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1、年项储备管理人员竞上 实施方案 ,特制定本方案。 作.作（4月）年4月0日前聘任的基层领导） 虑.1组竞员负 1)若以上人员为此次竞聘候选 若以3)若以上人员为此次竞聘候选人且竞聘不同岗位，则可以互为评委。 公会负员19人由职能 1)2)程举 公组承担竞聘资格审查、竞聘工作的组织2 :：XXXX XX (1为。 30分，面5分，工作业评(4分0分以分 1人过，视为竞聘成功; 过2命.B 、视为竞聘成功；若同时有两(上过 ) 胜任 /3 且得分相同 功若过/3，由董事会统一任命。、月3月15月7日报名1)连同业绩报告于月130 部一业绩要绩 分外加方 , 也司/容在 、月、月件3） 通知参试 竞

2、 竞聘演竞聘演讲20分钟。-问0分钟竞聘评竞聘工计得分、4XXXXXXX 有一年XXXX 岗位 5姓名性别XXXX 岗 出生年月进入本参加工作时间企业时间照 片学职历称有何其他特长原部门、岗位 工作简历:何年何月何年何月工作单位毕业学校、专业竞聘岗位职位主要职责技能自述：1、专业技（如公文处理能力、沟通能力等）2、计算机3、外(语种、级别)培训情况:（培训时间、培训内容、培训地点）奖励情况：(时间、荣誉称号、颁奖部门）竞聘理由：申请人：申请日期： 年 月 日说明 ：1申请人应保证该资料的真实性。 、该资料对其他人员保密。6序号姓名原工作部门及职务竞聘岗位出生年月学历毕业学校所学专业职称参加工作时间进入本企业时 间123456789107竞竞聘评审委竞聘工作小组成员、 2人以上竞聘,由工作小组抽签决定顺序，并按此顺序参加竞聘演讲和面试。候选人面 位有0分钟和

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