中冶集团专业技术职务评审工作规定

1、PAGE PAGE 52Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中冶集人2000541号号关于发布中中冶集团团专业技技术职务务评聘工作规规定的的通知集团各子公公司：中冶集团团专业技技术职务务评聘工工作规定定已做做了修订订，业经经沈鹤庭庭总经理理签发，现现予发布布，请你你们遵照照执行。附件：中中冶集团团专业技技术职务务评聘工工作规定定2005年年3月115日主题词：专专业技术术职务 评聘聘 规规定 发布 通知知抄送：集团团公司主主管领导导2005年年3月115日人人力资源源部印发发 共共印500份录

2、入：田欣欣 校校对：张张玉霞附件：中冶集团专专业技术术职务评评聘工作作规定 为为了建立立健全中中冶集团团专业技技术职务务评聘工工作制度度，使集集团专业业技术职职务评聘聘工作规规范化，根根据国家家有关专专业技术术职务评评聘工作作的规定定，结合合中冶集集团特点点，特制制定中中冶集团团专业技技术职务务评聘工工作规定定（以以下简称称本规定定）。 一一、中冶冶集团各各子公司司（包括括全资和和控股公公司）专专业技术术职务评评聘工作作在中冶冶集团职职称评审审工作领领导小组组的领导导下，按按国家人人事部和和国务院院国有资资产监督督管理委委员会等等部门的的部署，由由集团公公司人力力资源部部统一协协调并组组织实施

3、施。二、专业技技术职务务评聘工工作是企企业人力力资源管管理的重重要组成成部分。各各子公司司根据专专业技术术工作的的需要，按按照国家家有关部部门和集集团公司司关于职职称评定定、聘任任考核等等文件规规定，开开展专业业技术职职务评聘聘工作。三、开展专专业技术术职务评评聘工作作要继续续坚持以以往关于于设岗、编编制、资资格条件件的成功功经验和和作法，贯贯彻执行行集团制制定的统统一政策策和评聘聘标准，遇遇有特殊殊问题，须须报集团团公司人人力资源源部协调调解决。四、国家已已实施“以考代代评”的专业业技术职职务，原原则上不不再进行行资格评评审，各各子公司司相应的的评审委委员会应应停止相相应系列列的资格格评审工

4、工作。负负责职称称评聘工工作的部部门，要要及时通通知（或或组织）专专业技术术人员参参加国家家各类专专业技术术职称的的考试，给给予专业业技术人人员一定定的学习习、培训训和考试试条件。五、认真实实施国家家执业注注册师资资格制度度，积极极组织和和做好各各类执业业注册师师的考核核认定、考考试和注注册等工工作。凡凡已取得得执业资资格证书书的专业业技术人人员，不不再参加加相应专专业技术术中级职职务任职职资格的的评审，用用人单位位可聘为为相应的的中级专专业技术术职务。 六六、各子子公司要要继续执执行国家家和集团团正式颁颁布的专专业技术术职务系系列的有有关规定定，严格格控制评评聘范围围，不得得擅自扩扩大，不不

5、得自行行设置和和任意靠靠用专业业技术职职务系列列。对达达到离退退休年龄龄的专业业技术人人员，不不再评聘聘专业技技术职务务。 七七、评聘聘专业技技术职务务，必须须严格坚坚持专业业技术职职务条例例所规定定的能力力、业绩绩、资历历和本专专业(或或相近专专业)学学历等基基本任职职条件。但但对在科科学研究究、成果果转化、经经营生产产中取得得突出成成绩和对对企业做做出重大大贡献的的中青年年专业技技术人员员优先评评聘相应应专业技技术职务务。八、专业技技术职务务评聘工工作要结结合实际际情况，坚坚持正确确的政策策导向，努努力引导导专业技技术人员员热爱本本职工作作、做好好本职工工作，激激发专业业技术人人员不断断学

6、习和和提高专专业技术术理论水水平和工工作能力力的积极极性，注注重工作作实绩，积积极为优优秀中青青年人才才脱颖而而出创造造条件。九、申请评评定技术术职务的的专业技技术人员员，要参参加国家家统一命命题的职职称外语语水平考考试和计计算机应应用能力力水平考考试。并并取得成成绩单。其其中：晋晋升各级级专业技技术职务务的职称称外语成成绩应不不低于660分；晋升各各级专业业技术职职务的计计算机应应用能力力考试合合格模块块数为：中级不不少于33个（在在评审高高级职称称时继续续有效），正正、副高高级不少少于4个个；相应应的职称称外语成成绩和计计算机应应用能力力考试合合格模块块的证书书为长期期有效。220011年

7、（含含）以后后获得的的相应外外语职称称英语考考试合格格证书，在在评审相相应职称称可视为为长期有有效。十、为鼓励励优秀中中青年技技术人才才脱颖而而出，今今后，凡凡经国家家有关部部门和集集团批准准的中青青年科学学技术专专家（首首席专家家）、技技术（学学术）带带头人，申申请评聘聘正、副副高级专专业技术术职务可可不受本本单位岗岗位职务务数额、学学历或任任职年限限的限制制。十一、对不不具备高高级专业业技术职职务评聘聘规定的的学历或或任职年年限，而而有突出出贡献的的专业技技术人员员，可按按下面规规定的条条件破格格评聘专专业技术术职务。（一）符合合申报正正高级专专业技术术职务（含含享受教教授级待待遇的的的高

8、级工工程师，下下同）的的政治素素质、业业务能力力、外语语水平和和计算机机应用能能力的要要求，并并具备下下列条件件中的五五项者，可可破格评评聘正高高级专业业技术职职务。 11、国家家级二等等(含)（指国国家科技技发明奖奖、国家家科技进进步奖、国国家自然然科学奖奖和其它它专业的的国家级级奖项）以以上或省省、部、集集团级一一等(含含) （指指省部级级科技发发明奖、省省部级科科技进步步奖、省省部级自自然科学学奖和其其它专业业的省部部级奖项项）以上上获奖项项目的主主要获奖奖人，或或国家优优秀工程程勘察、设设计一等等（金奖奖）和国国家鲁班班奖、国国家土木木工程詹詹天佑奖奖、国家家优质工工程一等等奖的主主要

9、完成成人（技技术负责责人）； 22、国家家级重大大工程、科科研、设设计、规规划、试试验、产产品研制制等项目目的主要要负责人人，或通通过省、部部、集团团级主管管部门验验收的解解决重大大关键技技术难题题、达到到国内外外先进水水平项目目的主要要完成人人； 33、在新新技术、新新工艺、新新产品的的设计、研研制、开开发及推推广应用用中取得得明显成成果，获获得显著著企业效效益和社社会效益益并经省省、部、集集团级以以上主管管部门鉴鉴定项目目的主要要完成人人； 44、取得得具有重重要价值值的国家家专利（实实用新型型专利和和发明专专利）的的发明人人； 55、以本本人为主主正式出出版过学学术专著著、教材材、译著著

10、； 66、在国国家级学学术刊物物(或国国际学术术刊物)上独立立撰写并并发表三三篇以上上有价值值的学术术论文，或或在国际际学术会会议上宣宣读； 77、具有有培养高高水平专专业技术术人才的的能力，担担任研究究生导师师或辅导导博士生生，己培培养出一一届（含含）以上上硕士生生。 88、在本本专业技技术工作作岗位上上工作三三十年以以上。（二）符合合申报副副高级专专业技术术职务所所要求的的政治素素质、业业务能力力、外语语水平和和计算机机应用能能力的要要求，具具备下列列条件中中的三项项者，可可破格评评聘副高高级专业业技术职职务。 11、国家家级或省省、部、集集团级二二等(含含) （指指科技发发明奖、科科技进

11、步步奖、自自然科学学奖和其其它专业业的奖项项）以上上获奖项项目主要要获奖人人，或国国家优秀秀工程勘勘察、设设计二等等（银奖奖）和国国家优质质工程二二等奖的的主要完完成人（技技术负责责人）； 22、国家家级或省省、部、集集团级工工程、科科研、设设计、规规划、试试验、产产品研制制等项目目的主要要负责人人，或取取得具有有重要价价值的专专利发明明人； 33、在新新技术、新新工艺、新新产品的的设计、研研制、开开发及推推广应用用中取得得明显成成果，获获得较为为显著企企业效益益和社会会效益并并经省、部部、集团团级以上上主管部部门鉴定定项目的的主要完完成人； 44、本人人参加撰撰写并正正式出版版过学术术专著、

12、教教材、译译著； 55、有二二篇以上上独立撰撰写(或或合作的的主要撰撰稿人)的有价价值的学学术论文文，在全全国性学学术刊物物(或国国际学术术刊物)上发表表，或在在全国性性二级以以上学术术会议上上（或国国际学术术会议）宣宣读。 十十二、学学历、任任职年限限、工作作业绩、专专业技术术水平及及思想政政治等均均达到要要求，凡凡属下列列条件，可可免试外外语或计计算机并并申报相相应级别别的任职职资格：（一）符合合下列条条件之一一者可免免试外语语。1大学专专科毕业业，外语语水平达达到大学学六级，申申报中级级职务；2研究生生毕业，取取得硕士士学位，申申报副高高级职务务；3研究生生毕业，取取得博士士学位，申申报

13、正、副副高级职职务；4有正式式出版的的专业技技术译著著，且达达到5万万汉字以以上，申申报正、副副高级职职务；5从所学学外语的的国家留留学并取取得学位位回国，或或在所学学外语的的国家从从事本专专业科技技研究、设设计咨询询、工程程总承包包管理二二年以上上，申报报正、副副高级职职务。（二）符合合下列条条件之一一者可免免试计算算机。119882年以以前大学学毕业，正正高级为为19555年11月1日日以前出出生，副副高级为为19660年11月1日日以前出出生；2计算机机专业本本科以上上学历，申申报副高高级职务务；3计算机机专业本本科毕业业取得二二个计算算机模块块的有效效合格证证，计算算机专业业研究生生毕

14、业并并取得学学位证书书，申报报正高级级职务；4获得计计算机中中级（含含）以上上程序员员职业资资格证书书，申报报正、副副高级职职务。 十十三、专专业技术术职务评评聘工作作的管理理层次按按如下规规定执行行。 11、高级级工程师师职务的的评聘，由由已有授授权的各各子公司司组成的的工程系系列高级级专业技技术职称称评审委委员会进进行资格格评审，报报集团职职称评审审工作领领导小组组核审批批准；没没有授权权组建工工程系列列高级职职称评委委会的单单位，由由各单位位评审委委员会初初评后报报集团高高级专业业技术职职称评审审委员会会进行评评审。 22、除工工程系列列以外的的其他各各高级专专业技术术职称的的资格评评审

15、，由由集团各各专业技技术职称称评审委委员会评评审。原原已具有有经济、政政工高级级职称评评审权的的单位，不不再具有有经济、政政工高级级职称任任职资格格评审权权。 33、对于于那些集集团内尚尚未组建建评委会会的专业业，由各各单位提提出报告告，由集集团统一一外委评评审，或或经批准准由各单单位自行行外委评评审。4、中、初初级专业业技术职职称，由由具备评评审条件件的单位位自行评评审。不不具备评评审条件件的成员员单位，可可报集团团公司人人力资源源部，由由集团组组织评审审。 55、国家家已实行行“以考代代评”的技术术职称系系列，按按本规定定第四条条执行。 十十四、各各子公司司的专业业技术职职称评审审委员会会

16、实行任任期制，一一般每届届为两年年，新一一届评审审委员会会中的上上届评委委会委员员不得多多于三分分之二。专专业技术术职称评评审委员员会应由由作风正正派、办办事公道道，包括括中、青青年专家家在内的的具有本本专业较较高技术术水平的的专家组组成。高高级专业业技术职职称评审审委员会会一般由由二十五五人以上上组成，应应由具有有高级专专业技术术职务任任职资格格的专家家组成，其其中：具具有正高高级专业业技术职职务资格格的委员员不少于于1/33，并由由本单位位提名，报报集团公公司审核核批准，集集团公司司报国家家人事部部备案。中中级专业业技术职职称评审审委员会会一般由由二十一一人以上上组成，应应由具有有中级以以

17、上专业业技术职职务任职职资格的的人员参参加，其其中具有有本专业业高级职职务任职职资格的的委员不不应少于于总人数数的三分分之一，由由基层单单位提名名，报集集团公司司批准。初初级专业业技术职职务，由由本单位位中级专专业技术术职称评评审委员员会评审审。离退退休专业业技术人人员，一一般不再再担任各各级评委委会委员员。 十十五、评评审委员员会在评评审评委委本人或或其亲属属的专业业技术职职务任职职资格时时，实行行回避制制度。 十十六、专专业技术术职务任任职资格格的评审审工作一一般每年年评审一一次，时时间由各各子公司司自行确确定。集集团各专专业技术术职称评评审委员员会每年年下半年年组织评评审一次次，并在在年

18、初做做出评审审工作安安排。各各子公司司要按照照集团公公司评审审工作安安排，作作好本单单位的评评审工作作，及时时报送评评审材料料。十七、专业业技术职职务晋升升申报人人所在基基层单位位要对申申报人进进行考核核和答辩辩。考核核应以原原职务任任期的平平时考核核和年度度考核材材料为依依据，按按各系列列专业技技术职务务条例中中规定的的条件，认认真地进进行定性性、定量量考核。根根据考核核材料、专专业技术术答辩情情况、群群众和领领导意见见，对申申报人的的任职年年限、政政治思想想表现、专专业技术术水平、业业务工作作能力和和工作业业绩等是是否符合合申报相相应专业业技术任任职资格格条件，做做出相应应的评价价，由各各

19、单位主主管部门门形成综综合材料料，作作为提交交专业技技术职称称晋升评评审的依依据。各成员单位位可结合合本单位位的具体体情况，制制定出定定性与定定量相结结合的具具体考核核办法。 十十八、评评审专业业技术职职务任职职资格，一一般由本本人申请请和组织织推荐，人人事部门门负责对对申报人人进行资资格审查查。审查查的主要要内容有有： 11、审查查申报人人是否具具备申报报相应专专业技术术职务所所规定的的学历或或任职年年限，或或是否符符合不具具备规定定学历或或任职年年限而有有突出贡贡献申报报评审相相应专业业技术职职务任职职资格的的条件； 22、审查查外语、计计算机和和其它必必须考试试项目的的成绩是是否符合合相

20、应专专业技术术职称的的要求； 3、审查申申报人提提交的任任职以来来的学术术论文、科科研与技技术成果果、专著著与译著著、专业业技术工工作总结结、奖励励与社会会兼职证证书等，并并审查由由两位同同行专家家对申报报专业技技术职称称人员的的一至二二篇参评评论文写写出的评评语和推推荐晋升升考核材材料的评评价。十九、组织织人事部部门将审审查材料料和结果果提交评评审委员员会，在在申报人人述职、答答辩和经经学科或或专业评评议组审审议推荐荐的基础础上，经经评审委委员会评评审、表表决、写写出相应应的评审审结论。 二二十、各各子公司司被授权权评审通通过的高高级专业业技术职职称人员员名单，需需报集团团职称评评审工作作领

21、导小小组核审审验收。由由评审单单位向集集团公司司集团职职称评审审工作领领导小组组呈报验验收申请请报告一一份，评评审通过过的高级级专业技技术职称称人员专专业技术术人员考考核登记记表和和专业业技术职职务任职职资格评评审表各各一份。申申请破格格评审各各级专业业技术职职称人员员的验收收材料中中，应有有相应破破格条件件的说明明材料。审审核验收收后，由由集团签签发关关于核审审验收专专业技术术职务任任职资格格的批复复，高高级专业业技术职职务任职职资格证证书由中中国冶金金建设集集团颁发发，中级级专业技技术职务务任职资资格证书书由各单单位办理理。 二二十一、需需要报集集团进行行评审的的高、中中级专业业技术职职称

22、的专专业技术术人员，应应向集团团有关系系列专业业技术职职称评审审委员会会提交的的评审材材料(见见附录)。 二二十二、集集团各专专业系列列评委会会评审结结果，由由集团公公司职称称评审办办公室汇汇总后报报集团职职称评审审领导小小组批准准，并由由集团公公司人力力资源部部负责将将审批结结果通知知各申报报子公司司。二十三、聘聘任专业业技术职职务工作作，由各各子公司司根据实实际情况况自行办办理，但但一般要要签定聘聘约，聘聘约的任任期、目目标、职职责、权权利和义义务由各各子公司司视具体体情况，以以有利于于工作、有有利于调调动专业业技术人人员积极极性为原原则自行行确定。二十四、凡凡受聘担担任各级级专业技技术职

23、务务人员，按按本单位位规定享享受相应应待遇。 二二十五、各各子公司司应继续续建立健健全专业业技术人人员培训训、考核核制度。要要加强考考绩档案案管理工工作。要要加强对对专业技技术职务务评聘和和资格考考试工作作的组织织领导、监监督检查查，严肃肃纪律。对对评聘和和资格考考试工作作中出现现的不正正之风、弄弄虚作假假等行为为，要严严肃处理理，要追追究当事事人和有有关领导导的责任任，集团团职称评评审领导导小组有有权撤消消违纪违违规评定定的各级级各类技技术职务务任职资资格和子子公司的的相应评评审权。 二二十六、本本规定中中未涉及及到的有有关专业业技术职职务评聘聘条件、内内容和要要求，继继续按国国家相关关规定

24、执执行。 二十七、本本规定自自发布之之日起实实行，原原规定同同时废止止。本规规定由中中国冶金金建设集集团公司司人力资资源部负负责解释释。附录：中冶集团专专业技术术职务任任职资格格评审申报材材料内容容、格式式和要求求一、子公司司呈报材材料1、各系列列、各职职级分别别呈送报报告一式式1份；2、分系列列、类别别申报人人员基本本情况汇汇总表（用用Exccel汇汇总并存存为“表名xlss”表格文文件）及及软盘各各一份。二、申报人人员个人人材料1、专业业技术职职务任职职资格评评审表的的文字材材料一式式一份，按按申报系系列分别别汇总后后形成软软盘一份份。要求求：（11）个人人填写部部分要全全面详尽尽,时间间

25、连贯;（2）单单位填写写部分按按评审程程序，全全面准确确地填写写，答辩辩情况清清楚，推推荐意见见明确（按按推荐书书的格式式填写），并并逐项签签字盖章章;2、专业业技术人人员考核核登记表表的文文字材料料一式一一份，按按申报系系列分别别汇总后后形成软软盘一份份。要求求：（11）个人人填写部部分要全全面详尽尽,时间间连贯，个个人述职职主要对对自己的的技术工工作进行行总结;（2）单单位填写写部分要要全面准准确反映映专业人人员的专专业水平平和工作作现状。3、综合材材料（1）综合合材料由由人事部部门按统统一格式式组织编编写，其其内容包包括:个个人自然然状况、现现实思想想政治表表现、基基础理论论和技术术业务

26、水水平、承承担过的的主要专专业业务务工作及及取得的的成绩、外外语水平平、计算算机应用用水平、推推荐意见见，一式式一份和和软盘；破格晋晋升的人人员,必必须有破破格材料料，将破破格补充充材料附附综合材材料之后后。综合合材料按按Worrd文件件格式存存为“申报人人姓名docc”文档，并并将同一一系列人人员存入入同一文文件夹内内，不同同系列人人员不得得混存。（2）综合合材料的的附件：（A）学学历证书书、外语语考试成成绩、计计算机应应用能力力考试成成绩、原原有任职职资格证证书、聘聘任证书书和其它它需要考考试成绩绩证实材材料；（BB）科技技成果证证书及证证明材料料（包括括相关级级别的科科技发明明奖、科科技进步步将、推推广应用用奖、优优秀设计计奖、优优质工程程奖等）；（C）发发表论文文、论著著的原件件或证明明材料要有封封面（要要能反映映刊名（书书名）、刊刊号）、目目录、标标题、文文章等。以