房地产公司员工管理条例

1、本房地产公司员工管理制度自X年X月X日起开始执行。第一章 总则第一条 为了维护公公司和员员工的合合法权利利，建立立和完善善公司规规章制度度，规范范管理，根根据中中华人民民共和国国劳动法法和国国家、当当地政府府的有关关法律法法规，特特制定本本规定。第二条 本本公司各各部门、下下属各单单位、各各子公司司和被录录用的员员工，适适用本规规定，并并依照本本规定执执行。第三条 本本公司自自总经理理以下工工作人员员，均称称为本公公司员工工。第四条 本公司员工工的聘用用、试用用、报到到、职务务、任免免、调迁迁、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值班班、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项

2、项除国家家有关规规定外，皆皆按本规规定办理理。第二章 员员工劳动动关系的的确立和和解除第五条 公公司实行行聘用制制。公司司与员工工通过订订立劳动动合同确确立公司司与员工工的劳动动关系，明明确双方方权利和和义务。第六条 订订立和变变更劳动动合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反法法律、行行政法规规的规定定。依法法订立的的劳动合合同具有有法律约约束力。第七条 公司采用向向社会公公开招聘聘的方式式，依工工作岗位位需要、品品德端正正、专业业对口、身身体健康康、履历历清楚、业业务熟练练、经验验丰富等等标准，个个人的学学识、能能力和经经验能适适合于招招聘岗位位为原则则（但特特殊需要

3、要时不在在此限），经经过笔试试和面试试，择优优录用符符合标准准的各类类人员和和其他临临时用工工人员。第八条 公司因业务务发展需需要，新新增设部部门或各各部门必必须增加加人员时时，应先先由公司司人力资资源管理理部统筹筹计划，呈呈报标准准，经公公司业务务主管领领导同意意，并报报总经理理核准后后，由公公司人力力资源管管理部办办理人员员招聘事事宜。第九条 试试用期：一、 新聘员工应应试用合合格后方方可录用用，试用用期为三三个月（特特殊情况况可延长长，试用用期最长长不超过过六个月月，），期期满合格格者方予予录用为为正式员员工。二、 员工工在试用用期内品品行和能能力欠佳佳不适合合工作者者，可随随时停止止使

4、用三、 新聘聘员工报报到时，必必须办理理报到手手续：1、填写规规定的表表格和个个人简历历；2、提提供本人人户口本本（或身身份证）复复印件和和照片；3、学学历证明明；4、体体验证明明（县级级以上医医院）。手续完备后后方可上上岗。四、 公司司有权根根据新聘聘员工的的考核情情况和实实际具体体情况，选选择终止止试用、调调换岗位位或正式式聘用。第十条 新新聘员工工经试用用合格后后，与公公司订立立劳动合合同、聘聘用合同同或临时时合同。第十一条 应聘人人员有下下列情形形之一者者，不得得聘用。1、 有刑刑事处分分记录或或通缉尚尚未结案案者；2、 贪污污公款受受处罚有有案者；3、 精神神病或传传染病患患者；4、

5、 因品品行恶劣劣，被原原单位除除名者；5、 体格格检查，经经本公司司认为不不适合者者；6、 年龄龄未满116周岁岁的未成成年者。第十二条 新聘员工接接到正正式录用用通知后后，户口口在本市市的必须须在一个个月内，由由原单位位办妥调调离手续续，将人人事关系系转入本本公司（待待业人员员持本人人待业证证明到公公司人力力资源管管理部门门报到和和办理手手续），户户口在外外省市的的时限二二个月。新聘员工如如不能在在规定期期限内将将人事关关系转入入本公司司者，一一律视为为不能来来本公司司工作，公公司有权权终止劳劳动合同同（特特殊情况况，经总总经理批批准同意意者除外外）。第十三条 劳动合合同期满满或者约约定的劳

6、劳动合同同终止条条件出现现，劳动动合同即即行终止止。第十四条 经劳动动合同当当事人协协商一致致，劳动动合同可可以解除除。第十五条 有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同：一、在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；二、严重违违反劳动动纪律或或公司规规章房地产公司司员工管管理制度度来自于于应用文文写作网网 制度的；三、严重失失职，营营私舞弊弊，给公公司利益益造成重重大损失失的；四、被依法法追究刑刑事责任任的；五、其他危危害公司司利益，被被除名的的。第十六条 有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但应应当提前前三十日日以书面面形式通通知员工工本人：一、 员工工患病或或

7、者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司安排排的工作作的；二、 员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；三、 劳动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经公司与与员工协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。第十七条 员工辞辞职，须须解除劳劳动合同同，应当当提前三三十日以以书面形形式向公公司提出出申请核核准，在在未被核核准前不不得离职职，擅自自离职者者以旷工工论处。离职员工必必须按公公司规定定办妥离离职手续续后，方方可离职职；否则则，公司司有权追追究其法法律责任任。第

8、三章 工工作岗位位的确定定和调动动第十八条 公司根根据工作作和业务务的发展展需要，依依据公司司章程的的规定和和程序设设立或撤撤消工作作岗位。第十九条 公司的的工作岗岗位一般般分为高高级管理理岗位、中中层管理理岗位和和普通工工作岗位位。高级管理岗岗位是指指可以享享受相当当于副总总经理待待遇以上上的高级级管理人人员的职职位。中层管理岗岗位是指指公司直直属各部部门、各各单位的的负责人人，或者者享受相相当于同同等职务务的各级级中级管管理人员员的职位位。普通工作岗岗位是指指公司直直属各部部门、各各单位所所属员工工的岗位位。第二十条 各岗位职务务的任免免除依章章程项目目须由董董事会核核定者外外，中层层管理

9、岗岗位以上上的职位位由公司司负责人人力资源源的部门门按程序序考核后后，呈报报总经理理核定任任免；普普通工作作岗位由由各部门门、各单单位的负负责人直直接安排排；各部部门、各各单位下下属主管管岗位，由由各部门门、各单单位的负负责人填填具任免免意见表表，由公公司负责责人力资资源的部部门按程程序考核核后，呈呈报总经经理核定定任免。第二十一条条 职务务任免经经核定后后，由公公司人力力资源管管理部门门填发人人事任(免)通通知。第二十二条条 被聘聘任各级级管理岗岗位的管管理人员员，享有有以下权权利：1、根据公公司有关关规章制制度和在在公司赋赋予的权权限内，行行使经营营管理权权； 22、受总总经理委委托，对对

10、下属员员工进行行聘任或或解聘；3、在职权权范围内内，有权权调动下下属员工工的岗位位工作；4、有权选选择下属属工作人人员。第二十三条条 被聘聘任各级级管理岗岗位的管管理人员员，应承承担以下下义务：1、自觉遵遵守公司司的各项项规章制制度，维维护公司司形象；2、自觉执执行公司司的各项项决定，维维护公司司利益；3、努力完完成公司司交给的的任务；4、协助上上一级领领导的工工作；5、不得假假公济私私和有损损害公司司的行为为。第二十四条条 本公公司基于于业务上上的需要要，可随随时调动动下属员员工的职职务或服服务地点点，被调调的员工工如借故故推诿，均均以抗命命论处。第二十五条条 各部门、各各单位负负责人依依其

11、管辖辖内所属属员工的的个性、学学识和能能力，力力求达到到人尽其其才，同同时根据据业务需需要，有有权调动动下属员员工的岗岗位。第二十六条条 奉调调员工接接到调任任通知后后，中层层以上管管理人员员应于110日内内，普通通员工应应于7日日内办妥妥移交手手续就任任新职。前项奉调员员工由于于所管事事物特别别繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续时，可可酌予延延长，最最长以55日为限限。第二十七条条 奉调到异地地的员工工可比照照出差旅旅费支给给办法报报支旅费费。其随随往的直直系眷属属得凭乘乘车证明明实支交交通费，但但以五口口为限，搬搬运家具具的运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。第二十八条条 奉调

12、员工离离开原职职时应办办妥移交交手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按时时办理完完移交者者呈准延延期办理理移交手手续，否否则以移移交不清清论处。第二十九条条 调任任员工在在新任者者未到职职前，其其所遗职职务可由由直属主主管暂代代理第三十条 奉调员工在在公司内内部各单单位或部部门之间间调动，在在收到公公司人力力资源管管理部门门签署的的“内部调调动通知知单”后，须须按时到到调入部部门报到到，逾期期不报到到者，将将视作旷旷工。第三十一条条 如果员工个个人想调调换工作作，首先先必须在在本岗位位上工作作满六个个月以上上，在此此基础上上，员工工可向本本部门负负责人提提出申请请，由部部门负责责人同意意后，

13、转转公司人人力资源源管理部部门报呈呈总经理理同意批批示后，由由公司人人力资源源管理部部门的部部门执行行。第四章 工工资、社社会保险险和福利利第三十二条条 本公公司员工工的工资资待遇包包括：（一）基本本工资：对员工工工作的的基本保保证。（二）岗位位等级工工资（又又称岗位位津贴）：根据员员工本人人情况及及工作岗岗位确定定，通过过评介员员工所具具资格及及公司岗岗位的不不同职责责和要求求，确定定员工的的工资等等级及水水平，反反映员工工的技能能及贡献献。（三房地产产公司员员工管理理制度来来自于应应用文写写作网 ）工龄津贴贴：补偿偿员工对对公司过过去的劳劳动贡献献。（四）福利利津贴：用以保保证员工工必需生

14、生活水平平的各类类国家、公公司规定定的津贴贴补贴。（五）公司司补偿养养老保险险金：公公司根据据员工所所具有资资格给予予员工的的养老保保险福利利补贴，以以补偿员员工对国国家及公公司的贡贡献。（六）交通通津贴：补贴员员工上下下班的费费用。（七）特殊殊津贴：对从事事特殊工工种所设设的特殊殊补贴。（八）加班班工资及及中夜班班津贴：员工在在规定工工作时间间以外继继续工作作的报酬酬。（九）午餐餐补贴：对员工工上班工工作给予予的一定定伙食补补助。（十）绩效效工资（又又称奖金金，以下下同）：根据公公司效益益及员工工在生产产过程中中的工作作表现，所所作贡献献而给予予的超额额报酬。（十一）公公积金：公司根根据当地

15、地政府有有关规定定对员工工购买住住房给予予的补助助。（十二）基基本养老老金：公公司根据据当地政政府有关关规定对对员工离离、退休休、养老老而给予予的补助助。（十三）医医疗保险险：公司司根据当当地政府府有关规规定对员员工看病病、就医医而给予予的补助助。 第三十三条条 下列列款项由由公司在在其工资资待遇中中代为扣扣缴：（一）个人人所得税税；（二）员工工养老保保险金；（三）员工工公积金金；（四）医疗疗保险金金；（五）其它它必要的的款项。第三十四条条 工资资的发放放：（一）工资资的发放放以月为为计算单单位；（二）基本本工资、岗岗位等级级工资、工工龄工资资、福利利津贴、企企业补充充养老保保金、交交通补贴贴

16、、午餐餐补贴、特特殊津贴贴于每月月月初发发放；（三）绩效效工资年年底发放放。第三十五条条 员工工对工资资有异议议时，可可以提出出核查。如如自发生生日起两两年内未未行使其其权力的的，视为为弃权。第三十六条条 各项项工资、津津贴的计计算、发发放和考考核一、 基本本工资（一）基本本工资标标准执行行公司自自定工资资岗位等等级表；（二）基本本工资评评定办法法按照经经董事会会批准的的公司文文件规定定执行。（三）物价价补贴并并入基本本工资。二、 岗位位等级工工资（一）岗位位等级工工资标准准执行公公司自定定工资岗岗位等级级表；（二）岗位位等级工工资晋升升由员工工每年岗岗位考核核结果确确定。考考核升岗岗者，直直

17、接进入入新的岗岗位等级级工资；考核降降岗者，以以新的岗岗位等级级工资为为准。（三）新进进员工在在试用期期间的岗岗位等级级工资按按以下标标准发给给（以正正式录用用为准）：1、试用期期限由员员工签订订的劳动动合同决决定；2、新参加加工作的的应届毕毕业生，大大专、本本科生执执行公司司自定工工资岗位位等级表表；3、特殊人人才及外外部招聘聘的人员员按签订订协议的的工资发发给；4、试用期期人员不不享受绩绩效工资资；5、试用期期后，根根据考核核进入所所聘岗位位等级工工资。6、公司招招聘、调调入人员员被聘于于2岗（副副总经理理）及以以上岗位位的，不不实行试试用期，直直接进入入所聘岗岗位等级级工资。（四）公司司

18、内部调调换工作作岗位者者，按新新的岗位位等级工工资发给给。试用用期内调调换工作作的，其其岗位等等级工资资不变。（五）待岗岗人员的的工资管管理按如如下办法法执行。1、待岗次次月起扣扣除各项项工资，按按当地政政府规定定的最低低生活费费发放。2、待岗人人员重新新上岗后后，实行行试用期期，试用用期限由由所签上上岗协议议确定。试试用期满满后，根根据被聘聘岗位实实行岗位位等级工工资。（六）临时时工转合合同工者者，其岗岗位等级级工资视视同外部部招聘、调调入人员员进行管管理。三、 工龄龄津贴员工工龄的的计算按按公司有有关规定定执行。工龄津贴的的计算=基数工龄工龄按虚年年计发。新参加工作作的员工工，从起起薪之日

19、日起享受受。每年一月份份，根据据员工工工龄的自自然增长长，职工工工龄津津贴自然然增长。四、 福利利津贴（一）福利利津贴的的计算按按公司有有关文件件独立计计算，合合并到岗岗位津贴贴中计发发。（二）福利利津贴的的调整根根据物价价调整及及公司承承受能力力进行调调整。（三）福利利津贴自自职工起起薪之日日起享受受。五、 公司司补充养养老保险险金（一）补充充养老保保险金的的计算办办法=职职工工龄龄基数数系数数（二）补充充养老保保险金基基数、系系数标准准根据公公司经济济效益及及承受能能力确定定和调整整。（三）补充充养老保保险金按按公司经经济效益益确定。六、 交通通津贴交通津贴的的计发办办法参照照公司制制定的

20、相相应规定定执行。七、 特殊殊津贴特殊津贴参参照公司司制定的的相应规规定执行行。八、 加班班工资及及中夜班班津贴加班工资及及中夜班班津贴参参照公司司制定的的相应规规定执行行。九、 午餐餐补贴（参参照公司司制定的的相应规规定执行行）（一）午餐餐补贴的的计算方方法=基基数出出勤天数数（二）以下下情况属属于出勤勤：正常上班；因公国内出出差；因献血休假假。（三）以下下情况视视为出勤勤但不计计发午餐餐补贴：产假；国外出差；按公司有关关规定享享受的职职工带薪薪休假；按国家有关关规定享享受的探探亲假；按国家有关关规定享享受的婚婚假；按国家有关关规定享享受的丧丧假；按国家规定定享受的的健康疗疗养期；因工伤休假

21、假；公假。（四）以上上各类情情况中出出勤日数数均不包包含其中中的法定定节假日日。十、 绩效效工资（一）绩效效工资的的计算办办法：根据所在单单位（或或部门）当当年经济济效益情情况计发发。（二）年终终奖根据据公司考考核年度度的经济济效益情情况发放放，其总总额及考考核办法法由负责责人力资资源的部部门提出出，总经经理批准准决定。十、 公积积金（一）公积积金的计计算办法法=员工工月平均均工资（二）员工工出资=职工月月平均工工资（三）公司司出资=职工月月平均工工资（四）公积积金的计计算年度度为每年年的7月月至次年年的6月月，每一一计算年年度内确确定公积积金的最最低和最最高水平平。（五）具体体规定按按当地政

22、政府规定定执行(为国家家规定的的百分比比例)。房地产公司司员工管管理制度度来自于于应用文文写作网网 十一、基本本养老金金公司参加当当地或养养老保险险统筹，由由公司与与员工本本人按一一定比例例共同出出资，存存入员工工个人帐帐户，直直到退休休时使用用。具体体存储及及提取办办法按当当地政府府有关规规定执行行。第五章 工工作时间间和休假假、请假假第三十七条条 公司根据行行业的特特点，依依据国家家劳动和和社会保保障部劳劳社部发发8号关关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知规规定，按按全年月月平均工工作天数数20.92天天和工作作时间1167.4小时时进行工工作安排排。第三十八条条

23、公司各部门门（单位位）按照照本部门门（单位位）的实实际工作作性质安安排好作作息时间间，报公公司总经经理办公公室；公公司总经经理办公公室依据据公司和和各部门门（单位位）的意意见，统统一下发发作息时时间通知知。第三十九条条 休假假日：一、国定假假日1.元旦（一一天）；2.春节（三三天）；3.五一劳劳动节（三三天）；4.十一国国庆节（三三天）。二、每星期期日。三、其他经经公司决决定的休休假日。第四十条 生育待待遇一、假期1、产前假假：若有有困难且且工作许许可，经经领导批批准，可可请产前前假两个个半月，产产前假只只能按预预产期在在产前执执行。2、产假：（1）女员员工：正正常生产产，产假假90天天，其中

24、中产前330天，产产后600天。（2）难产产：加假假一五天天。（3）一次次多胎：每多育育一个婴婴儿加假假一五天天。（4）晚育育假：年年满244周岁的的初产妇妇，加假假一五天天。（5）自然然流产：妊娠三三个月以以内假期期30天天，妊娠娠三个月月以上假假期455天。（6）人工工流产：妊娠三三个月以以内假期期14天天，妊娠娠三个月月以上假假期300天。3、哺乳假假：产假假期满，若若有困难难且工作作许可，经经领导批批准，可可请六个个半月，不不申请哺哺乳假或或产假届届满的女女员工，在在婴儿一一周岁内内，每天天可授乳乳两次，每每次半小小时，但但往返时时间需半半小时以以上的，只只能两次次合并，每每天一小小时

25、。4、女员工工生育期期间，丈丈夫可享享受二天天的助产产假。5、产假、产产前假、哺哺乳假时时间均包包括期间间的法定定节假日日和规定定的休息息日。二、待遇1、产假、男男员工助助产假期期间，除除扣其绩绩效工资资和午餐餐补贴外外，不扣扣任何待待遇。2、两个半半月产前前假和六六个半月月哺乳假假期间，扣扣午餐补补贴和550%岗岗位津贴贴及由单单位扣除除其两个个半月及及六个半半月绩效效工资，其其他待遇遇不减。3、如符合合国家、当当地政府府及有关关规定，六六个半月月以后继继续申请请哺乳假假的，按按事假处处理。第四十一条条 疾病病或非因因工负伤伤及事假假一、员工疾疾病或非非因工负负伤休假假待遇如如下：1、医疗期

26、期内每日日扣：（本本人岗位位等级工工资+各各种补贴贴）/221。2、医疗期期外停止止一切待待遇。3、因病假假扣发工工资后，确确有生活活困难者者，经本本人向公公司申请请，由公公司根据据申请者者的实际际情况而而定，发发给一次次性生活活补助。二、事假每每天扣：（本人人基本工工资+岗岗位等级级工资+午餐补补贴+各各种补贴贴）/221。三、绩效工工资原则则上按病病事假每每日扣（绩绩效工资资/211）。具具体考核核由各单单位（部部门）根根据考核核标准、职职工工作作情况而而决定。四、病事假假时间累累计计算算，扣除除期间的的休息日日、节假假日。五、连续病病、事假假跨月度度者，分分月计算算。第四十二条条 带薪薪

27、休假一、特别休休假特别休假 依其服服务年资资，可分分别给予予特别休休假（具具体规定定另行通通知）（1）假期期包括期期间各类类休息日日（国定定假除外外）。（2）假期期不跨年年度使用用。（3）新调调入人员员。上半半年调入入者，可可享受当当年休假假，下半半年调入入者，自自第二年年起享受受年休假假。（4）一年年内病假假、事假假、待岗岗、下岗岗累计超超过二十十一天者者，取消消当年休休假；如如已休假假，病假假、事假假、待岗岗、下岗岗超过二二十一天天者，取取消第二二年休假假。（5）享受受探亲假假、婚丧丧假、产产假者仍仍可享受受当年休休假。（6）凡疗疗养或休休养者，其其当年疗疗养或休休养时间间不足当当年休假假

28、时间者者，可以以补休；先进工工作者和和职工献献血奖励励的疗养养或由公公司安排排的疗养养或休养养不在此此列，仍仍可享受受当年休休假。二、待遇带薪休假扣扣除午餐餐补贴外外不扣任任何待遇遇，各单单位不得得因员工工特别休休假的原原因扣其其绩效工工资。第四十三条条 婚丧丧假一、婚假：1、员工结结婚可请请婚假77天；2、子女结结婚可请请假2天天；3、兄弟姐姐妹结婚婚可请假假1天；4、婚假包包括除国国定假日日外的休休息日。二、丧假：1、丧假给给假3天天。2、丧假系系员工的的直系亲亲属（包包括员工工的岳父父母、公公婆）死死亡时才才享受。三、待遇：婚丧假期间间，扣（午午餐补贴贴+各种种补贴）/21，各各部门（单

29、单位）根根据本部部门（单单位）考考核标准准核发绩绩效工资资，其它它待遇不不减。第四十四条条 职工工死亡待待遇一、抚恤金金：1、员工病病故抚恤恤金为本本人100个月工工资。2、工伤死死亡或烈烈士抚恤恤金按国国家有关关规定执执行。二、丧葬费费：员工工死亡丧丧葬费为为公司22个月平平均工资资。三、员工如如有直系系供养亲亲属，可可享受困困难补助助如下：1、先发66个月本本人工资资；2、第七个个月起：（1）因公公死亡员员工的供供养直系系亲属定定期抚恤恤费人均均为当地地最低生生活保障障标准。（2）非因因公死亡亡或因病病死亡员员工的供供养直系系亲属生生活困难难补助费费标准为为当地最最低生活活保障标标准。四、

30、本人工工资指扣扣除绩效效工资、午午餐补贴贴等工作作性补贴贴外其它它列入工工资统计计的费用用。第四十五条条 职工工公假一、员工在在工作时时间内参参加社会会活动、学学生家长长会，房房地产公公司员工工管理制制度来自自于应用用文写作作网 须凭通知，经经单位领领导批准准，时间间由具体体情况而而定。二、子女参参军可享享公假11天。三、员工公公假，由由各单位位（或部部门）根根据本单单位（或或部门）绩绩效工资资考核标标准，视视员工工工作情况况核发，超超过三天天以上起起扣发午午餐补贴贴，其它它待遇不不减。四、因兵役役检查或或军政各各机关的的调训，期期间不满满1个月月者或应应国家考考试或担担任各级级人民代代表出席

31、席会议期期间在33天以内内者，可可请公假假。第四十六条条 其它它情况一、经公司司同意，脱脱产学习习三个月月（含）以以上的，自自上学之之日起，岗岗位等级级工资按按岗位等等级工资资基数的的70%发给并并停发午午餐补贴贴、绩效效工资。二、违反安安全操作作规程或或因严重重失职，造造成经济济损失者者，原则则上由失失职者自自行承担担，并视视情节扣扣发一个个月以上上绩效工工资或岗岗位等级级工资。三、受公司司警告处处分者，扣扣一个月月绩效工工资和岗岗位等级级工资。四、受公司司行政记记大过处处分者，扣扣三个月月绩效工工资和岗岗位等级级工资。五、受留用用查看处处分，在在岗工作作的，扣扣除一切切待遇，按按当地政政府

32、最低低工资标标准计发发；被司司法部门门判刑、管管制、收收容审查查或劳动动教养，在在岗位工工作的，扣扣除一切切待遇，按按当地政政府最低低生活费费标准计计发。六、被司法法部门依依法拘留留的，按按日扣除除午餐补补贴、绩绩效工资资、岗位位等级工工资，如如扣除后后待遇低低于当地地最低工工资标准准的，按按当地最最低工资资标准发发给。七、旷工在在7日以以内，按按日计扣扣薪津，并并处罚款款月薪的的10%。第四十七条条 以上待遇的的考核仅仅包括基基本工资资、岗位位等级工工资、工工龄津贴贴、福利利津贴、物物价补贴贴、午餐餐补贴、绩绩效工资资等部分分，年终终奖等一一次性发发放的费费用以及及其它待待遇均按按有关规规定

33、另行行考核。第四十八条条 以上上规定所所涉及的的公司人人均平均均工资、当当地人均均年平均均工资及及当地最最低工资资水平以以公司人人力资源源管理部部门每年年公布为为准。第四十九条条 员工申请探探亲假、婚婚丧假、带带薪休假假应由各各单位（或或部门）领领导同意意，经公公司人力力资源管管理部门门批准。如如有产假假、产前前假、哺哺乳假、疗疗养、病病假、事事假者，均均应由有有关部门门领导同同意，报报公司人人力资源源管理部部门备案案。部门门（或单单位）负负责人请请假和脱脱产学习习及其他他脱产情情况者，须须由公司司主观领领导核准准，报公公司人力力资源管管理部门门备案。各各单位（或或部门）应应如实、及及时做好好

34、每月考考勤申报报工作，协协同公司司进行管管理，如如职工不不经批准准进行休休假者，按按事假处处理，情情节严重重者，按按旷工处处理。第五十条 本公司员工工因执行行职务所所生的危危险致伤伤病不能能工作者者，以公公假论，期期间以年年为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过期仍未痊痊愈者可可依退休休规定命命令退休休。第五十一条条 请假假逾期，应应照下列列规定办办理：(一)事假假愈期按按日计扣扣薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇；病假愈期可可以未请请事假的的假期抵抵销，事事假不敷敷抵销时时按日计计扣薪津津。患重大疾病病需要长长期疗养养，经总总经理特特别核准准者

35、不在在此限。第五十二条条 特准准病假以以半年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。第五十三条条 本公司员工工请假除除因急病病不能自自行呈核核呆由同同事或家家属代为为之外，须须亲自办办理请假假手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。 第五十四条条 本公公司员工工请假期期届满行行续假或或虽行续续假尚未未核准而而不到职职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。第五十五条条 请假假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可酌酌情不予予给假，或或缩短假假期或令令延期请请假。

36、第五十六条条 请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并于请假假单内注注明。 第五十七条条 计算全年可可请假日日数，均均自每年年1月11日起到到12月月31日日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。第五十八条条 本公公司员工工依本规规则所请请各假如如发现有有虚伪事事情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。第五十九条条 在本公司服服务1年年以上满满3年者者每年给给予特别别休假77天。服服务3年年以上未未满5年年每年给给予特别别休假一一五天，满满10年年以上每每增满11年加给给1天，但但至多以

37、以30天天为限。第六十条 特别休休假按以以下手续续办理 一、每年初初(元月月)由各各单位在在不妨碍碍工作范范围内，自自行排特特别休假假日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一分分逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。二、特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职务务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假。三、基于业业务上的的需要不不能休假假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不被被休假者者，亦行行照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。第六十一条条 员工工在休假假之前一一年有下下列事情情之一者者，不给给予特别别假一、事、病病假