最新基层派出所面临的困境和解决对策3篇

1、作为公安机关的最底层最基层，派出所是县（区）公安机关派驻各 乡镇、街道（办事处）的单位，肩负着打击、防范、管理、控制、效劳 等诸多职能。但是派出所在成长开展的过程当中，却遭遇了瓶颈，经 过长期的调研与思考，总结了以下几点。一、公安机关的首要任务是执法，但是现在公安机关却遭遇执法 困难。（1）随着社会的开展，各种矛盾也集中显现出来，特别是人民群众 与政府部门的矛盾是公安机关最难啃的硬骨头。各种招商引资、城市 的扩展、大型工程的建设、灾后的恢复重建都会与人民群众的直接利 益发生冲突，其中最容易涉及到的就是土地的征用，据中国群体性事 件防控研究课题组调查显示，中国从2006年开始，因征地而引发的群

2、体性事件占到的比例高达45.59%。而党委政府作为这些工程的直接参 与者和组织者，在群体性事件爆发之后通常是把公安机关推到第一线， 与人民群众发生正面的冲突，很多时候会以直接牺牲人民群众的利益 为代价，换来经济的开展和城市的进步，这种杀鸡取卵的开展方式， 损害了公安机关的形象，违背了全心全意为人民效劳的宗旨，也为以 后的执法带来无法跨越的障碍。（2）公安民警在执法过程当中，还会遭遇个别领导插手。有的违法 事件直接影响了个别领导的利益，或者涉及到这些领导的家人、亲戚、 朋友。这些领导就会采用“打招呼的方式来阻止公安机关的办案， 或者使办案偏离正确的方向，影响办案质量，降低办案水平。（3）我国 改

3、革开放30年来，人民群众日子好过了，腰包鼓起来了，但是很大一 局部群众任然是法盲，法律意识淡薄甚至根本不懂法律，经常触犯法 律，使发案率有增无减。特别是作为基层派出所，面对的山村老百姓 更是无视法律的存在，经常会因为一些普通的琐碎事情导致成心伤害 事件的发生，这些案件很难取证，也很难调解，办理这样的案件，浪 费了大量的警力、物力、财力。二、民警办案综合素质不高。派出所民警的执法办案水平，直接影响着一个派出所的成长。民 警执法办案水平不高，究其原因有三方面(1)是派出所民警效劳的范围太广。维护国家平安，维护社会治安 秩序，保护公民的人身平安，人身自由和合法财产，保护公共财产， 预防和惩治违法犯罪

4、活动是公安警察的任务。但现如今，公安警察 的职能与效劳人民的领域的无限扩大，已经与公安机关的性质发生了 根本性的冲突。老百姓晚上睡觉质量不好要报警;媳妇红杏出墙要报警; 家中跑水，群众报警;看病无钱来所报警;加上治安案件、刑事案件以 及个别别有用心的人编造的假案件的出警，加之因此而进行的询问、 调解，在警力奇缺的情况下，民警们疲于应付。尽管民警们付出了很 多的时间和精力，尽了最大的努力，但在与相关单位进行联系时，并 不是每个单位都配合民警们的工作。为群众解决困难，仅靠公安一家 的力量是无法实现的，在为群众无法解决困难时，群众对此也极为不 满，他们说，有困难找警察，这是你们提出的口号，可是找了你

5、们， 你们又能解决什么对一些事情的无力解决既使民警们陷入了为难 的境地，也使群众对警察产生了不必要的误解。这样无限制的效劳， 占用了广阔民警的工作与休息时间，使民警没有空余的时间去学习充 电，只是吃老本，最终使民警逐渐与公安工作的开展脱节。（2）是没有 形成对民警定期培训的强硬机制，虽然公安部制定了民警每年不少于 15天的培训，但是由于警力的缺乏，真正落到实处的寥寥无几，一线 的公安民警整天奔波与犯罪作斗争的最前线，每年与家人见面的时间 也少之又少，哪里顾得上学习和培训。有的地方虽然有一定的培训形 式，但是培训内容不够科学，培训能力不够强民警素质参差不齐，给 培训带来难度对公安民警在职培训工作

6、认识缺乏，重视不够，民警参 加培训的积极性不高，导致在实际培训工作中存在这样或那样的问题， 影响了培训效果和培训质量（3）个别民警道德水平差、执法水平偏低。 公安机关招录的警察，虽然都要求是大专以上的学历，但是高学历并 不意味着高素质，一局部民警在走入公安这个岗位时就心怀不轨，他 们在走入这个岗位之后更是竭尽全力的谋取个人利益，公安部新闻发 布会发布数字称，从2003年开始每年因各种违法被查处的民警到达 7716,并且这一数字每年呈6%上升率，特别是在重庆打黑期间民警违 法人数上升率更是高达9%）。三、基层派出所警力缺乏。警力缺乏是我国公安机关普遍面对的困难，据公安部发布的数字， 我国现有警察

7、总数为280万左右，每万国民中有警察2人，而兴旺国 家的比例为每万国民中有警察7人.这一数据显现了我们现有警察所 面对的窘境，有困难不敢上，想上也不可以上。因为警力缺乏，导致 民警在执法办案过程当中出现了流血牺牲，据统计，我国从1981年至 2021年，全国公安民警因公牺牲10414人，因公负伤157046人。“十 一五期间，全国公安民警因公牺牲2182人，因公负伤15734人，平 均每年400多名民警因公牺牲，3000余名民警因公负伤，可谓天天有 牺牲，时时有流血。建国以来，云南省共有767名民警英勇牺牲、8000 余名民警荣耀负伤，其中，昭通共有38名公安民警牺牲，250余名民 警荣耀负伤

8、。去年以来就涌现出了因公殉职的好所长王崇龙、危急时 刻挺身勇斗歹徒而负伤的民警赵大学等一批英雄模范人物。警力的缺 乏，直接导致了民警的高度劳累，公安部方面称，因劳累过度导致猝 死是民警因公牺牲的首要原因。2006年以来，公安民警因劳累过度猝 死在工作岗位的有1029人，占同期牺牲民警总数的47%。英雄的事迹 固然令我们敬佩，但是我们更要追求的是民警的人身平安，民警的家 庭幸福。试问有谁愿意为了成为英雄而舍弃自己的生命，有谁愿意成 为烈士而丢下自己的亲人与家庭。四、派出所的经费缺乏。“手中有粮，心中不慌，这代表了基层公安民警一致的心声，经费 缺乏一方面是由于我国仍然处于社会主义初级阶段，经济总量

9、虽然跃 居世界第二，但是平均到每个人头上的GDP却仍然排在在世界100位 左右，因此我国在花销在公安机关上的经费就缺乏以支持公安机关的 正常运转。另外一方面的原因也有一局部领导的不正确抉择导致了捉 襟见肘的经费二次浪费，如豪华装修办公楼，重复购置豪华轿车等。 经费的缺乏，导致办公设施落后，警用装备成为天方夜谭。有的派出 所的办公场所拥挤不堪，警用装备只有一只强光手电筒，最起码的警 用装备手铐是只能关上不能翻开，民警的单警装备带里空空无几，形 同虚设。有的派出所的办公电脑已经有十多年，工作起来犹如老牛拉 车，只听见声响，看不见前进。基层派出所经费的缺乏，还导致了执 法的偏差，很多地方出现了以罚款

10、代替执法，一罚了之。五、疲于应对过多、过滥、无关紧要的考核、评比、检查和领导 的个人喜欢。考核本来是件好事，它可以让人对基层所队的工作一目了然。但 对于那些根据不切合基层所队实际的考核方案考评出的结果，也一定 不能够真实的表达基层所队的实际工作成绩。基层派出所看似独立， 实际上上级对口单位众多，每年派出所都要接待假设干个考核组的考 核;对于一些不必要的考核，民警们也要做一定的准备工作，否那么， 哪个部门的工作做不到位，在考核中都会有所表达，这势必会冲击民 警们的正常工作。特别是一些上级部门制定考核方案时，不是亲自下 到基层派出所进行考察，而是闭门造车，拿出的考核方案让基层所队 无法到达规定的考

11、核目标;但对于上级已制定的方案，基层所队也只能 遵照执行。如果所有基层所队都能实事求是的进行工作，考核结果也 可以表达出真实的成绩;但为了拿名次、争第一，只要有一个基层单位 想方法提高成绩，那么其它的所队，也必定迎头赶上。这势必造成了 上级部门来检查时形势一片大好的局面。但此举却为我们正常工作的 开展，带来了许多不利的因素;同时，也使上级机关不能够真正了解基 层所队的工作实绩，有的放矢地完善考核机制。如此下去，必定造成 恶性循环，给公安工作造成不可估量的损失。在花费大量时间应对过 多、过滥、无关紧要的考核、评比、检查和领导的个人喜欢同时，也 浪费了大量的警力、财力、物力，使派出所工作流于形式。

12、基于以上问题，通过调研与分析，提出以下对策：一、水能载舟，也能覆舟，要真正破解基层公安工作的瓶颈，根 本还是要加强与群众的联系。胡锦涛在中国共产党建党90周年讲话中指出了共产党存在的四 个危险，其中之一就是脱离群众的危险，这个危险在公安部门同样存 在。公安工作脱离了群众，也就脱离了正确的方向。要加强与群众的 联系，我们要做到“三民即权为民所用、情为民所系、利为民所谋;“三问即问政于民、问需于民、问计于民；“三真就是真诚倾听群 众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。“当官不为民作主， 不如回家卖红薯、“当官为民办事夭经地义，当官不为民办事夭理难 容这些话同样应该成为公安民警的座右铭。落实为

13、人民效劳的责任， 把工作的方针与四群教育相结合，走群众路线，做到从群众中来，到 群众中去。二、形成学习和培训的机制。基层公安民警要切实提高认识，积极认真参与学习和培训;教育和 培训机构要加强教育培训能力建设，加大硬件建设力度。以“战训合 一、轮训轮值为主要载体，抓好训练基地建设，主要是加大根底设 施和教学设施建设力度，争取政府资金投入，完善和更新现有教学设 施。培训机构还要抓好教员队伍建设，按照“素质优良、规模适当、 结构合理、专兼结合的原那么，实现开放式选人，建立高素质、专 家型、开放式的专兼职动态教员库。培训机构还要重视对教育培训的 研究建立和完善培训评估考核体系和鼓励机制建立必要的支持体

14、系三、加强与党委政府的联系与沟通，争取党委政府的支持。党委政府是公安机关的娘家，只有得到了党委政府的帮助，公安 工作才能如鱼得水。公安经费本来就缺乏，因此要加强对经费使用的 动态管理和监督，保证经费能够用到实处，防止经费的漏管，乱用。四、加强法律法规的宣传。公安机关遭遇的执法困难，与老百姓的法律意识淡薄有关，在这 种情形下，要加大对法律法规的宣传，让法律走进学校、走进家庭、 走进街道。特别是每年中小学的开学典礼和毕业典礼上，更要创新形 式的在校园进行法律法规的宣传，使法律法规通过滚雪球的方式进行 传播，形成人人学法，守法，用法的气氛，最终到达共同维护法律的 尊严。五、制定优化的考核方案。上级公

15、安机关制定的考核方案，一定要深入基层进行调研，让考 核真正有利于提高民警的工作积极性，同时不能够让考核成为影响公 安工作的负担。各上级机关在制定考核方案的时候，要加强各部门之 间的联系，防止重复考核，造成人、财、物的浪费。同时还要削减无 关轻重的考核、评比，人有限的资源用到实处。考核应该成为一种兴 奋剂，催生公安工作的创造力、凝聚力；考核不应该成为一种负担， 成为压垮基层派出所和基层民警的最后一根稻草。公安派出所是公安机关直接领导和管理的派出机构，是集防范、 管理、打击、效劳于一体的综合战斗实体，承当着保一方平安的重任。 公安派出所工作是整个公安工作的基石，是公安机关的门面，是联系 群众效劳人

16、民的桥梁和纽带，关系着公安机关的声誉，代表着党和政 府的形象，在维护社会政治稳定和治安稳定中处于十分重要的地位。 因此，中共中央关于进一步加强和改良公安工作的决定中明确提出 要把派出所建设置于根底性、先导性的位置，按照人要精神、物要整 洁、说话要和气、办事要公正的要求，大力推进派出所标准化建设。 要进一步改革和加强派出所工作，把派出所真正建设成战斗性实体。 为了加强公安派出所改革、强化基层根底工作，进一步认真贯彻中央 决定和全国二十公精神，落实年初县局工作要点及各项指标，结合当前 正在开展的大讨论活动，本人从工作实践出发对当前派出所存在的 主要问题及对策做如下论述。当前派出所存在的主要问题：1

17、、局部派出所领导政治理论学习不够，思想观念没有与时俱进， 精神状态欠佳，工作缺乏热情，缺乏动力。主要表现在：一是思想观 念陈旧，自我感觉良好，对全面建设小康社会的新时期、新阶段出现 的新情况、新问题不研究，凭老经验老资本干工作;二是缺乏事业心。 工作不积极、不主动，意志消沉，不思进取，不求有功，但求无过， 当一天和尚撞一天钟。三是缺乏责任心。个别领导对上报的汇报材料 和报批的案卷材料不审阅、不把关，有的格式不对，有的缺乏内容， 还有语句不通。2、个别派出所领导工作漂浮，沉不下身子，放不下架子，外表文 章做的花哨，工作实效收之甚微。主要表现在以下三种歪风：一是小 官僚主义依然存在。不少领导习惯于

18、高高在上，习惯于坐在办公室听 汇报、批文件，有的所领导连辖区的根本情况都搞不清楚。二是形式 主义依然存在。现实当中，好多单位喜欢摆花架子，华而不实，哗众 取宠，习惯做外表文章，而工作成效却经不起检查。如对市局、县局 安排的活动、布置的工作，板报、标语、决心书、学习园地等搞了一 大堆，纯粹搞形式，一点实在的内容都没有。三是弄虚作假之风依然 挥之不去。为了标榜成绩，套取赞赏，不脚踏实地干工作，而是在报 表上做数字游戏，欺上瞒下。对队伍建设中出现的问题，能捂那么捂， 能盖那么盖，能瞒那么瞒。3、队伍管理不标准，精神状态差，不同程度存在稀拉松现象， 表现在：一是各项规章制度形成虚设，不遵守，不执行，不

19、检查，不 落实，不追究;二是派出所建设只停留在外表，虽然花巨资修了办公楼， 购置了崭新的办公用具，刷了围墙，建了花园，但人不精神，物不整洁， 着装不标准，卫生死角多，精神状态差，内部管理不标准;三是不善于 开展政治思想工作，不了解民警思想状况，民警所关心的问题长期得 不到解决，队伍没有朝气，缺乏战斗力。4、工作缺乏主心骨，心中无数，抓不住重点，表现在：一是强 调了屡次打防结合、以防为主，但工作重心还没有转移到防范及基 层根底工作上来，基层根底工作薄弱;二是工作忙乱，缺乏条理，抓不 到点子上，头痛医头，脚痛医脚，缺乏全局观念，不能统筹安排;三是 不研究新情况、解决新问题，工作缺乏前瞻性；5、法治

20、意识不强，仍有随意执法现象，没有做到严格、公正、文 明执法;一是不履行法定职责，漠视群众危难疾苦，该办的事不办，执 法上不作为，伤害群众感情;二是违反程序办案，利用办案权力搞创收， 侵犯群众财产利益。6、经费短缺，严重制约派出所工作。经费得不到保障，寄希望于 十六公精神的落实，但县上财力紧张，落实到民警人头1000元经费 严重制约着派出所各项工作的开展。7、体制不健全，非警活动多，工作压力大。一是街镇党委、政 府经常增加非警活动，过去是催粮要款、刮宫流产，现在是村民选 举、单位征地、植树造林、领导检查作陪等;二是县局各科队工作安排 上，不统筹、不协调，各自安排布置，有的工作安排重叠;三是自身造

21、 成的，如四必承诺中有难必帮，有险必救，有求必应等三个方面， 脱离了公安派出所自身的承受能力，包揽天下，盲目承诺，导致其 它非警务活动多，承诺了，做起来又力不从心。剖析以上派出所工作 存在的七个主要问题，其形成原因是多方面的，本人认为主要有如下 几点：主观原因1、五个意识不强，大局意识不强，没有始终坚持以效劳辖区经 济开展为出发点。导致观念落后，意志消沉，作风漂浮，治安状况差， 为官一任不能保一方平安。政治意识不强，没有始终保持公安队伍 忠于党、忠于祖国，忠于人民、忠于法律的政治本色，在思想上，政 治上，行动上有失误。忧患意识不强，没有把工作的基点放在随时 应对各种特殊困难、驾驭各种复杂局面、

22、战胜各种挑战上。没有做到 存而不忘亡，安而不忘危，治而不忘乱。群众意识不强，个别民警 存有以管人者自居的思想，全心全意为人民效劳的思想根底不牢固， 没有做到设身处地地为老百姓着想，满腔热情地为他们提供效劳，切 实尊重和保障他们的合法权益。法治意识不强，没有切实做到严格、 公正，文明执法。2、认识不到位，观念未更新，不能与时俱进。随着社会主义市场 经济体系的建立，依法治国方略的实施，社会主义民主与法制的健全， 建设社会主义法治的要求，十六大提出的全面建设小康社会的目标， 以及立警为公，执法为民等活动的开展，对新时期公安派出所工作提 出了许多新的更高的要求，面对新形势、新问题、新要求，需要更多 的

23、基层工作者解放思想，转变观念，加强学习，深入探索，不学那么 退，不进那么退。3、没有时代感、紧迫感、使命感、责任感、停滞不前，认识不清， 导致行动上的失误和偏差，就不能与时俱进，就成为时代的落伍者。 局部民警没有端正执法思想，转变执法观念，从思想根本上没有解决 相信谁，依靠谁，为了谁这个分水岭问题。客观原因1、派出所工作定位不准，例如在打击与防范的关系方面，忽左忽 右，造成基层根底工作的薄弱，甚至荒废.2、公安保障不到位，各级领导对警力和经费问题都很重视，并想 尽方法，但无能为力，直至现在问题都一点儿没有得到解决.派出所百 分之九十以上的必备支出靠自身.针对上述当前派出所工作中存在的七个方面主

24、要问题以及存在的 原因，我认为必须在以下几个方面加强工作，才能解决制约派出所工 作的问题。一、加强学习。首先，继续搞好三个代表重要思想的学习，掀起学习三个代表 重要思想新高潮，反复学习十六大报告和三个代表重要思想。用 三个代表的重要思想统领公安工作。在精读和学懂上下功夫，在领 会精神实质上下功夫。同时要认真学习贯彻中共中央关于进一步加强 和改良公安工作的决定及省委、市委的实施意见，认真贯彻落实全国 二十公会议精神。通过学习牢固树立执法为民的思想，始终把人民群 众的安危冷暖挂在心上，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群 众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，像任长霞 同志那样，多

25、做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正做到人民公安 为人民。其次，要抓好派出所法律法规的学习，执法必先守法，守法必先 懂法。因而必须组织派出所民警联系工作实际，学习公安常用的法律 法规。当前，要特别学习人民警察法、人民警察内务条令、公安部关 于进一步加强公安派出所的意见、公安派出所执法执勤工作标准、公 安派出所等级评定方法及行政许可法、公安机关办理行政案件程序规 定、公安机关办理刑事案件程序规定，为依法行政奠定坚实根底。再次，要学习先进派出所经验和先进民警事迹，推动派出所工作 上新台阶。二、建一流班子1、按照建设过硬班子，纯洁公安队伍，树立良好警风，严格公正 执法的要求，当前，派出所要突出抓好：

26、一要选一个好所长，二要建 一支好队伍，三要立一套好制度。制度建设，一定要实在、管用、能 做到，不要搞形式主义。按照选一个好所长，建一个好班子的要求， 高度重视派出所领导班子建设，真正把政治可靠、业务精通、清正廉 洁、领导能力强、善于做群众工作的民警提拔到派出所所长的岗位上。 按照不换思想就换人的要求，对班子不团结、派出所问题多、长期 无法改变面貌的进行调整。2、从我做起，提高素质，以身作那么，当一个好所长，建设有凝 聚力，战斗力的好班子。班子成员要切实增强事业心，认真研究和谋 划新时期、新阶段公安工作面临的形势和问题，想全局、议全局、谋 全局，努力做到在应对新情况上有新思路，在解决新问题上有新

27、对策， 在攻克难点、热点问题上有新突破，进而开创公安工作新局面。三、从严治警，从优待警。要毫不动摇地抓好五条禁令四个不能等各项规章制度的贯彻 落实;通过长期不懈的努力，切实把各项公安规定转化为每个民警的自 觉行动。1、健全制度，严明纪律。健全规章制度，完善派出所考核标准， 真正做到奖勤罚懒，杜绝干多干少一个样现象。坚持从严治警，要 着力加强制度建设，用制度管人管事。要进一步建立和完善各项队伍 管理制度，充分发挥制度的钢性制约作用，必须不折不扣地贯彻执行。2、弘扬正气，严格管理。对遵纪守法，工作突出的先进典型民警 要大张旗鼓的宣传，以弘扬正气;对违法乱纪，明知故犯的干警，要理 直气壮地从严查处，

28、对发生的违法乱纪案件一查到底，严肃处理，决 不姑息迁就，包庇纵容。3、加强培训，提高素质。组织民警从最根本、应知应会的东西学 起，从最根本的技能练起，激发广阔民警的学习热情，调动民警的学 习主动性和积极性。通过扎实的培训工作，切实提高派出所民警的综 合素质。4、从优待警。古人说过：上下同欲者胜，局领导要理解派出所 的苦衷，派出所领导要理解民警的苦衷，关心民警的疾苦，在政策允许 和力所能及的范围内，尽最大限度解决民警的实际问题，与民警心心 相印，息息相通，亲密无间，同甘共苦，在派出所形成一个团结协作， 宽松和谐的工作生活环境。5、加强内部管理，树立良好形象。实现人要精神，物要整洁， 说话和气，办

29、事公正的目标，做到纪律严明，作风严谨，着装整齐， 精神饱满，昂扬向上，做到办公场所干净整洁，办公秩序井然有序， 物品摆放规矩整齐，彻底解决稀拉松问题。四、明确职责，夯实根底，健全网络，完善管理1、明确当前公安派出所工作的职责，以人口管理为重点，坚持现 住地管理原那么，强化实有人口管理。要把辖区内居住的实有人口全 部纳入管理范围，带着社区、驻村民警经常深入单位、村组，及时建 撤列管重点人口和监管对象，掌握其现实表现，落实管理控制措施， 注意现实表现，防止漏管失控。对暂住人口实行分类管理，登记办证， 交友共建，重点控制。对城乡结合部、私房出租户、中小旅社、娱乐 场所，要开展经常性的治安检查，发现和

30、提供案件线索，同时要开展 交友共建，表达效劳，不能欺民扰民。做到底数清，情况明，来有登 记，去有去向，争取实现微机管理，网上查询。按照谁用工谁负责、 谁出租谁负责的原那么，全面落实业主和出租房主的治安责任，消 除治安隐患。2、按照属地管理的原那么加强治安管理。公安派出所要全面掌握 辖区治安状况，建立健全治安管理制度和工作档案，加强日常管理工 作。要以控制和减少辖区可防性、多发性案件为重点，强化平安防范 工作，切实加强并认真做好对社会面、居民区和内部单位的平安防范。3、积极实施社区警务室和一村一警战略。健全群防群治队伍，完 善社区治安防控体系。4、要牢固树立警力有限、民力无穷的思想，充分挖掘、利

31、用社 区资源，加强群防群治队伍建设。农村公安派出所要在积极推行一村 一警和驻村民警的根底上，大力开展农村治安先进分子工作，充分发 挥治安先进分子的桥梁纽带作用，积极建立健全以治保会和治安先进 分子为骨干的农村群防群治队伍，努力加强农村群防群治网络建设， 逐步完善和城市相对应的切合农村实际的全方位、多层次的城乡治安 防控体系。五、效劳群众，保一方平安。长期以来，公安队伍一直存在着强调严厉打击犯罪的同时，对公 民的合法权益保护不够;在强调破案的同时，注重严格执法、确保办案 质量不够等问题。一些民警没有真正解决好为谁执法、为谁用权、为 谁效劳、为谁谋利的问题。因此，要把实现好、维护好、开展好广阔 人

32、民群众的根本利益作为执法工作的出发点和落脚点，把人民群众拥 护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、容许不容许作为衡量执法工作 的标准，积极推出各种便民利民为民的新举措，坚持人民利益高于一 切，唱响人民公安为人民主旋律，带着对群众深厚的感情去工作， 去效劳，去执法，最大限度地为辖区群众效劳，保一方平安。六、建立长效机制，全面推进派出所正规化、标准化建设。1、标准警务活动。各级公安机关，特别是领导机关要树立标准警 务活动的观念，慎用警力，将我们有限的警力完全投入到公安业务工 作中去，杜绝一切滥用警力参加非警务活动的情况;合理确立派出所工 作任务，千方百计为派出所减负降压，禁止向派出所下达罚款任务或 变

33、相下达罚款指标。真正解放我们的派出所民警，确保民警把主要精 力、时间、经费用于防范和管理上，扎好篱笆墙，种好责任田。2、从政治上和生活上关心基层派出所民警，调动基层民警的工作 积极性。要注重在基层年轻民警中开展新党员;高度重视在基层优秀民 警中选拔年轻干部，及时将政治过硬，业务精通，政策水平高的民警 优先选拔到各级领导岗位上来。3、积极改善装备，满足基层派出所的根本工作需要。要参照公安 部公安派出所装备配备标准要求，按照急需先配、逐步到位的原那么， 将公安派出所根底建设纳入开展规划中，积极向党委、政府汇报，取 得支持，加大投入，分阶段解决派出所急需的办公、生活等必备经费 和根本警务装备。派出所

34、应坚持勤俭节约，量力而行的原那么，不能 盲目效仿他人，大搞根本建设，追求奢侈享乐，只做外表文章。4、以派出所等级化评定为契机，加快标准化建设步伐。派出所等 级评定是提高公安机关社会治安防控能力，进一步推动公安工作和公 安队伍标准化、正规化建设的重要举措，是提高派出所执法水平、工 作效率和工作质量的重要保证。因此，要以派出所等级评定为契机， 按照公安派出所等级评定方法和派出所值勤执法标准等文件要求，将 派出所警务工作、民警行为、经费保障和装备配备纳入标准化建设轨 道，逐步实现派出所工作和建设标准化、制度化、法制化，使派出所 上等级。总之，派出所工作关系公安工作的根底，只要我们能按照上级的统 一部署，以与时俱进的精神状态，真抓实干，开拓创新，真正用三个 代表重要思想统领公安工作，指导队伍建设，牢记三大