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1、所属公司文件类型流程类文件编号文件名称员工离职（辞退）管理流程版次A0页码第 2 页共 3 页、流程图所属公司文件类型流程类文件编号文件名称员工离职（辞退）管理流程版次A0页码二、流程说明流程节点辞退员工书面申请处理意见组织经理会讨论审批接任者安排2确定预离职期发放辞退通知3员工签字留存发放工作交接表4办理工作交接办理离职人事调岀6归档责任人用人部门人事行政部行政副总总经理用人部门人事行政部员工人事行政部员工 / 用人部门财务部 / 人事行政部人事行政部工作说明用人部门主管拟辞退员工时，将辞退理由以书面申请形式上报。核实辞退理由，评定拟辞退员工表现，提岀拟处理意见报行政副总。组织用人部门主管、

2、人事行政部主管等相关人员，召开经理会讨论，确定处理意见。总经理根据辞退申请和经理会讨论结果予以审批，如审批不通过则不予辞退交人事行政部通知用人部门，如审批通过，由人事行政部通知用人部门办理后续手续。辞退员工前，用人部门主管须确定工作接任人员，并将人选报人事行政部备案。用人部门根据本部门实际情况确定辞退员工的预离职时间，并告知人事行政部。人事行政部向辞退员工发放辞退通知，告知其辞退原因、离职时间及离职流程等。员工在辞退通知存根联签字确认，留存通知联。人事行政部向员工发放工作交接表，要求其在规定时间内进行工作交接。员工按工作交接流程分别与用人部门、财务部和人事行政部进行交接，交岀人、接收人及监交人签字确认后，将工作交接表交人事行政部存档。员工离职手续办理完毕后，人事行政部办理员工的人事调岀手续，如 结算考勤和工资、结算经济补偿、结转社保、开具离职证明等

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