公司考勤管理制度

1、考勤管理制度 PAGE PAGE 6一、目的公司实际情况制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于*公司。三、工作时间1、（夏季）上班时间：上午8:00-11:40下午13:00-17:002、（冬季）上班时间：上午8:30-12:00下午13:00-16:30四、考勤打卡规定1、公司实行钉钉电子打卡制度，员工上班、下班均需按规定进行打卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反映出上下班时间者，一律按缺勤处理。2、如出现忘打卡现象，需通过钉钉考勤系统提交补卡申请，由相关部门负责人及主管副总经理批准后方可生效。每人每月仅三次补卡机会，补卡时限为七天，超出后按旷工处理。如出现领导包庇现象，一经检查发现，一

2、并进行处罚。3、因公干外出办事，需通过钉钉考勤系统提交外出申请，标注具体外出事按照关于员工外出管理办法的通知进行定点签到。综合部将对在岗人员及外出办事人员通过钉钉考勤签到系统不定时进行抽查，一旦发现员工脱岗或外出办私事现象，将按公司规定进行处罚。五、迟到/早退/旷工管理规定15（5视为迟到。25（5）为早退。3、旷工：出现下述任意一项行为，视为旷工。 不经请假或请假未获批准而擅自缺岗行为 临时口头请假，事后到岗当日未补办请假手续的行为 请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不批行为 超过 2 小时未到岗（或离岗），且无正当理由的行为 请假原因不属实的行为 未打卡无故迟到、早退或旷工，将按

3、公司规定进行处罚。4、迟到、早退及旷工处罚标准：30%，5及以上者，劝退。 旷工半天，扣发岗位薪资一天；旷工一天，扣发当日双倍岗位薪资；当13（含）50%旷工达四日及以上者，予以辞退。六、请假管理规定1、员工请假，需通过钉钉考勤系统提交请假申请，标注具体请假事由及时间节点，由相关部门负责人及主管副总经理批准后方可生效。2、员工请假 1 天（含）以内，经部门负责人批准并抄送综合部；员工请假3（含）以内，经部门负责人批准、主管副总经理批准并抄送综合部；员工请33、请事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算。4、如遇紧急情况未能及时提交请假申请的，需到岗后一日内进行补交，未按时补交申请的按旷

4、工处理。七、各类假别注释1、病假处理。50%2、婚假 任何员工在聘用期间只可享有一次婚假，婚假限注册登记后半年内享用20223婚假 婚假期间遇法定节假日、公休日的不顺延3、丧假可申领 3 天一次性丧假的条件： 直系亲属（父母、配偶及子女）逝世 配偶父母逝世，而配偶为独生子女 祖父母逝世，而父母是独生子女并已去世可申领 1 天丧假的条件： 配偶父母逝世，而配偶是非独生子女 祖/外祖父母逝世，而父母健在 亲兄弟姐妹逝世4、工伤意外、工伤假期员工在工作中如不幸受伤的，事故发生后 24 小时内，当事人或目击同事应及时向部门主管及综合部报告。员工若因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章或法律法规

5、规定的其它不属于工伤范围的原因受伤，不可按工伤假论。5、产假90 15 15 15 天。依据辽宁省人口与计划生育条例规定，符合生育规定的夫妇除享受国家规定的产假外，增加产假 60天。 员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明 已婚女员工流产的，按妊时间具体休息时间如下：4 15 天妊4 42 男员工按规定享有 15 天护理假。5、法定假元旦：一天 春节：三天 端午节：一天注：各节日等假期均按当年国家规定执行八、加班管理1、加班原则员工因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。关部门以便安排工作。副部长及以上员工实行工作负责制，不享受加班补助。2、加班审批程序由于工作需要确实需要加

6、班，按以下程序办理审批：需要安排加班的部门或员工需事先通过钉钉提出申请，填写加班申请表。报部门负责人及上级主管副总经理批准。对于突发紧急情况加班的，可事后补办审批手续，时限为两天，审批后的加班申请表每月将由综合部存档备案。超期未填写加班申请或申请未获批准，其实际加班时间视为无效。3、加班考勤员工加班需按规定打卡，无打卡记录的加班，公司不予承认。4、以下几种情况不计入加班主观刻意拖延办公、延长工作时间的工作行为公司组织或部门组织的文娱活动、体育活动等公司组织的培训，包括内训和外训公司组织的各种会议员工出差期间因业务不熟练而延长工作时间九、换班管理许部门内人员进行换班。1、换班审批程序紧急情况必须请假时，可自行协调其他员工换班。需事先通过钉钉提出申请，填写换班申请表及请假申请表。报部门负责人及上级主管副总经理批准。对于突发紧急情况换班的，可事后补办审批手续，时限为两天，审批后的换班申请表每月将由综合部存档备案。如超期未填写换班申请或申请未获批准，其实际换班视为无效。十二、考勤核对1、每月 3 日（遇法定节假日顺延）前，各部门需向综合部上交纸质