人力资源的主要职责_第1页
人力资源的主要职责_第2页
人力资源的主要职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第 第 页人力资源的主要职责篇一：人力资源的主要职责 1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作; 2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与精确度; 3、负责公司人员组织调整及人员流淌数据统计分析; 4、负责员工档案的管理与维护; 5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具; 6、负责支持其他部门的相关工作; 7、完成领导交办的其他工作。 篇二：人力资源的主要职责 1、负责组织并帮助公司及各部门进行聘请、培训和绩效考核，包括执行并完善员工、转正、异动、等相关政策及流程等; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

2、能够娴熟运用各办公软件。 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、具有优秀的书面、口头表达技能、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟技能，判断决策技能强。原那么性强，有良好的执行力及职业素养 篇三：人力资源的主要职责 1、了解掌控各部门的用人需求，进行人员聘请工作; 2、发布聘请，进行筛选，组织和执行聘请计划，包括通知和安排面试等; 3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，的签订、续签与管理; 4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理; 5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作; 6、完成领导临时交办的其他事项。

3、篇四：人力资源的主要职责 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行各项实务的操作流程和各类的实施，协作其他业务部门工作; 3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、援助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 篇五：人力资源的主要职责 充盈公司人力资源管理体系，负责聘请、绩效、薪酬、员工进展、企业文化等工作; 建立、维护、优化聘请渠道，开发新兴的聘请渠道和聘请方式, 并建立人才储备库 联系面试者, 充分介绍公司业务和文化 组织、协调业务相关培训课程，进展

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论