最新汽车销售经理工作计划范本

1、 PAGE 页码 7 / NUMPAGES 总页数 11最新汽车销售经理工作计划范本1:人员的挑选我相信贵公司不乏一流的销售人才.但是优胜劣汰，好的人才有更高的标准来衡量.我认为专业销售人才必备的五个基本素质缺一不可，那就是：正确的态度、专业的知识、销售技巧、自我约、履行职务.2:人员的培训.在这个信息社会，只有不断地用知识武装自己，才能在社会上立于不败之地.我们的销售人员就要不断地吸取新的知识，掌握更多的信息.我们要制订好计划，定期进行专业培训.销售礼仪、产品知识、销售技巧、标准销售流程都是销售人员的必修课.在培训的方法上主要注意培训内容的系统性与连贯性，打造汽车销售的正规军.3:建立激励机

2、制，增加销售人员的动力.具体操作例如将底薪+提成分解为底薪+提成+奖金，销售人员划分明确的级别具体细节详细汇报，这样做能促进员工积极性，提高工作效率，实现公司与员工的双赢.二规范展厅管理：1:推行展厅5S管理整理，整顿，清扫，清洁，修养，打造规范化现代化展厅具体细节制定计划2:人员规范要有详细周密的展厅值班计划分工明确，责任明确，逐渐养成良好习惯.三加大对风行品牌的宣传力度，提高品牌影响力，限度发挥品牌效应的作用，用品牌推动销售.我有选择地调查了数人，其中有风行车主，也有待购车族，有熟悉汽车品牌的人，也有车盲.果大家对风行这个品牌都没有过多的了解.确实，本人对风行的深入了解也是近段时间的事，大

3、家都知道，品牌在产品的宣传中简单而集中，效果明显、印象深刻，有利于消费者熟悉产品，激发购买_，所以，我们日常一定要加强对风行品牌的宣传：1:店面宣传.包括店面里醒目的店招及平面宣传、销售人员与顾客面对面的口头宣传、印发广告资料、品牌店面标志的小礼品等等.2:户外广告宣传.建议在高速公路连接段或汽车城等位置至少有一个大型的、有震憾效果的东风风行的广告.3:汽车展销.包括每年泰安的重点车展，以及各乡镇县城巡展.风行一直是一个面向普通消费人群，定位于大众化的品牌，我们要让它更加深入人心.考虑到我们的市场定位及成本投入，广宣一定要节约成本花最小的成本起到最有效的效果不一定靠报纸，DM宣传，可充分利用店

4、内现有资源进行有效的宣传4:让公司每位员工全员参与宣传，宣传店面及品牌，有意识的随时随地宣传，全员宣传，全员销售.四市场调查、分析与预测1:知己知彼，百战不贻.我们应对市场上我们每个车型的主要竞品做调查与分析.具体包括品牌、参数、价格、特点等，掌握这些对于我们有很大的帮助.对竞品信息本人还有待详细了解2:本公司产品的卖点，消费群体及精准的市场定位.3:对周边城市特别是同行4S店的价格、政策也应及时了解.4:开发二级市场，充分发挥各个县城汽贸的作用，前期尽量让利于二级经销商，提高公司整体销量具体细节制定详细计划五完成销售目标.根据公司下达的销售任务，要做一个具体的布置.在时间与人员的安排都要落到

5、实处.个人的力量是有限的，团队的力量是无穷尽的，代好团队就是提高销量，作为部门经理，要想作好本职工作，首先必须在思想上与公司保持高度的一致.我始终认为，只有认真执行公司章程，服从公司领导，才能排除一切干扰，战胜一切困难，干好管理工作.在工作中，我坚决贯彻执行公司领导的各项指示、规定.时刻不放松学习，始终使自己的思想跟得上公司的发展.一工作目标201_年我个人计划回款100万元以上，保持增长345:9%，预计第一季度完成15万元回款，第二季度25万元回款，第三季度回款30万元，第四季度30万元，_市内终端用户预计扩增至150家，分销商增到70家.二工作措施：1:对经销商的管理定期检查核实经销高的

6、产品库存，配合公司发货时间及物流工作，确保经销商的库存在短期内消化，不出现积压产品及断货现象，同时协调好各分销商的渠道，有销售网络重叠现象的，避免引起产品价格战.2:解决产品冲货、窜货问题实行奖罚分明制度管理体系，解决因产品价格大幅度波动造成的市场威胁，查找冲货根源，经核实无误后取消违规经销商的产品促销资格，时间为1年.相反，提供有效信息并持有凭证的销售商，公司给予相应的促销补贴政策.3:销售渠道下沉进一步将产品深度分销，由原来的批发市场深入至农贸市场，在终端的走访中，针对信息的收集，寻找对产品需求量大的消费群.目前，浓缩果汁产品的需求量集中在咖啡馆、茶馆，我们还需要在产品质量和价格上寻找相应

7、的切入点.三目标市场：我将对扬州、泰州、盐城、淮安、镇江、连云港、芜湖、马鞍山、安庆、淮南、淮北等苏中、苏北、及安徽局部市场进行开发，搜罗并设立特约经销商，享有与南京经销商同样的经销政策，实行自然销售，特殊区域可视情况而定，是否增派销售人员.一重点促销产品：鸡汁和果汁在20_年将被重点推广，两个产品的消化周期短，但在市场竞争方面优势不明显，准备将相应消化周期长的寿司醋、芥末油，辣椒油等停止促销，从而补贴鸡汁和果汁产品的促销，能起到重点产品的增量效果.二销售队伍人力资源管理：1:人员定岗南京办固定人数5人，终端4人，流通1人，准备从终端调派1人兼跑流通市场，而原负责流通的人员兼跑省内周边城市，开

8、拓空白市场.2:人员体系内部协调运作每日晨会进行前日的工作汇报，端人员将负责的区域业务工作表格化，流通人员将市场信息和竞品动态提供给终端人员，终端方面的供求信息和网络资料由流通人员安排解决，大家交换意见，进行信息沟通，为销售做好全方位的工作.3:关键岗位定义，技能及能力要求终端人员销售对象为市内酒店，宾馆、咖啡茶馆等，面对直接消费者进行服务，要求在谈判技巧和国语标准化的程度上有所提高，要有实际的终端业务开发率，流通人员销售目标是为产品打开分销渠道，通过分销过程，最终到达消费者，流通人员要具备清醒的思维，长远的战略眼光，善于沟通、分析、认真看待问题的启发性和套路背后的逻辑性，打开每一个产品流通的

9、环节，确保产品顺利分销.4:培训给予全体办事处人员进行定期的培训，在销售技巧及谈判过程上进行实战的演习.一市场分析随着轿车的日益普及化，_市汽车市场逐渐发展成熟，竞争日益激烈，机遇与考验并存.20_年，销售工作仍是我们公司的工作重点，秒面对先期投入，正视现有市场，作为汽车销售公司销售经理，我创业激情高涨，信心直倍，又深感责任重大着眼公司当前，兼顾未来发展，必须紧随永州申湘汽车销售服务_的步骤，在永州申湘公司的领导下，在往后的销售公司中我坚持做到：突出重点微服公司经营的品牌的现有市场，把握时机开发潜在客户，注重销售人员培养，销售细节，强化优质服务，稳固和提高市场占有率，积极争取圆满完成销售任务.

10、二销量目标以目前公司年月销售辆汽车，销售额万元，盈利万元；其中20_年1月-12月销售具体目标：台.其中：三资金使用公司目前总投入资金万及其：公司筹建，服务站，广告：万周转资金：万，公司展车与流动和保证金.资金来源：%约万元通过银_产抵押贷款，%约万元自有资金，%.约万朋友借款.近期公司将万元跟随永州申湘公司所有汽车品牌的销售与售后的投入.四公司团队总经理一名兼销售经理刘瑞喜，财务会记名，出纳名，展厅经理一名何燕芳，销售顾问名，服务站售后经理名，售后客服接待名，维修部人，装潢部名.五合理划分市场，提升工作效率增加了跑市场的力度，对一些老客户加以巩固，推进对新客户、大单子的把握和跟踪力度.对应收

11、账款，及时进行督促和控制.发现问题及时解决，工作效率也会有所提高.销售人员现局限于老客户的维护上，对新客户的开发力度不足，201_年除了稳定老客户，还要出台措施加强新客户的开发，合理的利用出差时间.六明确管理层级、流程高层领导确实具有更大的决策权.但是我认为设立中层领导的目的在于：为公司创造效益；在业务过程当中帮公司解决问题；在职能范围内分解、承担责任.明确各岗位职责，除了明确销售人员的职责外.重要的是一个部门领导的职能，到底有多少事情、什么事情是销售经理有权利决定的.形成严格的“金字塔”管理模式.当组织不断壮大之后，人的精力和能力是很难再直接适应不断膨胀的管理层面.中间的管理流程直接影响着管

12、理的结果.“扁平式”管理也只适合于小组织.实施措施1:首先将售后服务站各方面硬件设施投入和服务、技术人员的各方面提升.2:客户回访，_县市场上流通的相似品牌有七八种之多，与我们公司品牌相当的有三四种，竞争越来越激烈，已构成市场威胁，为稳定和开展市场，必须加强与老客户的交流，维护好客户与公司之间的关系，加强与客户信息交流，增进感情.3:月公司网站做好，通过网络信息发布销售信息.4:公司仍然以“卖产品不如卖服务”在下一步工作中，我们要增强责任感，不断强化优质服务.5:车贷仍是我们公司的销售重点，我们要以诚信为主，将车贷的后期工作与服务要完善与跟踪.6:准确完成月度统计，财务对帐，客户与车型信息.7

13、:定期送员工到永守申湘公司培训学习，增强公司整体的综合业务能力，学习掌握产品技术知识，更好的应用于工作中. PAGE 页码 11 / NUMPAGES 总页数 11最新汽车销售经理工作计划范本2_汽车销售顾问工作计划年.在车市火爆的20_年，_大众以72:9万台的成绩荣膺全国轿车销量冠军，申蓉大众也以6000台的成绩取得全国销量第一，真的很为自己的品牌和公司而骄傲!从_年05月至今，我销售了近一百台新车，基本上完成了全年的任务指标，特别是在_年11月完成了单月销售20台的一个里程碑.而我最自豪的还是自己的客户满意度，基本上没有出现过较大的问题，得分也一直处于团队前列.总结我成功的原因，其实就一

14、个字，“爱”!我爱我的职业，我爱我的品牌，我爱我自己，我爱我身边的人，爱我的每一位客户.我热爱自己的工作，再苦再累都不感疲倦;我喜欢大众品牌，坚信它是的工业产品;我用乐观积极的心态，去面对每一次挑战和考验;我用一颗真诚的心，让顾客放下内心的防御.当然在进步的同时，自己也犯过两次比较严重的错误.1，在自己签的第一个订单中，将客户所定车型的配置报错，导致客户在完成上户手续之后要求退车.2，在国庆大假期间的一次试驾中，与骑自行车的行人发生擦挂，导致客户受惊，行人轻微受伤，试驾车大面积维修.总的来说这两次重大的失误，还是自己业务知识和业务技能欠缺的原因.为此给领导和公司带来麻烦和损失，深表歉意;也感谢

15、领导和公司在此期间的帮助和宽容.通过总结这两次惨痛的经验教训，让我认识到在今后的工作中的各个环节都应该做到细致，以免因为一个错误而降低了整个团队的工作效率.20_年中，我的计划主要在两个方面.在细节方面，提高工作效率.其中主要包括了每日工作安排，时间规划，团队协作等.在_年中，此方面做的较为薄弱，尽管自己的工作热情很高，愿意为之牺牲自己的时间，但毕竟这样会影响自己的身体状况和工作状态.总之，在新的一年中应该将事倍功半转变为事半功倍.在职业规划上，成为一名优秀的销售顾问，渐渐向管理方面靠近.还记得在复试的时候，老总问我两年后的职业规划是什么的时候，我毫不犹豫的说，“销售经理”!现在想起来确实蛮激

16、进的，要做一名合格的管理者比做一名优秀的销售顾问难的多了，需要具备的能力也更多.虽然前进的道路崎岖不平，但我相信光明永远在前方，我会继续坚持一步步走下去的!一：对于老客人，和固定客人，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客人，好稳定与客人关系.二：在拥有老客人的同时还要不断从各种媒体获得更多客人信息.三：要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合.四：今年对自己有以下要求1：每周要增加_个以上的新客人，还要有_到_个潜在客人.2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯.3：见客人之前要多了解客人的

17、状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客人.4：对客人不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客人.在有些问题上你和客人是一直的.5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法.6：对所有客人的工作态度都要一样，但不能太低三下气.给客人一好印象，为公司树立更好的形象.7：客人遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决.要先做人再做生意，让客人相信本人们的工作实力，才能更好的完成任务.8：自信是非常重要的.要经常对自己说你是的，你是独一无二的.拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务.9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交

18、流，多探讨，才能不断_业务技能.10：为了今年的销售任务每月本人要努力完成_到_万元的任务额，为公司创造更多利润.以上就是本人这一年的工作计划，工作中总会有各种各样的困难，本人会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服.为公司做出自己的贡献.一数据总结分析作为汽车销售顾问，必须对数据有极度的敏感性.因为，汽车销售顾问不能脱离数据，例如：销售车的数量、业绩数、和客户谈的价格、还有客户的数量.甚至是挖掘潜在客户的数量、拜访客户的数量、电话营销的次数等.这些都是数字.在写总结时，关键是写您上半年完成的业绩情况，总任务目标是多少台车，你一共销售了几台车;总利润是多少;单月销量的是多少;以及你目前掌握的客户

19、数量有多少.销售顾问要懂得用数据来说话，用数据做总结，分析自己的优势和劣势，找出对策.二技能的总结分析对汽车销售顾问来说，销售技巧的总结能让自己更深去了解自己.大多数销售顾问在半年内都有一个质的进步，当然，这不能缺少自己本人的努力以及同事、上司的指点，还包括公司的培训.因此，在写总结时，可以从几个方面来写.1:自己对销售技巧的总结、琢磨，可以结合让你印象深刻的客户来谈.2:参加公司的培训，获得的进步;3:同事、上司的指点，获得的进步这些都是可以作为工作技能的总结部分.三综合能力的总结分析优秀的汽车销售顾问并不是只会卖车，他还能把持好各种关系.例如和同事、上司相处的关系;在售前和售后之间的关系，还有和客户之间的关系.因为销售顾问的具体工作包含：客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办.在4S店内，其工作范围一般主要定位于销售领域，其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接.所以，和其他部门的配合显得非常重要.总之：销售顾问的工作总结，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是思想认识提高.通过总结