职业院校毕业生就业管理工作制度汇篇

1、1家中等职业教育改革发展示范学校项目建设成果衡阳市第一高级技工学校就业管理工作文件汇编衡阳市第一高级技工学校二。一二年四月 TOC o 1-5 h z衡阳市第一高级技工学校毕业生就业工作目标管理办法3衡阳市第一高级技工学校毕业生就业协议书管理暂行规定13衡阳市第一高级技工学校关于加强就业安全管理的办法15衡阳市第一高级技工学校毕业生质量跟踪调查制度16衡阳市第一高级技工学校学生就业工作考评办法17毕业生跟踪调查办法192011年就业工作安排实施意见21衡阳市第一高级技工学校就业工作目标管理量化评分细则29各教研室就业工作目标管理量化评分细则30衡阳市第一高级技工学校毕业生量化考核细则32衡阳市

2、第一高级技工学校毕业生就业工作目标管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实中央、国务校关于大中专校校毕业生就业工作指示精神，进一步调动我校及各部门、教职工就业工作积极性，增强工作责任感，切实有效做好我校毕业生就业工作，努力提高毕业生的就业率和就业质量，更好地为经济建设和社会发展服务，根据有关政策和规定，结合我校的实际情况，特制订本办法。第二条毕业生就业工作贯彻学以致用、人尽其才、公平竞争的原则，采取市场导向、学校推荐、学生与用人单位双向选择、公开公平、阳光作业的就业机制，为毕业生创造良好的就业环境。第三条本条例适用于我校中技、中专、高技班、技师班毕业生。第二章组织领导第四条学校成立毕业生就业

3、工作领导小组。学校的毕业生就业工作实行“一把手负责制”，领导机构为衡阳技师学校毕业生就业工作领导小组，组长由校长担任。毕业生就业工作领导小组办公室设在招生就业处。第五条下设机构为：一、衡阳技师学校毕业生就业指导中心，就业指导中心设在招生就业处,就业指导中心为毕业生就业工作的常设办事机构。二、衡阳技师学校就业教育办公室，办公室由学校领导、中层干部、用人单位领导和人力资源部门领导组成。三、衡阳技师学校就业安置办公室，由学校所设立的深圳办事科、上海办事科、长沙办事科组成。四、衡阳技师学校就业信息办公室。五、衡阳技师学校就业考核办公室。第三章工作职责第六条学校就业工作领导小组主要职责.认真贯彻执行国家

4、、有关毕业生就业政策，结合本校实际，审定学校毕业生就业工作规章制度及实施总方案；.领导各教研室、各科室和有关职能部门开展毕业生就业工作；.组织、管理、指导、检查、评估各教研室的毕业生就业工作；.组织、研究、实施毕业生就业制度的改革与就业工作的创新。.组织开展毕业生就业市场需求分析和毕业生质量跟踪调查，为学校教育教学决策服务；第七条毕业生就业指导中心主要职责.贯彻执行国家有关毕业生就业方针、政策和规定；根据上级有关毕业生就业工作的规定和部署，制定和修改全校毕业生就业工作具体实施意见，布置全校毕业生就业工作。.负责审查、汇总上报全校毕业生的基本情况；按照上级要求编制，上报毕业生就业计划。.组织指导

5、各教研室做好毕业生基本资料（毕业生个人基本情况、专业毕业生简介）的收集编制及毕业生就业推荐表的填写，为择优推荐毕业生做好准备。.负责制定、落实全校毕业生毕业教育方案。.负责毕业生推荐表的发放和学历证明的开具。.加强与用人单位的联系，广泛收集、筛选就业信息，为毕业生和用人单位提供适应就业形势需要的就业指导和就业服务。.组织各种类型的毕业生就业招聘会和双向选择活动。.负责就业信息网络平台建设、更新与维护。.负责毕业生就业工作的总把关及毕业生提前就业资格审查。.负责毕业生的体检工作。11做好毕业生参加就业“双选会”的组织工作、毕业生就业推荐的协调工作；12做好毕业生或用人单位违约的处理工作；13开展

6、与毕业生就业有关的调查研究工作，做好毕业生就业工作总结和评估，提出改革、改进就业工作的建议；.协调毕业生办理离校手续，组织毕业生就业派遣工作。.处理毕业生派遣工作中的遗留问题，做好毕业生就业工作总结。.做好择业期内毕业生就业建档工作；17.及时统计毕业生就业情况；18督促各教研室积极开展工作，并检查其日常工作情况。19完成上级交办的其他工作。第八条毕业生就业教育办公室职责.负责编制各教研室各专业班级的就业教育计划；.负责学校就业指导教育课程的安排；.负责开展全程就业指导工作；4、每学期不定时根据当前经济形势向教职员工举行就业形势、就业观念的讲座；.了解和掌握毕业生思想状况；.负责就业简报的编印

7、工作；.负责邀请企业家或人力资源部领导等来校给毕业生报告；.开展内容丰富、形式多样的毕业生教育活动，对毕业生进行人生观、价值观、职业道德和面向基层、爱岗奉献的教育。第九条毕业生就业安置办公室职责.负责办事科的日常管理工作；.按照学校要求，负责学校与驻地企事业单位的联系工作；3.及时向学校招生就业科报告相关信息，并组织、服务学生就业；4.负责分析、调研该地域劳动力市场需求情况，及时向学校提供驻地用工的优质信息，为学校招生专业设置、教学组织提供一手资料；5.做好组织联络工作，为毕业生在该区域地区上岗就业做好组织联络工作；6.负责对该区域地区已就业毕业生进行遵纪守法教育和跟踪服务管理。协调、维护在该

8、区域就业的毕业生合法权益；.围绕学校发展大局和中心工作，搞好专题调研，及时准确地向学校及有关部门提供驻地经济、政治、科技、人才、商贸等方面的信息；.积极开展校企合作等联合办学工作，协助并参与学校有关部门在驻地开展的各项教学调研活动；.负责定期邀请企业负责人或人力资源部门领导来学校作专题讲座。加强与驻地有关部门、企业和人士的联系，积极主动联络驻地名优企业来学校挑选毕业生，并做好服务工作；.针对各教研室专业情况，协助各系与企业联系学生生产实习单位。协助各教研室在驻地生产实习学生的管理、监督工作；.负责处理驻地就业学生发生的紧急事件，并在第一时间赶赴顶岗实习学生发生意外事故现场，及时掌握情况提出建议

9、并迅速向学校报告；.逐步在该区域地区联络并组织成立当地衡阳技师学校校友会，定期举行联谊活动；.负责接待工作，为学校领导和各部门的人员到驻地进行公务活动提供方便；.每年度按学校总就业人数，各办事科计划安排人数、专业对口率、学生满意率、稳定率等目标完成安置工作；.每学年每片区至少新建立一个具有较强吸纳毕业生能力的就业基地，并聘请一定数量的就业指导顾问；.做好工作台帐管理，所接待、安置、更换就业岗位的学生要一一登记造册。第十条就业信息办公室工作职责.主动、积极筛选收集就业需求信息，并上报校领导；.及时发布就业需求信息，营造“公开、公平、公正”的就业环境；.组织毕业生应聘报名工作；.按时收集和校对毕业

10、生基本信息，建立准确的毕业生基本信息库；.负责网络应聘面试的准备和组织工作；.收集并统计就业班级、人数、男女比例、专业情况等相关数据，编制毕业生信息手册；.负责毕业生就业网站的日常管理；.负责发布就业录取结果和报到事项。第十一条就业考核办公室职责.负责对全校毕业生就业工作的考核；.根据目标管理方案对各就业办公室进行考核评估；.检查考核就业各项工作完成情况；.负责就业奖励经费的核发工作。第十二条各教研室的主要职责：.根据毕业生就业工作的有关政策，制定本教研室的毕业生就业工作计划；.负责拟定本教研室毕业生就业工作的工作方案和实施细则；.负责提前就业班级的管理工作；.负责与学生科协同处理提前就业班级

11、学生的合班教学和日常管理工作；.负责未推荐就业学生的后续教学和管理工作；.负责本教研室部毕业生生源的统计和毕业资格审查，将结果上报学校毕业生就业指导中心；.了解和掌握本教研室毕业生的思想情况，组织实施毕业生离校教育，确保毕业生思想稳定；.接待来访的毕业生、家长及用人单位，提供咨询服务；.组织、指导本教研室毕业生参加毕业生就业供需见面和双向选择活动；.负责本教研室毕业生综合鉴定，并会同班主任、任课教师对学生的综合素质、能力,公平、公正地进行等第评定。.根据学校的规定和就业工作程序，办理本教研室毕业生就业离校前的相关手续；.总结本教研室的毕业生就业工作并写成书面材料上报学校就业指导中心；.为就业指

12、导中心的全校性大型就业活动提供协助。第四章推荐就业办法第十三条招生就业科发布就业信息,符合条件的班级学生经班主任、学生科、教研室同意后方可报名,由招生就业科统一安排组织招聘工作。各教研室、学生科要做好推优工作。招生就业科对表现突出的学生要重点推荐和优先安排。按以下流程操作：就业学生摸底、造册（含学生的综合评定）-T学生推荐材料的准备T与用人位衔接T作推荐就业计划T核定表现和学业成绩-T组织考工和补考等-T选择推荐学生-T组织学生参加应聘一T组织学生体检-T录用-T学生办理离校手续-T送学生上岗一T跟踪服务。第十四条应聘合格的同学由招生就业科组织体检。并到学生科领取衡阳技师学校毕业生提前就业资格

13、审查表，按程序办理好离校手续。第十五条招生就业科输送毕业生到用人单位，并进行跟踪管理服务工作。第五章就业政策第十六条在毕业生中实行等第制度。根据毕业生在校的综合情况采取等第制度,分为A、B、C、D等。毕业生在就业时,就业单位实行对等制。第十七条对就业合作单位实行等第制度。根据就业学生的反映及各用人单位的现实情况，对合作单位（校企合作单位为学校目前现有合作单位，具有相对性，只作参考，其评价指标以现阶段企业经营状况学生所反馈信息为主，随着企业发展而变化的，不作企业任何有关排名依据）实行等第制度。根据毕业生等第和用人单位等第情况，在毕业生推荐就业时，采取对等的办法就业单位等第制度，每年由学校毕业生就

14、业工作领导小组集体评审一次。第十八条毕业生要使用学校发放的正规就业推荐表和本人真实的自荐材料参加双选活动。第十九条对个别坚持无理要求，经教育仍不服从学校安排或坚持违约的毕业生，报主管校领导批准后取消就业资格。第二十条经学校批准，允许部分毕业生自谋职业、自主创业。对于自找工作，不要学校推荐就业的，需到招生就业科领取衡阳技师学校毕业生提前自找就业单位审批表，并办理好审批手续，招生就业科再发放学历证书和毕业生推荐表。第二十一条针对人才市场需求状况经学生同意，凡在实习期间用人单位同意聘用的，并且该生已在毕业生推荐就业表上签字的，学校不再另行安排推荐。第二十二条经学生本人同意凡已被用人单位面试合格同意接

15、收，但拒绝上岗的毕业生学校不再负责推荐。第二十三条已经被学校推荐就业，属学生本人原因的学校不再负责推荐。第二十四条对学校已经安排的，有对口专业、相关专业或跨专业适合做的工作，但本人不同意就业而失去择业机会的毕业生学校不再负责推荐。第二十五条毕业生到岗位后，如遇特殊情况，须及时与学校联系，由学校研究作出决定。凡未经学校同意，擅自离岗者，学校不作第二次推荐，并视作实习成绩不合格，不得发给毕业证书。第二十六条有下列情形之一的毕业生，毕业生就业指导中心将报主管校领导批准，不再负责其就业。.经用人单位面试合格，无正当理由不去就业单位报到的；.学生在用人单位违纪，不遵守用人单位制度，被公司辞退的；3.报到

16、后，拒不服从安排或提出无理要求被用人单位退回的；4.违反就业协议规定的；.轻信他人或路边黑广告，而自行辞工的；.其他违反毕业生就业规定的。第六章奖励办法第二十七条为保证目标管理的有效实施，实行工作目标奖惩制。第二十八条奖励设集体奖和专项奖。1.集体奖。根据年初制定的工作目标，以及年度考核目标完成情况，对各教研室或和办公室进行考核。对于考核排在前3位的教研室，给予一次性奖励10000元、6000元、4000元，并在学校优胜科室评选中分别加6、4、2分。2专项奖。对于新开发联系并合作成功的世界500强企业，给予奖励2000-3000元不等，能与世界500强企业实行联合办学，建立战略合作伙伴关系的，

17、另给予奖励3000元（需经招生就业科登记确认并合作成功，经毕业生就业考核办公室核实，报校就业工作领导小组审批）。对于新开发联系到财经类、计算机类、文科类专业对口率较高且用人单位较好，并合作成功的，视情况奖励1000-2000元不等。（需经学校招生就业科登记确认并合作成功，经毕业生就业考核办公室核实，报校就业工作领导小组审批）。对于新开发联系国内500强、行业100强或科技创新企业且薪资水平突出的企业，并合作成功的，给予奖励10002000元不等，对于与上述企业达成校企合作的，则另给予奖励1000-2000元。（需经招生就业科登记确认并合作成功，经毕业生就业考核办公室核实，报校就业工作领导小组审

18、批）。学校老师（校就业指导中心工作人员及由学校提供经费联系推荐就业的除外）个人每推荐一位应届毕业生成功就业的奖励50-150元，其中每推荐一位财经、计算机、电子商务、市场营销类专业应届毕业生到对口部门就业的奖励150元（持接收单位的录用或聘用证明到就业指导中心登记确认，经毕业生就业考核办公室核实，报校就业工作领导小组审批）。第七章就业工作纪律第二十九条就业工作人员在工作中要坚持原则、严于律已、秉公办事、阳光作业，切实为毕业生和用人单位服务。第三十条毕业生就业工作计划经校务会讨论通过后形成就业计划，必须严格执行，任何部门和个人都不得违反或随意更改。第三十一条对有不按要求和时间报送生源、擅自更改毕

19、业生就业计划、因工作失误或渎职造成事故、审查毕业生材料不严而导致弄虚作假造成不良影响等现象的单位和个人，学校将予以通报批评；情节严重的，对有关责任人员给予行政处分。第三十二条对利用职权在毕业生就业工作中弄虚作假、徇私舞弊、谋取私利的工作人员，学校纪检部门将严肃查处；如情节严重构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第八章附则第三十三条本管理办法在实施过程中，如与上级就业主管部门新的就业政策和规定相矛盾，按新的政策和学校规定执行。第三十四条本方案由学校负责解释。二。一一年二月衡阳市第一高级技工学校毕业生就业协议书管理暂行规定毕业生就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权力和义务的书面表现

20、形式，为维护其严肃性，并让广大毕业生对就业协议书及管理有进一步的了解，特作如下规定：一、就业协议书全称为衡阳市第一高级技工学校统一印制下发。按规定每位毕业生只有壹份（一式三张），请妥善保管并谨慎签约。二、毕业生通过各种途径联系就业单位，如双方达成意向原则上须签订就业协议书，并作为上报就业计划、办理就业派遣报到证、户口迁转和档案转递的依据。三、就业协议书订立的程序：.毕业生和用人单位达成意向并在就业协议书上签名盖章，填写相关内容；.用人单位接收毕业生如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准；.毕业生或用人单位将协议书传递到校毕业生就业指导服务中心；.学校毕业生就业指导服务中心审查后列入当届的就业

21、建议方案，在规定时间内统一上报省毕业生就业工作办公室审批，审批通过后统一打印报到证并于6月底或7月初下发。四、签订就业协议书时应注意的问题：.查明用人单位的主体资格；.按规定的程序签订协议；.有关条款的内容必须明确；.注意与用人单位劳动合同的衔接；.对协议解除条件事先约定并在协议上注明。五、就业协议书一经毕业生本人同意、用人单位盖章（或代表签字）即生效，各方均须严格履行协议内容，不得违约。如因特殊原因有一方提出不履行协议，须征得另两方同意并出具书面意见。六、毕业生办理就业协议书解约手续的具体程序为：1.到校毕业生就业指导服务中心领取并填写“毕业生解约申请表”；2.征得已签约单位同意，并在表中签

22、字盖章（或另附书面同意解约材料）；3.将用人单位已签字盖章的“毕业生解约申请表”交由教研室（部）审核签章；4最后将用人单位和教研室都已签章的“毕业生解约申请表”及就业协议书两样材料交至院毕业生就业指导服务中心，经中心报省就业主管部门审批通过后方可领取新的就业协议书。七、毕业生办理就业协议书遗失补办手续的具体程序为：.到院毕业生就业指导服务中心领取并填写“毕业生就业协议书遗失补办申请表”；.将申请表交由教研室审核签章；.教研室签章后交至院毕业生就业指导服务中心，并在校招生就业网上公示一个月，公示无异议后方可申请新的就业协议书。八、已参加全省专升本统一入学考试的毕业生可以选择就业单位并签订就业协议

23、书，但必须在与用人单位签约前向单位说明“己参加全省专升本统一入学考试”，并在所签就业协议书上注明“如被录取为本科，则所签协议无效”，否则视同违约办理。九、如用人单位对毕业证、学位证、学习成绩及身体健康状况等方面有特别要求，毕业生则应在签约之前如实介绍自身情况，并在就业协议书上注明，否则视同违约办理。十、此暂行规定从下发之日起施行，由毕业生就业指导服务中心负责解释。2011年2月28日衡阳市第一高级技工学校关于加强就业安全管理的办法近年来随着毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，毕业生在求职、实习过程中的安全显得越来越重要。针对这些问题，结合我校毕业生在外求职和实习的实际情况，提醒广大毕业生注意

24、提高警惕，增强安全自我防范意识。.招聘信息的安全毕业生应仔细鉴别招聘信息及招聘公司的合法性，应尽量通过正规途径（如学校毕业生就业指导中心、当地的人事局、公办人才市场）获取信息，尽量选择信誉佳的公司应聘，对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应聘前先上网或打电话求证是否有此公司。.求职面试时的安全大多招聘单位都要求与毕业生进行面试，要求大家应注意事先明确具体的面试时间和地点，接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试。.加强个人信息保密安全不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手

25、机号码和电子邮件即可。对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息；对不规范、不可信的的公司不要随便递简历。.警惕卷入任何形式的传销活动传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信一夜暴富的神话，以免误入歧途。毕业生一旦发现招聘单位有欺诈等违法行为，应马上向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。衡阳市第一高级技工学校毕业生质量跟踪调查制度第一章总则第一条：为了使学生的就业工作进入一个动态的循环反馈系统，及时了解学生毕业后在工作单位的思想表现、专业水平、业务能力、人际关系和心理素质等情况及毕业生的社会评价，寻找普遍规律及典型个案，积累就业指导经验

26、，并进一步运用于在校生的就业指导，同时对学院的专业设置、课程安排、教学目标、教学内容和教学方法、方式提出建设意见，使学校的教育更贴近社会的要求，使毕业生更加适应职业发展的新趋势和人才规格的多元化需求，特制定本制度。第二章跟踪调查对象、时间、形式第二条：调查对象为已毕业近二年的学生。第三条：调查的时间为每年的12月至次年5月。第四条：调查形式：采取给用人单位填调查表或走访用人单位等方式进行。第三章调查要求第五条：为使调查结果能如实、准确反映毕业生各方面表现的普遍情况，调查表的回收率必须达到上届毕业生人数50%以上。第六条：各教研室根据调查的情况详细写一份调查报告，并交一份到学院就业指导中心。第七

27、条：学院就业指导中心根据各教研室的调查情况，写一份毕业生质量跟踪调查分析报告，并向学院领导汇报。第四章附则第八条：本制度解释权在衡阳市第一高级技工学校就业指导中心。第九条：本制度自2011年2月8日起实施。衡阳市第一高级技工学校学生就业工作考评办法为加强毕业生就业工作的规范管理,进一步完善就业指导服务体系,强化服务指导功能,调动全校上下抓就业的积极性,特制订本考评办法。一、日常工作.就业工作实施“一把手”工程，各教研室应成立以主要领导任主任的毕业生就业工作领导小组，有明确的小组工作职责和例会制度。.每年制定就业工作计划。毕业生就业工作领导小组专门研究就业工作每学期不少于一次。.制定就业工作实施

28、方案，适时为毕业生就业提供就业信息、组织毕业生参加就业洽谈会、用人单位招聘活动等服务。.各教研室毕业生生源信息采集及资格的审查，及时、准确地报校毕业生就业办公室。.要全面、多种形式地为毕业生提供就业指导服务。对家庭经济困难且就业困难的学生有帮扶措施。.能公开、公正、公平地开展就业推荐工作。.坚持开展社会人才需求调研、建立用人单位资料库。.坚持开展对毕业生跟踪调查，注意收集毕业生反馈表和用人单位综合评价。.对招聘的用人单位、中介公司的基本情况有登记。.能积极培育实业就业基地，推广“订单式”培养模式。所开展的活动有详细记载，用人单位和毕业生的协议书条款合理，要给毕业生留充足的时间考虑。.毕业生经费

29、使用要接受学校审计。.加强对毕业生就业指导工作。.能按要求进行年度毕业生工作总结。.对就业协议书严格管理。各教研室认真做好毕业生协议书的回收工作。二、工作指标.毕业生就业率不低于全校平均水平；.专业就业率达至85%以上；.顶岗实习率达到70%以上；三、考评奖惩办法通过考评自评报告和校就业工作领导小组考评两种方式进行，主要通过查阅工作档案、听取汇报、对学生进行问卷调查、现场参观等形式，在对就业工作人员及教研室开展的就业工作进行全面考察的基础上，根据实际工作状况、工作绩效及工作创新等情况考评。考评结果作为就业工作奖惩的依据，与评优评奖挂钩。对于考评优秀者，学校给予表彰奖励；对就业工作中出现的责任事

30、故的责任人和负有领导责任者，视情节严重给予相应处理。毕业生跟踪调查办法为贯彻“以就业为导向”的办学方针,落实“以学生为本，为学生负责”的办学宗旨，全面、详实地了解我院毕业生工作状态及用人单位、毕业生对教学及岗位应用的意见，为教学改革提供可靠的参考依据，促进我院人才培养质量的不断提高，特制定本办法。一、意义建立健全毕业生质量跟踪调查制度，是实现我院跨越式发展，深化教育教学改革的必然要求。毕业生的质量不仅关系到我院的教育质量、信誉和知名度，更重要的是关系到国家经济建设和科学技术手段的进一步提高，而且关系到怎样向国家和用人单位输送合格的高等技术人才的大问题。为使学生的就业工作进入一个动态的循环反馈系

31、统，及时了解我院毕业生在工作单位的思想表现、人际关系、心理素质、专业技能、专业知识、适应工作程度等情况及毕业生的社会评价，寻找普遍规律及典型个案，积累就业指导经验，并进一步运用于在校生的就业指导，同时对学院的专业设置、课程安排、教学目标、教学内容和教学方法、方式提出建设意见，使学院的教育更贴近社会的要求，使毕业生更加适应职业发展的新趋势和人才规格的多元化需求。二、内容和方法.调查内容：工作单位岗位；现任职务；对工作满意程度;对工作环境的适应程度；能否胜任本职工作；用人单位对毕业生的综合评价；用人单位人才培养意见；毕业生对学校教学管理的意见；用人单位人才需求情况调查；毕业生自评；(11)毕业生对

32、专业课程设置与岗位需求意见。.调查方法：（1）走访用人单位；（2）通过问卷形式进行调查；（3）通过电话或是网上跟踪调查。三、任务与分工.毕业生跟踪调查每年进行一次，每届毕业生必须跟踪调查三年，及时掌握毕业生的情况。.各教研室（部）负责跟踪调查，负责收集毕业生跟踪调查材料。具体工作由各教研室（部）主管学生副书记（副主任）具体负责，掌管干事负责情况统计，联系人为每届毕业班级的辅导员、班主任。3.招生就业科负责材料汇总、分析，负责提报跟踪调查报告。、工作要求.为使调查结果能如实、准确反映毕业生各方面表现的普遍情况，调查表的回收率应达到毕业生人数80%以上。.各教研室领导应高度重视此项工作，并把此项工

33、作纳入教研室党政工作的重要议事日程，认真组织实施，并注意总结实施过程中出现的新情况和新问题，逐步改进和完善此项制度。.各教研室应参照本办法对本教研室毕业生的使用情况进行调查，并根据调查的情况详细写一份调查报告，并交一份到学院招生就业科。五、其它.本制度解释权在衡阳市第一高级技工学校招生就业科。.本制度自2010年12月1日起实施。衡阳市第一高级技工学校2010年12月1日2011年就业工作安排实施意见为了切实做好我校2012届毕业生就业工作，根据国家有关毕业生就业文件精神，结合我校实际情况，现就2012届毕业生就业工作提出如下安排意见。一、2012届毕业生概况及就业形势分析我校2012届毕业生

34、共有2389名。其中技师班毕业生258人，高级技工班毕业生1642名（其中初中起点1180名，高中起点462名），中专中技班毕业生共计489名，在所有毕业生中男生1892名，女生497名，电气工程教研室605人，机械工程教研室580人，工模具设计与制造教研室563人，信息技术教研室105人，物流教研室238人，经贸教研室298人。由于欧债危机给世界经济带来不确定因素，我国今年的就业形势依然相当严峻，就业科和各教研室务必要把就业工作摆在2011年工作的首要位置。要切实加强对毕业生的就业指导，及早动手制定切实可行、可操作性强的就业工作计划，做出合理安排，积极拓展就业渠道，广泛搜集用人单位信息，想方

35、设法搞好、搞活我校2012届毕业生的就业工作。二、毕业生就业工作指导思想和目标任务毕业生就业工作的指导思想是：以国家就业方针政策为指导,坚持以市场为导向，学校推荐,毕业生与用人单位双向选择；全校动员、全员参与，采取有效措施，积极稳妥工作，鼓励和引导毕业生宽口径、广辐射、多渠道、多形式就业，实现毕业生充分就业。坚持突出责任抓创新、明确责任抓落实、强化责任抓考核、担当责任促和谐，按照“两个关心”和“三个提高”，即“关心每一个毕业生的就业、关心每一个毕业生的发展”，“提高毕业生就业工作水平、提高毕业生就业质量、提高毕业生就业率”，全力做好毕业生就业工作。今年的就业工作必须认真贯彻省、市有关指示精神，

36、以服务“四化两型”；服务“战略性新型产业”；服务地方经济，立足衡阳，主攻“长株潭”，兼顾发达地区。以国有大中型企业和世界500强企业为目标，以工程机械、汽车制造、信息技术、能源产业、物流产业为核心，毕业生逐步迈向好就业、就业好、就好业的新格局。2011年我校就业工作目标任务是：最大限度地实现毕业生充分就业，力争毕业生离校时初次就业率基本稳定，毕业生就业率达到98%，专业对口率技师达到95%、高级技工达到90%、中技达到80%，稳定率达到80%。三、组织领导（一）学校毕业生就业工作领导小组.组长：吴瑞祥.副组长：王静.成员：张诚、李祥民、成朝阳、陈侠义、陈社生、阳小礼、王一军、尹南宁、周鉴、张国

37、华、唐波微、周金明、王春来、谭小军、（二）毕业生就业工作领导小组办公室设在招生就业科，张诚任办公室主任。（三）设立各教研室就业工作专门联系协作人：机械教研室：朱涛，模具教研室：王洪，电气教研室：谢晓辉，信息教研室：罗阿俐，物流教研室：王洪，经贸教研室：谢晓辉。四、毕业生就业工作操作办法毕业生就业工作教研室关学校发展，2011年的就业工作坚持以就业科宏观调控全局，充分发挥各教研室的主动性，极大挖掘各种社会资源，紧密依靠全校教职工，全力为毕业生就业工作服务。（一）经费管理及使用办法.根据学校招生就业科核定的毕业生人数，按200元/生单列各教研室部的专项就业经费。.招生就业科因就业工作所发生的招待费

38、、考察费、市场开拓费、学校总的就业教育相关费用、差旅费纳入学校正常的行政事业开支。.奖励办法：（1）如有学生被安排到国有大中型名优企业、世界知名企业的；经贸教研室、物流教研室、信息技术教研室毕业生就业单位名优，且专业对口的；每安排1人，给予200元/人的包干使用经费（包括市场开拓费、招待费、差旅费，如上述费用尚有节约，节余部分作为奖金发放到教研室部）。（2）如各教研室安排学生到较好企业，专业对口率达标，每安排1人，给予150元/人的包干使用经费（包括市场开拓费、招待费、差旅费，如上述费用尚有节约，节余部分作为奖金按人头发放到教研室部）。（3）如各教研室安排学生到一般性企业，从事流水作业，简单操

39、作的，其经费只按学校正常接待和出差规定报销。（4）上述奖励，以学生第一次就业单位为奖励标准，不重复计算。（5）如各教研室就业率、稳定率、对口率达标，给予一次奖励10000元；如未达到，则各教研室的包干经费按80%拨付。以上各企业类型及经费核发标准由就业科认定，并经学校就业工作领导小组批准为准的。（二）就业率、对口率、稳定率计算办法教研室部安置就业人数申请自找工作并办好离校手续人数就业率=X100%教研室部当年毕业生总人数教研室对口安置就业人数对口率=X100%教研室安置就业总人数在教研室安置的单位工作至领取毕业生证日还保有的人数稳定率二X100%教研室安置就业总人数（三）工作职责.就业科根据上

40、级部门的有关文件精神，制定学校毕业生就业工作的相关规章制度、就业工作总体实施方案、就业工作年度计划及教研室就业工作考核评估方案；负责联合办学企业来校招聘及学生的顶岗实习，负责学校所有招聘信息的收集、整理和发布；负责学校大型招聘会的策划、组织；负责各个就业办事处的工作，总管就业市场的开拓；负责毕业生就业前的统一体检；负责对各教研室新开辟就业单位的审核和对各教研室就业工作的考核及评估；负责学校的联合办学工作；审查毕业生的就业资格，负责全校毕业生就业数据的收集、整理、统计、分析、上报工作；负责组织开展全校就业工作人员的业务培训；负责毕业生就业工作的跟踪调查与服务管理，努力为学校的教研教改及专业设置提

41、供依据；负责学校就业信息网络的建设；负责毕业生就业推荐表、学历证明的制作与核发；负责申报国家职业介绍补贴；完成学校党委、行政交办的其它相关工作。.各教研室根据学校及就业科制定的有关文件及要求，制定本教研室毕业生就业工作计划、工作方案及实施细则；积极联教研室用人单位，拓宽毕业生的就业渠道；收集、整理用人单位信息,并报招生就业科审核、汇总；负责招聘会的具体实施和协助招就处接待用人单位、招聘的全程组织及本教研室毕业生的输送工作；服从就业科对就业工作的统一调配；负责本教研室的就业工作，力争在规定时间内将学生全部安置就业；负责本教研室毕业生就业资格的审查，督促毕业生准备好就业前的相关证件、资料；并根据学

42、校的规定和就业工作程序，办理毕业生离校前的相关手续；负责做好本教研室毕业生的通讯联络工作，及时公布、传达学校就业的相关信息；负责拟安置就业班级学生的教学和日常管理工作；负责未推荐就业学生的后续教学和日常管理工作；负责毕业生的就业教育；负责学校毕业生的就业护送工作和跟踪服务管理工作；负责接待毕业生、家长的咨询；负责对未就业学生和要求重新安置就业的学生分别做好登记，积极联系就业单位；负责总结本教研室的毕业生就业工作情况，并汇成书面材料上报招生就业科；完成学校布置的其它就业工作。（四）工作流程1.招聘工作流程五、毕业生就业工作的主要措施.进一步加强和改进毕业生教育工作。各相关部门和各教研室要把毕业生

43、的教育工作贯穿于就业工作的始终，覆盖全体毕业生，努力增强教育的针对性和实效性，通过授课、报告、座谈、观看相关资料片、网络等多种形式教育毕业生树立正确的就业观，引导毕业生调整就业预期，转变就业观念。教育毕业生端正择业态度，遵守职业道德，诚实守信，遵守国家就业政策和学校的相关规定，维护毕业生就业工作秩序。毕业生教育工作由各教研室结合专业实际进行。.大力加强就业指导工作。进一步加强就业指导课程建设。以衡阳市第一高级技工学校毕业生就业指导读本为基础，强化就业指导课程体系建设。按照就业指导课程教学要求，继续将就业指导课程纳入必修课教学计划。要选聘具备较强的专门知识、能力和素质、市场意识强并对用人市场非常

44、了解的同志担任任课教师。加强对就业创业规律的研究，改进教学方式方法，不断提高课程质量和效果。要不断改进方法，将“集中指导与分散指导，课堂指导与课外指导、定期指导与日常指导”相结合。摸清情况，分类指导；注重实效，因人而异；使毕业生认清形势，正确定位，降低就业预期。.广泛搜集就业信息，积极拓展就业渠道。要进一步加快就业工作信息化建设的步伐，充分发挥网络的作用，在学校网站上及时向学生发布用人信息，提高信息发布质量，千方百计使就业信息全面、准确、及时地传送给每一位毕业生；各教研室要充分利用本教研室的人力资源优势，发挥教职工作用，全员动员，全员参与，为毕业生联系用人单位，提供就业信息。.主动出击，加强联

45、系，抢占校企合作制高点，探索新的校企合作形式，同时力争联合办学新增企业3-5家。.积极举办形式多样的就业供需洽谈会。周密安排，精心组织，邀请较多、较高层次的用人单位来学校招聘，为毕业生提供一定数量的就业岗位；就业科和各教研室要根据专业特点，举办灵活多样的中小型专场洽谈会。积极联系、认真接待零散用人单位来我校招聘毕业生，为他们提供优质服务。.要进一步加大对家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、心理障碍毕业生等特殊群体的就业帮扶力度。要摸清困难学生的底数，建立专人“一对一”跟踪和帮扶机制，通过分类指导、技能培训、心理咨询、重点推荐等方式开展就业帮扶工作，并在各类就业项目实施过程中对困难群体毕业生给予

46、优先推荐。切实帮助他们解决择业、就业过程中出现的问题和困难。.要完善激励机制，加大奖励力度。学校继续给各教研室下达就业任务；完善以稳定率和就业率、对口率等为重要指标的就业工作考核评比办法；评选“就业工作先进集体”和“就业工作先进个人”；学校对完成就业任务的各教研室，将在2012届毕业生就业工作结束后予以表彰和奖励。.有关部门和各教研室在教学工作安排方面，应考虑到毕业生因就业参加校内外招聘活动及用人单位要求毕业生实习、见习的实际情况，为他们提供必需的便利条件，但毕业生必须事先办好相关手续，并保持与本教研室经常性联系。.多措并举，确保就业安全和校园稳定。要坚决贯彻“稳定是硬任务，是第一责任”的工作

47、要求，落实工作责任，制定工作预案；及时掌握毕业生思想动态，妥善化解潜在矛盾；要注意防范招聘欺诈和传销陷阱，及时妥善处置突发事件。要加强毕业生离校前的管理和服务工作，确保毕业生安全文明离校。六、时间安排2012届毕业生就业工作拟从工作拟从2011年4月起动，至2011年10月全部结束。七、毕业生就业工作的要求严格遵守就业工作纪律。各相关部门负责就业工作的领导和人员，必须认真学习国家、省及我校就业政策，增强服务意识，提高服务质量，坚持原则，秉公办事，增加就业工作的透明度。继续坚持“五公开一监督”的制度，即毕业生就业方针、政策公开，毕业生需求信息公开，毕业生就业计划公开，毕业生综合评分公开，毕业生就

48、业单位公开，同时接受广大师生监督。毕业生就业工作关系到广大毕业生的切身利益，关系到我校的改革与发展，全校上下应同心协力，开拓创新，努力工作，确保2012届毕业生就业工作顺利进行。二。一一年三月十日衡阳市第一高级技工学校就业工作目标管理量化评分细则项目量化内容考核方式备注一、领导重视程度（15分）.设置常设性学校毕业生就业工作领导小组。行政主要负责人任组长，把毕业生就业工作纳入学校工作的重要议事日程，进一步加强教职工对毕业生就业工作重要性的认识，不断强化“全员责任”意识，确保领导干部与教职工认识到位、责任到位、服务到位（5分）；.每学年（学期）专题研究毕业生就业工作，在帮助毕业生成功就业等方面有

49、新的思路、新的措施，且有新的成效，并定期进行检查与督促（5分）；.校本部各学校根据自身的实际情况，在学校划拨的“毕业生就业工作专项经费”的基础上，投入适当比例的自筹经费用于支持包括毕业生就业基地建设等在内的毕业生就业工作，同时要确保专款专用；非内设二级学校应参照此标准，确保就业专项经费的落实（5分）。查看会议记录与相关材料。二、日常工作（55分）.贯彻执行国家有关毕业生就业方针、政策不和规定；根据上级有关毕业生就业工作的规定和部署，制定和修改全校毕业生就业工作具体实施意见，布置全校毕业生就业工作。（2分）.负责审查、汇总上才报全校毕业生生源；按照上级要求编制上报毕业生就业计划。（5分）.组织指

50、导各教研室做好毕业生基本资料（毕业生个人基本情况、专业毕业生简介）的收集编制及毕业生就业推荐表的填写,为择优推荐毕业生做好准备。（3分）.负责制定、落实全校毕业生毕业教育方案。（5分）负责毕业生推荐表的发放和学历证明的开具。（5分）.加强与用人单位的联系，广泛收集就业信息，为毕业生和用人单位提供适应就业形势需要的就业指导和就业服务项目。（5分）.组织好各种类型的毕业生就业招聘会和双向选择活动。（5分）.负责就业网络平台建设与维护。（5分）.负责毕业生的体检工作。（5分）.负责毕业生就业工作的总把关及毕业生提前就业资格审查表的收集。（5分）.做好毕业生参加就业“双选会”和毕业生就业推荐的协调工作

51、；（5分）.做好毕业生或用人单位违约的处理工作；（5分）依据招生就业处的统计数据和记录予以给分（表中量化的2、3、5、7、8、9条,若出现1人/次失误或错误，扣0.2分，直到该项扣完为止）。项目量化内容考核方式备注三、就业指导与咨询（30分）.开展与毕业生就业有关的调查研究工作，做好毕业生就业工作总结和评估，提出改革、改进就业工作的建议；（5分）.组织毕业生就业派遣工作，协调毕业生办理离校手续。（5分）.处理毕业生派遣工作中的遗留问题，做好毕业生就业工作总结。（5分）.做好择业期内毕业生就业建档工作（5分）.及时统计毕业生就业情况。（5分）.督促各教研室积极开展工作，并检查其日常工作情况（5分）查看材料和就业科的检查记录，第4项按照学校违约率x100 x2进行扣分，直到该项扣完为止。各教研室就业工作目标管理量化评分细则为进一步做好就业工作，更好地迎合市场，努力提高就业质量，提升服务水平，建立健全就业工作体系，经学校研究决定，对全校就业工作进行目标化管理，并纳入年终考核，现将目标细化如下表。各教研