，应当当受到法法律保护护。一、二审法法院均认认定天狐狐公司在在与英中中代表处处进行合合同洽谈谈过程中中形成的的商品名名称、数数量、价价格、对对象等信信息是商商业秘密密。2、海晟晟

14、公司是是否应承承担商业业秘密侵侵权的法法律责任任上诉人郭郭佳曾是是被上诉诉人天狐狐公司的的员工，并在天天狐公司司处以天天狐公司司员工李李小北的的电子邮邮箱与英英中代表表处联系系相关业业务，掌掌握了被被上诉人人的相关关商业秘秘密。上上诉人郭郭佳同时时又为上上诉人海海晟公司司工作，双方之之间签订订有兼兼职员工工工作合合约。而英中代代表处认认为，其其真实意意向是与与被上诉诉人天狐狐公司签签订合同同，由于于两上诉诉人互相相串通，欺骗了了英中代代表处，致使其其与海晟晟公司签签订了合合同，并并支付了了部分合合同款项项。郭佳佳代表海海晟公司司至英中中代表处处领取了了相应货货款的支支票。我我国反不不正当竞竞争

15、法规规定，违违反约定定或者违违反权利利人有关关保守商商业秘密密的要求求，披露露、使用用或者允允许他人人使用其其所掌握握的商业业秘密的的行为是是侵犯他他人商业业秘密的的行为；第三人人明知或或者应知知上述违违法行为为，获取取、使用用或者披披露他人人的商业业秘密，视为侵侵犯商业业秘密。郭佳向海海晟公司司披露了了其所掌掌握的天天狐公司司的商业业秘密，海晟公公司亦确确认其是是自郭佳佳处获知知了英中中代表处处的该笔笔业务，海晟公公司应当当知道郭郭佳披露露了被上上诉人的的商业秘秘密而仍仍然使用用了上述述商业秘秘密。况况且上诉诉人郭佳佳是海晟晟公司的的兼职员员工，郭郭佳以海海晟公司司名义实实施的行行为应属属于

16、职务务行为，海晟公公司应当当承担相相应的法法律后果果。我们认为为，本案案原告天天狐公司司具有一一定的商商业秘密密保护意意识，其其与员工工订立劳劳动合同同时，即即订立了了商业秘秘密保护护的禁止止性条款款。且，本案胜胜诉的关关键即在在于天狐狐公司几几个重要要证据（劳动合合同、英英中代表表处的书书面特别别说明）的提供供，完整整的证据据链证明明了被告告侵犯商商业秘密密的事实实，最终终使原告告得以胜胜诉。2、竞业业限制（1）、什么是是竞业限限制竞业限制制是用人人单位对对负有保保守用人人单位商商业秘密密的劳动动者，在在劳动合合同、知知识产权权权利归归属协议议或技术术保密协协议中约约定的竞竞业限制制条款，即

17、:劳劳动者在在终止或或解除劳劳动合同同后的一一定期限限内不得得在生产产同类产产品、经经营同类类业务或或有其他他竞争关关系的用用人单位位任职，也不得得自己生生产与原原单位有有竞争关关系的同同类产品品或经营营同类业业务。限限制时间间由当事事人事先先约定，但不得得超过二二年。我司协议议约定为为 “乙乙方承诺诺，其在在甲方任任职期间间，非经经甲方事事先书面面同意，不得在在与甲方方生产、经营同同类产品品或提供供同类服服务的其其他企业业、公司司、事业业单位、社会团团体、合合伙、个个体户内内担任任任何职务务，包括括股东、合伙人人、董事事、监事事、经理理、职员员、代理理人、顾顾问等。这些同同类产品品和同类类服

18、务主主要包括括但不限限于:域域名注册册、虚拟拟主机、企业邮邮局和企企业邮箱箱、网站站建设 *乙方同同意在与与甲方的的合同期期限内及及在解除除合同后后的个个月内不不得在与与甲方同同类性质质（与甲甲方生产产、经营营同类产产品或提提供同类类服务）的行业业、或其其他有竞竞争或利利害关系系的单位位内任职职或提供供服务，包括有有偿服务务和无偿偿服务。”（2）、设立竞竞业限制制的目的的是企业保保护商业业秘密的的重要手手段。* 有关关规定：劳动动部关于于企业职职工流动动若干问问题的通通知第二条条规定“用人单单位也可可规定掌掌握商业业秘密的的职工在在终止或或解除劳劳动合同同后的一一定期限限内（不不超过两两年），

19、不得到到生产同同类产品品或经营营同类业业务且有有竞争关关系的其其他用人人单位任任职，也也不得自自己生产产与原单单位有竞竞争关系系的同类类产品或或经营同同类业务务。”（3）、违反竞竞业禁止止义务的的法律责责任支支付付违约金金，尚不不足以弥弥补用人人单位的的损失还还需向用用人单位位作出经经济赔偿偿。了解：新新的用人人单位在在未解除除劳动合合同情况况下使用用新员工工需承担担连带赔赔偿责任任。*劳动者因因违反竞竞业禁止止约定侵侵犯原用用人单位位商业秘秘密的。这种情情况下，新用人人单位不不论是否否知道劳劳动者违违反了与与原单位位的竞业业禁止约约定，都都已经构构成了共共同侵权权，而违违反竞业业禁止成成为侵

20、权权必要的的程序或或手段，因此，新用人人单位和和劳动者者应连带带承担包包括竞业业禁止责责任在内内的侵权权责任。如如同同时违反反保密义义务还需需承担相相应的赔赔偿责任任甚至刑刑事责任任。案例例研发员违违反竞业业禁止义义务纠纷纷案案情简介介：原告：迈迈普（四四川）通通信技术术有限公公司被告：罗罗某案由：违违反竞业业禁止义义务2001年11月，四四川迈普普数据通通信股份份有限公公司与罗罗某签订订劳动动合同，约定定聘用罗罗某在其其所属的的研究院院从事产产品研发发工作，基本工工资和竞竞业禁止止补偿金金每月共共为6000元元。2002年年10月月，四川川迈普数数据通信信股份有有限公司司资产及及业务、员工整

21、整体转让让给原告告迈普公公司。2003年1月月，迈普普公司与与罗某又又签订劳动合合同，约定原原告聘用用被告从从事研发发工作，合同期期限从2003年1月月1日至至2005年12月31日，并约定定被告对对原告采采取了保保密措施施保护的的商业秘秘密负有有保密义义务，原原告支付付给被告告的报酬酬中已经经包括竞竞业限制制补偿金金，被告告承诺在在从原告告离职三三年内，不得在在与原告告竞争的的企业任任职或谋谋取利益益。如被被告违反反以上条条款，原原告有权权要求被被告支付付违约金金50万万元。2004年10月13日，被被告以“身体状状况及目目前家庭庭等原因因，导致致自己已已经不适适合再从从事此类类工作性性质的

22、工工作”为为由提出出辞职申申请，同同年11月2日日，原告告同意了了被告的的辞职申申请，并并为其办办理了离离职手续续。然而，在在2006年，公司就就发现罗罗某带着着相关技技术秘密密和科研研成果转转投竞争争对手福福建一通通讯有限限公司，并从事事同一产产品研发发工作，致使该该公司在在很短时时间内相相继开发发出与迈迈普公司司形成竞竞争力的的产品。而其通通过了解解，该公公司曾为为罗某缴缴纳了7个月的的社会保保险，这这足以证证明双方方存在劳劳动关系系。而从相关关网页资资料可以以看出，福建某某通讯公公司的主主营范围围为网络络设备、通信数数码，而而原告的的经营范范围也包包括这两两项内容容，二者者的经营营范围有

23、有重复。而且相相关证据据也证实实，双方方公司以以同类产产品同时时出现在在同一竞竞标会场场，足以以说明某某通讯公公司与迈迈普公司司构成直直接竞争争。且我我国劳劳动法已明确确规定，用人单单位和劳劳动者必必须依法法参加社社会保险险，缴纳纳社会保保险费。因此，为劳动动者缴纳纳社会保保险金是是用人单单位对劳劳动者的的法定的的强制性性的义务务，缴纳纳社会保保险是劳劳动关系系建立的的结果而而非前提提，如果果某通讯讯公司与与被告之之间没有有建立劳劳动关系系，其就就没有必必要为被被告缴纳纳社会保保险。因因此，可可以确认认罗某是是违约到到与原告告存在竞竞争关系系的公司司工作。该案由于于迈普公公司没有有提供充充分证

24、据据材料证证明该公公司因为为被告的的违约行行为给其其造成的的具体经经济损失失数额，因此法法院综合合参考违违约造成成的损失失、当事事人过错错、履约约程度、经济状状况等因因素，依依法判决决被告赔赔偿25万元违违约金。合同签订订注意事事项市场经济济最基本本的行为为就是交交易，“ 交易易 ”行行为总是是以合同同的形式式表现出出来，可可以说，合同签签订是我我们经常常面临的的事情。了解：合合同协议为了降低低交易行行为的经经营风险险和法律律风险险，我们们必须认认真对待待合同的的签订，把握两两条最基基本原则则：小心谨慎慎和深思思熟虑一、合法法合法是合合同最基基本的要要求，一一切合同同都应以以合法为为前提，不合

25、合法的合合同通常常会导致致部分无无效或全全部无效效合同无效效的情形形：（一）一一方以欺欺诈、胁胁迫的手手段订立立合同，损害国国家利益益；（二）恶恶意串通通，损害害国家、集体或或者第三三人利益益；（三）以以合法形形式掩盖盖非法目目的；（四）损害社社会公共共利益；（五五）违反反法律、行政法法规的强强制性规规定。第五十四四条下下列合同同，当事事人一方方有权请请求人民民法院或或者仲裁裁机构变变更或者者撤销：（一）因重大大误解订订立的；（二）在订立立合同时时显失公公平的。一一方以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使对方方在违背背真实意意思的情情况下订订立的合合同，受受损害方方有权请请求人民民法院或或

26、者仲裁裁机构变变更或者者撤销。当当事人人请求变变更的，人民法法院或者者仲裁机机构不得得撤销。第四十二二条当当事人在在订立合合同过程程中有下下列情形形之一，给对方方造成损损失的，应当承承担损害害赔偿责责任：（一）假假借订立立合同，恶意进进行磋商商；（二二）故意意隐瞒与与订立合合同有关关的重要要事实或或者提供供虚假情情况；（三）有有其他违违背诚实实信用原原则的行行为。第第四十三三条当当事人在在订立合合同过程程中知悉悉的商业业秘密，无论合合同是否否成立，不得泄泄露或者者不正当当地使用用。泄露露或者不不正当地地使用该该商业秘秘密给对对方造成成损失的的，应当当承担损损害赔偿偿责任。二、严谨谨签订合同同时

27、，以以严肃和和谨慎的的态度对对待合同同中的每每个字、每个词词、每句句话，不不要抱着着“合同同仅仅是是一种形形式”的的观念，草率地地、含糊糊地对待待合同，要知道道，白纸纸黑字的的合同是是当事人人权利义义务分配配的基本本依据，签字后后就必须须负责，履行合合同约定定的义务务。失之之差厘，缪以千千里，一一朝不慎慎，往往往会在日日后合同同的履行行过程中中带来利利益的损损害。实例，“甲方还还欠款一一万元”、“甲甲方还欠欠乙方货货款一万万元”就就有两种种理解：一种是是“归还还（读作作）欠款款一万元元；另一一种是“还（读读作）要要欠款、尚要欠欠款一万万元”。*“订金金”和“定金”的区别别“订金”和“定定金”的

28、的区别也也是需要要注意区区分的，是经常常发生的的。定金金是债的的一种担担保方式式，债务务人履行行债务后后，定金金应当抵抵作价款款或者收收回，给给付定金金的一方方不履行行约定债债务的，无权要要求返还还定金；收受定定金的一一方不履履行约定定的债务务的，应应当双倍倍返还定定金，可可见定金金具有担担保性和和惩罚性性。在实实践中不不少人将将定金写写成了“订金”，“订金”在法律律上被认认为是预预付款，不具有有担保功功能。1、收取取订金一一方履行行合同义义务的，订金只只能抵冲冲债务；收取订订金一方方不履行行合同义义务的，支付订订金一方方也只能能要求如如数返还还。2、支支付订金金一方不不履行合合同则订订金退还

29、还，只有有造成对对方损失失才承担担相应的的赔偿责责任。三、完整整完整要求求合同条条款齐全全，应当当明确的的事项一一定要在在合同中中进行规规定，不不要抱着着“留待待日后协协商解决决”的心心态去签签订合同同。内容容不完整整的合同同造成当当事人权权利义务务的不明明确，在在履行过过程中常常常产生生争议，导致交交易行为为“法律律风险”的增加加和交易易效率的的下降。原则：于于己有利利，尽量量明确。(如：明确付付款时间间，明确确交货地地点等等等)合同评审审中一例例：“如乙方方的邮箱箱出现问问题,甲甲方必须须在5小小时内响响应，否否则甲方方将无条条件退款款”建议改为为“如乙乙方的邮邮箱出现现问题，甲方必必须在

30、乙乙方告知知后5小小时内响响应。在在甲方用用尽措施施仍无法法解决问问题的情情况下,甲方将将无条件件退还剩剩余未提提供服务务期间的的服务款款项,甲甲方的服服务及本本合同亦亦同时终终止。同同时，甲方对对此不负负其他任任何责任任。”四、可操操作性可操作性性指的是是合同“ 实用用 ”，也就是是说，合合同规定定的内容容必须是是A、能够够履行的的；B、合同同签订后后必须遵遵照执行行。原则：在在维护自自身利益益为出发发点，适适当兼顾顾公平合合理性。合同应具具备的主主要条款款及内容容签订合同同双方名名称或者者姓名和和住所合同产品品/服务务的数量量、质量量等合同金额额合同双方方权利义义务合同履行行期限、地点及及

31、方式违约责任任解决争议议的方法法五、尽可可能明确确违约金金合同法法虽然然规定一一方违约约，另一一方可以以向其追追索违约约金、赔赔偿金，但如果果合同中中没有明明确违约约金的数数额或计计算方法法，法院院就会要要求守约约方提供供“损失失的证据据”，然然而在实实践中，许多损损失的证证据往往往是很难难提供的的。对违约金金的数额额或计算算方法作作出明确确约定，有利于于合同履履行过程程中发生生争议后后迅速确确定赔偿偿金额。了解：合同法法第一一百一十十四条约定的的违约金金低于造造成的损损失的，当事人人可以请请求人民民法院或或者仲裁裁机构予予以增加加；约定定的违约约金过分分高于造造成的损损失的，当事人人可以请请

32、求人民民法院或或者仲裁裁机构予予以适当当减少。六、确定定管辖法法院明确管辖辖法院不不仅有利利于争议议得到迅迅速解决决，而且且有利于于维护我我司合法法权益。根据民民事诉讼讼法有有关规定定，合同同的双方方当事人人可以在在书面合合同中协协议选择择被告住住所地、合同履履行地、合同签签订地、原告住住所地、标的物物所在地地人民法法院管辖辖。笔者者认为，出于地地方保护护、诉讼讼成本考考虑，我我司在签签订合同同时应尽尽可能选选择我方方所在地地人民法法院管辖辖。七、仲裁裁机构的的选择有的合同同在约定定仲裁事事项时，只是笼笼统的写写一旦发发生纠纷纷在甲方方（或乙乙方）所所在地仲仲裁部门门解决，这样的的仲裁条条款只

33、是是约定了了仲裁地地点而对对仲裁机机构没有有约定，实际上上不具有有任何法法律效力力。根据据仲裁法法的规定定，对仲仲裁机构构的选择择必须写写明具体体的名称称（确定定性）。原则上，合同里里必须约约定通过过我司所所在地即即厦门仲仲裁委员员会管辖辖。(已已改为“提交有有管辖权权的人民民法院裁裁决”)了解：法法院裁裁决和仲仲裁机构构仲裁是是两种相相互排斥斥的解决决方式，选择了了其中一一种方式式，就不不能采用用另一种种方式。此外，仲裁具具有以下下特点：1、灵灵活性（可自行行约定仲仲裁委及及选择仲仲裁员）、2、便捷性性（一裁裁终局，除非程程序中有有明显错错误、违违法）。八、合同同签字、盖章合同法法第三三十二

34、条条规定“当事人人采用合合同书形形式订立立合同的的，自双双方当事事人签字字或者盖盖章时合合同成立立”，如如果合同同当事方方是个人人（自然然人），只要签签字就能能生效，如果合合同当事事方是法法人或其其它非法法人组织织，一般般情况下下都要求求盖章才才能生效效。特别情形形：1、法定定代表人人本人签签字具有有公信力力，可以以代表公公司。2、部门门章是否否有效则则视情况况而定，经公安安部门刻刻制的应应该有效效，但超超过部门门权力范范围的一一般无效效，这个个问题比比较有争争议，因因此建议议尽量不不要使用用部门章章。九、合同同形式根据法律律规定，书面形形式、口口头形式式或其它它形式都都属于合合同的形形式，因

35、因此，原原则上来来讲，口口头约定定仍有可可能成为为一份“合同”，但是是，非书书面形式式导致的的后遗症症是很多多的，比比如存在在举证困困难的问问题，一一般情况况下不应应使用。合同法法第十十一条规规定“书书面形式式是指合合同书、信件和和数据电电文（包包括电报报、电传传、传真真、电子子数据交交换和电电子邮件件）等可可以有形形地表现现所载内内容的形形式”。因此，书书面形式式具有多多样性，但是，传真、电报、电子邮邮件等往往往会造造成许多多问题，如传真真件的文文字易褪褪色，电电子邮件件的内容容易被更更改等。笔者建建议，在在不得不不采用传传真方式式签订合合同的情情况下，应尽快快补订签签字、盖盖章的合合同书（

36、原件）。合同评审审中常见见问题答答疑：1.随随意意承诺“主机、邮局免免费升级级”。说明：升升级的定定义不明明确,容容易产生生歧异。例如“企业精精简型邮邮局”换换 “35G邮邮”算是是升级，“标准准企业型型主机”升级到到“刺猬猬G型主主机”也也算是升升级，实实际上此此类情况况我司不不可能免免费，否否则必将将造成公公司损失失。若是是邮局32位升升级64位，不不可在协协议中简简单表述述为“邮邮局免费费升级”。“邮邮件系统统升级”与“邮邮局产品品升级”是两个个概念。若客户户购买的的是邮局局产品（而不是是“智能能反垃圾圾邮件系系统”），且本本意是希希望我司司的邮件件系统更更新时他他能享受受到同样样的便利

37、利，则可可以在补补充条款款明确“乙方在在服务期期内可以以享受甲甲方升级级产品服服务，分分为免费费及收费费两种升升级服务务。对于于增加特特殊功能能模块及及甲方产产品或服服务升级级等收费费项目，乙方应应向甲方方申请，并在付付费后甲甲方方给给予提供供，具体体升级费费用由双双方另行行协商，并签订订【补充充协议】。免费费的升级级服务项项目由甲甲方根据据甲方产产品的情情况确认认。”，或至少少也要明明确是“合约期期内免费费升级邮邮件系统统”。2.随随意意承诺“免费费迁移服服务器”、“免免费更换换”。案案例：业业务员在在中提交交的“合合同附加加条款”中承诺诺“免费费更换服服务器，免费变变更地址址”。说明：除除

38、非是我我司责任任的邮局局服务器器故障等等情况，否则我我司的服服务器迁迁移（包包括导数数据等）属于增增值服务务。擅自自承诺“免费更更换服务务器，免免费变更更地址”风险性性大。举举个例子子：假设设客户发发垃圾邮邮件被举举报，我我司被要要求关闭闭邮局服服务器，而协议议中有签签署“免免费更换换服务器器，免费费变更地地址”，则我司司将陷入入两难。若客户户还是强强烈希望望“非其其过失的的情况下下”其权权利要有有所保障障，以邮邮局产品品为例，可以在在补充条条款中明明确“乙乙方在正正常使用用情况下下，若因因甲方服服务器问问题或非非乙方原原因导致致的被封封，致使使乙方的的邮局不不能正常常使用，甲方免免费为乙乙方

39、更换换服务器器，更换换地址”。有任任何“更更换服务务器”与与“迁移移服务器器”概念念上的问问题，您您也可以以咨询直直属主管管或相关关技术部部门。3.随随意意承诺网网络维护护期限。案例：在补充充条款中中写“服服务年限限：甲方方在2007年年4月30日2008年5月31日对乙乙方进行行网络维维护”。说明：网网络维护护是指对对网络设设备和硬硬件的维维护，而而不是对对虚拟主主机空间间/邮局局空间的的维护。这是概概念性的的区别，主机空空间/邮邮局空间间的维护护也有增增值服务务和免费费维护的的区分。4.随随意意承诺“主机/邮局免免费维护护”。案案例：在在补充条条款中写写“全年年主机及及邮局都都免费维维护”

40、。说明：若若要免费费维护，请详细细列出维维护的项项目，再再跟网络络支持部部确认。我司有有免费服服务也有有增值服服务，实实在不清清楚如何何才能即即让我司司做得到到，又可可以让客客户放心心，您可可以参照照具体的的产品协协议（比比如虚虚拟主机机租用协协议、虚拟拟主机服服务质量量保证协协议、企业业邮局服服务质量量保证协协议等等），将将其中的的条款内内容摘录录写到对对应的网络产产品业务务协议中。5.个个别别客户因因担心有有关互联联网法律律法规繁繁多，要要求我司司承诺必必须提供供法律服服务，告告知所有有法律规规定，如如果没有有告知则则要求我我司承担担赔偿责责任。说明：上上述承诺诺完全不不具有操操作性，而且

41、学学习、熟熟知法律律是每个个各公民民的必然然义务，如有上上述承诺诺，等于于是拿我我司当他他们的法法律顾问问了，甚甚至是直直接将法法律风险险转嫁给给我司，因此不不能同意意。6.随随意意承诺“X个小小时内解解决问题题”及“提供7*24小时服服务”。说明:除除非相关关技术部部门有把把握并明明确同意意，否则则原则上上是不能能作此承承诺的。此外，我司有有夜间值值班网管管，并没没有夜间间值班客客服，故故若客户户强烈要要追加此此条款，最好也也改成“提供7*24小时电电话技术术支持”。8.随随意意承诺“若因甲甲方（我我司）主主机/邮邮局服务务器问题题导致乙乙方的所所有损失失，甲方方负责全全部赔偿偿”。说明：实

42、实际上哪哪怕是我我司产品品发生故故障，我我司也不不可能承承担客户户自认为为需要赔赔偿的全全部责任任和损失失。我司司的标准准协议范范本有明明确“甲甲方对通通过乙方方间接接接受甲方方服务的的第三方方的损失失不承担担责任”、“甲甲方基于于本协议议任何条条款下的的赔偿责责任不超超过乙方方所支付付的协议议款项总总额”等等。与客客户沟通通的话术术：全部部损失还还包括“机会损损失”，而“机机会损失失”在国国际商务务惯例中中都是不不必承担担的，打打个比方方：飞机机误点而而导致某某一跨国国公司一一份百万万美金订订单签订订的失败败，航空空公司不不可能陪陪付百万万美金给给该跨国国公司。9.随随意意承诺将将“厦门门仲

43、裁委委员会仲仲裁”改改到客户户所在地地或客户户要求的的地方仲仲裁委员员会去仲仲裁。说明：客客户要求求改仲裁裁地，不不排除客客户与当当地的政政府或地地方机构构有比较较密切的的关系，一旦发发生仲裁裁，结果果有可能能损害我我司利益益。故除除了可以以活用“避免客客户修改改我司标标准协议议范本的的话术”以外，话术中中还可以以补充“厦门是是特区，相关的的法律法法规都是是比较健健全的，这里的的政府职职能部门门的公正正透明性性，也是是全国皆皆知无需需担心的的，”合同评审审流程注注意问题题：1、在给给法务部部门签批批之前，请给销销售部、客户拓拓展部，新业务务部，网网游渠道道部各自自部门的的文档管管理员盖盖好合同

44、同编号章章，其他他的合同同给质控控部盖好好合同编编号章。2、注意意不同金金额的合合同需要要经过不不同级别别领导签签批的规规定。见见:共享享信息区区公司司共享质量管管理体系系01公司文文件全览览（含架架构）02二二阶文件件合约评评审与处处理管理理办法。3、请及及时将合合同原件件送交相相关部门门给予归归档。商 业道道德德 准则则一、基本本原则公司倡导导守法、廉洁、诚实、敬业的的职业道道德。员工的一一切职务务行为，都必须须以维护护公司利利益，对对社会负负责为目目的。任任何私人人理由都都不应成成为其职职务行为为的动机机。因违反职职业道德德，给公公司造成成经济损损失者，公司将将依法追追索经济济赔偿；情节

45、严严重的，公司怀怀疑其涉涉嫌犯罪罪的，将将提请司司法机关关追究其其刑事责责任。在新员工工招聘或或任用上上，公司司为人才才提供一一个公平平的竞争争环境，以期施施展出真真正的才才华。二、经营营活动员工不得得超越本本职业务务和职权权范围，开展经经营活动动。特别别禁止超超越业务务范围和和职权从从事投资资业务。员工除本本职日常常业务外外，未经经公司法法人代表表授权或或批准，不能从从事下列列活动：以公司名名义考察察、谈判判、签约约。以公司名名义提供供担保、证明。以公司名名义对新新闻媒介介发表意意见、消消息。代表公司司出席公公众活动动。三、兼职职员工未经经公司书书面批准准，不得得在外兼兼任获取取薪金的的工作。禁止下列列情形的的兼职：在公司内内从事外外部的兼兼职工作作，或者者利用公公司的工工作时间间和其他他资源从从事所兼兼任的工工作。兼职于公公司的业业务关联联单位或或者商业业竞争对对手。所兼任的的