浙江2010年7月企业劳动工资管理自考试题

1、浙江省2010年7月自学考试公司劳动薪资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每题1分，共10分)在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1.同一公司中，不一样职位的职工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技术的复杂程度为基础，它重申工作自己对薪酬决定的作用，这是指()A.薪酬的外面公正B.薪酬的内部公正性C.绩效酬劳的公正D.诸因素之间收入分派的公正2.在产质量量大概同样的状况下，公司以低于竞争敌手的价钱向客户供给产品这样一种竞争战略是()A.成本事袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差别化战

2、略3.不考虑在不一样的公司中从事某种职位工作的职工人数之间的差别，对全部公司的薪酬数据给予同样的权重。这是()A.加权均匀数B.中值C.简单均匀数D.频度剖析4.依据职工在公司中所从事的工作或所处的职位来确立其基本薪酬的薪酬系统是()A.生活型薪酬系统B.职能型薪酬系统C.综合型薪酬系统D.职位型薪酬系统5.表示职工实质获取的基本薪酬与相应薪酬区间中值或许是薪酬区间中值与市场均匀薪酬水平之间的关系，这是()A.薪酬比较比率B.薪酬区间浸透度C.薪酬改动比率D.薪酬变化比率6.往常合用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时薪资制是()A.小时薪资制B.日薪资制C.月薪资制D.年薪制7.公司和职工商定

3、在未来某一时期内以一订价钱购置必定数目的公司股权，购股价钱一般参照股权的目前价钱确立，这是()A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.职工持股计划8.公司增补保险计划的核心构成部分是()A.集体人寿保险B.工伤保险第1页C.增补养老计划D.雇主责任险9.假如用差别性和刚性这两个特点来剖析薪酬模块，则拥有高差别性和高刚性的薪酬模块是()A.基本薪酬B.奖金C.福利D.保险10.适合压缩公司在一些福利项目方面的开销，进而达到控制薪酬成本的目的，这是()A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中起码有两个是

4、切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。11.公司在设计薪酬构成时，要综合考虑的因素有()A.工作层级关系B.个人的技术和资历C.个人绩效D.工作时间E.福利待遇12.以下各项中作为薪酬水平决议的主要影响因素的是()A.劳动力市场B.产品市场C.资本市场D.技术市场E.公司特点13.职位评论的方法主要有()A.排序法B.分类法C.概括法D.因素计点法E.因素比较法14.个人绩效奖赏计划的主要长处有()A.对提高生产率拥有显然刺激作用B.有助于公司的成本控制C.绩效权衡标准易于操作，也便于与职工交流D.拥有显然的导向性E.充任了劳动契约的拘束体制15.以下

5、权益义务项目中，期股计划享（具）有的是()A.增值利润权B.拥有风险C.股票表决权D.现期资本投入E.贴息优惠权三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)第2页请在每题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。16.薪酬管理的原则主要有_、按劳分派原则、经济有效原则和_。17.基本薪酬关于职工来说是至关重要的，它不单为职工供给了_和稳固的收入根源，并且还常常是_确立的一个主要依照。18.薪酬水平决议的种类主要有薪酬领袖政策、_、拖后政策和_。19.岗位薪资制的形式主要有_和_。奖金的形式多种多样，能够按不一样的标准对其进行分类。按奖赏条件区分，有_和_。21.我国目前法律规定的社会保险项目

6、有养老保险、失业保险、医疗保险、_和_。22.目前市场上运用比许多的销售人员薪酬构成方案主要有纯佣金制、_、_和基本薪酬加佣金加奖金制。23.基本薪酬提高所考虑的因素主要可分为两类，即年纪、工龄与生活水平易_。四、名词解说(本大题共5小题，每题3分，共15分)24.薪酬25.可变薪酬26.薪酬管理27.利润分享计划28.利润分享计划五、计算题（本大题10分）29.从某薪酬构造中截取下来的某一薪酬等级相关数据以下列图。该等级的甲工人实质薪酬为9200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬改动比率；（2）以中值为基础的薪酬改动比率；（3）甲工人的薪酬比较比率；（4）甲工人的薪酬区间浸透度。六、简答题（本大题共4小题，每题5分，共20分）30.职位薪酬系统的长处和缺点有哪些？31.绩效奖赏计划的实行重点有哪些？32.简要回答怎样经过