PSA63人力资源管理手册

1、诺明PSAA管理软软件6.3人力资源管管理用户手册本手册版权权已经登登记，版版权完全全归出版版人诺明明软件(上海)有限公公司所有有。未经出版人人的书面面许可，本本手册任任何部分分的内容容不可以以以任何何媒介复复制，复复印或翻翻译。本手册的使使用遵守守诺明专专业服务务自动化化管理软软件授权权许可协协议中相关的的规定。 诺明专业服服务自动动化管理理软件是是诺明软软件(上上海)有有限公司司所有的的已经注注册的软软件产品品名称，本本手册中中涉及的的其它注注册商标标归属各各自相关关的公司司。目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc333509731 第一章 开开篇 页第十一章

2、 工资处理理工资处理工资模块提提供了强强大而灵灵活的工工资核算算功能，可可以进行行工资计计算并保保存工资资计算历历史记录录。工资资模块中中维护了了用于计计算增项项、扣项项、福利利和所得得税等的的所有基基础数据据。可以以使用工工资模板板中的工工资信息息和员工工的工资资工时卡卡进行员员工工资资计算。本章介绍了了工资模模块设置置的步骤骤，解释释了工资资计算中中需要添添加的数数据，并并提供了了工资计计算的详详细说明明。本章章将详细介介绍以下下内容：工资模块设设置工资计算工资计算历历史查询询定期处理工资模块设设置设置好公司司组织结结构和员员工数据据后，用用户可以以在基础础数据中中维护工工资项代代码和分分

3、摊集，并并在工资资模块中中设置所所得税和和工资模模板。在建立这些些数据前前，用户户最好先先收集所所有近期期的工资资记录，并并对工资资结构和和计算过过程作充充分的了了解。这这些数据据可能是是手工打打印的记记录或从从其他会会计软件件中导出出的报表表，比如如：在工资系统统中使用用的总账账科目列列表，包包括应付付工资、工工资费用用、应付付福利、福福利费用用、加班班费用、员员工贷款款、应付付所得税税。工资计算中中使用的的增项、扣扣项和其其他工资资项类别别。在工工资模块块中，必必须要建建立工资资项代码码。每个个工资项项代码都都要划分分到下面的一个个类别：福利增项扣项还款费用报销其他工资计算中中要用到到的所

4、得得税信息息有：计算方法应缴税科目目应税币种计税期间计税基数税率表年免税额添加工资项项代码和和分摊集集的使用说说明已经经在第二二章中进进行了描描述。这这里介绍绍设置工工资模块块基础数数据的过过程。维护所得税税税种员工个人所所得税一一般都是是先由企企业暂扣扣，然后后统一向向税务机机关缴纳纳的。所所以在计计算工资资之前，先先要设置置所得税税并分配配给员工工。添加所得税税种选择人力资资源管理理 | 工资 | 所所得税种种菜单，显显示所得得税种列表页页面。点击新建按按钮，显显示所得得税种新建页页面。在单位下拉拉列表框框中，选选择所得得税种所属公司司单位。在所得税种种输入框框，填写写所得税税种编码，长长

5、度不可可以超过过36个个字符。在描述输入入框，填填写所得得税种的描述述，长度度不可以以超过660个字字符。在算税依据据下拉列列表框中中，选择择“期间收收入”或者“本年收收入”。在税年起始始日期与与税年截截止日期期框，设设定所得得税的日日期范围围。在应缴税科科目栏，输入应缴税科目。如果所得税税币种不不同于本本位币，在在汇率类类型下拉拉列表框框，选择择所得税税币种转转换为本位币币的默认认汇率类类型。注意：在公公司单位位设置页页面设定定应税币币种。如果诺明PPSA集集成了赛赛捷3000财务务软件，确确定是否否创建应应付所得得税的应应付发票票。如果果创建的的话，请请选择一一个供应应商，并并确定是是否合

6、并并员工明明细。点击增项/减项栏栏下方的的添加按钮钮，为计计税基数数添加增增项与减减项。注意：计税税基数等等于所有有的增项项减去所所有的减减项。选择年免税税额页签签，定义义每年基基本免税税额。按照下列情情况定义义年免税税额：如果年免税税额对所所有员工工都是固固定数值值，在每年基基本免税税额输入入框中输输入该数数值。如果年免税税额是基基于个人人税级，选选中根据据税级免免征旁边边的复选选框，然然后为不不同的税税级输入入每年免免税额。（注注意：税税级可以以在选择择表中定定义）如果年免税税额是根根据员工工的年龄龄确定的的，选中中根据年年龄免税税旁边的的复选框框，然后后输入免免税年龄龄和每年年免税额额。

7、如果是给外外国人免免税，选选中给外外国人免免税旁边边的复选选框，然然后输入入每年免免税额。另外还可以以通过公公式计算算免税额额，选中中按公式式计算免免税额旁旁边的复复选框，点点击公式式按钮，输输入年免免税额的的公式。注意：年免免税额会会从年所所得税中中扣除。如果有需要要，选择择税前扣扣除页签签，定义义税前扣扣除的部部分。点击保存按按钮或保保存并新新建按钮钮添加所所得税种种。点击保存按按钮，保保存新定定义的所所得税种种，并回回到所得得税种列表页页面。点击保存并并新建按按钮，保保存新定定义的所所得税种种，并再再次进入入所得税税种新建页页面，以以便用户户定义下下一个所所得税种种。这个个功能对对连续定

8、定义多个个所得税税种很有用用。建立所得税税种后，请请按照如如下说明明设置所所得税税税率表，只只有设置置了所得得税税率率表之后后，才可可以把所所得税分分配给员员工进行行个人所所得税计计算。设置税率表表选择人力资资源管理理 | 工资 | 税税率表菜菜单，显显示所得得税种列表页页面。点击需要维维护的所所得税种种的超链接接，显示示如下年年税表定定义页面面：在计算方法法栏，选选择税额额承前或或者速算算扣除，它它确定了了不同税税级的所所得税计计算方法法。根据实际需需求，在在所得税税级下拉拉列表框框中选择择所得税税级。注意：可以以为不同同的所得得税级设设定特定定的税率率。点击添加按按钮，增增加一个个薪酬级别

9、别，输入入该薪酬酬级别范范围的截截止值。输入这个薪薪酬级别别的税率率。注意：最后后一列可可能是税税额承前前，也可可能是速速算扣除除，这取取决于所所得税的的计算方方法。根据需要，点点击删除除按钮，可可以删除除最高的的薪酬级级别。定义好各薪薪酬级别别的税率率后，点点击计算算按钮。注意：它会会计算每每一级别别的速算算扣除税税额或是是税额承承前税额额。点击保存按按钮，保保存税率率表。下文举例说说明税率率表中采采用了不不同计算算方法的的税额计计算过程程。比如，年收收入是$2300,0000，税税前扣除除是$1170,0000，这样样算税基基数是$60,0000 ($2300,0000-$1700,000

10、0)。如果采用如如下的税税率表，计计算方式式选用税税额承前前。$60,0000 落在第第3级 ($50,0000 too $880,0000)，可以以通过如如下公式式计算出出所得税税为 $11,0000：($60,0000-$550,0000)*300%+$8,0000(从第2级中取取得)如果采用如如下税率率表，计计算方法法选用的的是速算算扣除。$60,0000落落在第33级 ($50,0000 too $880,0000)，通过过如下公公式计算算得到的的所得税税依然是是$111,0000：$60,0000*30%-$77,0000在新建所得得税种并设定定税率表表后，就就可以分分配给员员工了。

11、分配所得税税选择人力资资源管理理 | 工资 | 所所得税菜菜单，显显示所得得税列表表页面。点击需要分分配的所所得税超超链接，显显示所得得税页面面。点击分配按按钮，弹弹出如下下查找员员工页面面。选中员工编编码前面面的复选选框，点点击确认认按钮，将将所得税税分配给给选中的的员工，或或点击全全选按钮钮，将所所得税分分配给所所有员工工。建好所得税税后，就就不能编编辑所得得税编码码、单位位和计税税期间（即即使没有有分配给给任何员员工）。如如果想修修改这些些信息，必必须先删删除这个个所得税税，然后后再新建建一个正正确的。修改所得税税在所得税列列表页面面，点击击需要修修改的所所得税超超链接，显显示所得得税页

12、面面。点击修改按按钮，修修改完毕毕之后，点点击保存存按钮。除了所得税税编号、单单位和计计税期间间，可以以随时修修改任何何其他字字段信息息。如果想删除除还没有有分配的的所得税税，在所所得税页页面点击击修改按按钮，然然后点击击删除按按钮即可可。维护工资模模板工资模板中中定义了了一组工工资项代代码，用用于反映映工资中中增项和和扣项等等组成结结构。然然后把工工资模板板分配给给员工，可可以简化化给员工工分配工工资项代代码的过过程。新增工资模模板选择人力资资源管理理 | 工资 | 工工资模板板菜单，显显示工资资模板列列表页面面。点击新建按按钮，显显示工资资模板新新建页面面。在单位下拉拉列表框框中，选选择工

13、资资模板所所属单位位。在模板代码码栏，输输入模板板代码，长长度不可可以超过过36个个字符。在描述栏输输入工资资模板的的描述，长长度不可可以超过过60个个字符。点击添加按按钮，弹弹出工资资项查找找页面。选中工资项项代码前前面的复复选框。点击确认按按钮，将将工资项项添加到到工资模模板。点击费用分分摊集列列，为每每个工资资项设定定费用分分摊集。需需要指定定分摊集集的工资资项代码码包括增增项、扣扣项、还还款、费费用报销销等几类。分分摊集中中定义了了增项、扣扣项、还还款、费费用报销销的总账账费用科科目。点击公式列列，在弹弹出公式式编辑页页面中输输入工资资项代码码的计算算公式。如如何设定定计算公公式，请请

14、参考下下一章节节的创建建工资公公式介绍绍。点击用于工工资工时时卡列，确确定工资资项代码码是否可可以用于于工资工工时卡。点击保存按按钮，保保存工资资模板。或或者点击击保存并并新建按按钮，不不仅保存存工资模模板，而而且继续续创建另另一个工工资模板板。工资模板只只用于快快速将工工资项代代码分配配给员工工，所以以用户可可以随时时修改工工资模板板。修改工资模模板选择人力资资源管理理 | 工资 | 工工资模板板菜单，显显示工资资模板列列表页面面。点击需要修修改的工工资模板板代码的的超链接接，显示示工资模模板页面面。点击修改按按钮，修修改相关关信息。点击保存按按钮。在工资模板板下面，用用户可以以添加更更多的

15、工工资项，也也可以删删除任意意的工资资项。同同时也可可以修改改工资项项的分摊摊集与计计算公式式。删除工资模模板如果要删除除工资模模板，在在工资模模板页面面点击修修改按钮钮，然后后再点击删除除按钮就就可以了了。建好工资模模板后，用户可以将它指定给工资组。再将工资组分配给员工，这样就相当于把工资模板中的工资项代码分配给了员工。定义工资计计算公式式如果想给工工资模板板中的工工资项代代码定义义计算公公式，直直接点击击工资项项代码行行上的公式列，进入入公式编编辑页面面：用户可以运运用界面面右边的的变量字字段、函函数和公公式框中中的运算算符生成成计算公公式。使用公式中中的运算算符运算符是一一些特殊殊的符号

16、号，这些些符号定定义了变变量之间间的运算算操作。系系统会读读取公式式中的运运算符并并执行指指定的运运算。加 + 用法： X+Y (X 和和 Y相加加) 举例：5+6=111 BASE+TRNNSA=10,0000，其中中BASEE=9,0000、TRNNSA=1,0000 减 - 用法X-Y (从 X中减减去Y) 举例：244 - 1112 = 1332 BASE - UUNDUUE= 8,0000，其其中BAASE = 110,0000、UNDDUE = 22,0000 乘* 用法X*Y (X 和Y相乘) 举例：2883 * 119999 = 5,7763,1177 BASE * RRTAL

17、L= 22,5000，其其中BAASE = 110,0000、RTAAL=00.255 除/ 用法X/Y (X除以 YY) 举例：25/5得得到 55 1/3得到到 0.33333333 BASE/ BEEY=220000，其中中BASEE = 200000、BEYY=100 如果分母 = 00，计算算会被忽忽略。如如果想避避免这类类问题，需需要进行行测试。 举例：IF BEEY = 0 THEEN 00 ELSE BBASEE/BEEY ENDIFF 圆括号 () 用法(X + Y) * ZZ 圆括号用于于控制公公式中计计算的顺顺序。 一般系统总总是先运运算圆括括号中的的表达式式。举例：8

18、+ 66 * 3 - 6 / 22 = 23 (8 + 6) * 33 - 6 / 2 = 339 (8 + 6) * (3 - 6 / 22) = 0 BASE - BNSS - EI*0.88 =110000，其中中BASEE=255,0000、BNS=112,0000、EI=115,0000. BASE- (BBNS- EI)*0.8) =277,4000，其其中BASEE=255,0000、BNS=112,0000、EI=15,0000.(BASEE- BBNS -EI) * 00.8 = -1,6600，其其中BASEE=255,0000、BNS=112,0000、EI=115,00

19、00. 等于 = 用法X = YY (XX 等于于 Y) 等于运算符符用于返返回表达达式(XX=Y)的布布尔值，如如果 (xx等于y) 返回回真，如如果 (x不等于于y)返回回假。 举例：BEY = 5，BEYY等于5时返回回真，其其他返回回假。BAD=BBNV，如如果BAAD等于于BNVV时返回回真，否否则返回回假。 注意：这个运算符符一般用用在Iff-Thhen-Elsse结构构中。 举例：IF BEEY = 0 THEEN BEEY ELSE (BBAV-BSVV)/BBEY ENDIFF 不等于 用法XYY (XX 不等等于 YY) 不等于运算算符用于于返回表表达式(XY)的布布尔值，

20、如如果(X不等等Y)返回回真，如如果 (X等于于Y)返回回假。 举例：BEY 00如果BEEY是不不等于00的，比比如100或155，返回回真，如如果BEEY等于于0返回回假。注意：这个运算符符一般用用在Iff-Thhen-Elsse结构构中。举例：IF BEEY 00 THHEN (BBAV-BSVV)/BBEY ELSE BEEY ENDIFF 小于 用法X YY (XX 小于于 Y) 不等于运算算符用于于返回表达达式(XXY)的布尔尔值，如如果( X小于于Y)返回回真，如如果( X 等于或或大于YY)返回回假。 举例：BAV 2000000，其中中BAVV = 150000或或BAVV

21、= 199999返返回真BAV 2000000,，其其中BAAV = 2000000 或BAVV = 400000 返回假假注意：这个运算符符一般用用在Iff-Thhen-Elsse结构构中。举例：IF BAAG 用法X YY (XX 大于于 Y) 举例：BNV 2000，其其中BNNV= 1500、BNVV = 1999或BNVV = 2000返回假假BNV 2000，其其中 BBNV = 4400或或BNVV= 2201返返回真注意：这个运算符符一般用用在Iff-Thhen-Elsse结构构中。举例：IF BAAG 0 THEEN (BBAV-BSVV)/BBEY/2 ELSE (BBAV

22、-SAVV)/BBEY ENDIFF 大于等于 = 用法X = Y (X 大大于或等等于 YY) 举例：BNV = 2200，其其中BNV = 1150或或BNVV = 1999返回假假BNV = 2200，其其中BNNV = 4000、BNVV = 2000或BNVV = 2011返回真真注意：这个运算符符一般用用在Iff-Thhen-Elsse结构构中。举例：IF BAAG =2 THEEN (BAV-BSVV)/BBEY ELSE (BAV-SAVV)/BBEY/2 ENDIFF 小于等于 = 用法X = Y (X 小小于或等等于 YY) 举例：BNV = 2200，其其中BNNV =

23、1550、BNVV = 2000或BNVV= 1199返返回真 BNV = 2200，其其中BNNV = 4000返回回假备注：这个运算符符一般用用在Iff-Thhen-Elsse结构构中。举例：IF BAAG 00 THHEN BNNV*BBRT/6 ELSE 0 ENDIFF Or 用法X Or Y 假 Or 假 = 假 假 Or 真 = 真 真 Or 假 = 真 真 Or 真 = 真 举例：IF BAAG =BEYY | BAGG=0 THEEN BAV/BBEY /2 ELSE BAAV/BBEY ENDIFF IF THEEN ELLSE 语法：IF (表表达式11) TTHENN

24、语句1ELSEEIF (表达达式2) THHEN 语句22. ELSSEIFF (表表达式nn) TTHENN 语句nnELSE 语句句ENDIFF 解释：如果(表达达式1)返回真真，执行行语句11，如果果(表达达式1)返回假假并且(表达式式2)返返回真，执执行语句句2，如果果(表达达式1)、(表表达式22)， 以及(表达式式n)都都返回假假，则执执行语句句。 举例：IF ADDATEE= 20001005300 TTHENN (AAV-SSV)/EY/12ELSEIIF AADATTE “20010001011” (22*NVV/EYY)/112 ELSE IIV ENDIFF使用公式中中的

25、函数数函数是内置置的过程程或子程程序，用用于估算算、计算算或转换换数据。使使用函数数时，系系统会执执行函数数中内置置的操作作。从这这个角度度来说，函函数就是是一类简简记的操操作，它它使公式式变得容容易书写写。ROUNDD 语法ROUNDD (nngDaata11, #PLAACE) 解释：roundd函数对对数值nngDaata11保留#PLAACE位位小数输输出。 举例：ROUNDD (33.4229, 1) =3.4, ROUUND (3.4299, 22) =3.443, ROUUND (3.4299, 00) =3 ROUNDD (33.5229, 1) =3.5, ROUUND (3

26、.5299, 22) =3.553, ROUUND (3.5299, 00) =4CEIL 语法：CEIL (nggDatta1) 解释：cell 函数返返回大于于或等于于ngDDataa1的最最小整数数。举例：Ceil(3) =33,CCeill(33.6) =44,CCeill(44) =4FLOORR 语法：FLOORR (nngDaata11) 解释：Floorr函数返返回小于于或等于于ngDDataa1的最最大整数数。举例：Floorr(33) =3,Flooor(3.6) =3,Flloorr (44) =4MIN语法：MIN(ngDDataa1,ngDDataa2)解释min函数

27、数返回nngDaata11和nggDatta2中中较小的的数。举例：MIN(3,4) =3,MIIN(3, 3) =3,MIIN(BNVV,BBSV) =BBNV,其中中BNVV小于或或等于BBSV MAX语法：MAX(ngDDataa1,ngDDataa2)解释：Max函数数返回nngDaata11和nggDatta2中中较大的的数。举例：MAX(3,4) =4,MAAX(3, 3) =3MAXX(BBNV,BSSV) =BNNV其中BNVV大于或或等于BBSVYEAR语法：YEAR (nggDatta1) year函函数返回回ngDDataa1的年年份。nngDaata11可以是是日期型型

28、变量，或或是格式式为“YYYYYMMMDD”日期常常数。举例：YEAR (ADDATEE)，如如果ADDATEE是“20110-005-330”，返回回20110。YEAR (BDDATEE)，如如果BDDATEE是“20009-001-005”，返回回20009。YEAR (20011001200) 返返回 220111。MONTHH语法：MONTHH (nngDaata11) 解释： monthh函数返返回nggDatta1的的月份。ngData1可以是日期型变量，或是格式为“YYYYMMDD”日期常数。举例：MONTHH (AADATTE)，如如果ADDATEE是“20110-005-3

29、30”，返回回5。MONTHH (BBDATTE)，如如果BDDATEE是“20009-001-005”，返回回1。MONTHH (22011101220) 返回1。DAY语法：DAY (ngDDataa) 解释：day函数数返回日日期 nngDaata11当月的的第几天天。nggDatta1可可以是日日期型变变量，或或是格式式为“YYYYYMMMDD”日期常常数。举例：DAY (ADAATE)，如果果ADAATE是是“20110-005-330”返回300。DAY (BDAATE)，如果果BDAATE是是“20009-001-005”返回5。DAY (2011101120) 返回回20。DA

30、TEDDIFFF语法：DATEDDIFFF(nggDatta1, nggDatta2) 解释：dateddifff函数返返回nggDatta1和和ngDDataa2之间间的间隔隔天数。ngData1和ngData2可以是日期型变量，或是格式为“YYYYMMDD”日期常数。如果ngData2晚于ngData1，返回正整数；如果ngData2早于ngData1，返回负整数；否则返回0。举例：DATEDDIFFF(ADDATEE, BBLTDDATEE)，如如果ADDATEE和BLTTDATTE分别别是“20110-005-330”和“20110-112-330”，返回回2144。DATEDDIFF

31、F (22011101220, ADAATE)，如果果ADAATE是是“20110-001-220”，返回回-3665。HOURDDIFFF语法：HOURDDIFFF (nngDaata11, nngDaata22) 解释：Hourddifff函数返返回日期期ngDDataa1和ngDDataa2之间间间隔的的小时数数。nggDatta1可可以是时时间变量量，或是是格式为为“HH:MM”时间常数数。如果果ngDDataa2大于于ngDDataa1，返返回正数数；如果果ngDDataa2早于于ngDDataa1，返返回负数数；否则则返回00。举例：HOURDDIFFF (SIIGNIIN, SI

32、GGNOUUT)，如果果SIGGNINN和SIGGNOUUT分别别是“08:00”和 “17:30”，返回回9.55.HOURDDIFFF (177:400, SIIGNIIN)，如果果SIGGNINN 是“12:10”，返回回-5.55。WORKDDAYBBETWWEENN语法：WORKDDAYBBETWWEENN (nngDaata11, nngDaata22) 解释：函数返回nngDaata11和ngDDataa2之间间间隔的的工作日日天数。ngData1和ngData2可以是日期型变量，或是格式为“YYYYMMDD”日期常数。如果ngData2晚于ngData1，返回正整数；如果ngD

33、ata2早于ngData1，返回负整数；否则返回0。举例：WORKDDAYBBETWWEENN (SDATTE, EDAATE)，如果果SDATTE和EDATTE分别别是“20110-004-300”和“20110-005-15”，返回回9，其中中20110-005-001是假假期，这这段日期期中的每每个星期期六和星星期天都都是非工工作日。TSHOUURSBBYPAAYCOODE语法：TSHOUURSBBYPAAYCOODE (nggDatta1) 解释：函数返回工工资工时时卡中关关联工资资项代码码ngDDataa1的小小时数。举例：TSHOUURSBBYPAAYCOODE (LWWP)，如果

34、果工资工工时卡中中关联LLWP的的小时数数为300，返回回30。维护工资条条格式工资计算批批次过账账后，每每个员工工的工资资条会以以预选定定义的格格式在员员工自助助(ESSS)平平台显示示。新建工资条条格式选择人力资资源管理理 | 工资 | 工工资条格格式菜单单，进入入工资条条格式页页面。点击新建按按钮，进进入工资资条格式式新建界界面。在工资条格格式代码码栏，输输入工资资条格式式代码，长长度不可可以超过过36个个字符。在描述栏，输入工资条格式描述，长度不可以超过60个字符。点击添加按按钮，插插入一条条节段记记录。输入节段代代码与节节段描述述，节段段描述会会显示在在员工自自助(EESS)平台的的

35、工资条条上。选择节段类类型：文文本、数数字或日日期。在节段长度度栏，输输入节段段长度。点击节段值值栏，弹弹出公式式编辑页页面，定定义节段段对应的数值公式式。如果节段类类型设置置的是数数字，在在小数位位列输入节段值值保留的的小数位位。如果需要继继续添加加节段，请请重复上上述第55步开始始的操作作，否则则点击保存存按钮，保保存新定定义的工工资条格格式，或者点点击保存存并新建建按钮，保保存新定定义的工工资条格格式，并并继续新新建另一一个工资资条格式式。在添加工资资条格式式时，可可以任意意删除节节段，或或改变节节段的顺顺序。如果想删除除节段，选选中节段段旁边的的复选框框，点击击删除按钮钮。如果想移动动

36、节段，选选中节段段旁边的的复选框框，点击击上移或下移按钮钮。工资条格式式仅用于于规范工工资增项项和扣项项等的显显示格式式，用户户可以随随时修改改工资条条格式。修改工资条条格式在工资条格格式页面面，点击击修改按钮钮，修改改工资条条格式，然然后点击击保存按钮钮。用户可以再再添加多多个节段段，也可可以删除除任意的的节段。删除工资条条格式在工资条格格式页面面。点击击修改按钮钮，然后后点击删删除按钮钮。工资资条格式式包含的的所有信信息都会会被删除除。如果工资条条格式已已经分配配给了员员工，就就不能再再删除了了。建好工资条条格式后后，要把把它分配配给工资资组，然然后把工工资组分分配给员员工，这这时也就就把

37、工资资组上的的工资条条格式分分配给员员工。员员工在EESS平平台上的的工资条条会以预预先定义义好的格格式来显显示。维护工资组组工资组为一一组员工工定义了了基本的的工资计计算规则则，比如如工资计计提期间间、工资资模板和和工资条条格式等等。用户户可以为为一个公公司单位位建立多多个工资资组。把员工分配配到工资资组员工工后，工工资组中中的工资资计算规规则也同同时分配配给了员员工。工资模块通通过工资资组计算算出员工工工资中中的增项项和减项项。工资资组中的的所有员员工的工工资会包包括在同同一个工工资计算算批次中中。新建工资组组选择人力资资源管理理 | 工资 | 工工资组菜菜单，进进入工资资组列表表页面。点

38、击新建按按钮，显显示工资资组新建建界面。在单位下拉拉列表框框中，选选择工资资组所属属公司单位位。输入工资组组代码，长长度不可可以超过过36个个字符。输入工资组组描述信信息，长长度不可可以超过过60个个字符。选择工资组组的工资资币种。输入应付工工资科目目。如果工资币币种是非非本位币币，还需需要选择择默认的的汇率类类型。在工资计提提期间下下拉列表表框中，选选择工资资组的工工资计提提期间。在计提年下下拉列表表框中，选选择当前前计提年年。在当前期间间期末日日下拉列列表框中中选择当当前工资资计算日日期。在模板代码码下拉列列表框中中，选择择工资模模板。在所得税下下拉列表表中，选选择分配配给员工工的默认认的

39、所得得税。在工资条格格式下拉拉列表框框中，选选择工资资条格式式。点击保存按按钮。 建立好工资资组后，就就不能再再修改工工资组上上的单位位、工资资组代码码、工资资模板、工工资条格格式、工工资计提提期间、计计提年和和当前期期间。如如果想修修改这些些字段信信息，必必须先删删除这个个工资组组，然后后再新建建一个正正确的。修改工资组组选择人力资资源管理理 | 工资 | 工工资组菜菜单，进进入工资资组列表表页面。点点击需要要修改的的工资组组超链接接，显示示工资组组页面。点点击修改改按钮，修修改完成成后，点点击保存存按钮。用户还可以以删除工工资组中中员工。删除工资组组选择人力资资源管理理 | 工资 | 工工

40、资组菜菜单，进进入工资资组列表表页面。点点击修改改按钮，点点击删除除按钮。工工资条包包含的所所有信息息都会被被删除。工资组分配配给员工工后不能能被删除除。建立好工资资组后，用用户还要要把员工分配配到工资资组。在在工资组组中分配配了员工工后，工工资组中中的工资资计算规规则也同同时分配配给了员员工。并并且员工工会显示示在工资资组页面面上。用用户可以以点击员员工的超超链接，查查看和修修改分配配给员工工的工资资项代码码和所得得税。分配员工到到工资组组选择人力资资源管理理 | 工资 | 工工资组菜菜单，进进入工资资组页面面，显示示工资组组列表。点击需要分分配的工工资组超超链接，显显示工资资组页面面。点击

41、击分配按按钮，弹弹出员工工查找页页面：选中员工编编码前面面的复选选框，点点击确认认按钮，完完成分配配。在分分配过程程完成后后，可以以在工资资组页面面上查看看已经分分配到工工资组的的员工。点击员工编编码超链链接，可可以检查查该员工工的工资资项与适适用的所所得税种种。注意：点击击计算按钮钮，系统统会模拟拟计算员员工的工工资，并并显示计计算好的的工资项项和所得得税的结结果。修改分配的的工资项项点击修改按按钮，进进行修改改，完成成后，点点击保存存按钮。一一般可以以进行如如下的修修改。删除员工中中的工资资项代码码。继续添加工工资项代代码。修改工资项项的费率率、金额额、百分分比。修改工资项项的费用用分摊集

42、集。修改工资项项的公式式。设定工资项项在工时时表中是是否可用用。修改分配的的所得税税点击修改按按钮，选选择所得得税页签签，修改改所得税税信息，完完成后点点击保存存按钮。用户可以删删除员工工中所得得税，也也可以再再添加所所得税。点击工资组组的授权权用户页页签，可可以查看看、添加和和删除工工资组中中的授权权用户授权用户可可以进行行以下操操作：维护工资组组信息。维护工资组组的授权权用户。查看和维护护工资组组中员工工的工时时卡。在工资计算算批次中中计算、查看和维维护工资资组中员员工的工工资。在工资计算算历史中中查看工工资组中中员工的的工资计计算历史史。在员工信息息中查看看员工的的工资信信息。工资计算工

43、资模块的的主要功功能是计计算员工工的工资资。在完完成了工工资模块块的设置置并把员员工分配配到相关关工资组组之后，用用户就可可以使用用工资模模块计算算员工工工资。本节包括了了录入工工资工时时卡、工工资计算算、打印印工资条条和工资资计算批批次过账账等内容容。工资计算流流程下图描述了了工资计计算流程程： 员工的工资模板工资工时卡工资计算批次可选的 计算工资是否打印批次报表?批次报表是是否打印工资计提明细报表？是工资计提明细报表过账工资批次 工资计算历史、总账交易是否打印 批次状态报表?批次状态报表是是否打印过账记录报表?是过账记录报表是否检查计算结果?计提分录是工资计算说说明如果员工工工资都是是固定

44、金金额，那那就不需需要录入入工时卡卡数据了了，可以以直接基基于工资资模板进进行工资资计算。许多公司可可能根据据员工工工作时间间和缺勤勤时间计计算工资资，这就就需要在在特定工资资计提期期间输入入工资工工时卡。步骤如下：在每个工资资计提期期间录入入工资工工时卡，覆覆盖工资资项中的的数值，比比如工作作时间或或增项/扣项金金额。计算工资，生生成工资资计算批批次。系系统根据据工资模模板和工工资工时时卡计算算员工工工资的增增项和减减项。打印工资报报表，对对计算进进行检查查。如果果发现有有错误，用用户可以以删除工工资计算算批次。检检查并修修改工资资设置信信息和工工时卡后后，可以以重新进进行工资资计算，创创建

45、一个个新的工工资计算算批次。批准后，可可以对工工资计算算批次进进行过账账，系统统会更新新工资历历史，并并生成总总账交易易。如何录入工工资工时时卡会在在下文进进行详细细说明。使用工资工工时卡如果员工的的工资模模板没有有完全包包含满足足实际工工资需要要的动态态数据，用户户可以使使用工资资工时卡卡来补充充员工的的工资数数据。工工时卡可可以用来来：输入一个工工资计提提期间的的工作时时间，比比如正常常工作时时间或加加班时间间。输入一个工工资计提提期间的的缺勤时时间，比比如事假假，病假假等扣薪薪假。输入临时的的增项或或扣项，比比如费用用报销、还还款或奖奖金。输入用于计计算提成成的销售售收入。用户要使用用工

46、资项项函数来来处理工工资工时时卡数据据。新建建工资计计算批次次进行工工资计算算时，系系统会从从员工记记录中引引用工资资计算数数据。录录入在工工资工时时卡中的的工资计计算数据据会对应应到相应应的员工工。如果工时卡卡中的工工资项代代码是所所得税的的计税依依据，那那么系统统也会计计算这项项所得税税。比如，某员员工工资资信息中中有5个个工资项项代码（AA、B、CC、D和和E），其其中有22个（AA和C）对对应了工工时卡。在在创建工工资计算算批次进进行工资资计算时时，系统统会从工工时卡中中取这22个工资资项代码码（A和和C）的的数据，其其他3个个工资项项代码的的数据会会取自员员工记录录。另外，在工工时卡

47、批批次中可可以输入入任意多多个工资资工时卡卡，而且且每个工工资工时时卡中使使用的工工资项代代码的数数量也不不受限制制。除了在工资资模块中中可以手手工输入入工资工工时卡数数据外，还还可以在在其他模模块中自自动创建建工资工工时卡。比比如，在在工时管管理模块块中，可可以自动动创建员员工工作作时间的的工资工工时卡；在费用用管理模模块中，用户可以将费用报销和还款金额传递到工资工时卡中。新建工时卡卡选择人力资资源管理理 | 工资 | 工工时卡批批次菜单单，进入入工时卡卡批次列列表页面面。点击新建按按钮，进进入工时时卡新建建页面。输入工时卡卡批次日日期。选择工时卡卡批次所所属公司司单位。选择工时卡卡批次对对

48、应的工工资组。输入工时卡卡批次的的期末日日期。为为了使工工时卡能能运用到到工资计计算批次次中，工工时卡期期末日期期必须和和工资计计算批次次界面上上工资计计提期间间的期末末日期一一样。填入批次描描述信息息，长度度不可以以超过660个字字符。点击保存按按钮，保保存工时时卡批次次信息。继续按照下下面的步步骤输入入某一员员工的工工时卡数数据。选择一个员员工。输入工时卡卡编号，或或者由系系统会自自动生成成。输入员工工工时卡描描述信息息，长度度不可以以超过660个字字符。点击添加按按钮，插插入一条条工时卡卡明细行行记录。选择工资项项代码。如果工资项项的计提提方法是是小时工工资，在在小时数数栏，输输入小时时

49、数。如果工资项项的计提提方法是是小时工工资，在在费率/金额/百分比比栏，填填入费率率，如果果工资项项的计提提方法是是固定金金额，在在该栏位位输入金额额，如果果工资项项的计提提方法是是基数百百分比，在在该栏位位填入百百分比。注意：这里里输入的的费率、金金额或百百分比会会覆盖工工资模板板中工资资项代码码对应的的费率/金额/百分比比的数值值。输入入的费率率会乘上上工作时时间然后后返回给给工资项项代码。填写参考信信息与备备注。如果需要继继续添加加工资项项，重复复第12步至至第166步，否则则可以点点击保存存按钮保保存员工工工时卡卡设定，或或者点击击保存并并新建按按钮，保保存当前前工时卡并新建下一一个工

50、时卡卡。修改工时卡卡在工时卡批批次列表表页面的的查询区区域，输输入相应应的查询询字段，点点击查找找按钮，查查找需要要修改的的工时卡卡批次。点击批次号号超链接接，进入入工时卡卡批次页页面，显显示该批批次下面面的员工工列表。点击需要修修改工时时卡的员员工编号号超链接接，显示示员工工工时卡页页面。点击修改按按钮。修改工时卡卡，点击击保存按钮钮。如果修改工工时卡编编号或期期末日期期，系统统会提示示是否新新建工时时卡。删除工时卡卡在工时卡批批次列表表页面的的查询区区域，输输入相应应的查询询字段，点点击查找找按钮，查查找需要要删除的的工时卡卡所在的的工时卡卡批次。点击批次号号超链接接，进入入工时卡卡批次页

51、页面，显显示该批批准下面面的员工工列表。击需要删除除工时卡卡的员工工编号超超链接，显显示员工工工时卡卡页面。点击修改按按钮。点击删除按按钮。工时卡查询询选择人力资资源管理理 | 工资 | 工工时卡查查询菜单单，进入入工时卡卡查询列列表页面面工资计算过过程工资计算功功能主要要是计算算工资数数据并创创建工资资计算批批次，这这是基于于员工的的工资模模板、所所得税和和工资工工时卡进进行的。每次运行工工资计算算，用户户需要选选取单位位和工资资组来限限定工资资计算的员员工范围围。并且且在一个个工资计计提期间间可以进进行多次次工资计计算，但但多次计计算处理理的是不不同工资资组中的的员工工工资。比比如，可可以

52、先计计算一个个工资组组中的员工工工资，然然后再计计算另一一个工资资组中其其他员工工的工资资。如果用户计计算了员员工的工工资，但但随后在在员工界界面修改改了工资资数据或或修改了了工时卡卡，这时时工资模模块还允允许重新新计算员员工工资资。新建工资计计算批次次选择人力资资源管理理 | 工资 | 工工资计算算批次菜菜单，进进入工资资计算批批次列表表页面。点击新建按按钮，进进入工资资计算页页面。在单位下拉拉框，选选择需要要进行工工资计算算的公司司单位。在起始工资资组和截截至工资资组栏选择工资资组，设设定工资资计算批批次的工工资组范范围。在期末日期期栏，设设定工资资计算批批次的期期末日期期，表示示工资计计

53、算的计计提期间间。注意：如果果工时卡卡的期末末日期和和工资计计算批次次上的期期末日期期一样，那那么这些些工时卡卡也将参参与工资资计算。计提期期间的期期末日期期还用于于限制如如下情况况：如果员工入入职日期期在这个个期末日日期之后后，该员员工不参参与工资资计算；如果员工离离职日期期在这个个计提期期间的开开始日期期之前，该员工不参与工资计算。设定批次创创建日期期。输入工资计计算批次次的描述述信息，长长度不可可以超过过60个个字符。点击处理按按钮。计算过程完完成后，系系统会自自动创建建一个工工资计算算批次。用用户可以以在批次次列表页页面中找找到该批批次，查查看每个个员工的的计算明明细，然然后过账账计算批批次。查看工资计计算批次次选择人力资资源管理理 | 工资 | 工工资计算算批次菜菜单，进进入工资资计算批批次列表表页面。在工资计算算批次列列