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文档简介

1、人文理念在安全工作中的融合及扩展(一)安全问题随时存在于我们身边，影响贯穿我们日常生产、生活、学习诸多方面。尤其做为煤炭企业，从矿井的筹备、建设、生产各个阶段无时无刻不孕含着安全的主题。 安全为天 ,被列为天字号工程 ,企业设立了相应的安全机构和工作人员，但近年来尤其今年以来我国煤矿事故频繁发生。翻开事故案例分析 ,无一不与 “三违 ”有关 ,有多少是人力不能避免的、不能抗拒的因素，几乎没有。因此，可以得出这样的结论，人是安全生产的决定因素， 充分发挥人的作用， 消除物的不安全状态，杜绝人的不安全行为，安全才能得到保证。下面，就人文理念在安全工作中的融合及扩展加以探讨。一、提高员工的理论素质和

2、技术素质，杜绝人的不安全行为安全问题不是孤立的个体 ,它存在于我们日常每个生产过程中 ,每时每刻的具体运作行为中。因此 ,安全活动的开展 ,安全举措的制定实施，无一不要考虑到与之关联的个体，使之形成一个安全链。就煤炭企业而言，生产是第一活动 ,做为第一链条，它的结实性、韧性好坏 ,直接影响后面诸多链条的联结。生产与安全、效益与安全一直被认为是矛盾的问题 ,位置先后的问题。其实勿庸置疑，生产中出现了人的伤亡，没有了人的操作就意味着整个链条的停滞 ,其他无从谈起。生产是与安全关联的，生产活动需要人去完成 ,人的素质的高低直接关系到安全工作的成败 ,所以人的素质是安全链条中的首链。员工的素质包括两个

3、方面，即业务技术素质和思想政治素质。业务技术素质要求员工要具有较高的操作技能，要掌握岗位操作标准、岗位责任制和岗位规程。提高员工的业务技术素质可采取以老带新、导师带徒、一对一结对子等形式 , 不断完善考核机制 ,改变那种只要上岗没有大的原则问题就可得到全额奖金的现状。要有上岗资格和标准，每个员工的上岗证不应是终身的 , 季度或半年应进行理论和实际操作的考试，取得阶段上岗资格。在上岗证记载上岗期限，从而强化每名员工对岗位知识学习的紧迫感和自觉性。经常学习经常应用，不断提高，也符合当今时代技术更新、知识更新的需要。你的知识层次可能可以应付一段时期的标准，但随着新设备新技术的不断出现 ,对劳动者技能

4、要求越来越高。 只有更新知识 , 创新技能 ,才能适应新设备的技术要求。岗位技能的高低、岗位知识的延续性是上岗证阶段性考核的主要内容，最终把干标准活、上标准岗形成一种习惯，一种理念。在员工思想政治素质的提高方面，要把爱岗敬业教育贯穿于思想政治教育的始终。每个人不管好坏,身份层次高低,内心总有一块保存个人尊严和荣誉感的那份空间。挖掘空间的充实度，唤醒其荣誉感是提高思想政治素质的关键。在上岗证上可做文章,可分为基本掌握层面岗位操作合格上岗证（绿本） ，在掌握岗位基本要求基础上有创新 ,技术上有领先水准的 ,可为岗位标准示范上岗证（红本）,使取得不同证的员工体会到 ,因技术层面掌握程度上的不同而形成的分配机制的差异，

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