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文档简介

1、欢迎下载内容仅供参考安全奖惩管理制度1、目的为落实安全生产责任，实现安全生产“责、权、利”结合。特制定本制度。2、主题内容及适用范围明确安全奖励和处罚的范围、形式、标准、程序。适用于公司对所有单位和员工的安全奖惩。3、安全职责公司设立安全专项小组，全面领导公司内的安全生产工作。内的安全生产负责，工人对自己所从事工作范围内的安全生产负责。长在管理生产的同时，必须负责管理安全工作。命令有权拒绝执行并应及时向安全管理人员或上级领导报告。综合管理部负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的立。4、控制办法4. 1 奖励与处罚范围见附件 12 工 伤 事 故 责 任 追 溯 原 则1）2)发生重

2、伤事故、伤亡事故，责任追溯到总经理级(一级部门主管)。4.31力资源负责进行行政处分相结合的考核方式。5、奖罚的形式、基本标准和程序1等；物质奖励为发放奖金。处罚实行罚款、行政处分、通报批评的形式。行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。安全绩效与个人和单位的每月绩效考核及年终考核挂钩。基本标准1挂钩。程序日常奖励和处罚:由综合管理部提出，报公司领导审批后立即落实。6、工作记录17、附加说明本制度由ft东欧泰隆重工有限公司提出。本制度由ftft理部负责解释和归口管理。ft东欧泰隆重工有限公司201531附件一：安全奖惩基本标准序号奖罚范

3、围奖罚资金（元）奖罚对象1认真履行安全职责、安全生产绩效明显+（100200）个人+（10002000）部门2在事故处理、抢险、救助中表现突出，有效防止事态扩大和恶化+（100300）+（10002000）个人部门3发现、消除重大安全隐患+（100300）+（5001000）个人部门4主动关心支持安全生产、积极提出安全生产方+（50200）个人面的有效建议5对安全生产有特殊贡献或 1 年内无安全事故的+（5001000）个人车间负责人车间主任-2006轻伤事故班组长-100个人事故责任人-200总经理-10007重伤事故车间主任-500个人班组长-200事故责任人-1000总经理-20008死

4、亡事故车间主任-100班组长-500个人事故责任人-2000部门-10000部门9一般火灾事故(损失在 1 万元以下的)-（200500）个人、部门10重大火灾事故(损失在 1 万元以上的)-（10005000）个人、部门11急性中毒、职业病-（1005000）个人、部门序号序号奖罚范围奖罚资金（元）奖罚对象12环境污染-（1005000）个人、部门13违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的-（2001000）个人14不履行自己安全职责的-（5001000）个人15其它影响安全生产正常进行的-（5001000）个人16事故不上报-（50200）个人17故意隐瞒事故真相和故意破坏事故现场-（2003000）个人、部门18不在规定时间内上报安全事故-（2001000）个人、部门19无正当理由没有召

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