人力资源研究热点趋势分析

1、一、国内人力资源研究热点趋势分析在CSSCI数据库中,以人力资源为关键词进行检索,2006-2010年来源文献中共检索1382篇，对不同年份被CSSCI收录的情况进行统计。通过高频关键词的进一步统计分析，抽取出现频次在15次以上的关键词1、关于人力资源及开发对象的研究。人力资源和人力资源开发是标识较大的关键节点，出现频次分别为302次和114次，表明它们是2006-2010年国内人力资源研究文献中的主要研究热点。此外，还有图书馆（36）、科技人力资源（27）、高校（19）、农村人力资源（16）出现频次较高，我国由人力资源大国迈向人力资源强国的发展战略方针也显示出国内对人力资源开发的重视程度。2

2、、关于职能性人力资源管理的研究。人力资源管理的各项基本职能始终是该领域的研究热点。人力资源管理（415）是整个关键词中出现频次最高的节点，战 略人力资源管理（37）人力资源配置（20）、人力资源规划（18）和人力资本（29）等关键词出现频次也较高，部分职能性的人力资源管理也成为近年学者们积极关注的焦点。3、关于微观企业人力资源管理的研究。人力资源管理应用研究落后于企业实践管理，企业实践管理又缺乏符合国情的有效理论指导，这是目前我国人力资源管理存在的症结。理论与实践相结合也是近几年来学者们普遍重视的主要研究方向，如组织绩效（27）、企业绩效（24）、资源管理实践（23）、激励机制（18）、和胜任

3、力（16）等.显示出国内学者对企业人力资源管理的实践应用研究也比较关注，大多都积极探讨了人力资源对企业绩效的重要影响及作用方式等。4、关于人力资源管理背景和管理方式等的相关研究。关键词出现频次在15次以下的主要包括知识经济、可持续发展、民营企业、企业文化、绩效管理、胜任力模型和人力资源管理系统等。2006-2010年国内人力资源研究热点演进1、职能性人力资源管理研究热点的演进人力资源管理作为研究热点，受人力资源研究文献数量变化的影响比较明显，出现频次总体呈下降趋势，而战略人力资源管理、人力资本、人力资源配置和人力资源规划等关键词的出现频次受研究文献数量变化的影响较小，这些变化并不十分明显，尤其

4、是人力资本和人力资源配置出现频次的变化幅度最小，可以预测其在未来几年内仍将是该研究领域中的主要热点。2、微观企业人力资源管理研究热点的演进组织绩效和人力资源管理实践研究的变化趋势 一 致，它们的出现频次在2006-2009年呈上升趋势，之后出现频次开始逐渐减少，企业绩效研究总体呈上升趋势!其出现频次变化幅度较小，激励机制的研究情况呈波浪式的上升下降，其出现频次变化较有规律，胜任力的研究则比较稳定，在这些研究热点中，通过企业绩效和胜任力的变化规律预测其应该会继续成为该研究领域的主要热点。（3）人力资源及开发对象研究热点的演进在人力资源及其开发对象的热点研究领域中，人力资源和人力资源开发随着研究文献数量的变化而呈现明显变化，其出现频次变化较为明显，而图书馆、科技人力资源、高校和农村人力资源研究的变化幅度较小，它们出现的频次受研究文献数量的影响不大，其中科技人力资源的出现频次是上述17个高频关键词中唯一一个在2009年后开始呈上升趋势的关键词。预测除人力资源、人力资源管理和人力资源开发几个重要研究热点外，战