考勤管理制度范本(共35张)课件

1、考勤管理制度范本(共35张)课件考勤管理制度范本(共35张)课件第一章 目的及适用范围1、为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制订本规定。 2、本规定适用于公司副总经理（含）以下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵守。第一章 目的及适用范围1、为保障公司正常工作秩序，维护员第二章 工作时间1、公司实行每周六天工作制（即：周一至周六），周日及国家法定假日正常休息。特殊岗位工作人员根据各部门实际情况和经总经理特批情况而定。2、上班时间实行夏令时间和冬令时间，具体时间见下表：第二章 工作时间1、公司实行每周六天工作制（即：周一至周六第二章 工作时间时令时间

2、周日休息夏令时间（5月1日-10月31日）周一至周五上午8:3012:00下午14:0017:30周六上午8:3012:00下午14:00-16:30 冬令时间（11月1日-4月30日）周一至周五上午9:00-12:00下午13:3017:00周六上午9:0012:00下午13:30-16:30第二章 工作时间时令时间周日休息夏令时间周一至周五上午8:第二章 工作时间3、有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请，经副总经理及总经理批准后执行，报行政人事部备案。第二章 工作时间3、有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，第三章 考勤管理1、员工必须严格执行公司作息

3、时间，作息时间按公司公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假手续，否则视为旷工。2、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。3、公司实行上、下班指纹录入打卡制，全体员工都必须自觉遵守工作时间。每日打卡2次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。第三章 考勤管理1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间第三章 考勤管理4、无故未打卡者每月3次机会，超过3次无故未打卡者，将受到处罚。未打卡者应与当日最迟次日填写签到证明单报直属上级签字后交行政存档。迟到未打卡者不得使用签到证明单。5、因公外出不能打卡应填写外出登记表，注明外出日期、事由、外勤起止

4、时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理；考勤由各部门负责人协助行政人事部进行。第三章 考勤管理4、无故未打卡者每月3次机会，超过3次无故第三章 考勤管理6、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报上级领导批准，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。7、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下班时间前满1个小时早退视为半天旷工，员工于规定上班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小时早退视为全天旷工。8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门，负责本公司员工的考勤管理和审核工作。第三章 考勤管理6、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报上

5、级领导第四章 奖罚制度1、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟）扣罚10元/次，10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次；1小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工按3倍扣除当日薪资。2、月度累计迟到、早退超过3次者将按双倍处罚，月度累计超过5次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%；年度累计超过24次迟到、早退的扣罚一个月的基本工资；月度累计旷工3天或年度累计旷工10天的，按自动离职处理，停发所有的工资、福利、提成和奖金。第四章 奖罚制度1、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含第四章 奖罚制度3、所有会议（除特殊情况和请假的）迟到者按本制度4、第十五条相关规定执行。5、员工每

6、月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。6、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给予奖励。7、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月度全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放假或其他法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。第四章 奖罚制度3、所有会议（除特殊情况和请假的）迟到者按第四章 奖罚制度8、当月提交离职申请者次月不计发全勤奖。 9、全勤奖每人每月100元。10、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件之一。第四章 奖罚制度8、当月提交离职申请者次月不计发全勤奖第五章 请假/休假制度1、公司实行本人申请、逐

7、级审批的请假程序。员工请假应事先填写请假单办理请假手续，经批准后方可休假。2、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作假者一经查实以旷工论处。3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写请假/休假申请单后经上级领导批准后方可休假，特殊情况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节严重者视为自动离职。第五章 请假/休假制度1、公司实行本人申请、逐级审批的请假第五章 请假/休假制度4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当月累计不足3小时的，每小

8、时按照工日工资的1/8计算考勤。5、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假（不含法定节假日）计算。6、请假的核决权限：第五章 请假/休假制度4、员工请假的最小时间单位为1小时，第五章 请假/休假制度请假天数行政级别1天（含）以内2天（含）以内3天（含）以上一般员工（固定工）部门经理分管副总经理总经理部门经理分管副总经理总经理董事长副总经理级总经理董事长第五章 请假/休假制度请假天数行政级别1天（含）以内2天（第五章 请假/休假制度7、如因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后，交由行政人事部门代为处理，事后补办审批手续。8、员工请假、外出期满应

9、在上班当日内销假。因未及时销假而造成考勤记录异常的，由员工本人负责，行政人事部有权不作任何修改。第五章 请假/休假制度7、如因特殊情况，主管负责人外出，无第五章 请假/休假制度-事假9、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期；10、事假相关规定： （1）、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未按时来上班也未批准续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，未办手续擅自离岗视为旷工；第五章 请假/休假制度-事假9、事假：工作日内，员工办第五章 请假/休假制度-事假（2）事假原则上每月不能超过7天，

10、特殊情况需报总经理批准；员工年度累计请事假超过20天以上者，取消年终奖金；（3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。事假期间扣除当日的工资。（4）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，如果在试用期内请事假时间累计超过7天，将被视为自动离职； （5）员工请事假因特殊情况未能按时返回时，应及时以短信或者微信等文字形式请假，并通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政人事部备案；第五章 请假/休假制度-事假（2）事假原则上每月不能超第五章 请假/休假制度-病假11、病假：员工因病或非因公受伤者，所申请的假期。（1）员工休病假3天以内的需提供社区医疗服务

11、机构（市医保定点）以上的医疗机构开据的病假条或诊断证明，4天（含）以上的需提供县级以上人民医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理；（2）员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午上班前通过电话语音加短信/微信的形式向相关负责人请假，并在上班后的当日完成请假审批手续，否则按旷工处理；第五章 请假/休假制度-病假11、病假：员工因病或非因第五章 请假/休假制度-病假（3）员工必须在病愈上班将医院证明交给行政人事部门核查存档，未提供相关医院证明视为事假；（4）病假期间工资按员工日基本工资的70%发放。第五章 请假/休假制度-病假（3）员工必须在病愈上班将第五章 请

12、假/休假制度-婚假 12、婚假：员工请婚假的，可向公司申请办理婚假手续。 （1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工、兼职和临时工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受晚婚假7天，婚假包含公休假、再婚者不享受婚假。（2）婚假需在领取结婚证后一年内一次休完，期间不含法定假日；第五章 请假/休假制度-婚假 12、婚假：员工请婚假的（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人、副总经理、总经理批准后交行政人事部备案；（4）婚假为有薪假期，薪资全额发放；第五章 请假/休假制度-婚假（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人、副13、产

13、假：女员工分娩前，可向公司申请办理产假手续。 （1）应当根据怀孕女员工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女员工依照医务部门的要求在工作时间内进行产前检查，应视为正常出勤；（2）女员工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天，并提供医院证明；第五章 请假/休假制度-产假13、产假：女员工分娩前，可向公司申请办理产假手续。 第五章（3）多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（4）女方生育，其丈夫可享受护理假3天，护理假期间工资按基本工资的100%发放，实际请假超过规定护理假天数的按事假计算；（5）已婚女职工怀孕因不可抗拒原因流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为7天

14、；妊娠4个月以上的产假为10天；第五章 请假/休假制度-产假（3）多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；第五章 （6）产假期间的工资按基本工资的80%发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行；（7）产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事部备案；（8）未按国家相关规定超生或不符合国家相关规定分娩的，以及请假超过产假天数的均按事假处理。第五章 请假/休假制度-产假（6）产假期间的工资按基本工资的80%发放，产假期满，需增加14、丧假（1）员工（不含试用期员工）直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）丧亡，可办理丧假，可休丧假3天；需员工本人去外地料理丧事的，可根据路

15、程远近另给路程假；（2）实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算；（3）丧假期间工资全额发放，车船费自理；第五章 请假/休假制度-丧假14、丧假第五章 请假/休假制度-丧假（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人签字批准后，报人事行政部备案。（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事假处理。第五章 请假/休假制度-丧假（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人签字批准后，15、工伤（1）员工因公致伤、残的，必须填写工伤报告表，经相关领导批准后，按工伤假处理；（2）经相关部门鉴定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工治疗期间，原工资

16、福利待遇不变；伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇；第五章 请假/休假制度-工伤15、工伤第五章 请假/休假制度-工伤（3）员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在公司商议合理安排其他工作，薪资由岗位变动而随之变更；（4）因公致伤残的员工，不能适应公司其他工作的，予以解除劳动合同，并按国家相关政策规定支一次性补偿相关补助金；（5）上班期间如仍需要门诊治疗的，所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。第五章 请假/休假制度-工伤（3）员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，

17、核定的工伤假期结1、公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内努力完成各项工作，原则上不允许加班。2、确因工作需要由公司统一安排的加班，须由部门填写加班申请表，经公司分管领导签批后报行政人事部备案。第六章 加 班1、公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内努3、加班时间一般以调休形式予以补偿，调休最小使用单位为4小时，须在一个月内使用完毕；确因工作需要不能以调休形式补偿的，由总经理批准后可给予加班费补偿，行政人事部和财务部根据国家有关规定核算员工加班薪资。4、直接业务（营销）部门、以及部门负责人级（含）以上人员因工作需要超时工作不计加班。第六章 加 班3、加班时间一般

18、以调休形式予以补偿，调休最小使用单位为4小时第七章 晨会/例会制度1、公司在工作日均会举行晨会，即早会，实行按照各部门各岗位轮流主持制，每个部门人员轮流主持，依次循环，由行政人事部门安排每日主持人。2、晨会流程及标准请见晨会主持流程。3、主持晨会员工每日必须提前5分钟以上到岗做好早会会场布置，上班时间到准时开晨会。如若主持人因故迟到将受双倍处罚。第七章 晨会/例会制度1、公司在工作日均会举行晨会，即4、晨会主持人召开晨会要求观点鲜明，简明扼要，严格按照晨会主持流程标准执行，敷衍了事者每次乐捐人民币30元。5、会前务必要做好准备工作，行政人事部考勤人员带好点名册，严格按照考勤制度公平公正的做好出

19、勤记录，点名后可组织一些益智小游戏，小游戏以引发员工思考或指引员工行为规范为主。6、保持良好的精神面貌，全力塑造严格、统一、规范的整体形象。所有人员在晨会期间保持良好秩序，在点名、发表演说、宣布事项时保持安静，如有疑问可举手并得到主持人许可后发言。 第七章 晨会/例会制度4、晨会主持人召开晨会要求观点鲜明，简明扼要，严格按照晨会7、每次晨会时间掌控在10-15 分钟为宜，结束时可以号召大家一起相互鼓励加油。8、各部门对于表现优秀的员工或收集到的优秀的创意在晨会上公布，以激励员工。9、所有当天出勤人员必须参加，如遇接待客户、请假晚到等情况，需由部门负责人向行政人事部门说明。第七章 晨会/例会制度

20、7、每次晨会时间掌控在10-15 分钟为宜，结束时可以号召大10、行政人事部根据晨会的组织情况，对各部门进行考核，对多次不参加会议的员工进行登记并予以严重警告；11、每日晨会、周例会、月度/年度总结大会等会期间未准时到会的员工按迟到考勤，无正当理由且未获得批准缺席的员工按旷工处理。第七章 晨会/例会制度10、行政人事部根据晨会的组织情况，对各部门进行考核，对多次第八章 附 则 本规定自颁布之日起开始实施，由公司行政人事部负责解释和修订，特殊情况报总经理呈送董事长审批。第八章 附 则 本规定自颁布之日起开始实施1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人

21、的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。6、无论你正遭遇

22、着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风

23、景就在下一个拐弯处。10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的

24、生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自

25、己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。3、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一

26、场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道

27、，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，

28、因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。14、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。

29、15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。16、在路上，我们生命得到了肯定，一路上，我们有失败也有成功，有泪水也有感动，有曲折也有坦途，有机遇也有梦想。一路走来，我们熟悉了陌生的世界，我们熟悉了陌生的面孔，遇人无数，匆匆又匆匆，有些成了我们忘不掉的背影，有些成了我们一生的风景。我笑，便面如春花，定是能感动人的，任他是谁。17、努力是一种生活态度，与年龄无关。所以，无论什么时候，千万不可放纵自己，给自己找懒散和拖延的借口，对自己严格一点儿，时间长了，努力便成为一种心理习惯，一种生活方式！18、自己想要的东西，要么奋力直追，要么干脆放弃。别总是逢人就喋喋不休的表决心或者哀怨不断，做别人茶余饭后的笑点。19、即使不能像依米花那样画上完美的感叹号，但我们可以歌咏最感人的诗篇；即使不能阻挡暴风雨的肆虐，但我们可以左右自己的心情；即使无法预料失败的打击，但我们可以把它当作成功的一个个驿站。20、能力配不上野心，是所有烦扰的根源。这个世界是公平的，你要想得到，就得学会付出和坚持。每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子。1、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。2、你们应该培养对自己，对自己的力量的信心，百这种信心是靠克服障碍，培养意志和锻炼意志而获得的