尘肺病知识手册

1、一、尘肺病的诊断与鉴定1、尘肺病处理程序 在公司患病或者离开公司患病在公司患病或者离开公司患病到医院检查或治疗到省级批准的医疗卫生机构（市疾病预防控制中心或职业病防治院）申请职业病诊断到单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病防治院做身体检查诊断/鉴定为职业病按患病处理申请工伤认定赔偿（按照工伤保险条例处理）医疗终结后申请劳动能力鉴定（评残）到市级的卫生部门申请首次职业病的鉴定到省级的卫生部门申请最终职业病的鉴定诊断不是职业病鉴定不是职业病鉴定不是职业病2、尘肺病的诊断（1）受理部门职业病防治法第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的

2、医疗卫生机构进行职业病诊断。（2）申请尘肺病诊断需要提交的资料 根据卫生部颁布的职业病诊断与鉴定管理办法规定，申请职业病诊断时应当提交以下材料：劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；劳动者职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；与诊断有关的其他资料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要资料的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。经安监部门督促，用人单位仍不提供工作场所职业病危害因素检测结果、

3、职业健康监护档案等资料或者提供资料不全的，职业病诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，做出职业病诊断结论。仍不能做出职业病诊断的，应当提出相关医学意见或者建议。（3）尘肺病诊断的程序申请：劳动者要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写职业病诊断就诊登记表，并提交其掌握职业病诊断资料。受理：职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当通知用人单位提供其掌握职业病诊断资料，也可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供或进行调查。诊断，

4、交由职业病诊断医师进行诊断，作出诊断证明书。职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当包括以下内容：劳动者、用人单位基本信息；诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度（期别）、处理意见；诊断时间。职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。提醒：如果在公司里面发生疾病，准备申请职业病诊断，为了防止公司方面暗中操作，我们可以进行相关证据的保存，因为在没有诊断之前，公司可能还不知道，没有警惕性。以下证据的保留是

5、重要的：提醒：如果在公司里面发生疾病，准备申请职业病诊断，为了防止公司方面暗中操作，我们可以进行相关证据的保存，因为在没有诊断之前，公司可能还不知道，没有警惕性。以下证据的保留是重要的：（1）劳动合同、工资单、工卡等能证明你在工厂某个工作岗位工作的相关证据（2）工作环境的拍照、弄清楚工作场所具体的危害情况（3）可以找工友帮忙做一些证明，主要证明从事的工作会接触到写粉尘，接触的时间。3、尘肺病诊断的鉴定（1）申请首次鉴定的机构及时间当事人对职业病诊断机构做出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊

6、断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。（2）职业病的最终鉴定当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。（3）申请鉴定要提交的材料职业病鉴定申请书；职业病诊断证明书；申请省级鉴定的还应当提交市级职业病鉴定书；卫生行政部门要求提供的其他有关资料。职业病鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核，对资料齐全的发给受理通知书；资料不全的，应当书面通知当事人补充。资料补充齐全的，应当受理申请并组织鉴定。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内

7、组织鉴定，并在鉴定结论形成后十五日内出具职业病鉴定书。（4）职业病鉴定书应当包括以下内容：劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由；鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称，程度（期别）；鉴定时间。二、工伤认定与劳动能力鉴定工友被诊断为职业病后，需要做工伤认定，然后才能做劳动能力鉴定，最后是赔偿。1、工伤认定受理部门工伤认定受理部门为用工地的人社部门工伤保险处工伤认定申请的时效职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出

8、工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定应准备的材料（1）工伤认定申请表（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）4、工伤认定的费用该由谁来出工伤认定是免费的，不需要缴纳任何的费用。5、劳动能力鉴定应准备的申请材料（1）工伤认定书（2）身份证原件及复印件（3）1寸彩色照片2张（4）相关病历资料6、尘肺病分期2009年7月，卫生部发布新版尘肺病诊断标准。新标准将尘肺明确分为三期。按照新标准，X射线胸片表现分为三期

9、：一期尘肺是指有总体密集度1级的小阴影，分布范围至少达到2个肺区。二期尘肺是指有总体密集度2级的小阴影，分布范围超过4个肺区；或有总体密集度3级的小阴影，分布范围达到4个肺区。三期尘肺是指有下列情形之一者：有大阴影出现，其长径不小于20毫米，短径不小于10毫米；有总体密集度3级的小阴影，分布范围超过4个肺区并有小阴影聚集；有总体密集度3级的小阴影，分布范围超过尘肺病诊断结论的表述是：具体尘肺病名称+期别，如 HYPERLINK /view/1488.htm t _blank 矽肺一期、煤工尘肺二期等。未能诊断为尘肺病者，应表述为“无尘肺”。7、尘肺病分期对应的伤残级别引自职工工伤与职业病致残程

10、度鉴定标准二级工伤与职业病鉴定标准：（1）尘肺期，伴肺功能中度损伤及/或中度低氧血症；（2）尘肺期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血PO25.3kPa(40mmHg)；(3) 尘肺期合并活动性肺结核。三级工伤与职业病鉴定标准：（1）尘肺期；（2）尘肺伴肺功能中度损伤及/或中度低氧血症；（3）尘肺期合并活动性肺结核；四级工伤与职业病鉴定标准：（1）尘肺期；（2）尘肺期伴肺功能中度损伤及/或中度低氧血症；（3）尘肺期合并活动性肺结核六级工伤与职业病鉴定标准：（1）尘肺期伴肺功能轻度损伤及/或轻度低氧血症；注：尘肺期最重，期、期次之；伤残级别一级最重，十级最轻。三、尘肺病的赔偿诊断为职业病，工人有权利

11、获得以下赔偿：1、鉴定费用参加了工伤保险，并鉴定存在伤残等级的由工伤保险基金支付。 2、没有评定上伤残级别的赔偿医疗费参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的由用人单位支付 停工留薪期工资职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 停工留薪期间护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院期间伙食补助费住院治疗期的伙食补助费标准为10元/日就医交通、食宿费统筹范围内无法治疗确需统筹地区外就医的，经经办机构批准后转往外地治疗，所需交通、食宿由工伤保险基金支付。3、评定上伤残级别

12、（1-10级）的工伤保险待遇除了获得以上一、二项工伤待遇外，还获得下面的待遇（引用工伤保险条例及湖南省实施工伤保险条例办法）（1）一次性伤残补助金:以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（2）伤残津贴:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴标准为：一级伤残为本人

13、工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。鉴定为五级、六级的职工由用人单位安排适合工作，难以安排工作的，也可按月领取伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。（3）生活护理费：经劳动能力鉴定存在护理依赖的，按社会平均工资的一定比例计发生活护理费。标准为生活完全不能自理为上年度社平工资的50%，生活大部分不能自理的为上年度社平工资的40%，生活部分不能自理的为上年度社平工资的30%。（4）一次性伤残就业补助金:解除劳动关系时，按本人工资为基数计发：五级计发36个月，六级计发30个月，七级计发15个月，八级计发1

14、0个月，九级计发8个月，十级计发6个月。（5）一次性工伤医疗补助金: 解除劳动关系时，按本人工资为基数计发：五级计发24个月，六级计发18个月，七级计发15个月，八级计发10个月，九级计发8个月，十级计发6个月。4、民事赔偿中华人民共和国职业病防治法第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。中华人民共和国民法通则第一百一十九条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

15、问题的解释第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。四、劳动维权程序1、 劳动维权渠道 人社部门：设置在区和市，可以举报用人单位的违法情况，比如没有签订劳动合同、超时加班、工资等问题，收到举报后，人社部门应调查核实，情况属实，责令公司限期整

16、改，否则有权对公司进行处罚。公安部门：主要针对用人单位扣押证件/押金；打架；限制人身自由等城市建设管理委员会：设置在区和市，主要负责建筑行业分包、转包问题；职业安全问题。信访部门：设置在区和市，主要负责接待投诉，了解诉求后，反映给相关职能部门。安全生产监督管理局/卫生部门：设置在区和市，主要针对安全生产、易发生工伤、职业病危害等问题，可向其反映。媒体：通过社会舆论也有助于问题的解决，不过一般媒体比较会关注典型/涉及人数比较多/性质比较严重的事情；网络：随着电子科技的发展，网络作为一个新兴工具，得到越来越多人关注，可以把公司违法事实发布在网络上，通过社会舆论督促公司解决。 2、维权技巧：（1）维

17、权前的准备：资料准备：由于投诉是要求相关部门介入处理，所以我们提出的要求都一定要有法律依据和相应证据，不然诉求得不到支持。写投诉书：维权之前要对投诉事项涉及的法律知识有一定的了解，并写好相关的投诉材料（写清楚要求及支持的法律条文）。维权之前心理准备：可以先练习下如何表达，设想会出现的各种困难，想出应对方法。（2）去哪投诉投诉的时候要找对投诉的部门。一般来说是到信访办或者投诉科，要是找错了地方去投诉，是不会被受理的。（3）投诉技巧投诉的态度：我们去相关部门投诉，要求他履行职责，不是求其帮忙。只要我们的要求是合理合法的，我们就应该有自信要求他处理相应诉求。 投诉处理时间：因为相关部门的案子多，或者

18、工作人员不积极处理，导致有时候一个很简单的投诉会被拖很长时间，这需要我们不断的跟进投诉的处理情况，要求尽快解决。开受理回执：在递交了投诉材料后，务必要求相关部门开具受理回执，作为我们投诉过的凭证，也是日后可以追踪到案件处理进程的依据。如果遇到工作人员态度不好或者处理不及时的，可以记录下接待人员的名字和工号，向上级部门投诉。（4）团结工友在投诉前找信得过的工友，说明用人单位违法的事实，并拿出法律条文和一些成功案件，寻求其他工友的支持。投诉的时候可以寻找一两个工友一起前往，互相支持。在遇到集体案件的时候，大家在投诉书上签名，作为集体案件的处理会有利些。申请劳动仲裁 (1)申请仲裁时效劳动争议申请仲

19、裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （3）劳动者申请仲裁提交的材料 HYPERLINK /laodongfa/laodongzhongcai/laodongchongcaichengxu/998515.html劳动仲裁申请书； 申请人身份证明复印件一份； 有委托代理人的，需提交HYPERLINK /laodongfa/laodongzhongcai/laodo

20、ngchongcaichengxu/991433.html授权委托书； 被申请人工商注册登记资料； HYPERLINK /laodongfa/laodongzhongcai/laodongchongcaichengxu/991413.html附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。（4）劳动争议仲裁不收费。（5）受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日

21、内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（6）审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（7）先予执行追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活

22、。（8）裁 决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（9）起诉当事人仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期

23、满不起诉的，裁决书发生法律效力。五、 相关法律法规摘录劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均

24、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第七

25、十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

26、劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或

27、者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

28、者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经

29、济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。职业病防治法 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章

30、制度，应当听取工会组织的意见。第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立

31、条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第二十三条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。 第三十二条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业