精密龙安全生产管理制度汇总

1、深圳市精密龙電子科技有限公司文件編號:JML-FM-M-31版本:A狀態號:0文件名稱安全生产规章制度頁 碼:第 PAGE 71 頁 共50頁生效日期:2008-05-28第71页 共71页 目 录安全生产管理组织架构.3安全管理责责任任命命书.44总经理安全全职责.55安全主任安安全职责责.5车间负责人人的主要要安全职职责.66班组长的安安全生产产职责.6生产工人的的安全职职责.7安全生产办办公室的的职责.77行政人事部部安全职职责.88-9机修部安全全职责.99模具部安全全职责.99仓管员岗位位职责.110财务部岗位位职责.10品质部岗位位职责.111安全防护设设施管理理制度.112安全生

2、产检检查制度度.133-166劳动保护用用品管理理制度.117安全生产教教育/培培训制度度.118-222安全生产奖奖惩制度度.223-226安全生产事事故报告告及处理理制度.27-30安全隐患整整改制度度.331安全生产会会议制度度.311厂内特种作作业人员员管理制制度.332设备安全维维修管理理制度.333仓库安全管管理制度度.334-337女工健康保保护管理理制度.337-339消防安全管管理制度度.440外来作业安安全管理理.411-433高空作业安安全操作作规程.443-444安全事故应应急预案案.445-446特种作业人人员证书书复印件件.447安全主任证证书复印印件.488企业负

3、责人人证书复复印件.499营业执照复复印件50安全操作规规程.安全生产管管理组织织架构直接责任人直接责任人:(总经理)练坚良物控部品质部生产部机修部安全主任潘文东模具部财务部行政部安全管理责责任任命命书为强制落实实安全管管理责任任制，认认真履行行管生产产必须管管安全的的原则，做做到谁主主管谁负负责，层层层把关关，层层层落实，把把安全事事故降到到最低限限，现任任命:练练坚良，现职:总经理。为本单位安全管理第一责任人；同时任命：潘文东，为本单位安全主任。其职责如附件文本内容为准。本任命书自自即日起起生效！签名：日期：一、安全生生产责任任制第一条：总总经理安安全职责责1、对公司司安全生生产、员员工安

4、全全与健康康负有全全面的责责任，是是企业安安全生产产的第一一责任人人。2、根据国国家规定定和上级级指标，结结合本企企业实际际情况，健健全安全全生产管管理机构构，配备备专职人人员；直直接领导导企业安安全生产产委员会会开展工工作。3、负责审审查和批批准安全全生产规规划、安安全技术术措施计计划，确确定本单单位安全全生产目目标并纳纳入本企企业总体体规划之之中。4、加强安安全生产产管理，建建立、健健全安全全生产责责任制，组组织制定定安全生生产规章章制度和和操作规规程。组组织制定定生产安安全事故故应急救救援预案案。5、保证安安全措施施经费和和安全奖奖励基金金的落实实，积极极改善劳劳动条件件，消除除事故隐隐

5、患，使使生产现现场符合合安全技技术标准准和工业业卫生要要求。对对新、改改、扩建建项目及及技术改改造项目目必须执执行“三同时时”原则。6、负责对对本企业业发生的的死亡事事故、重重伤事故故的调查查、分析析和处理理，认真真执行事事故处理理“四不放放过”的原则则。第二条：安安全主任任职责1、依据据国家颁颁布的有有关法律律、法规规及技术术标准，协协助公司司领导，建建立并逐逐步完善善以安全全生产责责任制为为中心的的公司职职业安全全卫生管管理规章章制度，并并对有关关规章制制度的执执行落实实予监督督检查。 2、编制公司安全管理工作规划，开展安全评价，策动公司安全文化的推行，主持本公司安全生产宣传教育活动，主持

6、编制公司各生产岗位的安全技术操作规程。 3、主持编制安全生产应急预案。 4、熟悉掌握本公司安全生产现状。了解公司生产工艺、设备状况及各种不安全不卫生因素，定期组织安全检查，及时发现事故隐患，尤其对公司安全生产的薄弱环节及重大危险源点的变化情况进行监控，随时向公司领导提出事故隐患情况及整改建议。 5、公司发生伤亡事故，须积极组织抢救伤员，并根据国家规定进行事故调查处理、统计和报告，同时总结事故教训，落实防范措施。 6、如实向政府和上级主管部门反映、汇报本公司安全管理状况，主动协助劳动安全监察机关实施对本公司的安全监察活动。 7、结合公司的绩效考核工作，开展安全检查，督促整改安全隐患。 8、处理突

7、发的安全事故，协调与相关主管部门的关系。 9、公司领导及部门经理交办的其它任务。第三条：车车间级负负责人的的主要安安全职责责1、执行安安全生产产方针、政政策、法法规、安安全操作作规程及及本企业业安全生生产的指指示和决定，对对本厂、车车间的安安全问题题负全面面的责任任，是本本厂、本本车间的的安全生生产第一一责任人人。2、把安全全工作列列入议事事日程，做做到安全全生产与与日常工工作计划划、布置置、检查查、总结结、评比比“五同时时”。3、加强安安全教育育。新工工人进厂厂、进车车间、工工人变动动工种或或复工，必必须进行行安全教教育和技技术培训训，考试试合格后后方可上上岗，对对于特种种作业人人员，必必须

8、持有有专业培培训考试试合格的的操作许许可证，方方可安排排其上岗岗。4、合理安安排劳动动组织，做做到均衡衡生产，注注意员工工劳逸结结合，不不经批准准不得加加班加点点。5、按时上上报本厂厂、本车车间安全全技术措措施计划划，积极极组织实实施上级级批准的的安全项项目。6、参加安安全值班班，经常常组织对对危险作作业点，重重要部位位设备设设施及作作业环境境进行检检查，对对不安全全因素及及时整改改，消除除隐患，使使之经常常处于良良好工作作状态。7、发生事事故，立立即组织织抢救，保保护现场场及时上上报，并并参与工工伤事故故、重大大未遂事事故的调调查处理理，拟定定预防措措施，督督促检查查执行情情况。第四条：班班

9、组长(主管)安全生生产职责责1、认真执执行安全全生产的的规章制制度，模模范遵守守安全操操作规程程，对本本班全体体成员的的安全行行为负责责，是企企业基层层组织的的安全生生产第一一责任人人。2、坚持召召开班前前安全会会，在布布置生产产任务的的同时，具具体布置置安全措措施；保保证自己己不违章章指挥。3、组织开开展安全全活动，坚坚持班前前讲安全全，班中中检查安安全，班班后总结结安全。4、负责对对新调入入、变换换工种、复复工人员员（包括括实习、代代培、临临时用工工）进行行岗位安安全教育育。5、负责每每班现场场巡回安安全检查查，督促促工人严严格遵守守安全生生产制度度、安全全操作规规程和正正确使用用个体防防

10、护用品品。纠正正违章作作业和不不安全行行为，负负责监督督危险作作业的实实施，及及时发现现和消除除事故隐隐患。6、发生工工伤事故故负责保保护好现现场，并并及时上上报，参参与事故故调查、原原因分析析，提出出预防措措施及事事故处理理意见。7、搞好生生产设备备、安全全装备、消消防设施施和爆破破物品等等检查维维护工作作，使其其经常保保持完好好和正常常运行。8、有权拒拒绝上级级不符合合安全生生产、文文明生产产的指令令和意见见。第五条：生生产工人人的安全全职责每一个生产产工人应应切实负负起安全全责任，这这是保证证企业安安全生产产的基础础。因此此，必须须结合工工人的实实际情况况，具体体规定其其岗位的的安全职职

11、责。在在制定工工人的生生产岗位位安全责责任制时时，以下下基本内内容必须须明确规规定：1、努力实实现安全全目标，自自觉遵守守安全生生产规章章制度，对对本岗位位的安全全生产负负直接责责任。2、精心作作业施工工，严格格执行安安全操作作规程和和劳动纪纪律，做做好各项项记录；交接班班必须交交接安全全情况。3、正确操操作，精精心维护护设备，做做好文明明生产，保保持作业业环境整整洁。4、上岗前前必须按按规定着着装，正正确使用用个体劳劳动防护护用品；班前、班班后应对对所使用用的工具具、设备备和个体体防护用用品进行行检查，保保证其安安全可靠靠。5、严格遵遵守规章章制度和和安全操操作规程程，不违违章作业业，并有有

12、义务制制止他人人违章作作业，对对领导发发出的违违章指挥挥指令有有权拒绝绝。6、正确分分析、判判断和处处理各种种事故隐隐患，把把事故消消灭在萌萌芽状态态，如发发生事故故及时报报告，保保护现场场，并如如实地向向事故调调查人员员介绍情情况。7、积极参参加安全全活动，主主动提出出改进安安全生产产的建议议。8、努力学学习安全全生产知知识和安安全技术术技能，提提高科学学文化素素质及自自我保护护能力。第六条：安安全生产产办公室室职责1、认真贯贯彻执行行国家及及上级安安全生产产方针、政政策、法法令、法法规、指指示，在在安全生生产直接接责任人人的领导导下负责责企业的的安全生生产工作作。2、组织制制订或修修订本公

13、公司安全全生产管管理制度度和安全全技术规规程，编编制安全全技术措措施计划划，提出出安全技技术措施施方案，并并检查执执行情况况。3、组织并并参加安安全大检检查，贯贯彻事故故隐患整整改制度度，协助助和督促促有关部部门对查查出的隐隐患制订订防范措措施，检检查隐患患整改落落实情况况。4、深入现现场检查查，协助助各级领领导解决决安全生生产中存存在的问问题；纠纠正违章章指挥、违违章作业业，遇到到危及安安全生产产的紧急急情况，有有权下令令停止作作业，再再向有关关领导报报告。5、负责对对员工进进行安全全思想和和安全技技术知识识教育，对对新工人人进行公公司安全全教育，组组织对特特种作业业人员的的安全技技术培训训

14、和考核核，组织织开展各各种安全全活动，推推广安全全生产先先进经验验。6、负责各各类事故故的汇总总统计上上报工作作，并建建立事故故档案，按按规定参参加事故故的调查查、处理理工作。7、负责指指导车间间安全员员和班组组安全员员；定期期召开安安全人员员的会议议，加强强安全生生产基础础建设。8、监督检检查爆破破物品、安安全用火火管理制制度的执执行情况况以及安安全装备备的维护护保养和和管理工工作。9、负责审审查新建建、改建建、扩建建和大修修、改造造工程的的设计和和施工计计划是否否符合安安全卫生生标准，参参加工程程验收和和试运行行工作，进进行安全全评审。10、负责责引进现现代安全全管理先先进技术术及方法法，

15、积极极总结和和推广安安全生产产科研成成果，负负责对公公司的安安全考核核评比工工作，并并实行安安全生产产奖惩制制度。11、督促促有关部部门按规规定及时时发放个个体防护护用品和和用具，并并监督检检查其质质量和使使用情况况。第七条：行行政人事事部安全全职责 1、协助公公司领导导贯彻上上级有关关安全生生产指示示，及时时转发上上级和有有关部门门的安全全生产文文件，资资料，对对安全部部门的有有关材料料，及时时组织会会审，并并打印、下下发。 2、在企业业管理整整体规划划中，突突出“安全第第一”的思想想，把安安全管理理纳入经经济责任任制，在在各部考考核评比比时，同同时考核核安全。加加强“三基”工作，提提高企业

16、业职工安安全素质质。 3、负责责贯彻执执行岗位位责任制制大检查查管理制制度。检检查以岗岗位责任任制为核核心的各各项制度度执行情情况和基基层单位位达标情情况。4、对新入入厂人员员（包括括实习、代代培人员员）及时时安排安安全教育育，经考考核合格格后方可可分配岗岗位，会会同安全全部门组组织对职职工的安安全技术术教育及及各种作作业人员员的培训训、考核核工作。 5、贯贯彻劳动动纪律管管理规定定，负责责对职工工劳动纪纪律的教教育和检检查。 6、控控制加班班、加点点，贯彻彻劳动法法。 7、参参加重大大事故调调查，办办理事故故责任者者的惩处处手续，参参加工伤伤鉴定工工作。 8、把把安全工工作业绩绩考核纳纳入干

17、部部晋升、员员工晋级级和奖励励考核的的重要内内容中。 9、组组织做好好新工人人的体检检工作，根根据职业业禁忌症症的要求求，做好好新老工工人工种种分配和和调整。 100、按国国家规定定，从质质量上和和数量上上配备好好专兼职职安全技技术人员员、工业业卫生人人员和消消防人员员。 11、在在办理临临时用工工协议书书时，应应有安全全方面的的条文，并并会同有有关部门门执行。 122、健全全安全保保卫制度度，认真真做好要要害部门门（如仓仓库、财财务室、门门卫等）的的安全生生产和保保卫工作作。 13、负负责交通通事故的的调查、处处理、统统计上报报，搞好好交通安安全管理理，参加加有关报报上级机机关事故故的调查查

18、处理。 144、负责责重大事事故的现现场保卫卫工作。 155、参加加安全检检查，组组织好主主管业务务范围内内的安全全保卫检检查工作作。 16、负负责企业业内剧毒毒物品、易易燃物品品的管理理和审批批。 17、负负责对临临时来厂厂参观学学习、办办事人员员进行进进厂安全全注意事事项的宣宣传教育育工作。 188、认真真执行公公司集体体宿舍管管理的有有关制度度，负责责公司集集体宿舍舍的安全全和保卫卫工作。 第八八条： 机修部部安全职职责 1、贯贯彻国家家、上级级部门关关于设备备制造、检检修、维维护保养养及施工工方面的的安全规规定，做做好主管管业务范范围内的的安全工工作。 2、负负责组织织制订和和修订重重

19、要设备备的操作作规程和和设备管管理制度度。 3、负负责审定定全厂继继电保护护、防雷雷、防静静电等设设备的安安全保护护方案及及方案实实施监督督，审定定全厂机机动设备备整定值值，定期期检查考考核有关关单位实实施情况况。对设设备及工工业建筑筑物进行行全方位位管理监监督。使使其符合合安全技技术要求求。 4、负负责组织织本厂特特种设备备登记取取证工作作和安全全设施的的定期检检查，以以保证特特种设备备的安全全可靠度度。 5、在在制订或或审定有有关设备备制造、改改造方案案和设备备检修计计划时，应应有相应应的职业业安全卫卫生措施施内容，并并确保实实施。 6、组组织本专专业的安安全大检检查，对对查出的的有关问问

20、题，要要有计划划地及时时安排修修复更换换，按期期实现安安全技术术措施计计划和监监督落实实设备事事故隐患患的整改改项目。 7、负负责设备备、动力力事故和和检修质质量事故故的调查查处理和和统计上上报，参参加有关关上报事事故的调调查处理理。 8、使使用外借借人员包包括检修修队伍和和民工，应应组织好好安全教教育及施施工中的的安全管管理工作作，负责责贯彻有有关施工工纪律的的管理规规定。 9、签签订施工工合同必必须要有有安全责责任条款款。 第第九条：模具部主主管岗位位职责 1、 掌掌握设备备安全操操作规程程、安全全生产操操作卡、重重要危险险源的应应急措施施及“三懂、四四会”的具体体内容、 做到三三不伤害害

21、，并严严格遵守守执行。2、 遵遵守相关关规章制制度，不不违章作作业、拒拒绝违章章指挥行行为，制制止他人人的违章章行为。3、 全全面了解解设备、模模具的结结构、性性能和工工作原理理，掌握握调整方方法，提提高处理理问题和和排除故故障的能能力。4、 负负责模具具及其周周边装置置的日常常维护保保养和正正确使用用工作，制制定模具具保养计计划，定定期对模模具进行行保养和和检查。5、 监监督、指指导操作作工按操操作规程程和相关关规定对对模具进进行保养养和使用用，并对对结果负负责。6、严格遵遵守“5S”管理要要求，保保持现场场的清洁洁卫生，工工装、夹夹具的归归类、合合理放置置。 7、经常常检查机机械保护护装置

22、，发发现问题题及时处处理。8、监督、指指导操作作工正确确使用劳劳保用品品。9、组织对对本部门门人员的的安全知知识、法法规的宣宣传和培培训。并并考核。第十条：仓仓管员岗岗位职责责 1严格执执行仓库库管理制制度,劳劳动制度度，做到到不迟到到、不早早退，坚坚守工作作岗位。 2凡是入入库物资资做到认认真核对对（签证证、发票票、验收收单），仔仔细清点点，数量量正确，质质量符合合要求，方方能验收收入库。验验收一般般应在当当天完成成，大批批量进货货三天内内验收完完毕。 3库内物物资做到到勤查、勤勤翻，保保持库内内干燥，防防止货物物霉烂损损坏。滞滞呆物资资，回收收物资，做做到想方方设法，积积极推荐荐，凡是是能

23、利用用的充分分利用，减减少积压压浪费，发发挥物资资作用。 4库存物物资做到到零整分分开、分分类存放放，每天天坚持打打扫卫生生，清除除浮灰，每每周整理理仓库一一次。 5严格遵遵守安全全制度，严严禁火种种入库，做做到上班班不离人人，离人人关闭门门窗电第十一条：财务部部岗位职职责 在总经理领领导下，承承担财务管管理、会会计核算算等事务务。 1、严格执执行会会计法，遵遵守财务务制度，组组织财务务人员准准确、熟熟练地掌掌握财会会工作各各个环节节的知识识和枝能能，全面面提高服服务质量量。 2、负责对对外经营营、对内内服务中中的使用用票据的的合法性性、合理理性和规规范性的的审核、报报销，监监督各部部门正确确

24、贯彻执执行国家家财经政政策，遵遵守财经经纪律。 3、负责经经费对上上请领、内内部调拔拔及经费费的收、付付工作。 4、定期对对各部门门的收、支支情况进进行分析析，及时时向总经经理汇报报资金运运转情况况。 5、参与各各部门经经营管理理预测和和决策，参参与各种种生产经经营会议议，参与与审核、审审查等重重要经济济活动。 6、根据财财力和发发展编制制财务预预、结算算表。 7、做好安安全工作作，杜绝绝各类政政治、经经济事故故的发生生。8、督促企企业提取取安全生生产资金金，根据据安全生生产委员员会的安安排落实实安全生生产保障障资金，做做到专款款专用，达达到实效效。 第十一条：品质部部岗位职职责1、宣传贯贯彻

25、上级级部门及及公司的的安全生生产与治治安保卫卫的法律律、法规规、政策策和工作作要求，认认真落实实和部署署各项工工作。2、检查、督督促本部部门的各各级管理理干部和和员工在在工作中中自觉履履行的安安全职责责，严格格执行公公司的各各项规章章制度，做做到不违违章、不不违规。3、定期对对本部门门进行安安全检查查，对查查出的安安全隐患患，要及及时落实实整改，对对无力整整改的要要及时采采取相应应措施，并并且报公公司安全全主任。4、组织制制订或修修订并监监督执行行分析化化验系统统的安全全操作规规程和专专业操作作规程。5、负责各各种化工工原料、工工序产品品和成品品的质量量分析，提提供准确确的分析析数据，把把好质

26、量量关。6、参与质质量事故故的调查查处理和和其它事事故有关关数据的的分析、测测定。7、负责化化验用剧剧毒品、危危险物品品的管理理和控制制，建立立好台帐帐。8、负责本本部门员员工的日日常安全全教育和和培训工工作。9、经常检检查本部部门下属属对安全全生产制制度的管管理情况况，对违违章、违违纪行为为，予以以坚决制制止和处处理，并并做到不不违章指指挥。10、在工工作与安安全发生生矛盾时时，工作作必须服服从安全全。二、安全生生产规章章制度1、安全防防护设施施管理制制度目的“安全生产产责任重重于泰山山，为使使机械设设备、设设施及人人员安全全得以保保护，促促使各类类安全设设施投入入正常使使用；制制定本规规定

27、。范围本制度所有有配置在在生产设设备、设设施、厂厂房等起起保障人人员和设设备的安安全附属属装置。一：部门主主管人员员的的责责任。1部门主主管对部部门内部部各类安安全设施施全面负负责，对对现场作作业进行行全面管管理。2部门当当班现场场管理人人员，负负责对部部门内各各类安全全设施管管理，保保障现场场作业时时，处于于正常使使用状态态。防护护设施全全面负责责，保证证其正常常投入生生产使用用。二、安全防防护设施施的管理理：1各使用用部门的的机械防防护罩、栏栏、静电电消失器器、急刹刹车开关关等一切切安全防防护设施施，坚持持谁使用用、谁负负责、谁谁管理的的原则。2各类安安全设施施的管理理均由部部门主管管负责

28、管管理和检检查；组组织人员员进行日日常检查查和维护护保养，特特种设备备的安全全设施必必须由安安全主任任定期报报请有资资质的检检测机构构进行检检测。安全防护用用品由员员工根据据工作性性质及厂厂规、申申领相关关保护用用品。如如防腐手手套、鞋鞋、安全全帽等等等。任何何人不得得以任何何理由对对相应保保护用品品进行破破坏。否否则一律律按厂规规视其情情况给予予从严处处理。各类电器设设备的配配电箱及及有危险险标志的的电气，特特种设备备的安全全设施等等必须由由专管人人员进行行管理检检查、维维护和保保养。禁禁止非专专管人员员动用各各类配电电箱操作作电气设设备，否否则均以以奖惩惩条例处处理。各类消防器器材：消消火

29、栓、灭灭火器等等非出现现意外险险情，任任何人员员不得动动用或作作其它用用途；各类消防器器材的存存放，必必须要有有明确标标志存放放地点，禁禁止人员员迁移到到其它地地点存放放。 消防器材的的管理，均均由现场场人员作作清洁，保保养由专专业消防防管理人人员进行行检查和和申请充充装。各各部门的的消防器器材均由由部门主主管负责责全面管管理。禁禁止作业业人员移移作它用用。出现现意外事事故均由由当班管管理人员员按照事事故的种种类予以以迅速上上报处理理。三 、安全全防护设设施的使使用：各类消防器器材的使使用方法法均由厂厂级安全全培训时时进行培培训教育育。部门内部电电气的使使用，分分类由部部门主管管或现场场管理人

30、人员进行行培训教教育。以以早会形形式或专专门授课课讲解等等方式促促使作业业人员了了解其正正确使用用方法。对防施部管登注存理各类安全设设施在现现场确系系不能正正常使用用，必须须由厂内内相关技技术人员员和安全全管理人人员确认认后，方方可申请请报废，并并重新制制作。2、安全生生产检查查制度安全检查是是发现和和查明各各种危险险和隐患患、督促促整改、监监督各项项安全规规章制度度的实施施，制止止违章行行为的过过程。管理人员安安全检查查的职责责:部门主管对对部门辖辖区内部部门安全全检查全全面负责责，每月月组织一一次安全全检查。部门主管对对本部门门的安全全检查全全面负责责。部门门每周进进行一次次安全检检查。3

31、班组长长对本班班的安全全检查负负责。当当班组长长协助主主管或副副主管作作好安全全检查工工作；班班组每天天进行一一次安全全检查，并并作好检检查记录录。三、 安全全检查的的内容：A: 班组组安全生生产检查查为了落实各各班组的的安全生生产检查查,各班班组的现现场管理理人员必必须每周周对当班班各类设设备、设设施进行行安全检检查一次次。特种种作业人人员必须须每天检检查一次次。各部门每班班组现场场管理员员均为班班（组）对对各自的的班组安安全生产产全面负负责。班组的各项项安全记记录做到到了准确确、齐全全、清晰晰、工整整，记录录本保管管完好、整整洁。班组和每个个岗位都都有安全全生产责责任制和和安全技技术操作作

32、规程。新入厂、新新调换工工种的从从业人员员，离岗岗一个月月后上岗岗的从业业人员，上上岗前全全部进行行了班组组安全教教育及考考核，教教育考核核有记录录。特殊工种人人员持证证上岗率率达到1100%。每周按规定定的内容容进行了了安全活活动，做做到了人人员、时时间、内内容三落落实，活活动有记记录。全班人员定定好自已已的安全全检查点点，巡回回检查路路线及标标准，并并按点、路路线、标标准进行行了检查查，检查查有记录录。按时进行班班前安全全讲话安安全讲评评，并有有记录。连续生产的的单位（二二班倒）认认真执行行了交接接班制度度，并有有记录。危险施工现现场有安安全监护护人，严严格执行行监督检检查，每每次都应应有

33、记录录。所使用的设设备、设设施、等等都要有有专人保保管，按按时进行行检查，检检查有记记录。12所有有设备、设设施、工工具、用用具必须须完好，安安装前符符合要求求；部件件、附件件完好齐齐全，连连接牢固固；防护护、保险险、信号号、报警警完好齐齐全，准准确灵活活，作用用有效，该该检验应应有记录录，符合合规定标标准。装置安全标标志地方方，按标标准装置置且标志志完好清清晰。生产场地清清洁，无无危险建建筑及设设施；生生产所用用的材料料、原料料，使用用的用具具、工具具堆、摆摆放符合合安全要要求；生生产中没没有不需需用的易易燃易爆爆及危险险物品。如如需要，应应有使用用规定及及防护措措施，要要符合国国家标准准，

34、应装装置安全全防护的的地方都都按标准准进行安安装。设备、设施施等高处处部位，不不得有未未固定的的工具及及其他物物件。线路安装正正确、完完好，该该使用防防爆电气气的地方方，按要要求使用用，应装装防静电电装置的的地方，正正确装置置了防静静电装置置。消防设施、器器材、工工具按要要求配备备，保管管完好，定定期进行行检验维维修，实实行挂牌牌制。烟火的生产产场所，无无火源及及烟蒂、火火柴棒，动动火作业业按要求求办理动动火手续续，并制制定严格格的防护护措施。装置避雷装装置的地地方，按按要求正正确地进进行安装装。有上岗人员员都严格格遵守安安全生产产技术操操作规程程和各项项安全生生产规章章制度，坚坚持岗位位练兵

35、。有上岗人员员都熟悉悉本岗位位，本单单位（车车间、班班组）的的安全生生产预防防措施，可可通过现现场抽考考来验证证。分部门上岗岗人员如如厂部要要求用劳劳动保护护用品、用用具的一一定要按按规定佩佩带。有上岗人员员都没违违反劳动动纪律。展创建“三三标”（标准准化生产产场地、岗岗位和班班组）班班组活动动及记录录情况。B：车间安安全生产产检查内内容落实车间主主管是安安全生产产第一责责任者及及对安全全工作布布置情况况。规定配齐了了专职或或兼职安安全员。每个车间都都要有安安全生产产责任制制。每月有安全全生产工工作计划划措施及及总结。任务书上有有安全生生产具体体措施及及要求。根据车间的的生产特特点，制制定有安

36、安全生产产及环保保检查标标准，并并每月有有组织地地按照标标准进行行检查；检查有有记录，有有整改要要求。每周按要求求进行安安全活动动，做到到人员、时时间、内内容三落落实，活活动有记记录。每周班组安安全活动动时，车车间干部部及安全全员对班班组安全全活动进进行了检检查，每每次检查查有记录录。新入厂、新新调换工工种、离离岗一个个月后上上岗的从从业人员员，上岗岗前全部部进行了了车间级级安全教教育，教教育有考考核，有有记录。每月有计划划地对从从业人员员进行系系统安全全知识教教育，特特殊工种种人员按按计划进进行了培培训。按要求进行行了事故故案例分分析活动动，并有有活动记记录。压力容器技技术档案案、检验验资料

37、齐齐全，新新压力容容器有使使用证。一旦发生事事故能积积极组织织抢救，防防止事故故扩大，保保护好现现场，认认真调查查分析，向向上级如如实汇报报情况；对违章章操作者者，发生生事故责责任者，按按“四不放放过”的原则则进行处处理，发发生事故故按规定定上报，没没隐瞒事事故。夏季有防洪洪措施，冬冬季有防防火措施施。本车间重点点要害部部位、设设备、设设施的安安全检查查都分工工落实到到每个干干部，干干部检查查有记录录。实行了干部部现场安安全值班班制，领领（值）班班有记录录。积极开展“三标”班组创创建活动动，达标标率达到到上级要要求。安全生产各各项记录录资料齐齐全，数数据准确确，记录录本整洁洁完好。C：厂级安安

38、全管理理部门的的安全检检查内容容认真贯彻执执行国家家安全生生产、环环保方针针、政策策法规及及上级安安全生产产、环保保方面的的指示和和决定，有有记录资资料。按时完成了了上级布布置、交交办的工工作。有月度、季季度、年年度工作作计划、总总结及分分析。有各类车间间、班组组、设备备、重点点作业点点的安全全生产检检查标准准。安全教育档档案齐全全，有新新入厂、新新调换工工种从业业人员的的厂级安安全教育育资料档档案，有有干部安安全培训训档案，有有特殊工工种人员员培训计计划及培培训档案案，在采采用新技技术、新新工艺、新新设备后后对从业业人员的的安全培培训档案案，在离离岗一个个月后又又上岗人人员的复复工教育育档案

39、。安全技术措措施项目目计划按按时上报报，完成成情况有有统计，有有效果对对比，按按时写出出总结。每月召开一一次安全全工作会会议，研研究、分分析、布布置本单单位的安安全生产产工作。锅锅炉、压压力容器器及其他他特种设设备的管管理、安安全检验验、检查查有专人人负责，资资料台账账齐全，有有检验计计划，并并按计划划进行了了检验。发生重大工工伤事故故，负责责组织抢抢救，进进行事故故调查、分分析，对对伤害者者的伤害害程度认认定，对对责任者者按“四不放放过”原则进进行处理理，事故故调查、分分析、处处理及结结果有资资料，事事故资料料档案建建设齐全全、准确确，按时时上报，未未隐瞒事事故。按规定建立立健全各各种安全全

40、台账，上上报各种种材料和和统计报报表。策划、组织织、参加加生产经经营单位位各种安安全生产产方面的的会议。负责组织实实施安全全宣传、教教育等活活动，安安全活动动有规划划、有计计划、有有实施、有有总结。按照制订的的检查标标准，组组织进行行各种安安全生产产检查，检检查及整整改情况况有记录录，检查查有总结结、有评评比、奖奖罚分明明，暂时时整改不不了的重重大事故故隐患，有有预防措措施及整整改的方方案和计计划。四、各相关关安全检检查交厂厂安全办办统一保保存管理理,必须须保存一一年方可可废弃。五、 对检检查的安安全隐患患及时整整改。对对不能自自行整改改的内容容按安安全隐患患整改管管理制度度进行行整改完完成。

41、3、劳动保保护用品品管理制制度目的:为了改善作作业人员员劳动条条件，保保护员工工在无毒毒害的环环境中作作业,特特制定本本规定.范围:全厂所有从从业人员员.内容:一、劳保用用品的采采购:经采购员联联系,按按照采购购管理程程序,询询求供应应商,经经询价、比比价、议议价,确确定定点点采购。供应商需提提供其营营业执照照复印件件及副本本原件。经经工厂核核实方可可进行采采购，并并签定合合同。供应商提供供的劳动动保护用用品必须须符合国国家相关关标准，经经厂安全全主任确确认。劳保用品按按现有员员工使用用的数量量增购220%，以以备更换换和新员员工使用用。当储存量不不足，低低于原有有库存的的20%时，由由货仓专

42、专管人员员按规定定标准统统一请购购。采购人员在在供应商商送货到到厂时，由由安全主主任验货货、核收收。对不不合格的的劳动防防护用品品坚决退退货。合合格的劳劳保用品品由仓管管统一管管理,记记录入账账,造册册。二、劳保用用品的领领用:各部门主管管依照本本部门人人员作业业情况,申请作作业人员员上岗前前穿戴保保护用品品,依照照规定审审批后领领取。申请领取时时各部门门主管应应先检查查员工是是否按规规定期限限申领。如如系因个个人因素素损坏、管管理不善善丢弃或或到期限限不能提提供旧的的劳保用用品者,均以自自费申领领处理,照价在在当月工工资中扣扣除。员工在使用用劳动保保护用品品时，擅擅自破坏坏导致失失去保护护功

43、能，除除强制更更换外，照照价在当当月工资资中扣除除。部门门领班、课课长不管管理,放放任自流流者按情情节追究究相关责责任，给给予申诫诫、小过过、记大大过等处处罚。一切劳保用用品必须须以旧换换新,否否则均以以自费领领取论处处。三、劳保用用品的更更换期限限：凡领用劳保保用品一一律按规规定时间间领取使使用，按按规定时时限领取取者不予予扣款，未未到时间间领取者者，在当当月工资资中扣除除：1、胶手套套：三个个月2、防腐手手套：118个月月,电焊焊手套：6个月月3、电焊罩罩：一年年4、防毒口口罩：66个月，活活性碳可可视工作作情况更更换。5、水鞋：三个月月。6、劳保鞋鞋：电工工10个个月，防防保一年年。7、

44、员工工工作服：二年更更换一次次。8、安全帽帽：一年年以上更更换。9、鞋缘：由主责遗损价。10、 雨雨衣：118个月月12、凡因因自身因因素劳保保用品未未到期限限而申请请辞职或或被开除除者，领领用劳保保用品照照价在工工资中扣扣除。四、劳保用用品的管管理：领取劳保用用品的人人员上班班必须正正确使用用和佩戴戴.,凡凡因领取取不在工工作中使使用人员员,视其其情况给给予警告告、申诫诫、记小小过论处处。领用劳保用用品实行行部门定定点放置置，自行行保管，如如遗失照照价赔偿偿。对部门工作作情况而而未能每每人配备备的单位位，均由由部门主主管或各各班组领领班，及及领取人人专管，采采取谁领领用、谁谁保管的的原则，管

45、管理不善善，遗失失由领用用人自费费照价赔赔偿，在在当月工工资中扣扣除。凡将水鞋剪剪断成浅浅口拖鞋鞋者，小小过论处处。凡因未按规规定佩戴戴劳动防防护用品品而引起起的工伤伤事故均均以违章章作业论论处，追追究相关关管理人人员之责责任，视视情况给给予申诫诫、记小小过、记记大过降降职、开开除等处处罚。凡因未到时时间领取取者，由由专管人人员登记记并及时时送交人人事处。4、安全生生产教育育/培训训制度总 则 安全生生产教育育是企业业贯彻“安安全第一一、预防防为主”的的安全生生产方针针，是实实现安全全生产管管理工作作规范化化、程序序化、科科学化最最重要的的基础工工作。为为不断提提高企业业管理层层领导和和广大员

46、员工的安安全第一一思想意意识，增增强搞好好安全生生产、劳劳动保护护工作的的责任感感和自觉觉性，特特制定本本制度。 1 三级安全教育 1.1 凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。 1.2 培训层次及内容 1.2.1 公司级安全教育： 1.2.1.1 新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到安全主任处领取“三级安全教育卡”，安全主任负责开展公司级安全教育。 1.2.1.2 教育内容： （1）公司安全生产总则； （2）有关安全生产规章制度； （3）公司区域内特殊、危险部

47、位及安全规定； （4）公司内历年典型的工伤事故案例。 1.2.1.3 时间：两天。 1.2.2 公司各部室、各分公司级安全教育： 1.2.2.1 公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。 1.2.2.2 教育内容： （1）公司各部、各车间生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度； （2）公司各部、各车间危险作业场所和危险源及应注意的事项； （3）公司各部、各车间历年发生的工伤事故案例。 1.2.2.3 时间：一天。 1.2.3 班组安全教育： 1.2.3.1 新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。 1.2.3.2 教育内容：

48、 （1）班组工作性质及职责范围； （2）设备、设施的性质及安全装置； （3）本岗位的安全操作规程及规章制度； （4）正确保管、使用劳动防护用品。 1.2.3.3 时间：半天。 1.3 进行三级安全教育后，根据人事部下发的“三组安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交人事存档备案。 1.4 经人事部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知有关部门发放相应的劳动防护用品。 2 班组长教育 2.1 班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。 2.2 班组长必须对本班组的安全生

49、产、劳动保护和安全教育负责。 2.3 凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、安全生产办、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。 2.4 公司各部、各车间可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。 2.5 教育内容： （1）安全生产的重要意义； （2）班组安全生产管理； （3）班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则； （4）班组如何处理、分析工伤事故。 2.6 教育时间：八小时。 3 特种作业人员培训、复审教育 3.1 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训

50、，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。 3.2 特种作业人员范围： 3.2.1 电工； 3.2.2 电：气焊工； 3.2.3 吊车工； 3.2.4 厂内机动车辆（电瓶车、叉车）； 3.2.5 压力容器操作工； 3.2.6 剪、冲、压工； 3.2.7 耐压试验工； 3.2.8 电梯工。 3.3 凡要从事特种作业人员，须由公司各部、各车间提出书面申请，经安全生产办、人事部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。 3.4 申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。 3.5 特种作业实习期限： 3.5.1 电

51、工：二年 3.5.2 电、气焊工：半年 3.5.3 吊车工：半年 3.5.4 厂内机动车辆：半年 3.5.5 压力容器操作工：三个月 3.5.6 剪、冲、压工：三个月 3.5.7 耐压试验工：三个月 3.5.8 电梯工：三个月 3.6 特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗3.7 人人力资源源部应密密切配合合安全生生产办部部开展有有关特种种作业人人员内、外外的培训训事宜3.8 持持有特种种作业安安全操作作证的人人员，每每年必须须进行一一次公司司内部的的专业性性的复训训教育，复复训率必必须达到到1000%。3.9 复复训教育育安全生生产办由由负责组组织，

52、参参加复训训人员不不得无故故缺席、缺缺考。因因故缺席席，必须须由所在在主管领领导开据据证明，到到安全生生产办补补训、补补考。无无故缺席席不补课课、补考考者或补补考不合合格者，资资产运营营部有权权取消本本人特种种作业上上岗资格格。 4 调入本本公司的的特种作作业人员员，必须须持证到到安全生生产办进进行验证证、复训训，否则则不准从从事特种种作业工工作。 5 变换工工种教育育 55.1 股份公公司内各各部门的的工种调调换到工工种平衡衡的相对对稳定，是是保证企企业安全全生产管管理的有有利措施施。因此此，人事事调动、工工种变换换必须由由各部门门申请，人人力资源源部审批批、安全全生产办办负责进进行变换换工

53、种教教育。 5.2 变变换工种种人员自自安全生生产办签签署调令令三日内内，到资资产运营营部接受受变换工工种教育育。未经经教育进进入新岗岗位者，部部门主管管领导及及责任者者按违章章指挥与与违章作作业处罚罚。 5.3 变变换工种种教育步步骤同“三三级安全全教育”程程序相同同。 5.4 同同一般工工种变更更为特种种作业工工种，必必须严格格执行公公司“特特种作业业培训与与复审管管理制度度”中有有关规定定。 6 全员安安全教育育 6.11 全员员安全教教育是企企业做好好安全生生产与劳劳动工作作的重要要前提，是是提高广广大员工工遵章守守纪、增增强自我我保护能能力的重重要环节节。全员员安全教教育必须须全员参

54、参加。 66.2 全员安安全教育育由人力力资源部部与安全全生产办办负责组组织开展展。 6.3 全全员安全全教育内内容： （11）安全全生产法法规、政政策、方方针及意意义； （22）正确确使用劳劳动防护护用品及及保管； （33）安全全技术知知识； （44）工伤伤事故的的紧急救救护及自自救措施施； （5）工工伤事故故案例及及教训。 6.4 人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产办负责进行教育。 6.5 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。 7 中层（含中层）以上干部教育 7.1 加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证

55、全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。 7.2 中层以上干部必须接受由人力资源部、安全生产办安排的安全培训。 7.3 培训内容： （1）国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例； （2）公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制； （3）工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则； （4）结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。 7.4 中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。 8 复工教育： 8.1 凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接

56、受复工教育。 8.2 复工教育范围： 8.2.1 脱岗外出学习或外借半年以上人员； 8.2.2 产假半年以上人员； 8.2.3 病休半年以上人员； 8.2.4 工伤痊愈的上岗人员； 8.3 复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。 9 四新教育： 9.1 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。 9.2 四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。 9.3 四新教育内容： （1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法； （2）四新投产过程中存在的危险因素、危险

57、区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法； （3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求； （4）正确使用个人防护用品的要求。5、安全生生产奖惩惩制度一、目的为坚持“安安全第一一，预防防为主”的的安全生生产方针针，落实实各级安安全生产产责任制制，确保保实现无无重伤及及以上人人身伤亡亡事故、无无主设备备损坏和和系统瓦瓦解大面面积停电电事故、减减少一般般事故的的安全目目标，特特制订本本办法。二、原则： 1、实行行安全生生产奖惩惩制度，必必须把思思想政治治工作与与行政的的、经济济的、法法律的手手段充分分结合起起来，坚坚持精神神鼓励和和物质奖奖励相结结合的原原则，坚坚持以教

58、教育为主主、惩处处为辅相相结合的的原则。2、事故责责任人处处理的原原则：1）可以并并处的原原则：即即对事故故责任人人视情况况分别或或同时予予以经济济处罚、行行政处分分及停岗岗停薪的的处理。2）以责以以损论处处的原则则：即根根据当事事人在事事故中责责任的轻轻重和事事故损失失与影响响的大小小给予相相应的处处分和处处罚。3）屡犯从从重的原原则：即即对一年年以内重重复发生生相同事事故的部部门和人人员从严严从重处处理。三、目标：1、无人身身死亡和和重伤事事故；2、无重大大设备损损坏责任任事故；3、杜绝“五五类”恶恶性误操操作事故故；4、无本公公司责任任引起的的系统稳稳定性破破坏、大大面积停停电事故故；5

59、、无消防防安全事事故；6、无重大大交通责责任事故故。四、奖励和和惩罚：（一）安全全生产实实行重奖奖重罚。（二）奖励励：1、百日安安全奖：以公司司安全生生产记录录为计算算依据，全全公司连连续安全全生产每每满一百百日给予予全部在在岗人员员一次性性奖励。2、千次操操作无差差错奖：调度和变电电运行人人员连续续累计实实现千次次操作无无差错者者奖400元，每每增加一一千次加加奖200元。操作次数可可跨年度度累计作作计算基基数，若若出现差差错则终终止记录录从零次次计算。3、安全保保证金奖奖：全公司能坚坚持正常常上班的的正式职职工实行行向公司司交纳安安全保证证金制度度，并视视安全情情况予以以奖罚。（三）惩罚罚

60、：1、发生重重、特大大责任事事故，扣扣事故部部门全部部安全保保证金，对对主要责责任者给给予开除除处分，次次要责任任者给予予开除留留用的处处分，直直接部门门领导给给予行政政记大过过至撤职职处分。2、发生重重大责任任事故或或影响极极为恶劣劣的其他他事故，对对主要责责任者给给予开除除留用的的处分，次次要责任任者给予予降级处处分，直直接部门门领导给给予记大大过处分分。3、发生生生产性人人身死亡亡事故，对对主要责责任者给给予开除除留用的的处分，次次要责任任者给予予记大过过至降级级处分，直直接部门门领导给给予警告告至记大大过处分分。4、发生应应负主要要责任以以上的生生产性特特大交通通事故（交交通事故故等级