安全培训教育规定

1、安全培训教育规定为保证安全生产，防止生产过程中伤亡及恶性事故的发生，不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，正确执行安全技术规程、岗位操作法以及有关安全生产规章制度，实现公司的安全经营目标，确保安全生产，制定本规定。1.适用范围本规定适用于公司所有员工。2.职责2.1 一级安全教育即公司级安全教育，由公司安全环境部负责；2.2 二级安全教育即部门级安全教育，由部门经理负责；2.3 三级安全教育即班组级安全教育，由班组长负责；2.4 特殊作业人员的安全教育培训，由上级主管部门实施；2.5 各级安全教育培训最终由安全环境部进行检查、考

2、核。3.安全教育培训对象及内容3.1 新进公司人员必须持综合管理部开具的“三级安全教育卡”接受公司、部门、班组三级安全教育。3.1.1 一级安全教育的主要内容是：党的安全生产方针政策，国家有关安全生产法律和规定；职工安全守则，本公司生产特点；工艺流程；特殊区域的安全注意事项；典型事故教训及公司安全规章制度等。3.1.2 二级安全教育的主要内容：部门的生产特点，机械设备概况，工艺过程，本部门内发生的事故教训，预防事故的措施，本部门安全技术规程和有关规章制度。3.1.3 三级安全教育的主要内容：本班组的生产特点、安全知识，岗位操作规程，安全装置、器具及个人防护用品的使用方法，本班组发生过的事故教训

3、及预防措施，本班组设备状况等。3.1.4 经过三级安全教育并经体检合格的新职工，凭“三级安全教育卡”由安全环境部审批按标准领取劳防用品后，才准许进入生产岗位。3.2 “四种人员”安全教育。3.2.1 中层干部任职的安全教育：中层干部任职，由任用部门通知其本人，到安全环境部接受安全教育，经安全环境部对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格后方可任职，并按规定参加每年再培训。3.2.2 工伤人员复工安全教育：凡工伤休息半年以上人员的复工，由综合管理部开具复工证明，再到所属部门接受安全教育后，方可上岗。3.2.3 停工人员复工安全教育：凡病假、事假及其他原因停工半年以上人员的复工，由综合管理

4、部开具复工证明，到其新岗位所属部门、班组进行安全教育后，方可上岗。3.2.4 转岗人员安全教育：公司内的转岗人员，由新岗位所在部门、班组进行安全教育后，方可上岗。3.2.5 实施安全教育应建立“四种人员”安全教育台帐，并切实做好管理工作，做到“先教育，后上岗”。3.3 对于锅炉、起重机械、电气、焊接、公司内车辆驾驶等特种作业的人员，必须进行专业安全技术的教育，经考试合格，报送上级批准，发给“特种作业安全操作证”后，必须持证上岗，才能独立操作，并根据规定定期培训考试。3.4 新工艺、新材料、新技术、新设备、新产品投产前，要订出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门安全教育，使职工懂得新的操作

5、方法和安全知识。3.5 对事故和未遂事故的责任者和违章冒险作业者，由所在部门进行安全教育，总结经验吸取教训后，才能重新上岗工作。3.6 对来公司进行参观学习人员，进公司前由接待部门进行安全注意事项的教育。3.7其他安全教育培训3.7.1新工艺、新设备、新技术投产前，所在单位与有关部门要根据安全生产规程和操作规程，对有关人员进行专业教育培训，经考核合格，发给上岗操作证方可上岗操作。3.7.2对违章蛮干，发生事故和责任心不强的员工除按章处理外，应由单位组织进行安全生产规程教育，总结、吸取教训。3.7.3现场教育对从事危险性工作岗位的人员，必须现场进行培训教育，由现场管理负责人组织实施。发生事故后，

6、应及时召开现场事故分析会，依据“四不放过”原则，对有关人员进行教育、处理，并制定相关防范措施，落实责任人。对从事临时辅助性工作的员工，由其主管负责人进行有关规程、方法及注意事项等方面教育。对所有进入工厂施工的队伍，在施工前必须进行安全教育。对各工厂的安全生产先进经验，应定期总结、推广。3.7.4日常教育班组坚持每周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有记录, 每次活动时间不少于一小时，其他会议不得占用。主要内容有：传达贯彻上级有关会议文件精神、指示、要求，并总结通报安全生产工作情况（及安全生产文件）；检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况；分析研究事故案例的发生情况，查找本厂存在的安全隐

7、患，并采取防范措施；进行有关技术、环保知识教育；推广先进的操作经验，进行技术表演或竞赛；观看安全教育录像，参观展览；发动员工讨论，提出合理化建议；表扬好人好事，批评错误倾向，总结安全生产规律；管理人员要带头学习，遵守安全生产法规及规章制度，加强对员工进行经常性安全生产教育。各班组要结合生产特点，做到班前安全会议，班中安全提醒，班后安全讲评，抓好典型、树立样板，交流经验，推动工作。安全教育的目的及要求安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化、标准化最重要的基础工作。要通过安全教育加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和

8、安全防护能力，减少伤亡事故的发生。要求：安全教育必须贯彻全员、全过程的原则，内容包括安全思想、安全意识、安全技能、安全知识等方面的教育，以达到提高职工安全意识和自我保护能力的目的。 5.培训安排5.1 全员三级安全教育（公司全体员工）每年初训时间不少于72学时，复训时间不少于20学时。5.2 班组安全教育活动保证每周一次，部门安全教育每月至少2次。5.3 中层以上人员安全教育每年最少一次。5.4 岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工在上岗前必须进行。5.5 从事危险品作业的特殊岗位人员必须进行专业安全技术的教育，经考试合格，发给“特种作业安全操作证”后，必须持证上岗，并根据规定定期培

9、训考试。5.6 每年由安全环境部组织各部门负责对全公司职工进行一次安全技术考试，考核成绩报公司安全环境部登记，考核成绩和考卷保存3年。5.7每年由安全环境部制定年度安全教育培训计划，日常教育全年不低于6次。5.8各部门每月对所属员工进行安全教育考核一次。5.9凡考核不合格的要进行补考，补考不合格的，要离岗进行专门学习，再进行补考，仍不合格者，待岗另行安排。每两次补考时间间隔不能超过考核期的二分之一，在此期间该员工不能单独轮岗，其奖金扣除（应酌情扣减)。6.0安全考核成绩要做为员工综合考核成绩的重要部分，同时岗位员工的平均成绩应纳入部门整体考核。6.总结各级安全教育活动，做到有内容、有记录、有效果，不断提高质量，防止流于形式，其主要内容有：6.1 学习上级有关安全生产的指示、通报和文件、法律、法规、规定、规程；6.2 学习安全生产规章制度、安全生产责任制的情况；6.3 学习安全生产的有关知识，交流推广安全生产先进经验；6.4 学习安全生产事故案例，汲取事故教训，发动