薪酬绩效主管岗位说明书_第1页
薪酬绩效主管岗位说明书_第2页
薪酬绩效主管岗位说明书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、薪酬绩效主管岗位说明书薪酬绩效主管岗位说明书薪酬绩效主管岗位说明书薪酬绩效主管岗位说明书编制仅供参考审核批准生效日期地址: 电话:传真: 邮编:薪酬绩效主管岗位说明书岗位执行人签字: 到岗日期: 年 月 日标识信息岗位名称薪酬绩效主管 隶属部门人力资源部直接上级人力资源部副经理直接下级人事专员负责薪酬与绩效工作。工作职责与任务薪酬管理协助拟订薪酬制度和薪酬方案;执行薪酬相关的宣贯、答疑;收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告;根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议;拟定人工成本预算;执行员工薪酬福利发放;处理薪酬申述事项;建立薪酬发放档案。绩效管理协助拟定绩效考核制度和考核方案;执行绩效考核相关的宣贯

2、、答疑; 组织执行绩效考核指标库和相关表单; 跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;汇总、审核绩效考核数据; 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;处理绩效考核申述事项; 建立绩效考核档案。领导交办的其它工作。工 作薪资表编制及时性、工作差错率、工作主动性、KPI指标准确性、员工满意度岗位工作关系(一)内部关系1所受监督:在公司人事事务工作计划安排上,接受人力资源副经理的指示和监督。2所施监督:对员工薪酬福利发放实施监督,对绩效考核实施监督。3合作关系:人事管理方面与各部门员工之间存在协作关系(二)外部关系1在劳动保障、人事、司法等单位存在公务接洽关系。工作权限1员工薪酬福利核定建议权;2、绩效考核指标的设计有建议权;3、对薪酬绩效管理政策有解释权。任职要求科以上学历,人力资源管理或相关管理专业,三级人力资源师。技能要求:拥有人力资源管理方面的专业知识,了解房地产基本知识。熟悉计算机软件应用与操作,能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程,人事工作的处理能力,较强的人事管理能力,熟悉人事事务管理工作程序。四年以上相关工

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论