a施工队内部管理制度

1、11/11施工队立井管理制度一劳动定额制度直接工实行计件工资，辅助工实行联产计酬，真正做到：多劳多得，少劳少得，不劳不得。其标准如下：炮工：月成巷达到30米,每人每米150元。2辅助工: 3。绞车工：按直接工的百分之四十支付工资。4.把勾工:按直接工的百分之六十七支付工资.5。班长:按直接工的百分之百计算工资外，每米加2元带班费。二.交接班制度1。由于施工需要，炮工与出渣工实行滚班作业制。出完渣,炮工必须及时下井作业,如果出完渣5分钟炮工还未到井口，按迟到处理，罚款元。出渣工在响炮时必须等在井口，如果响炮后5分钟出渣工还未到井口,按迟到处理，罚款5元。班长罚款100元。.如果因迟到被罚而不上班

2、,按旷勤处理，罚款20500元.交接班由队长把关,提前做好交接班的工作安排。罚款也由队长当天出罚款单，并交给会计。三。请假制度所有上岗人员，有事、有病必须提前向队长请假,队长在准假时及时做好人员安排。凡是不请假的人员一律按旷勤处理，罚款5010元。四。出勤奖罚制度每月出勤够2天及以上者，奖励510元；每月出勤不足2天者,罚款5010元；出勤不足1天者,按计时工结算工资。五。队长的职责1。认真抓好交接班工作,任何人不得迟到早退;班中不得随意升井,违者罚款50100元.2.严把工程质量关，必须严格按作业规程和质量标准进行施工，杜绝出现不合格工程。3.抓好各道工序的衔接工作，有效利用作业时间。认真抓

3、好安全工作，真正把安全工作放在首位，杜绝“三违”现象.5搞好施工场地的清洁卫生，确保施工场地物料码放整齐有序、无杂物。6所有施工人员必须服从队长的领导和指挥,队长有处罚权和开除权.7队长全权负责井上下的全面工作。不得营私舞弊,必须一视同人.六安全、质量管理制度.安全:（1）.提放吊桶时必须进行稳罐,否则不得运行。（2）。任何人不得乘坐装有物料或矸石的吊桶升入井.(3）.一次乘坐吊桶的人数不得超过4人，每超1人对把勾工罚款10元。（4)。所有乘坐吊桶的人员必须佩带保险带，并系牢。否则，每人罚款100元.（5).放炮后，出渣工出渣前必须首先清理吊盘、模板上的浮矸,清净后方可进行出渣作业.(6）出渣

4、工必须及时清除岩帮上的浮矸活块，避免其掉落伤人。(7).把勾工必须经常清扫井盖，确保井口3米以内无矸石、杂物。如果发现井盖上有矸石、杂物，对把勾工罚款50100元.(）。每天必须有专人对绞车、提升钢丝绳、提升容器及其连接装置、稳车及悬吊钢丝绳进行详细检查，发现问题及时处理，并做好记录。（9）。严禁将烟、火带入井下,严禁酒后入井。违者罚款100元.(10）除检查、检修人员外,其他人员不得随意进入绞车房，否则，每人罚款00元,对绞车工一并处罚。（1).吊桶不得装的过满，桶梁必须挂正。否则，对班长罚款50元。（12）必须保证连续通风,任何人不得随意停开风机。(13）.把钩工兼职检身，如发现有人将烟、

5、火带入井下,对把钩工罚款100500元。质量：().炮工必须准确掌握炮眼位置、深度和数量，不得严重超挖或欠挖。超欠挖允许100毫米,每超出规定10毫米罚款2元.(2).出渣工必须把帮底清理干净，为支模作业创造条件.（3).浇注砼时,每浇注500-600毫米必须捣固一次，砼必须对称浇注。(4)砼必须严格按配比进行配制，并用搅拌机搅拌。（)。浇注砼前,必须用水清洗砼接茬，否则，不得进行浇注作业.（6)。支模时必须用井筒中心线校对井筒半径,并将钢模加固牢固。(7）超挖过大时,浇注砼时必须用毛石进行壁后充填.(）浇注的井壁不合格时，必须崩掉重新浇注，由施工人员包工包料。(9).必须保证井壁的砼厚度,不

6、得小于设计的50毫米。其连续长度不得超过井筒周长的五分之一.（10)。井筒的几何尺寸不合格、井壁厚度不合格、砼配比不合格的,对班长罚款20050元.七。其他。严禁酒后闹事，一经发现,罚款100000元，情节严重者开除矿籍,造成后果者，移交公安部门处理。2.班后严禁过量饮酒,一经发现，罚款200-50元。3尽量少与非本工队人员交往，以免发生纠纷。否则，后果自负。4。带家属的职工不得在工地吵架，一经发现,立即开除矿籍.5.严禁在工地赌博,违者，罚款20100元.6严禁乱搞男女关系或骚扰他人，否则，后果自负。7。杜绝不利于工作和团结的不正当言论，否则,一经核实，罚款50-500元,直至开除矿籍。8.

7、搞好宿舍及其周围的卫生，检查不合格者,将给予适当处罚.。严禁在工地打架斗殴，否则,罚款100-500元，并开除矿籍。造成后果的，移交公安部门处理。10每班的班长升井后,必须将当班的生产情况（包括安全、影响、进度、质量等)向队长如实汇报清楚,以便下班安排和解决。11.严禁违章作业和违章指挥。2各小班领用或的工具、设备、器材要认真维护和保养，人为损坏的设备、器材按价赔偿；工具必须以旧换新，否则，按价在工资中扣除。八。安全处罚1.发生重伤事故，对当班班长罚款1000元，对当班队长罚款50元；对总负责人罚款2000元;对当班工人每人罚款200元。 2。发生死亡事故,对当班班长罚款000元；对当班队长罚

8、款50元；对总负责人罚款8000元；对当班工人每人罚款500元。职工签名:下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除!！工作总结怎么写:医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了,在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项:、工作质量成绩、效益和贡献.在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果，保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出

9、了应有的贡献。、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表的重要思想。坚持“以病人中心的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。 一、工作目标完成情况 我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心，攻坚克难，大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。

10、在全体教职工的努力下,我们基本完成了X年目标管理责任状中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等x项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作.能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作.遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。 二、主要亮点 1、

11、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展 目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地,摒弃功利思想，拆掉空中楼阁,不折腾.努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心,攻坚克难,目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期

12、到来的省教育督导室的复检.在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校. 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活动,开展“孝道教育,传递“正能量”.“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了诵弟子规 做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。（述职报告 ）我们把感恩教育

13、延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。 4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂教改活动,一年来,举行了上下学期各两个月的教改展示课活动,天天展示,天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果.曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来，仅我参与的查课就进行了五次。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象，有效利用工作时间,坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足.比如有创造性的工作思路