用友e-HR解决方案doc-用友e-HR产品手册

1、用友e-HR解决方案 目录TOC o 1-4 h z HYPERLINK l _Toc33841679 第一部分：创造人人力资本本优势 PAGEREF _Toc33841679 h 2 HYPERLINK l _Toc33841680 第二部分：e-HHR全面面解决方方案 PAGEREF _Toc33841680 h 3 HYPERLINK l _Toc33841681 第三部分：用友ee-HRR的巨大大优势 PAGEREF _Toc33841681 h 4 HYPERLINK l _Toc33841682 完整而领先先的人力力资源管管理解决决方案 PAGEREF _Toc33841682 h

2、 5 HYPERLINK l _Toc33841683 优异的开放放性和可可扩展性性 PAGEREF _Toc33841683 h 5 HYPERLINK l _Toc33841684 卓越的集成成性 PAGEREF _Toc33841684 h 5 HYPERLINK l _Toc33841685 可信赖的安安全机制制 PAGEREF _Toc33841685 h 5 HYPERLINK l _Toc33841686 用友公司稳稳健的财财务表现现，以及及在企业业管理领领域的专专业追求求 PAGEREF _Toc33841686 h 6 HYPERLINK l _Toc33841687 以组织

3、的运运营目标标为宗旨旨，展开开人力资资源管理理 PAGEREF _Toc33841687 h 6 HYPERLINK l _Toc33841688 就在您身边边的服务务和支持持 PAGEREF _Toc33841688 h 6 HYPERLINK l _Toc33841689 用友e-HHR其他他优势 PAGEREF _Toc33841689 h 7 HYPERLINK l _Toc33841690 第四部分：用友ee-HRR的具体体功能 PAGEREF _Toc33841690 h 8 HYPERLINK l _Toc33841691 人力资源规规划 PAGEREF _Toc33841691

4、 h 8 HYPERLINK l _Toc33841692 职务职能管管理 PAGEREF _Toc33841692 h 8 HYPERLINK l _Toc33841693 人员信息管管理 PAGEREF _Toc33841693 h 8 HYPERLINK l _Toc33841694 招聘甄选管管理 PAGEREF _Toc33841694 h 8 HYPERLINK l _Toc33841695 人员调配管管理 PAGEREF _Toc33841695 h 9 HYPERLINK l _Toc33841696 员工离职管管理 PAGEREF _Toc33841696 h 9 HYPER

5、LINK l _Toc33841697 劳动合同管管理 PAGEREF _Toc33841697 h 9 HYPERLINK l _Toc33841698 考勤勤务管管理 PAGEREF _Toc33841698 h 9 HYPERLINK l _Toc33841699 休假管理系系统 PAGEREF _Toc33841699 h 10 HYPERLINK l _Toc33841700 加班管理系系统 PAGEREF _Toc33841700 h 10 HYPERLINK l _Toc33841701 出差管理系系统 PAGEREF _Toc33841701 h 10 HYPERLINK l

6、_Toc33841702 绩效管理系系统 PAGEREF _Toc33841702 h 10 HYPERLINK l _Toc33841703 薪资福利管管理 PAGEREF _Toc33841703 h 11 HYPERLINK l _Toc33841704 培训开发管管理 PAGEREF _Toc33841704 h 11 HYPERLINK l _Toc33841705 制度政策管管理 PAGEREF _Toc33841705 h 11 HYPERLINK l _Toc33841706 综合报表系系统 PAGEREF _Toc33841706 h 11 HYPERLINK l _Toc3

7、3841707 总经理自助助服务 PAGEREF _Toc33841707 h 12 HYPERLINK l _Toc33841708 直线经理自自助服务务 PAGEREF _Toc33841708 h 12 HYPERLINK l _Toc33841709 员工自助服服务 PAGEREF _Toc33841709 h 12 HYPERLINK l _Toc33841710 系统管理 PAGEREF _Toc33841710 h 12 HYPERLINK l _Toc33841711 第五部分：用友ee-HRR的核心心技术 PAGEREF _Toc33841711 h 12 HYPERLINK

8、 l _Toc33841712 一、用友ee-HRR的技术术优势 PAGEREF _Toc33841712 h 13 HYPERLINK l _Toc33841713 二、用友ee-HRR常见技技术问题题解答 PAGEREF _Toc33841713 h 13 HYPERLINK l _Toc33841714 用友e-HHR采用用什么技技术体系系？ PAGEREF _Toc33841714 h 13 HYPERLINK l _Toc33841715 2B/SS架构与与C/SS架构相相比有哪哪些优势势？ PAGEREF _Toc33841715 h 14 HYPERLINK l _Toc3384

9、1716 3用友ee-HRR产品是是否支持持手持设设备或考考勤机的的数据？ PAGEREF _Toc33841716 h 14 HYPERLINK l _Toc33841717 4用友ee-HRR与用友友ERPP-、用友友ERPP-U88现有模模块和将将来可能能采用模模块之间间的数据据接口如如何实现现？ PAGEREF _Toc33841717 h 14 HYPERLINK l _Toc33841718 5用友ee-HRR如何实实现功能能扩展？ PAGEREF _Toc33841718 h 14 HYPERLINK l _Toc33841719 6用友ee-HRR产品的的售后服服务包括括哪些内

10、内容？ PAGEREF _Toc33841719 h 15 HYPERLINK l _Toc33841720 7用友ee-HRR品支持持的数据据库、操操作系统统都有哪哪些？ PAGEREF _Toc33841720 h 15 HYPERLINK l _Toc33841721 8用友ee-HRR产品对对硬件的的要求是是什么？ PAGEREF _Toc33841721 h 15 HYPERLINK l _Toc33841722 第六部分：用友ee-HRR给客户户带来的的效益 PAGEREF _Toc33841722 h 17第二页以后后：第一部分：创造人人力资本本优势用友ee-HRR软件产产品及解

11、解决方案案的核心心理念中国企业正正在经历历巨变。以以知识经经济、全全球化、电电子商务务等为特特征的221世纪纪，加速速了中国国企业必必须面临临的质变变的进程程，一场场以“人力资资本”为焦点点的新的的竞争时时代已经经到来（如如图1所所示）。同时，围绕绕现代人人力资源源管理，中中国企业业的探索索已达十十余年，现现在，已已经到了了需要突突破和发发生质变变的时刻刻。作为中国最最大的管管理软件件供应商商和最大大的独立立软件供供应商，秉秉承“推动管管理进步步”的客户户理念，用用友软件件结合115年来来为中国国数十万万用户提提供管理理软件的的研发实实力和经经验，用用友软件件深入研研究了国国际人力力资源管管理

12、、人人力资本本管理的的最新理理念和最最佳实践践，并结结合中国国几千年年传统管管理文化化所沉淀淀的“以人为为本”的管理理思想，用用友软件件发现：如何让传统统的以成成本中心心的人力力资源部部门成为为投资中中心和利利润中心心？如何让人力力资源管管理为企企业创造造变现的的价值？如何使静态态的人力力资源转转变为流流动的人人力资本本？如何使与业业务前线线关系不不大的人人力资源源管理转转变为时时刻以业业务需要要为导向向的人力力资本管管理？以上问题是是中国人人力资源源管理变变革的瓶瓶颈。 突破上述瓶瓶颈的关关键在哪哪里？国国际人力力资源领领域的著著名作家家Speenceer在他他19995年出出版的重重组人力

13、力资源一一书里强强调指出出了他看看到的人人力资源源从业者者面临的的进退两两难的境境地。他他的研究究指出，人人力资源源从业者者的大部部分时间间花在了了行政职职能上面面，而花花在战略略方面的的时间却却很少。图图2表明明了他所所研究的的目前的的人力资资源成本本（投资资）与价价值增值值的关系系。图2 人力力资源成成本（投投资）与与价值增增值 成本本 价值增增值 110% 战战略规划划 600% 30% 服服务传递递 300% 60% 行政事事务处理理 110%Spenccer认认为，为为了支持持企业的的成功，HHR从业业者应该该有600%的时时间投资资在战略略和规划划方面，只只应该有有10%的投资资在

14、行政政事务处处理上。所所以，他他认为HHR应该该有一个个人力资资源重组组的需要要。他把把这种“重组”定义为为“分解旧旧有的方方式，以以便释放放资源给给新的和和更高层层次的用用途”。Sppenccer为为那些“新兴组组织”的“人力资资源重组组”描绘了了远景：“所有的的人力资资源服务务永不间间断，在在员工需需要的世世界上的的任何地地方都可可以得到到。”而信息技术术（ITT），正正是实现现Speenceer所描描述的远远景的关关键。IIT，以以及“客户导导向”、“全面人人力资源源管理”、“战略人人力资源源管理”、“利润中中心”、“战略伙伙伴”等人力力资源管管理领域域的新思思想的相相互融合合，使新新型

15、的人人力资源源管理模模式“人力力资本管管理”成为可可能。而融合了上上述变革革思想的的用友ee-HRR，作为为“人力资资本管理理”的基础础平台和和载体，协协助传统统的人力力资源部部门实现现质的变变化：塑造最佳雇雇主品牌牌，吸引引、激励励和保留留最优秀秀的员工工，从而而赢得“人才份份额”；改善对员工工的服务务，保证证服务品品质，提提高员工工满意度度；各项人力资资源管理理职能活活动协同同、集成成，保证证人才策策略的快快速落实实；与ERP、CCRM等等业务系系统高度度集成，满满足业务务变革所所需要的的人力资资本管理理“产品”和“服务”；各级经理和和企业总总裁在“人才和和领导力力生态供供应链”中，与与H

16、R专专家进行行协同商商务工作作，真正正实现全全面人力力资源管管理；将员工目标标与企业业目标融融为一体体，保证证企业经经营目标标的实现现；分析和商业业智能技技术，最最终将您您的人力力资本优优势转变变为竞争争优势。第二部分：e-HHR全面面解决方方案 用友e-HHR，是是针对客客户人力力资源管管理信息息化的需需要而开开发和交交付的软软件系统统及相关关解决方方案。它它既可以以满足客客户在人人力资本本管理方方面的单单独需要要（如图图3），也也可以作作为用友友ERPP中的一一个组成成部分集集成使用用（如图图4和图图5）。用友e-HHR， 以全面面推动组组织人力力资源管管理进步步为宗旨旨，完美美结合了了科

17、学的的人力资资源管理理理念、实实践经验验和先进进的信息息技术。它它帮助人人力资源源管理者者，运用用先进的的信息技技术，快快速准确确处理复复杂繁琐琐的数据据和事务务，优化化纷繁多多变的管管理流程程，以极极大地提提高人力力资源管管理部门门的工作作效率，赢赢取更多多的时间间和精力力去思考考和解决决深层次次的战策策性问题题，同时时依靠原原始数据据的积累累和管理理工具的的协助，推推动人力力资源管管理战略略的科学学决策，从从而锻造造出组织织的核心心竞争力力，推进进组织的的可持续续健康发发展。用友e-HHR软件件产品，根根据不同同客户的的需要，由由三个不不同层次次的版本本组成（如如图6），它它们分别别是：用

18、用友人力力资源管管理系统统基础版版（简称称用友ee-HRR基础版版）、用用友人力力资源管管理系统统标准版版版（简简称用友友e-HHR标准准版）、用用友人力力资源管管理系统统专业版版（简称称用友ee-HRR专业版版）。用友e-HHR基础础版 主要满满足人力力资源基基础数据据和常规规事务的的处理需需要，主主要包括括职务职职能管理理、人员员信息管管理、劳劳动合同同管理、考考勤管理理系统、薪薪酬管理理系统、综综合报表表系统、制制度政策策管理等等模块。基基础版适适用于希希望结合合信息技技术改善善基础人人力资源源管理现现状的企企事业单单位，是是处理人人力资源源管理常常规事务务不可缺缺少的好好帮手。用友e-

19、HHR标准准版 在关注注人力资资源基础础数据和和常规事事务处理理同时，注注重人力力资源业业务流程程的规范范和优化，并并提供了了部分常常用的战战略管理理和管理理工具功功能模块块，构筑筑了从决决策者到到人力资资源工作作者再到到一般员员工的交交互沟通通平台。标标准版适适用于各各种类型型的企事事业单位位，尤其其是希望望迅速夯夯实人力力资源管管理基础础，提高高人力资资源管理理水平的的企事业业单位。 用友e-HHR专业业版 在标准准版的基基础上进进行了完完善，并并增加了了大量有有助于人人力资源源开拓性性和战略略性工作作的功能能模块。管管理战略略方面，增增加了人人力知本本管理、人人力资源源战略、职职业生涯涯

20、规划等等；管理理工具方方面，增增加了组组织评估估系统、企企业职责责检测、员员工调查查系统、素素质测评评系统、成成本价值值分析、人人力资源源诊断、团团队分析析系统等等。这一一切，将将会使系系统在业业务上更更加专业业、技术上上更加先先进、功能上上更加完完善、范围上上更加全全面。可可以说，专专业版是是一套完完美结合合科学的的管理手手段和先先进的信信息技术术于一体体的理念念新颖，功功能强大大，流程程清晰，专专业全面面的e时时代企事事业单位位人力资资源管理理的完全。 作作为综合合的解决决方案，用用友e-HR，不不仅包括括上述软软件产品品，而且且包括人人力资源源管理咨咨询和人人力资源源管理培培训（如如图7

21、）。用用友人力力资源管管理咨询询的最大大特点是是业务咨咨询与IIT咨询询的整合合咨询方方案。用用友人力力资源管管理培训训，结合合客户人人力资源源管理ee化变革革的需要要，以解解决e-HR的的能力鸿鸿沟为目目的，提提供HRRM业务务培训，ee-HRR规划、选选型、设设计、实实施和维维护等系系列培训训。第三部分：用友ee-HRR的巨大大优势用友e-HHR，是是作为中中国惟一一一家超超越于国国际厂商商而跃居居龙头老老大的管管理软件件供应商商，集合合最卓越越的人力力资源管管理业务务专家、IIT专家家及庞大大的开发发队伍共共同研发发的结晶晶，具备备丰富而而卓越的的功能和和无与伦伦比的巨巨大优势势。完整而

22、领先先的人力力资源管管理解决决方案业内许多“历史悠悠久”的所谓谓“人力资资源管理理解决方方案”，实际际只是一一个简单单的“人事或或人力资资源信息息记录系系统”。而用用友e-HR，是是一个真真正意义义的完整整和领先先的方案案。它建建立在用用友独特特的企业业管理平平台UAAP之上上，提供供三个不不同层次次的版本本，从信信息处理理、流程程处理到到战略管管理、管管理工具具、分析析和商务务协同等等一应俱俱全。它它不仅满满足基本本的人力力资源管管理事务务和流程程处理需需要，如如人员信信息管理理、劳动动合同管管理、薪薪酬管理理、招聘聘甄选管管理、考考勤管理理、福利利管理和和休假管管理等，还还大力支支持绩效效

23、管理、培培训开发发管理、人人力资源源规划、职职业生涯涯规划和和人力成成本分析析等战略略性功能能，而且且还提供供了大量量的人力力资源管管理工具具模板，比比如员工工调查系系统、企企业职责责检测、组组织评估估系统、人人力资源源诊断、人人才素质质测评、团团队匹配配分析等等。除此此之外，因因应协同同和集成成的需要要，用友友e-HHR，还还提供员员工、经经理和总总裁的自自助服务务系统，这这将发展展成为员员工和领领导的门门户系统统。优异的开放放性和可可扩展性性在今天，没没有一家家公司可可以满足足所有客客户现在在和未来来的所有有需要，系系统的开开放性、灵灵活性及及可扩展展性，成成为e-HR选选型的重重要因素素

24、。用友友e-HHR，在在架构设设计上，可可以由用用户自定定义多种种信息数数据类目目，可实实现业务务流程自自定义和和重组，管管理工具具以组件件的形式式灵活组组配，通通过战略略模版控控制不同同层次的的业务活活动；在在技术方方案上，用用友e-HR构构建在可可以组件件装配的的UAPP平台上上，采取取XMLL语言标标准，采采用组件件技术，使使之具备备优异的的开放性性和可扩扩展性。卓越的集成成性用友e-HHR，不不仅内部部的各个个功能模模块可以以实现实实时的集集成，而而且与用用友UAAP平台台上的其其他管理理系统，比比如ERRP、CCRM、SSCM等等系统实实现良好好的集成成性。这这种构建建在一个个统一的

25、的平台上上的集成成，不仅仅性能稳稳定，而而且表现现超群。除除此之外外，用友友e-HHR的设设计基于于并符合合国际和和国家标标准，这这不仅包包括ITT的标准准，而且且包括人人力资源源管理电电子商务务交易的的标准。作作为一个个开放的的系统，它它可以根根据您的的需要，运运作在您您满意的的操作系系统、数数据库和和硬件平平台上。可信赖的安安全机制制 人人事和人人力资源源资料需需要高度度保密。用用友e-HR，首首先在结结构上是是安全的的，由于于采用BB/S多多层结构构，系统统代码全全部放于于服务器器上，只只有服务务器管理理人员才才能更改改代码，客客户端的的代码是是动态地地下载到到客户端端的，动动态下载载意

26、味着着谁也无无法在客客户端修修改客户户端的运运行代码码，另外外，由于于只有运运行在服服务器上上的代码码才可以以访问数数据库，客客户端不不能直接接访问，这这样可以以保证服服务器安安全；其其次，系系统利用用防火墙墙技术实实现网络络的安全全，出于于数据安安全的考考虑，集集团下属属分公司司用户连连入总部部局域网网之前先先经过防防火墙过过滤、身身份验证证，防止止非法用用户访问问公司数数据；第第三，数数据加密密，利用用RSAA+DEES算法法进行数数据加密密，用RRSA技技术商讨讨密钥，DDES算算法加密密数据，在在传送过过程中保保证数据据的安全全，并且且可以在在传输层层绑定各各种协议议；第四四，客户户认

27、证，进进入系统统的用户户必须通通过服务务器上的的身份认认证，并并且每个个用户的的密码在在数据库库内加密密存放；第五，通通过权限限管理系系统提供供了完善善严密的的权限控控制机制制，来保保证对不不同操作作员的业业务处理理范围的的授权。用友公司稳稳健的财财务表现现，以及及在企业业管理领领域的专专业追求求 用友友公司自自19888年成成立以来来，一直直致力于于适时推推出客户户需要的的管理软软件，以以帮助客客户“推动管管理进步步”。在用用友即将将迎来她她15周周年华诞诞的今天天，用友友公司已已经成为为超越于于国际厂厂商，而而雄居中中国ERRP软件件市场的的龙头老老大。她她将国内内的竞争争对手远远远地抛抛

28、在了后后面。在在中国市市场，用用友对EERP等等产品的的研发投投入最多多，而对对e-HHR的投投入更是是无人能能够匹敌敌。用友友公司与与那些对对中国人人力资源源管理最最擅长的的国际、国国内管理理研究机机构和咨咨询公司司合作，不不断推出出新的ee-HRR版本，赋赋予产品品更强大大的功能能，从而而使客户户的投资资回报最最大化。以组织的运运营目标标为宗旨旨，展开开人力资资源管理理如上所述，中中国各类类企事业业单位和和政府公公共机构构，目前前面临的的人力资资源管理理瓶颈就就是如何何为组织织创造价价值增值值，成为为他们的的“战略伙伙伴”。用友友e-HHR，秉秉承“创造人人力资本本优势”的研发发理念，支支

29、持这一一使命的的完成。通通过对战战略目标标和运营营目标的的分解，用用友e-HR帮帮助客户户的经营营决策层层把企业业目标、人人才管理理的目标标与每个个员工的的目标连连接在一一起。比比如，用用友e-HR，从从职务职职能管理理开始分分析和支支持客户户清晰地地界自己己需要什什么样的的人才，开开展一项项新的事事业需要要什么样样技能的的人才，接接着，用用友e-HR便便开始了了一连串串的分析析和战略略活动：招聘甄甄选的标标准应该该是什么么，新人人需要什什么培训训，如何何根据新新的技能能标准和和市场薪薪酬标准准确定薪薪酬水平平等。用用友e-HR使使人力资资源部门门对业务务前线的的人力资资源管理理和服务务需求快

30、快速响应应，真正正体现作作为“战略伙伙伴”的价值值。就在您身边边的服务务和支持持 用用友公司司遍布全全国将近近30个个省的分分子公司司，以及及上百家家的代理理商，构构筑了一一张能够够随时响响应客户户需求和和客户服服务的网网络。这这相对于于国际厂厂商只有有几个分分支机构构能够提提供这种种服务来来说，是是一种真真正“随时随随地”的服务务。我们们的服务务不仅能能够7天天、244小时随随时随地地提供，而而且具备备专业、严严格的质质量保证证。研发发过程遵遵循CMMM3和和CMMM4甚至至是CMMM5的的规范，咨咨询、培培训、实实施和服服务环节节遵循IISO 90002质量量体系认认证的规规范，项项目控制

31、制遵循专专业、严严谨的项项目管理理要求。用友e-HHR其他他优势舒适的工作作窗口：用友人人力资源源管理软软件基于于WEBB的应用用架构，采采用导航航式的界界面，不不论何时时何地，均均能为人人力资源源管理者者提供驾驾驭管理理思想的的窗口。轻松的角色色表演：用友人人力资源源管理软软件将事事务流程程通过系系统设置置成工作作方案，人人力资源源管理工工作者在在特定的的时段，在在特定的的方案下下工作。管管理者可可以根据据情况变变化调整整工作方方案，用用户在数数据流的的推拉下下自动转转换角色色。持续的知识识积累：用友人人力资源源管理软软件提供供 e-HR管管理知识识和解决决方案积积累的平平台，随随时随地地向

32、e-HR专专家提供供分析工工具和建建议，向向管理层层提供决决策支持持。用户户在管理理上改进进的成果果和实践践中积累累的经验验，通过过软件标标准化成成知识管管理模块块。清晰的业务务模式：用友人人力资源源管理软软件为一一般员工工、直线线经理和和人力资资源管理理者等提提供个性性化的人人力资源源管理业业务操作作窗口，以以事件和和流程为为中心规规划业务务进程，使使烦琐的的业务活活动变得得清晰明明了。开放的应用用架构：用友人人力资源源管理软软件将底底层数据据和事务务流程做做成基础础平台，支支持流程程的及时时优化。管管理工具具可以灵灵活地接接插到平平台上，用用户可以以根据不不同的管管理对象象选择不不同的工工

33、具，构构建最适适合本企企业特点点的管理理模式。智能的分析析平台：无论是是数据激激发的自自动提醒醒、简单单的统计计与综合合查询，还还是复杂杂的逻辑辑运算，或或是通过过专业模模型界定定从而获获得解决决方案，用用友人力力资源管管理软件件的智能能化已经经达到了了管理软软件的标标准。多样的币种种支持：系统全全面支持持外币业业务的核核算与相相关的统统计分析析。汇率率支持直直接汇率率和间接接汇率，支支持浮动动汇率和和固定汇汇率，可可以设置置任意两两个币种种之间的的汇率。提提供多币币种报表表，并提提供外币币报表的的自动折折算功能能。灵活的语种种选择：系统提提供了一一套完整整的工具具来进行行语言资资源库的的设置

34、，包包括语言言体系的的增加、修修改、删删除，以以及每种种语言对对应内容容的设置置等。如如果用户户所选用用的某种种语言在在我们所所提供的的预置语语言体系系之外，可可以采用用自行增增加或者者从我们们网站定定期下载载的方式式来解决决。及时的预警警体系：系统预预警平台台对重大大事件或或者例外外事件进进行及时时的预警警，作为为一个灵灵活的、自自动化的的例外信信息管理理和报告告工具，可可以始终终帮助企企业了解解运行中中的关键键活动和和事件，有有助于工工作流程程的自动动化，更更快更好好地进行行经营决决策。亲切的个性性应用：系统提提供了多多种手段段和方式式，来满满足个性性化的应应用要求求。可自自行设置置：单据

35、据模板；查询模模板；打打印模板板；即使使是菜单单都可自自定义：针对每每个操作作员，都都能够定定义其菜菜单的组组织方式式与个性性化的名名称，并并且能够够集成其其他系统统的应用用，为每每一个操操作员都都提供一一个真正正的一体体化、个个性化的的操作环环境与应应用平台台。 第四部分：用友ee-HRR的具体体功能人力资源规规划 在月度、年年度人力力资源数数据及基基本经营营数据等等基础上上生成季季度、年年度规划划；根据据企业历历史数据据及战略略发展生生成三年年、五年年中长期期规划及及人员结结构等素素质规划划；灵活活生成更更新率、增增长率、离离职率等等规划指指标；确确定新进进、淘汰汰、调动动、继续续教育的的

36、基本目目标；对对空缺职职位进行行管理，可可作为招招聘计划划的重要要参考依依据；对对企业现现有人力力资源状状况进行行分析，优优化各岗岗位人力力资源配配置；可可输出历历史人力力资源配配置状况况以及人人力资源源成本的的发展趋趋势报告告； 职务职能管管理 系统提供多多种组织织结构设设计模式式，根据据企业行行业特点点、生产产经营规规模、基基本性质质等提供供最合适适方案；灵活设设置各级级组织机机构、职职级、岗岗位，灵灵活定义义各机构构之间的的上下级级关系；灵活调调整和管管理各岗岗位职级级、岗位位职责、任任职资格格、岗位位编制等等信息；可输出出图形化化的工具具，直观观反映企企业的组组织结构构和动态态发展；在

37、工作作分析的的基础上上，对企企业设定定的职位位进行全全面管理理；针对对不同的的职位提提出职责责检测标标准，为为企业进进行及时时的职责责诊断；根据岗岗位空缺缺为人员员招聘提提出自动动申请和和职责要要求。 人员信息管管理 可分类或在在同一界界面查看看员工在在企业工工作期间间的所有有信息（包包括各类类基本信信息，如如姓名、年年龄、联联系方式式、员工工照等，以以及记录录员工的的教育培培训经历历，奖惩惩、合同同、休假假、绩效效考核、薪薪资福利利、家庭庭情况等等其他信信息）；可根据据企业实实际需要要自定义义员工档档案项目目；试用用期员工工转正提提示；跟跟踪管理理员工从从进入企企业到离离职全过过程的历历史记

38、录录，包括括薪资变变动、职职位变动动、奖惩惩情况等等；可挂挂接与员员工相关关的各类类文档，如如Worrd 文文件，WWPS文文件，EExceel文件件，扫描描文件等等；提供供多种不不同形式式的员工工信息报报表；系系统自动动提示员员工生日日、试用用期满、合合同期满满，灵活活处理人人员的转转正、离离职、退退休、反反聘等；强大的的定位查查询及模模糊查询询功能，能能快速方方便地从从众多数数据中定定位某一一员工。 招聘甄选管管理 根据企业年年度人力力资源计计划与部部门人力力资源需需求计划划，制定定招聘计计划；随随时显示示职位空空缺信息息，针对对不同的的职位空空缺，提提供基本本信息、职职位说明明、对职职位

39、的具具体要求求、申请请该职位位必备条条件等的的管理；可根据据不同的的职位空空缺查看看应聘者者的所有有的详细细简历，匹匹配职位位与应聘聘者；分分类建立立应聘人人员档案案库，便便于查询询检索；可根据据自定义义规则批批量安排排面试时时间，并并在必要要时自动动进行时时间调整整；面试试流程可可通过网网络自助助服务的的方式自自动化处处理，相相关人员员的评价价自动存存储并汇汇总到人人力资源源部门；可批量量发送电电子邮件件或打印印通知单单将结果果通知应应聘人员员；录用用人员数数据自动动转入员员工信息息库，减减少重复复录入；未录用用人员转转入企业业后备人人才库，以以备今后后查询。 人员调配管管理 可灵活定义义人

40、员调调配类型型；灵活活设置人人员调配配配手续续办理流流程，详详细记录录人员调调配信息息记录调配、转转岗位原原因并进进行统计计分析；提供转转岗员工工详细的的资源使使用清单单、财务务处理清清单、工工作交接接清单以以及培训训情况清清单；下下岗员工工管理，包包括再就就业培训训计划，社社区安置置计划等等。 员工离职管管理 可灵活定义义离职类类型；灵灵活设置置离职手手续办理理流程，详详细记录录离职信信息；记记录离职职原因，便便于统计计分析，为为企业管管理尤其其是HRR管理提提供绩效效改进的的诊断依依据；提提供离职职员工详详细的资资源使用用清单、财财务处理理清单、工工作交接接清单以以及培训训情况清清单；离离

41、职时，员员工的公公司资源源占用情情况将以以清单形形式告之之相关人人员，并并同时自自动提示示相关模模块中止止其管理理业务，如如：相关关月份的的考勤和和薪资等等；离职职员工个个人档案案信息可可从在职职人员库库转入离离职人员员库。 劳动合同管管理 建立劳动合合同及岗岗位协议议、保密密协议、培培训协议议模板，确确定各类类合同的的基本属属性及内内容；各各类合同同的签订订管理，记记录签订订情况并并对合同同的变更更、续签签进行跟跟踪管理理；记录录员工解解除或终终止合同同的情况况；试用用期到期期、劳动动合同到到期自动动提醒，提提前天数数自动定定义；解解除劳动动合同经经济补偿偿金及违违约金的的计算；提供各各种劳

42、动动合同文文书并可可随意增增删、打打印；可可批量打打印一批批员工的的各类合合同；提提供合同同台帐管管理，随随合同情情况变化化自动更更新，便便于查询询统计合合同签订订总体状状况。 考勤勤务管管理 灵活定义上上下班时时间、灵灵活设定定休息日日；灵活活设置倒倒班类型型与加班班类型；可单独独或批量量设置每每个部门门或每位位员工的的考勤方方案；提提供对不不同考勤勤机的数数据导入入、读取取接口；记录每每位员工工的出勤勤状况，根根据方案案设定自自动判断断迟到、早早退或旷旷工；统统计每位位员工的的月出勤勤结果与与薪资系系统链接接进行计计算；提提供特定定时间内内个人/部门/公司的的出勤数数据统计计图表，并并进行

43、分分析比较较。 休假管理系系统 用户可以灵灵活定义义企业规规定的休休假制度度；可根根据员工工的个人人情况如如工作年年限与单单位工作作年限，自自动计算算年休假假、医疗疗期、探探亲假等等假期天天数；为为员工制制定休假假计划，提提供特殊殊岗位强强制休假假管理；提供休休假申请请及审批批管理，并并对员工工休假情情况进行行记录；提供休休假到期期预警与与销假处处理功能能；可自自动计算算和累计计员工的的假期，生生成各类类假期的的积存余余额记录录；对休休假情况况进行统统计，结结果可提提供给薪薪酬管理理统使用用；需要要时，一一些未休休假期如如年休假假可自动动折算成成工资。 加班管理系系统 提供加班加加点申请请和审

44、批批管理；记录员员工加班班加点情情况，并并可将加加点时间间折算成成工作日日；可将将经批准准的加班班申请自自动转入入加班记记录，免免除人工工录入；提供加加班后的的补休管管理；加加班工资资计算，可可根据加加班时点点状态自自动判断断加班工工资计算算倍数，结结果可提提供给薪薪酬管理理统使用用。 出差管理系系统 可制定出差差计划，提提供时间间管理；提供出出差申请请及审批批管理，并并对出差差情况进进行记录录；可在在线查询询有关人人员的出出差状态态，如出出差地点点、联系系方式、回回归时间间等；提提供出差差前工作作交接及及出差后后的补休休管理。 绩效管理系系统 按部门职责责及目标标、岗位位说明书书中注明明的岗

45、位位职责为为主要考考核要素素，同时时结合自自定义指指标库中中的通用用绩效指指标，准准确灵活活设计及及调整不不同部门门与岗位位的考核核方案，合合理选择择考核指指标，形形成考核核表，做做到考核核表的个性化化；可可灵活定定考核方方案有关关属性，如如考核名名称、考考核期限限、考核核目的、考考核对象象等；可可灵活设设置考核核层级关关系，选选择不同同类别的的考核人人，构成成如3660、2770、1880等不同同度数的的绩效考考核；灵灵活定义义考核方方案中的的考核人人类别权权重、考考核要素素权重、考考核指标标权重，并并形成不不同类别别考核人人对同一一考核对对象的多多张考核核量表；要通过过计算机机终端进进行绩

46、效效评价，系系统对评评价结果果自动整整理与计计算；可可查询绩绩效评价价的结果果及明细细情况；提供员员工绩效效关键事事件的记记录和管管理，为为绩效评评价提供供参考；提供员员工绩效效申诉及及处理、绩绩效面谈谈记录管管理；考考核结果果与薪资资、职业业生涯规规划及培培训相关关联；根根据考核核的历史史记录，分分析员工工及部门门业绩的的改善情情况；利利用考核核结果对对应表（预预期目标标与完成成目标），从从各种不不同角度度对考核核结果进进行统计计分析。 薪资福利管管理 灵活设置不不同类型型员工的的各类薪薪资项目目及其计计算方式式；可自自定义工工资计算算参数，分分别计算算每月工工资表的的每个项项目；支支持不同

47、同地区定定义不同同的计税税方法，灵灵活管理理上税方方式；薪薪资调整整批处理理或指定定个别计计算员工工薪资；能基于于上月数数据进行行下月薪薪资计算算，只需需对变化化部分进进行调整整；可对对计算有有误的薪薪资计算算进行重重算、纠纠错，薪薪资发放放有误的的可进行行重设置置并执行行相应处处理；与与考勤系系统链接接，根据据员工考考勤情况况调整员员工的薪薪资福利利；设置置不同的的员工和和领导查查询功能能；员工工网上查查询个人人当月薪薪资及薪薪资历史史情况、个个人福利利累计情情况等；与Woord、EExceel、ttxt格格式文件件实现数数据完全全互换；生成不不同格式式的薪资资福利明明细报表表和统计计报表；

48、数据以以与银行行自动转转帐系统统相容的的数据格格式输出出，并储储存于磁磁盘，方方便向银银行报盘盘；提供供完善的的薪资统统计分析析功能，为为制定薪薪资制度度与调整整薪资结结构提供供依据。 培训开发管管理 进行培训需需求的管管理和评评估，根根据经营营发展战战略确定定培训需需求，从从绩效管管理系统统导入培培训需求求，提供供部门或或个人培培训需求求的申请请管理；根据培培训需求求制定培培训规划划与相应应的培训训实施计计划，可可对计划划进行查查询、统统计；对对实施的的培训项项目进行行记录管管理，对对已实施施培训项项目情况况进行查查询和统统计；可可对内外外师资、培培训机构构、培训训课程、教教材资料料等进行行

49、管理；可对特特殊类型型的培训训如学历历教育、境境外培训训等进行行特殊的的管理；提供培培训签到到和培训训协议管管理，将将培训与与合同管管理模块块链接；可对培培训课程程、培训训师资进进行全面面的评估估，对培培训效果果进行跟跟踪管理理，形成成反馈结结果；对对培训费费用进行行控制管管理，可可根据费费用预算算自动预预警；对对培训结结果进行行各种统统计分析析，如成成本、效效果分析析。 制度政策管管理系统提供相相关国家家劳动人人事法律律法规、政政策制度度资料库库；资料料库具备备可扩充充性,可可动态添添加国家家、地方方出台的的相关的的政策法法规；强强大的检检索查询询功能，可可选择浏浏览多个个查询结结果窗口口，

50、实现现多文档档同时检检索，可可打印输输出；管管理组织织内部劳劳动人事事规章制制度，提提供内部部制度和和文书批批转管理理。 综合报表系系统 灵活自定义义各种查查询和报报表，所所有报表表的数据据范围和和查询条条件可自自由控制制；可灵灵活定义义报表显显示格式式，生成成多种分分析图表表；提供供报表自自动校验验功能；灵活输输出报表表并设置置打印功功能；包包含树状状查询、条条件查询询、统计计报表等等功能。树树状查询询可满足足所有员员工在工工作中对对于组织织结构及及相关工工作人员员信息的的查询需需求，条条件查询询可根据据管理者者的权限限范围按按其需要要对员工工所有信信息进行行查询；统计报报表对企企业人事事信

51、息进进行汇总总；本系系统提供供给用户户自定义义查询的的功能可可使用户户根据自自己的需需要进行行查询方方案设定定，并可可保存查查询方案案。 总经理自助助服务 总经理可不不通过HHR部门门的帮助助，自助助式地在在线获取取企业人人力资源源的状态态信息，如如人力资资源配置置情况、人人力资源源成本变变动情况况、薪资资平衡表表、组织织绩效/员工绩绩效等；可利用用系统平平台，在在网上对对需要其其决定的的HR管管理活动动直接进进行处理理。 直线经理自自助服务务 系统允许直直线经理理在授权权范围内内在线查查看所有有下属员员工的信信息及与与其相关关的人力力资源信信息；系系统为直直线经理理提供参参与HRR管理活活动

52、的工工作平台台，可在在授权范范围内在在线更改改员工考考勤信息息，向人人力资源源部提交交招聘、培培训计划划，对员员工的转转正、培培训、请请假、休休假、离离职等流流程进行行审批，并并能在线线对员工工进行绩绩效管理理。 员工自助服服务 员工无需安安装客户户端软件件，经过过授权，可可采用WWeb浏浏览器在在企业内内部网范范围内实实时访问问人力资资源信息息或参与与到人力力资源管管理流程程中；允允许员工工在线查查看企业业规章制制度、组组织结构构、重要要人员信信息、内内部招聘聘信息、个个人当月月薪资及及薪资历历史情况况、个人人福利累累计情况况、个人人考勤休休假情况况等；员员工可利利用系统统平台，与与HR部部

53、门进行行电子方方式的沟沟通，如如提交个个人培训训需求、提提交休假假申请，更更改个人人基本信信息，进进行个人人绩效管管理等等等。 系统管理 严格的登录录机制与与权限设设定，可可灵活设设置不同同用户的的访问权权限；提提供群组组用户权权限设定定及管理理；对重重要操作作进行跟跟踪和记记录；提提供数据据加密、数数据库加加密、自自动备份份与恢复复等；系系统可通通过用户户、职位位、账号号等多种种方式对对操作人人员所具具有的管管理权限限及权限限管理范范围进行行控制，并并可进行行批处理理。系统统通过用用户对职职位进行行权限及及范围设设置从而而真正做做到对事事不对人人的管理理，在员员工改变变职位时时，其相相应的权

54、权限及管管理范围围也会职职位改变变而改变变无需再再次进行行设置，不不仅减轻轻了工作作负担提提高了工工作效率率还降低低了出错错的可能能性。第五部分：用友ee-HRR的核心心技术一、用友ee-HRR的技术术优势基于WEBB的应用用：用友友人力资资源管理理软件是是基于JJ2EEE技术架架构设计计的多层层B/SS结构，他他具备以以下特点点：集中中化管理理和维护护，客户户端的免免安装和和零维护护，极大大的降低低了企业业的维护护成本。客客户层支支持从WWeb到到PDAA等各种种终端设设备，支支持移动动商务。跨平台多数数据库支支持：用用友人力力资源管管理软件件采用纯纯JAVVA技术术开发，可可以在多多种主流

55、流服务器器和操作作系统平平台上运运行，如如在主流流Uniix、Linnux、WWIN NT440、WWIN220000S 平台上上运行。 实现对对多数据据库的适适配，支支持的数数据库有有ORAACLEE 8ii、IBBM UUDB 700、SQQL SSERVVER 20000、SSQL SERRVERR7、SSybaase。方方便用户户对系统统的扩展展、升级级、维护护，同时时也能充充分保护护用户的的投资。开放的、可可扩展的的应用：用友人人力资源源管理软软件为企企业提供供的是一一个企业业信息化化平台，支支持企业业的可持持续发展展。在产产品设计计上充分分考虑系系统的开开放性和和可扩展展性。支支持

56、各种种导入导导出功能能。采用用基于框框架的组组件化设设计，当当出现新新的业务务时，只只需填加加新的业业务组件件即可。EEJB中中间件具具有动态态负载均均衡能力力，完全全支持硬硬件系统统性能升升级与数数量扩充充，通过过增加服服务器，利利用服务务器集群群间的负负载均衡衡，可以以满足并并发访问问用户数数的增长长。高度的安全全性应用用：采用用B/SS多层结结构，系系统代码码全部放放于服务务器上，只只有服务务器管理理人员才才能更改改代码。只只有运行行在服务务器上的的代码才才可以访访问数据据库，客客户端不不能直接接访问，这这样可以以保证服服务器安安全。高度的可靠靠性应用用：EJJB中间间件的抗抗崩溃特特性

57、（事事务处理理机制、资资源统一一管理）。应应用程序序在例外外（exxcepptioon）处处理、并并发控制制、容错错、日志志处理等等的有效效设计，提提高了应应用程序序本身的的可靠性性。系统统有自检检与自恢恢复能力力，并通通过动态态的监控控能力提提供故障障快速排排除的手手段。高效率的应应用：在在B/SS多层结结构和大大规模网网络化应应用中，效效率瓶颈颈往往在在数据库库，因此此在数据据库设计计时，我我们将存存储过程程和触发发器完成成的工作作作为业业务逻辑辑部署到到应用服服务器上上来，从从而大大大提高整整个系统统的处理理效率。XML技术术与数据据交换平平台：XXML 具有简简单性、开开放性、可可扩展性性，并具具备自我我描述等等特性，系系统利用用XMLL技术和和SOAAP协议议进行对对外的数数据交互互，使得得系统具具有更强强的开放放性和可可扩展性性。二、用友ee-HRR常见技技术问题题解答用友e-HHR采用用什么技技术体系系？用友e-HHR是架架构在UUAP平平台上的的一个重重要应用用，利用用Javva开发发，采取取如下技技术体系系：B/S架构构EJB体系系结构XML数据据标准和和交换平平台组件技术工作流技术术2B/SS架构与与C/SS架构相相比有哪哪些优势势？用友e-HHR产品品