2009-2022历年重庆市合川区面向社会公开招聘“乡村振兴”专业人才笔试《管理基础知识》试卷含答案带详解2022-2023上岸资料汇编2

1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 2009-2022历年重庆市合川区面向社会公开招聘“乡村振兴”专业人才笔试管理基础知识试卷含答案带详解2022-2023上岸资料（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹套一.历年真题荟萃(共30题)1.沟通的要素包括（）。 A.信源 B.信号 C.信息内容 D.信宿参考答案：ACD 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 进行信息沟通必须具备四个基本要素：信源、信道、信息内容、信宿。A项正确，信源是指信息沟通的主体，是信息的发送者。B项错误，信号不是沟通的要素。C项正确，信息内容，表达沟通主体的观念、需要、

2、意愿、态度等。D项正确，信宿是指信息所要达到客体，是信息的接受者。故正确答案为ACD。2.企业文化的灵魂和旗帜是（）。 A.企业哲学 B.企业精神 C.企业价值观 D.企业目标参考答案：B 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，企业文化由三个层次构成：（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质

3、和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。故正确答案为B。3.合同法中规定的合同抗辩权属于（）。 A.事前控制 B.事后控制 C.间接控制 D.过程控制参考答案：D 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 合同法中规定的合同履行抗辩权，是指当一方合同当事人违约或可能违约时，对方当事人享有暂时停止履约的权利，以避免或预防因履约给自己造成或者可能造成的损失。这种抗辩权发生在履行合同的过程中，因此属于过程控制。按照控制信息获取的时间不同，可将控制划分为事前控制、过程控制、事后控制。按照采用的手段不同，可将控制划分为直接控制和间接控制。A项错误，指组织在一项活动正式开始之前所进行的管理上的努力。它

4、主要是对活动最终产出的确定和对资源投入的控制，其重点是防止组织所使用的资源在质和量上产生偏差。B项错误，事后控制是常见的控制类型。当系统最后阶段输出产品或服务时，来自系统内部对产生结果的总结和系统外部顾客与市场的反应，都是在计划完成后进行的总结和评定，具有滞后性的特点，但可为未来计划的制定和活动的安排以及系统持续的运作提供借鉴。C项错误，间接控制是指控制者与被控制对象之间并不直接接触，而是通过中介媒介进行控制的形式。D项正确，过程控制也称事中控制、现场控制或同步控制。企业生产或经营的过程中，对活动中的人和事进行指导和监督，以便管理者在问题出现时及时采取纠正措施。故正确答案为D。4.全面理解管理

5、的定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、（）、社会实践活动等方面把握其含义。 A.计划 B.基本职能 C.管理方法 D.组织参考答案：B 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程，是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。全面理解管理的定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、基本职能、社会实践活动等方面把握。故正确答案为B。5.按照（）可将管理工具分为规制类和非规制类管理工具。 A.特定的目的 B.资源特征 C.特定职责 D.权力特征参考答案

6、：D 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 管理工具分类主要是根据资源特征和权力特征来进行分类的，比较常见的主要是二分模式、三分模式和四分模式。最早的二分法主要是依据权力特征分为规制类和非规制类管理工具。最新的二分法则是按照资源特征分为开支性工具和非开支性工具。故正确答案为D。6.经理市场的竞争会降低委托代理成本，从而与管理成本成反向关系。（） 0.正确 1.错误参考答案：0 解题思路：本题考查管理的基本原理。 经理市场的竞争对管理成本的影响非常直接，它们成反向关系。在竞争激烈的经理市场中，经理会尽可能努力工作，降低委托代理成本，从而与管理成本成反向关系。故说法正确。7.战略管理在公共部门的运

7、用面临政府任期的短期性和行动取向的限制。（） 0.正确 1.错误参考答案：0 解题思路：本题考查管理的基本原理。 公共部门运用战略管理有许多限制，包括政府任期的短期性和行动取向。政府是有任期的，在2-4年的政治任期之内很难发展长期战略。故说法正确。8.平衡记分卡不适用于战略制定。（） 0.正确 1.错误参考答案：0 解题思路：本题考查管理的基本原理。 运用平衡计分卡的前提是企业应当已经确立了一致认同的战略，因此平衡计分卡不适用于战略制定。故说法正确。9.悲观决策法的原则是（）。 A.最大值 B.最小值 C.小中取大 D.大中取小参考答案：C 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 悲观决策法又称

8、“小中取大准则”、“瓦尔德准则”和“保守决策准则”，基本思想是假定决策者从每一个决策方案可能出现的最差结果出发，且最佳选择是在最不利的结果中选择最有利的结果。决策步骤为：（1）求出每个方案在各种自然状态下的最小效益值。（2）求各最小效益值的最大值。（3）最大值对应的行动方案即为所求。故正确答案为C。10.组织人员培训的内容包括技能技巧、（）、应知应会知识。 A.态度 B.交往能力 C.心理素质 D.沟通协调能力参考答案：A 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 对于组织人员的培训，培训内容会随着管理层次、管理职能、职责任务等不同而有所区别。但一般而言，管理培训都包含以下内容：态度培训、技能技巧

9、和应知应会的知识。故正确答案为A。11.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整。（） 0.正确 1.错误参考答案：1 解题思路：在行政活动中，行政行为会对权利义务关系进行调整，比如行政许可创设权利，行政处罚创设义务。 故表述错误。12.情景领导理论认为，如果下属有能力也有意愿完成任务，应采用（）。 A.指示方式 B.参与方式 C.推销方式 D.授权方式参考答案：D 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 情境领导理论认为，领导者的关系行为和任务行为的水平要适应跟随者的准备状态和成熟度。这一模型有四种领导方式：指示方式、推销方式、参与方式、授权方式，四种领导方式分别和四种准备状态相对应。A项

10、错误，情景领导理论认为，如果下属既无能力，也无意愿完成任务，应采取指示方式。B项错误，情景领导理论认为，如果下属有能力但无意愿完成任务，应采取参与方式。C项错误，情景领导理论认为，如果下属有意愿但无能力完成任务，应采取推销的方式。D项正确，情景领导理论认为，如果下属既有能力也有意愿完成任务，应采用授权的方式。故正确答案为D。13.古希腊和古罗马帝国时代，哲学家色诺芬曾对劳动分工作了研究，指出“从事高度专业化工作的人一定能工作得最好”。（） 0.正确 1.错误参考答案：0 解题思路：本题考查管理的基本原理。 公元前370年，希腊哲学家色诺芬曾对劳动分工作了如下论述：“一个从事高度专业化工作的人一

11、定能工作得最好”。这句话正确。故说法正确。14.在公共管理领域，政府的预算主要有（）等职能。 A.会计 B.核算 C.控制 D.配置参考答案：ABCD 解题思路：本题考查行政管理。 在公共管理领域，政府的预算主要有配置、分配、稳定、会计、核算、控制等职能。故正确答案为ABCD。15.授权是实行分权的主要手段。（） 0.正确 1.错误参考答案：1 解题思路：本题考查管理的基本原理。 授权和分权都是企业管理的手段，授权和分权的的实施也都是分配任务和权力下放过程，但授权和分权是有严格区别的。授权是将属于上级的权利授予下级，是一个短期性质的行为。而分权则是某一部分权力本来就较多地放度在下级那里，是一个

12、长期性质的行为。选项说法错误。故说法错误。16.决策的原则有（）。 A.满意原则 B.信息原则 C.预测原则 D.定量原则参考答案：ABC 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 决策的基本原则包括：系统原则、信息原则、可行性原则、满意原则等。A项正确，满意原则，由于决策者不可能掌握很充分的信息和做出十分准确的预测，对未来的情况也不能完全肯定的，因此，决策者不可能作出“最优化”的决策。B项正确，信息原则指信息是决策的基础，对信息的要求是准确、完整、及时，有的信息还要求保密。C项正确，预测是决策的前提和依据。预测是由过去和现在的已知，运用各种知识和科学手段来推知未来的未知。科学决策，必须用科学的预

13、见来克服没有科学根据的主观臆测，防止盲目决策。决策的正确与否，取决于对未来后果判断的正确程度，不知道行动后果如何，常常造成决策失误。所以决策必须遵循预测性原则。D项错误，定量原则不属于决策的基本原则。故正确答案为ABC。17.决策盈亏平衡点法是指在一定的销售量下，企业的销售收入（）。 A.大于总成本 B.等于总成本 C.小于总成本 D.参考总成本参考答案：B 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 盈亏平衡分析法又称量本利分析法，它是研究生产、经营一种产品达到不盈不亏时的产量或收入的决策问题，这个不盈不亏的平衡点称为盈亏平衡点，这种情况下，销售收入等于总成本。故正确答案为B。18.亨利明茨伯格认

14、为管理就是决策。（） 0.正确 1.错误参考答案：1 解题思路：本题考查管理的基本原理。 “管理就是决策”是获得诺贝尔经济学奖的美国管理学家赫伯特亚历山大西蒙所说的一句名言。故表述错误。19.企业的管理活动必须时时处处以市场为向导，以（）为最大原则。 A.经济理性 B.不损害公共利益 C.竞争 D.安全参考答案：A 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 企业是以营利为目的而进行生产和服务的经济组织。作为市场竞争的主体，企业要以最小的成本获取最大的收益，从而使得企业活动获得最大的效益。因此，企业管理具有典型的经济理性，企业的管理活动必须时时处处以市场为导向，以经济理性为最大原则。故正确答案为A。

15、20.无论是企业还是个人，创新的关键和前提在于观念创新。（） 0.正确 1.错误参考答案：0 解题思路：本题考查管理的基本原理。 创新的关键和前提，在于观念的创新。创新是一种观念“不创新，就灭亡”，这种观念无论对企业还是个人，都是适用的，创新是时代的要求，是个人成长和企业发展的关键。故说法正确。21.心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低（）。 A.成反比 B.成正比 C.无直接必然联系 D.关系密切参考答案：C 解题思路：本题考查行政管理。 C项正确，以某员工A为例。他的收入与付出与其他同事进行比较时，当他感到分配是公平的，则会在下一时期的工作中保持较高的工

16、作积极性，或完善自己的行为表现；如果比较结果使A觉得，自己虽辛辛苦苦干，但却不如别人轻轻松松混，不公平感使A工作积极性受挫；如果比较的结果是A虽然付出不多，但获得比其他同事多。那么A心里会暗自庆幸，然而又会暗自担心，担心这种不公平可能会影响工作伙伴对自己的评价，从而影响自己在正式或非正式组织中的人际关系。因此会在下期工作中谨慎小心，这同样不利于调动组织成员的积极性。根据上述分析，由亚当斯的公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的和必然的联系。对其行为起主要影响作用的，只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。故正确答案为C。22.六西格玛系统推行的是特定模式“D

17、MAIC”，其中“M”是指（）。 A.改进 B.控制 C.定义 D.测量参考答案：D 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 “DMAIC”是六西格玛管理中流程改善的重要工具。六西格玛管理不仅是理念，同时也是一套业绩突破的方法。它将理念变为行动，将目标变为现实。“DMAIC”是指“定义Define、测量Measure、分析Analyze、改进Improve、控制Control”五个源阶段构成的过程改进方法。A项错误，改进（I）：通过设计试验来研究各个过程变量对于关键质量特性的重要程度，目的在于确定每个变量的最优水平。B项错误，控制（C）：目标是通过避免过程变化时可能带来的潜在问题，从而维持长期的

18、收益。C项错误，定义（D）：通过考虑成本、收益以及对顾客的影响来界定问题。D项正确，测量（M）：有效地定义每一个关键质量（CTQ）特性。此外，验证测量过程的有答效性，确保其在多次重复测量中是一致的。故正确答案为D。23.支持组织集权的正当理由是（）。 A.维护政策的统一性和提高行政效率 B.提高组织决策质量 C.提高组织的适应能力 D.提高组织成员的工作热情参考答案：A 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 组织集权是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中。组织分权是指决策权在组织系统中较低管理层次的一定程度的分散。A项正确，组织集权的优点是维护政策的统一性和提高行政效率，是支持组织集权

19、的正当理由。B项、C项、D项错误，组织分权的优点是提高组织决策质量、提高组织的适应能力、提高组织成员的工作热情。过分集权，会带来降低决策的质量、降低组织的适应能力、降低组织成员的工作热情的弊端。故正确答案为A。24.（）具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性等特点。 A.传播方法 B.法律方法 C.行政方法 D.经济方法参考答案：B 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 管理方法一般分为法律、行政、经济、教育和技术方法，它们构成一个完整的管理方法体系。A项错误，传播方法是指管理主体通过与管理对象双向信息交流而建立起相互理解信任的关系，从而达到预定的管理目标的方法。B项正确，法律方法是指国家

20、根据广大人民群众的根本利益，通过各种法律、法令、条例和司法、仲裁工作，调整社会经济的总体活动和各企业、单位在微观活动中所发生的各种关系，以保证和促进社会经济发展的管理方法，具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点。C项错误，行政方法是指依靠行政组织的权威，运用命令、规定、指示、条例等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法，行政方法具有权威性、强制性、垂直性、具体性、无偿性的特点。D项错误，经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。这里所说的各种经济手段，主要包括价格、税收、

21、信贷、工资、利润、奖金、罚款以及经济合同等，具有利益性、关联性、灵活性、平等性等特点。故正确答案为B。25.下列不属于组织文化隐性内容的是（）。 A.组织心理 B.组织的管理思维方式 C.组织素养 D.规章制度参考答案：D 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 从组织文化的形式看，其内容可以分为显性和隐性两大类。组织文化的显性内容包括：组织标志、工作环境、规章制度、经营管理行为等；组织文化的隐性内容包括：组织哲学、价值观念、道德规范、组织素养、组织精神、组织心理、组织的管理思维方式等。D项错误，规章制度属于组织文化的显性内容。本题为选非题，故正确答案为D。26.儒家思想的核心反映的是（）。 A

22、.以和为贵 B.修身、齐家、治国、平天下 C.性善论 D.仁、义、礼、智、信参考答案：D 解题思路：本题考查人文历史。 A项错误，出自论语学而，“以和为贵”主张借礼的作用来保持人与人之间的和谐关系。B项错误，出自礼记大学，意思是古代那些要使美德彰明于天下的人，要先治理好自己的国家；要想治理好自己的国家，先要管理好自己的家庭和家族；要想管理好自己的家庭和家族，要先进行自我修养。C项错误，性善论由孟子提出，孟子认为人性本善，人之为善，是他的本性的表现，人之不为善，是违背其本性的。D项正确，仁、义、礼、智、信为儒家“五常”，是儒家提倡做人的起码道德准则。孔子提出“仁、义、礼”，孟子延伸为“仁、义、礼、智”，董仲舒扩充为“仁、义、礼、智、信”，后称“