XX公司员工手册-规章制度

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第第三条本本手册之之专有名名称如下下： 一一、公司司-即指深深圳市*实实业有限限公司； 二二、经营营管理者者-指的是

2、是公司主主管级以以上人员员； 三三、员工工-每位与与公司发发生工作作关系，已已由公司司正式接接受为员员工，并并依据劳劳动合同同书内规规定领有有工资者者； 四四、职务务、工作作-员工依依据劳动动合同书书内规定定，而应应履行之之权利和和义务的的内容； 五五、职务务行为-指指以公司司员工身身份所为为的经营营管理行行为，以以及会影影响其正正常履行行职务的的个人行行为； 六六、工资资-员工履履行职务务所得之之酬劳金金，其酬酬劳条件件系依双双方签订订合同书书或国家家法令规规定而行行，并含含一切奖奖金、津津贴在内内； 七七、惩罚罚-触犯本本手册及及公司其其它管理理制度（包包括安全全规则）而而被处罚罚者； 八

3、八、奖励励-对在公公司工作作上有特特殊表现现所得之之代价； 九九、申戒戒、警告告-员工因因犯错违违规而案案情轻微微者之惩惩戒记录录； 十十、小过过、大过过-员工因因犯错违违规而案案情严重重者之惩惩戒记录录； 十十一、厂厂牌-员工工身份之之证明卡卡； 十十二、公公假-依政政府法令令及公司司规定应应给公假假者； 十十三、公公出-员工工因公务务需要于于上班时时间内离离开岗位位出司（厂厂）办理理公务； 十十四、出出差员工因因公务需需要前往往深圳市市以外地地区者。 第第四条一一般规定定 一一、经营营管理者者依现行行管理规规定，代代表公司司指派或或分配员员工工作作； 二二、员工工对于主主管指定定有利于于公

4、司之之工作，均均有义务务履行之之； 三三、凡员员工触犯犯员工工手册，其其主管应应对其采采取职务务上或一一般性之之惩罚； 四四、经营营管理者者为公司司代表执执行人，有有义务履履行本员员工手册册。 第二二章聘用用 第第五条本本公司按按编制及及业务之之需要聘聘用员工工，由用用人部门门主管填填写人人员需求求申请单单，送送行政人人事部审审核，呈呈总经理理批准后后，办理理招聘或或内部调调配。 第第六条凡凡应聘人人员有下下列情形形之一者者，不予予录用： 一一、政府府规定不不得雇佣佣者（未未满166岁的男男女青年年）； 二二、经本本公司认认可医院院实施体体检检查查不合格格者，或或经发现现有恶性性传染病病者；

5、三三、曾在在本公司司及相关关企业被被开除或或未经批批准而擅擅自离职职者； 四四、经查查学历和和工作履履历不实实者； 五五、认定定不适担担任本公公司工作作者。 第第七条应应聘人员员依下述述面试程程序办理理： 一一、应聘聘人员面面试时由由行政人人事部办办理填写写个人资资料履历历表； 二二、向行行政人事事部提供供有关证证件； 三三、依需需要作智智力或针针对性专专业知识识之测验验； 四四、经人人事部门门初试合合格后通通知用人人部门主主管复试试； 五五、验证证有关证证件及工工作履历历； 六六、呈总总经理批批准录用用； 七七、资料料转回行行政人事事部备案案。 第第八条应应聘人员员经核准准雇用，应应于接到到

6、通知后后，按指指定日期期及时亲亲自办理理报到手手续，并并缴验下下列文件件： 一一、居民民身份证证； 二二、学历历证明正正本（影影印后退退还）； 三三、职称称证（有有职称者者）； 四四、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独独生子女女证的复复印件； 五五、体检检表或身身体健康康证明表表； 六六、最近近三个月月内正面面半身11寸照片片四张； 七七、待业业证或原原工作单单位终止止劳动合合同的证证明； 八八、其他他经指定定应缴之之文件。 第第九条本本公司雇雇用人员员除特殊殊情形经经核准免免予试用用，或缩缩短试用用期外，在在试用期期间，均均应签订订合同（试试用期三三至六个个月，含含受训期期间，试试用期包

7、包含在合合同期内内），请请事、病病、伤假假不予列列计。 新新员工由由行政人人事部填填写试试用安排排表，经经核准指指派专人人进行辅辅导或培培训。 试试用期间间，本公公司指定定辅导人人员帮助助新员工工接受脱脱产集中中培训和和在职培培训。辅辅导人员员的职责责包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排脱脱产集中中培训的的时间，确确认并协协助取得得员工工手册等等资料。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定工工作岗位位、技术术要求、领领取办公公用品、机机器使用用、纪律律遵守、用用餐等，新新员工都都可咨询询辅导人人

8、员。 在在试用期期间，如如果新员员工感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。 在在试用期期内，新新员工表表现突出出，试用用部门可可提出提提前正式式转正。 试试用期满满，试用用部门对对试用员员工进行行转正考考核，并并填写新新员工转转正考核核表，送送行政人人事部，经经考核合合格者，于于期满次次日起转转正为正正式员工工；经考考核不合合格者，给给予解除除合同，并并不发任任何补偿偿费。 第第十条经经本公司司雇用经经管财务

9、务、出纳纳、采购购、库管管、司机机、警卫卫、营销销、研发发及公司司认定其其有必要要者，应应于到职职前（特特许者在在到职后后两星期期内）办办妥连带带保证手手续，其其保证人人应具有有下列资资格： 一一、中国国国藉、有有固定处处所和正正式职业业，200岁以上上公民； 二二、经本本公司认认为有资资格者。 第第十一条条被保证证人任职职本公司司期间，如如有下列列情形之之一者，连连带保证证人应负负连带责责任： 一一、侵占占或亏空空公款（物物）者； 二二、不法法毁损公公物者； 三三、不法法毁损、拷拷贝、转转移电脑脑软件或或数据资资料者； 四四、不依依公司规规定擅自自越权处处理业务务，致公公司发生生损害者者；

10、五五、离职职时移交交不清者者。 第第十二条条行政人人事部接接到保证证书应即即予对保保，如有有不合格格者，应应立即通通知换保保。 第第十三条条被保证证人离职职时，应应将经管管事物移移交完毕毕三个月月后，始始得由公公司发还还原保证证书，解解除保证证责任。 第第十四条条人事安安排 公公司有权权依业务务工作需需要安排排员工之之工作部部门、委委任、调调迁、奖奖励惩罚罚、解雇雇及考核核等事项项。 第第十五条条 工工作调动动 一一、因公公司业务务之需要要，员工工得服从从公司之之调动命命令及其其服务地地点； 二二、员工工若借故故推诿、拒拒绝调遣遣服务地地点时，公公司将视视情况决决定对其其终止雇雇用与否否。 第

11、第三章考考勤 第第十六条条出勤时时间 一一、每日日正常之之工作时时间8小小时，每每周工作作44小小时； 周周一至周周五 9：000-112：330 13：30-18：00 周周六 9：000-113：000 二二、各部部门出勤勤及作息息时间依依实际需需要由公公司订定定； 第第十七条条 打打卡 一一、员工工每日上上下班时时，应亲亲自至打打卡地点点依规定定打卡：打上班班卡应于于规定上上班时间间前三十十分钟以内打卡卡； 二二、托人人打卡及及代人打打卡者，经经查明属属实，均均记大过过一次。 第第十八条条 忘忘打卡 一一、员工工于规定定时间上上（下）班班忘打卡卡者(包包括加班班)，不不得重打打卡，应应于

12、行政政人事部部填写忘忘打卡证证明单，呈呈直属部部门主管管或经理理签证后后，送行行政人事事部处理理： 二二、经查查忘打卡卡之申请请如有不不实情事事，除当当日以旷旷工论外外，申请请人记大大过一次次，其签签证主管管或经理理视情节节轻重酌酌于连带带处分。 三三、如忘忘打卡事事后三天天内未及及时呈主主管批示示的，行行政人事事部将视视本日未未出勤论论，。一一个月内内有二次次忘打卡卡未签字字的，给给予警告告处分一一次。每每增加一一次以记记小过处处分。 第第十九条条 迟迟到、早早退、旷旷工 本本公司员员工上（下下）班如如有迟到到、早退退情况依依下列规规定办理理： 一一、上班班时间后后5分钟钟至300分钟始始上

13、班者者视为迟迟到。 二二、擅自自缺勤或或未经主主管同意意，不服服从加班班安排者者，视为为旷工，并并视情节节给予其其警告或或小过处处分一次次； 三三、员工工无正当当理由提提前下班班者视为为早退，未未经主管管核准一一律以旷旷工论； 四四、未经经准假或或假期届届满未获获准续假假而擅自自不上班班者，以以旷工论论计，连连续旷工工超过33日，或或全年累累计旷工工超过55天的。公公司可不不经预告告，给予予开除。 五五、凡有有迟到、早早退、旷旷工等情情况的，一一律记入入员工个个人档案案，并作作为员工工绩效考考核的依依据。 第第二十条条 出出差 员员工出差差当天不不能返回回的，应应填写出出差申请请单，呈呈部门主

14、主管或经经理核准准后送行行政人事事部备案案；如于于上班时时间中开开始出差差者，须须填写员员工外出出申请经经主管或或经理批批准后方方可外出出。有关关费用申申报，依依据出出差管理理办法办办理。 第第二十一一条 公出 一一、办理理：员工工因公务务需要，于于上班中中离开岗岗位或出出入厂者者，应填填写“员工外外出申请请”呈部门门主管或或经理核核准后方方可公出出； 二二、保安安员于每每日上午午十时前前将前一一日“员工外外出登记记表”汇总登登记送行行政人事事部备案案。 第第二十二二条 休假以以及请假假给假规规定 一一、元旦旦一天（元元月一日日） 二二、国际际劳动节节三天（五五月一日日、五月月二日、五五月三日

15、日） 三三、国庆庆节三天天（十月月一日、十十月二日日、十月月三日） 四四、春节节放假从从农历二二十六至至正月初初七 五五、圣诞诞节一天天（十二二月二十十六日） 以以上为公公司应放放假之节节日； 六六、因工工作需要要，公司司要求员员工于公公休假日日或法定定假日照照常出勤勤，员工工不得无无故推诿诿，事后后由公司司安排同同等时间间补休或或按公司司有关规规定核发发加班工工资。 七七、本公公司员工工请假及及给假规规定说明明如下： 1、公公假：（公公假期间间，工资资照发） 依依照政府府法令应应公假者者。 因因参加社社会活动动，需经经副总经经理以上上批准给给予公假假。 2、工工伤假：（经确确认为工工伤的，工

16、工伤假工工资照发发，但按按工伤天天数扣发发全勤） A、员员工因执执行公务务负伤或或致伤残残者，持持指定医医院证明明，经行行政人事事部确认认，确不不能出勤勤者，核核给工伤伤假，工工资照发发，假期期期满，应应主动复复职，否否则以旷旷工处理理。如情情况紧急急，得以以事后补补办手续续。 B、员员工因公公负伤，伤伤愈复发发，经指指定医院院、劳动动局等相相关部门门鉴定，确确认为旧旧伤复发发的，可可按工伤伤对待。 3、事事假：（事事假期间间不发工工资） A、员员工如有有私事必必需亲自自处理，应应事先请请假。特特殊情况况不能事事先请假假的，可可用电话话或委托托他人向向本人主主管或经经理请示示，经批批准后方方能

17、以事事假论。续续假也应应提前办办理； B、一一般员工工请假半半天内，由由主管核核准。33天（含含3天）以以内由部部门经理理核准，44天以上上必须由由（副）总总经理审审批，主主管以上上干部请请假均需需由（副副）总经经理审批批； C、事事假最少少以四小小时为计计算单位位； D、事事假工资资扣除额额的计算算方法： 当月月工资/25事假天天数 E、员员工申请请事假，主主管或经经理可视视具体情情况要求求其提出出有关证证明文件件； 4、病病假：（员员工普通通伤病、疾疾病或生生理原因因必需治治疗或休休养者，可可申请病病假。） A、全全年病假假日数不不得超过过医疗期期。在本本公司工工作年限限3年以以下者为为1

18、个月月，工作作4年至至6年者者为2个个月，工工作7年年至100年者为为3个月月,工作作满111年以上上者为44个月。逾逾期者，依依规定办办理停薪薪留职，但但以一年年为限，逾逾期仍不不能复工工者，予予以解除除劳动合合同； B、请请病假逾逾2日（含含）以上上者，公公司可视视具体情情况要求求员工出出具证明明或公司司指定医医院开具具证明（附附病情报报告）。请请病假11天者，经经主管领领导批准准后，也也可确认认病假，未未依规定定办理手手续检举举证明者者一律以以旷工论论； C、病病假工资资扣除额额的计算算方法： cc.1司司龄3年年以下（含含3年） 当月月工资/25病假天天数50 cc.2司司龄4-6年（

19、含含6年） 当月月工资/25病假天天数30 cc.3司司龄7-10年年（含110年）当当月工资资/255病假天天数10 cc.4司司龄111年以上上（含111年）在在规定的的医疗期期限内不不扣工资资 D、无无正当理理由或虚虚构捏造造谎报病病假者，经经查属实实，公司司依规定定记大过过一次处处分。情情节严重重者，予予开除处处理。 5、婚婚假：本本公司员员工经试试用合格格转为正正式员工工后，其其本人结结婚者可可请下列列之婚假假，工资资照发，如如员工结结婚地点点不在深深圳，则则以下假假期不含含路途时时间，路路途时间间按距深深圳之远远近而定定，一般般往返为为2-66天： A、一一般婚假假3天； B、晚晚

20、婚假77天（女女满222周岁，男男满255周岁）； C、请请婚假应应附政府府相关单单位核发发之结婚婚证明文文件。 D、婚婚假不能能分段申申请。 6、丧丧假：本本公司员员工经试试用合格格转为正正式员工工后，依依下列规规定给予予丧假，工工资照发发，如奔奔丧地点点不在深深圳，则则以下假假期不含含路途时时间，路路途时间间按距深深圳之远远近而定定，一般般往返为为2-66天： A、员员工之父父母、子子女或配配偶死亡亡，给丧丧假5天天，工资资照发； B、祖祖父母、兄兄弟姐妹妹或配偶偶父母死死亡，给给丧假33天，工工资照发发。 7、产产假、计计划生育育假： A、女女员工产产假900天，其其中产前前休假115天

21、。难难产的，增增加产假假15天天；多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天；晚育育者（女女24周周岁）另另加100天，工工资照发发；配偶偶生育无无人照顾顾，可酌酌情给男男方155天以内内的假期期，按计计划生育育假考勤勤。 B、怀怀孕4个个月以内内流产者者，依病病假规定定处理； C、女女员工怀怀孕满44个月（含含）以上上流产时时，给假假15天天，工资资照发； E、请请产假须须事后一一个月内内提交婴婴儿出生生证。 F、产产假期满满恢复工工作时，允允许有一一至二周周的时间间逐步恢恢复原定定的工作作量。 G、女女员工计计划外生生育，其其休息时时间以事事假论。 H、配配偶在本本市工

22、作作，行绝绝育手术术后需要要护理，可可持绝育育手术证证明享受受二天的的计划生生育假。 I、已已婚女员员工1年年内做两两次人工工流产，其其中一次次按事假假。 8、年年度休假假： A、给给假标准准：员工工进入公公司实际际工作满满一年至至三年（含含第三年年）的，方方可享有有3日年年度休假假之福利利； B、从从第四年年以后，服服务期每每满一年年加1日日假期，但但年度休休假累计计最多不不超过115日。 C、凡凡有下列列情形之之一者，不不得申请请年度休休假： 1）试试用期员员工； 2）服服务年限限未满一一年者； 3）全全年度申申请事假假及病假假合计数数超过114日者者； 4）前前一年度度曾受大大过（含含）

23、以上上处分者者； 5）前前一年度度曾有旷旷工1天天（含）以以上者。 D、年年度休假假核算方方式 1）年年度休假假以122月311日为结结算日； 2）计计算第二二项服务务的月份份数，不不足一月月者不计计； E、年年度休假假申请手手续： 1）年年度休假假须提前前提出申申请，经经部门经经理审核核后将休休假单送送行政人人事部。 2）部部门主管管以上干干部年度度休假其其核准权权须由总总经理或或副总经经理核准准； 3）经经准假的的员工应应在休假假日前将将工作交交给代理理人； 4）未未进行相相关工作作移交的的，不得得休假。 F、员员工年度度休假期期间支付付全额工工资； G、员员工年度度休假期期间，如如公司有

24、有紧急事事务时，需需其随时时销假上上班，员员工不得得无故推推辞，但但员工可可保留其其剩余假假期并另另申请年年度休假假的权利利，但不不得跨年年度； H、年年度休假假是公司司给予员员工每年年一次性性休假的的福利形形式，不不得作病病假及临临时请假假的变通通。 99、本公公司员工工请事假假、病假假如遇例例假日或或法定节节日，则则不予计计入请假假期内； 110、部部门主管管（不含含）以下下人员的的请假，11天以内内者，由由部门主主管批准准，1-3天（含含3天）由由部门经经理批准准，4天天以上者者需经总总经理或或副总经经理批准准；部门门主管以以上人员员的请假假均需由由总经理理或主管管副总经经理批准准，其中

25、中病假22天（含含）以上上者如不不能提前前请假，均均需直接接打电话话给总经经理请假假，其它它假均需需提前申申请，由由总经理理批准后后方可； 八八、因私私外出： 1、工工作时间间内，员员工因私私外出，得得填写请请（事）假假单，经经主管签签署后方方能外出出，并按按事假手手续办理理。 2、员员工因私私外出，不不填写假假条和外外出单而而离开公公司并不不听门卫卫制止者者，一律律视作擅擅自离开开，以旷旷工处理理。 九九、本公公司员工工因故必必需请假假时，应应于事前前办妥请请假手续续，方可可离开工工作岗位位。如遇遇急病或或临时重重大事故故需亲自自处理时时，得于于半日内内委托他他人或以以电话、电电报、传传真报

26、告告主管并并经同意意，事后后补办相相关证明明。旷工工1天作作事假33天计算算。 十十、公司司因生产产订单不不足及其其它原因因需安排排部分人人员留职职待岗，需需服从安安排，并并且在待待岗期间间需随时时服从公公司指令令上岗或或其它公公司活动动。 第四四章工资资与给付付规定 第第二十三三条 本手册册所称工工资系指指员工因因工作所所获得之之报酬，包包括基本本薪资、生生活津贴贴、绩效效工资等等，并以以现金方方式给付付。 第第二十四四条 工资结结构一、基本薪薪资：依依深圳物物价状况况及公司司实际予予以核定定给付；二、生活津津贴：含含住房、通通讯、交交通等补补助的一一种津贴贴；三、绩效工工资：依依个人业业绩

27、水平平、工作作态度等等核定的的工资；四、职务加加级：依依担任一一定主管管以上职职务责任任的津贴贴；五、特殊津津贴：为为因特殊殊状况核核给的津津贴。第二十五条条 公公司发放放工资日日期为每每月的110日，支支付的是是员工上上月1日日至311日的工工资。若若支付日日遇节假假日或休休息日，则则顺延。员工工资将将可能在在如下情情况下发发生调整整：一、工工资资常规调调整，即即指公司司有可能能根据经经营业绩绩情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动而而相应调调整员工工工资。二、公司将将定期根根据员工工的工作作业绩和和工作能能力进行行奖励性性工资晋晋级，其其对象为为岗位工工作中成成绩显著著者；促促进企

28、业业经营管管理，提提高经济济效益方方面成绩绩突出者者；公司司认为应应奖励的的其他人人员。三、员工在在年终考考核中，被被所在部部门认为为工作绩绩效低于于平均水水平，将将可能被被降低工工资。四、员工职职务发生生变动，其其工资相相应进行行调整，其其工资必必须在该该职务级级别工资资范围之之内。第二十六条条 试试用期内内员工离离职情况况的工资资给付规规定一、试用期期内公司司决定辞辞退之员员工，工工资按实实际工作作日给付付；二、试用期期内员工工自行提提出辞职职情况： 1、办办公室职职员等员员工在录录用后，实实际工作作不满一一个星期期而自行行辞职的的，工资资抵培训训费用,不予给给付。2、一般作作业员工工在录

29、用用后，实实际工作作不满33天而自自行辞职职的，工工资抵培培训费用用,不予予给付。第五章员工工权利第二十七条条 每每个员工工有享受受宪法规规定之公公民权利利与中国国法律给给予之权权利,且且不容侵侵犯。第二十八条条 员员工有享享受劳动动安全与与保护之之权利。第二十九条条 有有按员工工手册规规定休息息与休假假之权利利。第三十条 有参参加公司司组织之之民主管管理权利利。第三十一条条 有有对公司司发展提提出建议议与评价价之权利利。第三十二条条 有有按公司司规定以以劳动取取得报酬酬之权利利。第三十三条条 有有按公司司规定享享受福利利待遇之之权利。对对于明显显违反员员工手册册的指指令，员员工有权权拒绝执执

30、行并有有越级上上报的责责任和权权力。对对违反人人事管理理制度，使使员工自自身利益益受到侵侵犯的行行为，员员工有向向总经理理申诉以以得到公公正待遇遇之权利利。第三十四条条 对对公司名名义之处处罚、报报酬、休休假等发发生争议议时，有有向政府府劳动管管理机关关申请调调解仲裁裁或向法法院起诉诉之权利利。第三十五条条 对对公司作作出特殊殊贡献者者有享受受公司物物质及精精神奖励励之权利利。第六章员工工职责第三十六条条 员员工职责责一、员工务务必遵守守公司之之规章制制度；二、员工对对公司指指派之工工作务必必尽责；三、员工上上班时间间均应配配戴厂牌牌；四、厂牌应应妥善保保管，遗遗失时，应应即附照照片一张张，连

31、同同工本费费20元元，送行行政人事事部门补补发新证证，不得得借用或或使用他他人厂牌牌；损坏坏时，应应至行政政人事部部门以旧旧换新；五、工作时时间内应应尽职责责，除特特殊情况况经主管管许可外外，不得得擅离职职守；六、下班离离开前，应应先清理理自己的的办公场场所或工工作场所所；七、员工应应对主管管指派之之任务尽尽力执行行，并将将工作执执行情况况呈报主主管；八、员工因因职务关关系所获获得之有有关公司司机密，务务必尽义义务保密密；九、员工务务须爱惜惜公司授授予使用用之公物物；十、应就工工作场所所的各种种机会学学习训练练，以提提高工作作技能；十一、工作作场所应应保持整整洁，避避免发生生不必要要之灾害害；

32、十二、未经经主管许许可，不不得将职职务转托托他人代代办；十三、员工工有下列列事项之之一变动动时，应应于事发发后一星星期内向向公司行行政人事事部门报报备之：1、员工之之住址；2、家庭状状况（如如结婚、离离婚、生生育、家家庭成员员动态等等）；3、女员工工的妊娠娠、预产产期；4、通讯电电话和紧紧急时间间联系人人。第三十七条条 员员工与本本公司解解除劳动动合同时时，应将将公司授授予使用用之工作作装备、厂厂牌、员员工手册册、文件件等物归还公司，若若与公司司仍有债债务时，必必须偿还还了结。第三十八条条 员员工与公公司仍订订有劳动动合同之之期内，不不得再与与他方另另有雇用用关系。第三十九条条 员员工须遵遵守

33、安全全卫生规规则及配配戴各项项安全装装备，并并应注重重本身和和顾及他他人安全全。第四十条 员工工务必妥妥善地维维护及保保养其工工作器具具与设备备。第七章仪表表与行为为规范第四十一条条 员员工须仪仪表端庄庄整洁。第四十二条条 上上班务必必举止端端正，不不得唱歌歌、高声声说笑。第四十三条条 同同事间互互相关怀怀尊重，并并协商互互为配合合完成工工作。第四十四条条 员员工对上上级说话话谦逊有有礼，言言语保持持请示口口吻。第四十五条条 遇遇客人来来公司时时，应热热情服务务以礼相相待，时时时留意意维护公公司形象象。第四十六条条 向向上级汇汇报时准准备充分分，按约约定时间间实事求求是报告告，并注注意简明明扼

34、要。第四十七条条 接接听与使使用电话话客气热热情，不不得失礼礼。第四十八条条 讲讲究公德德，尊重重他人。第八章员工工职务行行为准则则第四十九条条 基基本原则则一、公司倡倡导诚信信、团结结、创新新、求实实、守法法、廉洁洁、敬业业的职业业道德；二、员工的的一切职职务行为为，都必必须以维维护公司司利益，对对社会负负责为目目的。任任何私人人理由都都不能成成为其职职务行为为的动机机；三、因违反反职业道道德，给给公司造造成经济济损失者者，公司司将依法法追索经经济赔偿偿；情节节严重，公公司怀疑疑其涉嫌嫌犯罪的的，将提提请司法法机关追追究其刑刑事责任任；四、在员工工招聘上上，公司司倡导举举贤避亲亲、亲属属或好友友回避的的原则，一一律由行行政人事事部门按按既定的的岗位标标准进行行择优录录用，为为人才提提供一个个公平的的竞争环环境；公公司内部部如有亲亲属关系系的员工工，相互互间应回回避从事事业务关关联的岗岗位，公公司也可可以作出出相应的的岗位调调整。第五十条 经营营活动一、员工不不得超越越本职业业务和职职权范围围，进行行经营活活动。二、员工除除本职业业务外，未未经公司司法定代代表人授授权或批批准，不不能从事事下列活活动： 1、以以公司名名义提供供担保、证证明； 2、以以公司名名义对新新闻媒介介发表意意见、消消息；3、代表公公司出席席公众活活动。第五十一条条 兼兼职1、