岗位调动通知书-关于员工岗位调动通知书

1、Word - 16 -岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书经本公司讨论，打算调动你到本公司 (部门)任 (岗位)一职，岗位试用期从 年x 月x 日至 年 x月 x日，相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下：基本工资 元/月，提成工资x 元/月，岗位工资x 元/月，伙食补贴 x元/天(指工作时间)，住房补贴x 元/月，交通补贴 x元/月(指工作时间)，通讯补贴 元/月。请持本通知书于 年 x月x 日到 (部门)报到，逾期或拒不到岗者，按自动离职处理。xx有限公司年 月 日岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇2：您好!公司通过对你的长期观看和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生

2、产需要和你的工作力量，经与职工代表争论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司依据 有限公司厂规第几条第几款(公司有权依据生产需要、员工工作力量、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表争论，并与员工协商)之规定，将你由 岗位调至 岗位，请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司 部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。xx有限公司职工代表(签名)：日期： 年 月 日岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇3：您好!公司通过对你的长期观看和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作力量，经与职工代表争论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本

3、公司将你由 岗位调至 岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。xx有限公司办公室主任(签名)：日期： 年 月 日岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇4(乙方)：因你在 年度聘期的考核中被确定为不称职等次(或依据工作需要)，根据有关规定，现对你的工作岗位作以下调整： 。特此通知。甲方(盖章)法定代表人(签字盖章)年 月 日猜你感爱好岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇5盛夏将至，为进一步做好高温天气职工防暑降温工作，预防高温中暑和生产平安事故的发生，切实维护职工平安健康权益，现就有关事项通知如下：一、加强防暑降温工作的组织实施。防暑降温是工

4、会劳动爱护工作的重要内容。各级工会要从维护职工平安健康权益，构建和谐劳动关系的高度，充分熟悉加强高温天气职工防暑降温工作的重要意义，把防暑降温工作摆上议事日程，细心组织支配，狠抓任务落实。要帮助和督促用人单位加强防暑降温工作的组织实施，制定防暑降温工作方案，做到目标明确、措施有力、方法科学，有效预防事故发生，努力削减高温中暑对职工平安健康的危害。二、开展防暑降温工作的督促检查。要仔细履行法律给予工会的监督职责，准时反映职工对防暑降温工作的看法建议。根据防暑降温措施管理方法的要求，督促用人单位落实防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作机制，加大防暑降温经费投入，改善劳动条件和作业环境，为职工供应

5、必要的休息场所、个人防护用品、防暑降温所需的凉爽饮料及药品等，合理支配和调整作业时间，组织高温作业职工进行职业健康检查，落实高温津贴及中暑职工工伤保险等待遇。乐观协作政府有关部门对建筑工地、室外露天作业场所和高温作业岗位开展专项检查，严厉查处违反国家有关规定和危害职工身体健康的行为。三、乐观做好职工防暑降温服务工作。要广泛开展“送凉爽”活动，强化服务意识，创新活动形式，丰富活动内容，加强工作指导。要深化基层企业，特殊是室外露天作业集中、农夫工集中的用人单位，走访慰问一线职工，发放防暑降温用品，供应防暑健康服务。利用“爱心驿站”等户外劳动者服务站点，为高温天气户外作业的职工供应避暑休息等服务，使

6、“送凉爽”活动更贴近职工的实际需要，为广阔职工送去工会组织的关怀。要乐观开展防暑降温宣扬教育，充分利用电视、广播、网络、手机等载体，普及有关法律法规和防暑降温基本学问，教育引导职工增加自我爱护意识和自救互救力量，营造关爱高温天气作业职工平安健康的良好氛围。请各地将开展防暑降温工作状况准时报全总劳动爱护部。岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇6中乒院、各二级学院、处(室)、竞校、直属单位：为完善各类岗位考核与评价体系，全面、科学评价我校教职工年度工作表现、实绩和质量，依据20 xx年教职员工全员聘用工作实施方法、上海体育学院教职员工绩效考核方法、上海体育学院老师岗位职责(试行)、上海体育学

7、院老师年度工作量管理实施方法(试行)等文件要求，就20 xx年度教职工绩效考核工作有关事项通知如下：一、考核目的通过年度绩效考核，进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感，不断强化质量意识，推动学校事业的改革与进展。二、考核对象本校在编在岗的教职工，处级以上干部的绩效考核工作由组织部制定绩效考核方案，并负责实施。三、组织领导成立20 xx年上海体育学院绩效考核工作领导小组及专项工作组(名单见附件)。中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组，在校教职工绩效考核工作组领导下，组织本部门教职工的绩效考核工作，并负责详细落实。四、考核内容教职工的考核依据岗位职责、工作规范、年度工作任务完

8、成状况及实际表现进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。详细根据上海体育学院教职员工绩效考核方法、上海体育学院老师岗位职责(试行)、上海体育学院老师年度工作量管理实施方法(试行)等文件的相关规定及中乒院、各二级学院、部门制订的实施细则执行。五、考核等次教职工年度绩效考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额根据15%的比例安排(见附件5)，酌情考虑教辅和其他专业技术人员。六、考核时间支配与方法1.20 xx年12月6日前，召开中乒院、各二级学院、处室负责人会议，布置20 xx年度绩效考核工作。2、教务处、讨论生处和老师教学进展中心在20 xx年

9、12月12日之前将老师个人的本科工作量、讨论生工作量和培训学分，以书面和电子文档形式汇总至中乒院、各二级学院。3、12月12日前，中乒院、各二级学院结合工作实际，在充分争论的基础上，确定绩效考核的详细内容、标准和操作细则，并将方案上报人事处。4、20 xx年12月21日前，被考核者完成本年度个人工作总结，填写年度绩效考核登记表(见附件2和附件3)。并在所在部门进行述职，中乒院、各二级学院、部门考核工作小组进行考核评议，确定考核等次。中乒院、各二级学院、部门汇总本单位全部教职工的年度绩效考核状况，并填写20 xx年度上海体育学院绩效考核结果汇总表(见附件4)，与教职工年度绩效考核登记表一并报送院

10、人事处。4.20 xx年1月5日前，人事处汇总全校绩效考核状况，报学校绩效考核工作组审定。5.20 xx年1月10日前，学校考核工作领导小组审定、考核等次为优秀的教职工校内网上公示，有不同看法者可向所在部门或人事处反映。七、工作要求中乒院、各二级学院、部门要高度重视教职工绩效考核工作，广泛宣扬动员、细心组织实施，严格根据规定的时间、要求和程序进行。特此通知。20 xx年12月7日岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇7神仙眷侣、佳偶天成，我与我的妻子将于X月X日，举办我们的结婚仪式，真诚的邀请您的见证与祝愿!伴侣们，报名从速哦!请于当日点前到达。我们会在酒店门口迎接您的到来的!婚礼地址为：

11、。肯定要来哦!岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇8_：因_，公司打算于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_年 _月 _日签收：_年 _月 _日岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇9(环境爱护行政许可申请人或者利害关系人)：依据行政许可法第四十七条规定，并应 (环境爱护行政许可利害关系人和/或申请人) 的听证要求，我局打算就 (环境爱护行政许可事项) 进行听证。一、听证会的时间、地点时间： 年 月 日 时 分地点：二、参与听证会人员1、听证主持人姓名：

12、 职务： ，书记员姓名： 职务： 。2、环境爱护行政许可审查人员姓名： 职务： 。3、环境爱护行政许可申请人： 。 4、环境爱护行政许可利害关系人： 。三、环境爱护行政许可申请人和利害关系人的权利和义务1、依据环境爱护行政许可听证方法第十三条的规定，环境爱护行政许可申请人、利害关系人享有下列权利： (一)要求或者放弃听证; (二)经说明理由，依法申请听证主持人回避;(三)可以亲自参与听证，也可以托付一至二人代理参与听证;(四)就听证事项进行陈述、申辩和举证; (五)对证据进行质证;(六)听证结束前进行最终陈述;(七)批阅并核对听证笔录;(八)查阅案卷。 2、依据环境爱护行政许可听证方法第十四条

13、的规定，环境爱护行政许可申请人、利害关系人担当下列义务：(一)根据组织听证的环境爱护行政主管部门指定的时间、地点出席听证会。听证申请人无正值理由不出席听证会的，视同放弃听证权利;(二)依法举证;(三)照实回答听证主持人的询问;(四)遵守听证纪律。听证申请人违反听证纪律，情节严峻被听证主持人责令退场的，视同放弃听证权利。四、留意事项1、携带有关证据材料;2、通知有关证人出席作证;3、如托付代理人参与的，须提前办理托付代理手续。五、我局联系方式我局通讯地址及邮政编码： 联系人： 联系电话： 传真：环境爱护局(印章)年月日岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇10各县(市、区)住房和城乡建设局，

14、各施工、监理企业：目前已进入夏季且正值我市建筑施工高峰期，持续的高温酷暑天气给建筑施工平安生产工作带来诸多不利影响。为加强建筑工程施工现场平安生产管理工作，确保防暑降温工作各项措施落实到位，保障一线作业人员人身平安和健康，现将今年防暑降温有关事项通知如下：一、关注天气变化，做好部署支配各施工单位项目部负责人应坚持每日收听、收看天气预报，有条件的可定制天气预报手机短信，并依据天气的状况做到早支配、早部署、早落实，使工作措施到位、任务到人。二、仔细落实措施，做好防暑降温工作各施工企业应仔细编制和严格落实防范高温天气的各项措施，同时各监理企业须加强对该项工作落实状况的监督，准时将未落实防暑降温工作的

15、工地状况报当地住建局安监机构。1、当天气预报发布高温黄色预警信号(24小时内最高气温将接近或达到35或已达到35以上)时，应留意施工现场防暑降温，避开工人长时间户外或者高温条件下作业，同时加强防暑降温保健学问的宣扬。2、当天气预报发布高温橙色预警信号(24小时内最高气温将要升至37以上)时，中午11：0015：00时段为防止工人因高温疲乏乏力、劳累过度等导致意外事故发生应避开户外施工作业，平常应多组织现场作业人员进行中暑急救学问培训，并应在施工现场供应足够的茶水、绿豆汤等防暑降温饮料及配备急救器材和药品，对露天作业集中和固定的场所应搭设乘凉棚防止热辐射并常常洒水降温，对生活、办公区还应留意防范

16、因用电量过高和电线、变压器等电力设备负载过大而引发火灾。3、当天气预报发布高温红色预警信号(24小时内最高气温将要升到39以上)时，应特殊留意防火并停止一切户外露天作业。三、加强监督，定期组织检查1、各县(市、区)住建局应高度重视夏季一线人员防暑降温工作，定期组织人员对各施工现场防暑降温等工作进行专项检查，检查内容包括天气预报记录、防暑降温药品和用品及急救器材、药品等。2、我局将定期组织人员对市辖工程施工现场的防暑降温工作进行专项检查，对不重视此项工作的企业，进行通报批判，因工作不落实造成平安生产事故的，按有关规定追究相关企业及人员的责任。清远市住房和城乡建设局20 xx年7月10日岗位调动通

17、知书_关于员工岗位调动通知书 篇11车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。等相关规定，公司打算：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告!X公司20 xx年x月x日岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇12天津泰达建设集团我单位的格调津海B标段，经评标委员会评定及中标公示，现确定贵单位中标。请收到本通知书后 天内,到我单位签订建设工程合同。特此通知招标代理机构(盖

18、章)：招标人(盖章)：专业监管室备案看法(盖章)：招标监管机构(盖章确认):8月15日岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇13友爱的：早上好!本人兹定于X年X月X日与我的妻子进行婚礼。婚礼的地点定于XX饭店，地址为：。入场时间为当日上午/下午/中午点，宴会开头时间为点。请您携您的家人一同出席，感谢您在百忙之中出席，感谢!岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇14万地税二分局限缴20 xx601号海南师院东沃选钛厂：20 xx年11月26日海南省海口市秀英区人民法院依法托付海南国佳房地产交易评估有限公司对你厂名下的工业用地进行现价评估(土地证为万宁市国用(1997)字第06号)，评估价

19、值为920.87万元，并将该宗土地以评估价值920.87万元抵偿万宁南滨实业有限公司债务。你厂将土地使用权按评估价值用于抵偿债务的行为，应根据规定申报缴纳营业税、土地增值税等税款6538434.00元。我分局已实行实地送达、报纸送达等多种方式通知你厂申报纳税相关事宜，但你厂至今仍未缴纳上述税款。依据税收征收管理法第四十条款的规定，限你厂自收到本通知之日起，7日内缴纳上述税款6538434.00元，人民币(大写)陆佰伍拾叁万捌仟肆佰叁拾肆元整，同时按规定缴纳自滞纳之日至缴款之日的滞纳金。逾期不缴纳，我分局将按税收征收管理法相关规定追缴税款。如对本通知不服，可自收到本通知之日起六十日内根据本通知要

20、求缴纳税款、滞纳金，然后依法向万宁市地方税务局申请行政复议，或者自收到本通知之日起三个月内依法向人民法院起诉。海南省万宁市地方税务局其次税务分局20 xx年5月19日岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇15公司所属各单位：为做好20 xx年度财务收尾工作，现将年终财务报账、结算及相关事宜通知如下：一、20 xx年各类费用报账截止日期为20 xx年12月25日。二、做好借款清理工作。本部各分公司、机关各部门相关人员对业务暂借款抓紧与财务部对账,准时到财务部办理还款或报销手续。凡在20 xx年12月1日以前有借款的，必需在20 xx年12月25日前到财务部办理结账手续。驻外分公司(子公司)财

21、务要主动与有借款的人联系催收欠款，要求必需在上述规定时间内清理完毕。否则，财务部门可暂停办理全部借款业务。确有特别缘由不能在规定时间还款或报销的，必需向财务或主管领导说明缘由并商定清理时间。三、做好全年收入、成本、利润摸底工作。各驻外分公司要在11月财务报表基础上, 对全年收入、成本状况进行疏理汇总，在合理列支成本、收入与成本匹配原则下，猜测全年盈亏状况。12月8日前各驻外分公司要向本部财务部反馈全年收入、成本、利润摸底猜测状况(以利润表的形式)。延迟上交者考核单位一把手和财务人员各1000元。四、做好预结算和开票工作。各单位预算员和经营部门要对全年综合方案按项目进行梳理，不能遗漏项目;预结算

22、书要准时跟进和督促甲方相关部门、岗位签字，对审计完的预结算书在时间交财务，为财务结算岗位开票预留时间。尤其是有分包方要开票的(可抵减营业税)，请经营部将全年分包项目梳理后在12月5日前交财务部(包括从前已向分包方预支款项还未收到对方开具发票的)。五、做好往来账款的清理工作。做好对账工作，包括外部单位和公司内部单位;其次要清理处置陈年老账，尤其是20 xx年度以前的挂账款项(包括质保金);第三，在对账和清理的基础上做好收付账务处理。六、加大货款回笼力度，准时催收应收账款，做到应收尽收。当前公司资金特别紧急，光社保一项就欠1400万元，本部及驻外应收账款达1亿多元，如不准时收回将直接影响年底员工效益兑现。虽国内外经济下行是很大影响因素，困难的确很大，但各驻外分公司经理及财务人员肯定要克服困难，主动出击，多与甲方沟通