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文档简介

1、 3 / 5工程监理对农夫工工资的治理措施性别、年龄、籍贯来自工程监理对农夫工工资的治理措施监理的义不容辞的责任。农夫工为拿到工资，不惜实行极端手段，跳楼、爬高压线等极端大事的报道常见诸报端。为解决这一问题，需要建立长效机制。依据我公跟踪监视、长抓不懈”的工作方针，可有效保障农夫工的合法权益。1、明确各方责任 在进场后，我们将建议业主将农夫工工资支确，惩戒严明，才能促使参建各方乐观、主动地关心农夫工、保护农夫工的合法权益。27同报驻地办备案，以法律的形式保障农夫工的合法权益。3、建立农夫工台帐 监理工程师要求承包人建立农夫工台帐，进展动态治理，台帐须包含姓名、性别、年龄、籍贯、家庭住址、身份证

2、号、所在工区或班组、从事工程、劳动酬劳、进场日期等内容，农夫工劳务合同签订状况、工资发放状况、安全培训教育状况、施工人员投入状况等。4、加强对农夫工自身权益保护意识的教育 由于农夫工总体上农夫工的相关法律法规学习，使农夫工能够自觉维权、依法维权。二高其法律意识和维权意识。55发放表上书面承诺发放工资的时间，并签字盖章，报驻地办备案，作为驻地办到时督查的依据。6、实行工程经理部直接发放农夫工工资制度 每月底，由各工份证领取工资，严禁工程经理部将农夫工工资发放给“包工头”或其工头”截留或挪用。7、实行农夫工工资保障金制度 进场后，建议业主实行了农夫工工资保障金制度，即在每期计量支付时暂扣实际支付金

3、额的25%年底检查农夫工工资全部到位后，可将剩余局部一次性返还给承包人，以免因承包人资金紧急而影响工程进度。“农夫工台帐”核实农夫工身份后，动用“农夫工工资保障金”代支付拖欠的工资，缺乏局部，业主可在下期计量中扣回。8、发挥工会作用，保障农夫工合法权益 让工会成为农夫工的动，把“农夫工有困难找工会”的要求进一步落到实处，对农夫工会员优先培训、优先介绍就业、优先享受帮扶求助等有效措施，使农夫工权益不受侵害。9、杜绝层层转包，保障农夫工合法权益 监理必需严格把握施工单位的层层转包或分包，这是保证工程质量、进度和安全的需要，必需严格把握层层转包、挂靠和违法分包行为，制止“包工头”承揽分包工程业务的方法，从源头上预防拖欠农夫工工资的发生。10的工作方针是保证，我们将实行如下措施保证农夫工的合法权益：工程监理对农夫工工资的治理措施提要：建立农夫工台帐姓名、性别、年龄、籍贯来自合同签订状况、教育培训状况、工资支付状况等，准确把握农夫工的信息。重点，主要检查：现场农夫工数量、农夫工台帐记录、劳务合同、培打算投入到位，农夫工台帐记录准时、齐全，劳务合同签订率、培训教育率和工资发放率到达 100%。此种检查在秋季开学和春节前，更应严格、认真，如有问题，准时书面报告业主，情节严峻时可

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