加工厂员工绩效考核办法

1、盛舞钢构加工厂职工绩效观察方法（试行）一、绩效核查目的为建立“安全第一、质量至上、产能提高”的导向，特制定盛舞钢构企业职工绩效观察方法.二、绩效核查的基本源则1。客观、公正、科学、简单的原则；阶段性和连续性相联合的原则。三、绩效核查周期职工绩效核查周期为月核查；月核查时间安排为每个月30日开始，至下月2日上报核查状况。四、绩效核查范围加工厂所属的全体生产一线职工。五、核查内容绩效核查推行评分制，总分为100分，按劳动纪律、安全文明生产、达成生产任务、质量控制等四大方面进行核查评分。六、综合核查系数依据每个月绩效核查得分，转为综合核查系数作为职工工作态度及月薪资计算的依据.核查得分综合核查系数9

2、5分以上1.18595分1。07085分0.96070分0.8560分以下0.8说明：1、综合核查系数归入职工月薪资计算；2、厂长每个月初对上月职工进行核查，并汇总上报到分管总经理同意；3、本观察方法从4月1日开始试行。附：综合核查表贵州盛舞钢构造有限企业二0一二年三月查核表核查单项核查项目查核内容(100分）总分得分得分1、迟到早走扣分，迟到2小时作旷工办理。2、月满勤22天得2分，每告假一天扣0。.5分/天，旷工1天扣2分。连续旷工3天，不进入核查,情节严重者，按自动辞职论处.劳3、饮酒上班扣2分/次，并当天作旷工办理，动4、无正当原由不遵照分派、调换和指挥扣2分/次，视状况可令其停止纪工

3、作.律5、在厂区内无理取闹、打斗打斗等扣2分/次，情节严重的作出相应行政处罚.6、车间内不在指定抽烟区抽烟扣1分/次；不正确佩带劳动用品扣2分/次。7、违章作业，违章指挥扣2分/次，并作相应处罚。1、发生重要工伤事故当月不核查.安2、违章作业、不听安全员管理指导的扣2分/次.(8分）全3、下班后未关电、气的扣2分次处,辅助工具（气管，焊把线或工具）文没有按规定摆放齐整的一次扣1分。明4、不参加每个月安全学习扣1分/次,（4分）生5、现场构件部件未按项目、种类、数目堆放齐整扣2分处；下班后不产做卫生扣1分；加工场所不洁净齐整扣2分/处；（8分)1、未准时按要求达成生产任务的扣5分/次。2、构件摆

4、放纷乱，废、余料不实时清理出厂的扣2分/次。生、班组间构件交接不实时，影响下道工段生产和任务达成的扣3分/次。3产1分/次.4、未实时辅助填写产品入库单等有关工作扣控、未按规定对设施进行平时保护养护的扣2分/次。5制2分/次，造成重要设施事故的不得分，6、违章操作造成设施一般事故扣并按标准赏赐处罚.质1、发生重要质量事故当月不核查。量2、交工前未进行自检即报检的扣2分/次。控3、构件没有进行表记或表记错误、漏打、漏报的扣1分/次处.制4、不按工艺指导书进行作业，对发现的质量问题不实时进行整顿的扣2分。5、自己构件流入下道工序发现缺点未办理的扣1分/次处.6、发现还能够利用的辅助资料（如焊丝、磨

5、片、割嘴、手套等）扣1分/处.7、未按企业规定办理资料、辅材领用手续（如依据工程、未注明领用班组）扣分/次。（2分）8、未达成企业下达的开销耗费指标扣分。（2分）1、职工参加创新、建议等行为，为企业节能增产创效达到10000元以合理化建议上的；一次加分；(加分项）2、踊跃参加企业组织的各种培训和技术核查、考试活动，成绩在90分以上的加3分；8090分加2分。建议核查内容一劳动纪律：迟到早走，旷工,出勤率，饮酒上班,不遵照分派、调换和指挥,与上级无理顶嘴,在厂区内无理取闹、打斗打斗，上班时间玩手机，不在指定抽烟区抽烟，发生偷窃行为等.二安全方面：违章作业，发生重要工伤事,下班后未关电、气及设施,不正确佩带劳动用品下班后不打扫卫生，设施保护等。三生产方面：未准时按要求达成生产任务（因设施原由除外）,构件摆放纷乱，废、余料不实时清理，班组间交接不实时,影响下道工段生产和任务达成的,发现还能够利用的辅助资料（如焊丝、磨片、割嘴、手套等)的,四质量方面：产品合格率，发生重要质量事故，未进行自检或报检的，构件没有进行表记或表记错误、漏打的，自己构件流入下道工