人力资源小知识

1、.-人力资源小知识整理1、试用期员工不能享受正式员工的福利吗？享受？试用期员工只有看着眼馋的份儿？【案例解析】专家：员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法 定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。试用期给了员工培训，还要不要给工资？工资呢？培训，培训后为公司继续服务的，公

2、司应当给予工资。于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。试用期转正未通过，公司所发的福利要还给公司吗？公积金、旅游、水果食物等，还要还给公司吗？与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。第十二条的规定“多于折算应休年休假的天数不再扣回”2、劳资双方签订劳务协议，企业是否可以随意解雇职工？李某于 2012 年 1 月到深圳某酒店客房部从事保洁工作，月工资 1500 元。李某与酒店签订劳务协议书，一年一签，最后一份劳务协议期限到 2015 年 1 月终止。去年 8 月，酒店以李某工作不符合要求为由，解除了与他的劳务协议。李某认为自己

3、工作后认真，酒店随意30 天通知的一个月替代期工资 1500 元及经济补偿金 1500 元。酒店辩称，与李某签订的劳务协议说明双方是劳务关系，而非劳动关系。所【案例解析】签订劳务输出协议，约定双方之间的权利义务，及各自承担相应的法律责任。只能承担举证不利的后果。3在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（ 薪酬策略。A滞后 B混合 C等待 D跟随参考答案：A【参考解析】滞后型薪酬策强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速增强，从而企业的劳动生产率也会提高。、未使用哺乳时间可否主张加班工资？汪女士于 2013 年 6 月 26 日与上海某劳务派遣公司（以下简称“派遣公

4、司”）签订为期 3 年的劳动合同，约定了 6 个月的试用期，并由派遣公司将汪女士派遣到上海某科技有限公司（以下简称“科技公司”），从事客户代表工作。2013 年 12 月 20限顺延至哺乳期满。2014 年 1 月 62014 年 1 月 8另外，汪女士认为自己在哺乳期间因工作繁忙，未能使用每天1 小时的授乳时间，因而科技公司应向其支付加班工资5、上班期间与同事发生摩擦斗殴致伤能否认定工伤2015 年 3 月 12 日，张女士在操作过程中与上一道工序从事拼缝工作的同事王女士因纸箱放置方向问题发生口头争执扭伤。由王女士支付张女士相关医疗费用。6 月 11 日，张女士、王女士向开发区人社局提起工伤

5、认定申请。上班期间与同事发生摩擦斗殴致伤能否认定工伤？【案例解析】经开发区人社局调查核实后，于6 月 23 日作出了不予认定工伤决定书，认定张女士及王女士所受伤不是工伤。争议焦点：责受到暴力等意外伤害，是否应当认定为工伤？案件分析：2005 年出台了关于实施工伤保险条例若干问题的处理6、工作不满一年解除合同经济补偿如何计算陈某去年 6 月 13 年的劳动合同，约定陈某月工资为 3500 元。今年3某要求公司支付 1 个月工资的经济补偿 35001500 元计算。陈某不服，便向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿 3500【案例解析】仲裁委经审理认为，劳动合

6、同法第47 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算;不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。劳动合同法实施条例第 27 条做了进一步补充和说明，劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。仲裁委最终支持了陈某的仲裁申请7、试用期为什么必须签订劳动合同，办理社保？2008 年 6IT某发现同期录取的另 10 名员工也