(精选模板)2021年劳动合同范文汇总5篇

1、2021年劳动合同范文汇总5篇劳动合同篇1甲方乙方法定代表人性别出生日期年一月一日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意, 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期-年一月一日，其中试用期一个月。本合同终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任-岗位（工种） 工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八

2、 小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息 一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三 小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下， 工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或 依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 建全生产工艺流程，制定操作规程

3、、工作规范和劳动安全卫生 制度及其标准。甲方应按照国家或有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲 方工作，甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于一 元，其中试用期间工资为一元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方 保证乙方的月生活费不低于-元。第一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定 缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应

4、为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止 劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守 劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财 产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和 职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同

5、所依据的法律、行政法规、规章发生 变化，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相 关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提 前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方

6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议 的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二一条、第二十二条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未 满三年的；4义务服兵役期间的。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、 区、县劳动鉴定委员会确认

7、完全或部分丧失劳动能力的，按-办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳 动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同:1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、 退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同 的，应按下列标

8、准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二 十五的经济补偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限, 每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个 月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 下

9、列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年 限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补 偿金：1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同 的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由甲方解除劳动合同的；3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均 工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补 偿的，除全额发

10、给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百 分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不 满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除 本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月 的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的 增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的、增加部分 不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由 于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失 程度承担赔偿责

11、任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违 反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应 按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接 收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要 求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度-作为本合同的附件。第四十条本

12、合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的， 按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖 章）乙方（签 章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：年 月曰鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：年 月曰劳动合同篇2甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍经济类型：通讯通讯联系人：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等 自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从年月日起至

13、年月日止。（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期 内）：试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业 技术类/ （）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一 致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变 更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方 到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第 七条处理。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗 位实行以

14、（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或为周期的 综合计算工时工作制。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）， 按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单 位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月；（二）乙方试用期工资为元/月。（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证 券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指 数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的 具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周）发 放上月工资。如遇节假日或休息

15、日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保 险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符 合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作 中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方 应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙 方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定每年

16、（年/季/月）安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工 的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙 方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员 漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检 举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协 商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、 无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作 内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件

17、出现，终止本劳动合 同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或 者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动 行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决； 协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解 委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、 规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项：（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动 纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚， 严重者进行开除或辞退

18、，或者通过有关法律部门，要求反补偿。（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿:（一）用人单位与劳动者协商一致的;（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤

19、，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。（4）有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期 的劳动

20、合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付 违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。乙方承诺事项：愿意遵守甲方的一切管理制度和劳动纪律。 如有违反，愿意接受甲方的处理。本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中 一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中

21、一份交 给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时， 不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的 法律责任。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：劳动合同篇3临时劳动协议书是关于合同范本-劳动合同方面的资料。甲方（用人单位）名称：企业类另U： 法定代表人：职务:地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：现住址：原工作单位：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双 方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和

22、乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：第四条工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四 十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时 间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。（二）根据行业特点，经批准实行工作制。（三）甲方保证乙方按国家和市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：。第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：。其它福利待遇约定如下：。第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

23、（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特 种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为 乙方进行体检。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操 作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全 和健康的行为有权检举，控告。第七条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律， 在协议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和市的有关规定及企业的规章制度 和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行

24、终止。（三）双方就本协议解除条件的约定：第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项:第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委 员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方（盖章）：乙方（签字）：（签字或盖章）年 月曰年 月曰经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。 鉴证机关（盖章）：鉴证机关（盖章）：鉴证日期：年 月劳动合同篇4甲方（用人单位）乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条 本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日。工作内容第二

25、条甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任 （岗位、职位）双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位 需要，提供必要的安全保护等用品。（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程 序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否 续签新合同。（五）其他第四条乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完 成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和 考核、考察，遵纪守法。（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福 利

26、、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改， 按上级部署和学校有关规定执行。（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、 借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办 法执行。（四）乙方属新到任还与甲方签订协议书，其服务期、违约 费和试用期的规定按协议书执行聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发 生了变化，合同应变更相关内容。第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同， 并以书面形式通知乙方。（一）履行合同差、完

27、不成工作任务、考核不合格。（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德， 给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事 故，给单位造成严重经济损失的。（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。（四）年累计旷工时间超过15天的。（五）被劳教、判刑等依法追究责任的。（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关 机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺 骗甲方的。第八条 有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根 据国家规定向甲方提出赔偿要求（一）甲方未按规定支付劳动报酬。（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内 的。（三）符合国家规定的其他条件的。第十条 有下列情况之