煤矿劳动工资和劳动保障管理制度汇编

1、PAGE 32PAGE 33青峰煤矿十届五次职工会员代表大会材料之四青 峰 煤 矿劳动工资和和劳动保保障管理理制度第一章 总 则则第一条 为为保护员员工的合合法权益益，加强强劳动管管理，和和谐劳动动关系， 提高劳动生产率，促进企业稳定发展，根据国家法律、法规，结合我矿实际，特制定本制度。第二条 员员工享有有平等竞竞争上岗岗、按劳劳取酬、休休息休假假、社会保险、劳劳动保护护、职业业技能培培训和公公益福利利等权利利，并应努力完成成劳动任任务，提提高职业业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条 劳劳动工资资和劳动动保障管管理的主主要内容容：一、总则二、员工招招收、聘聘用、调调配三

2、、劳动合合同管理理四、劳动考考勤、休休息休假假五、员工奖奖惩六、工资分分配七、劳动定定额八、劳动保保护九、五大保保险十、职工退退休十一、抚恤恤十二、其它它第二章 员工招招收、聘聘用、调调配第四条 员工包包括：全全民固定定工、全全民合同同工、农农民合同同工、退休返返聘职工工、公开招招聘人员员、季节性性临时聘聘用人员员。矿属各单位位用工，须须根据生生产（工工作）需需要，书书面报矿矿行政同同意后，由由劳资科科及相关关部门办办理体检检、培训训、考试试考核、签订劳动合同等相关手续后，再介绍到用人单位。未经批准，各单位不得擅自招收聘用。第五条 农民合同同工的招招收条件件：本人人自愿，身身体健康康，遵纪纪守

3、法，年年满十八八到五十十五周岁（辅辅助线放放宽到五五十八周周岁），初初中以上上文化程程度的男男性公民民。退休返聘职职工的招招收条件件：本人人自愿，身身体健康康，现实实表现好好，年龄龄在五十十八周岁岁以下、有一技之长的本矿退休男性职工。退休返聘职工返聘前必须进行体检，并且每年要进行一次职业健康普查，高血压、冠心病、肺结核、癫痫等病史者不予返聘。管理及专业业技术人员员的招聘聘条件：身体健健康，现现实表现现家中以历龄十十的第六条 各单位位、部门门增加专专业技术术人员和和管理人人员，应应坚持优先先在矿内内同类在在岗人员员中选调调的原则则。确无无合适的的，经矿矿行政同同意后予予以公开开招聘，具具体事宜宜

4、由劳资资科会同相关关职能部部门办理理。第七条 凡新招招收、聘聘用的员员工，用用人单位位应搞好好岗位培培训，新新从事井井下采掘掘工作的的，生产产工区须须在第一一个月内内安排熟熟练员工工进行传传帮带，待待其熟练练掌握相相关技能能和具备备一定的的安全防防护知识后后，方可可安排其其独立工工作第八条 各用工工单位应应根据矿矿定编定定员情况况和生产产（工作作）条件件的变化化，及时时做好劳劳动力的的调配平平衡工作作。在尽尽量稳定定职工工工种和工工作岗位位的前提提下，合合理调配配劳动力力，改进进劳动组组合形式式，提高高劳动生生产率。员员工无正正当理由由不服从从工作调调动的，单单位不予予安排工工作，在在规定期期

5、限内未未报到的的，视同同旷工处理理。第九条 人员调调动的办办理程序序1.员工内内部调动动或改变变工种因工作需需要须调调动工作作或变更更工种的的，采掘掘正式职职工须经经所在单单位和调调入单位位同意，报报矿批准准；向专专业技术术岗位调调动，还还须持有有相应的的任职资资格证书书或接受受相关培培训；直直接参加加招（选选）聘被被录用或或承包某某一项目目人员，由由矿统一一办理调调动手续续。采掘掘农民工工原则上上不得调调离采掘掘一线。确因身体原原因要求求变更工工种的，须须经矿劳劳动鉴定定委员会会鉴定确确认后，方方可变更更工种。单位之间间普通工工种调动动，由本人写写出书面面报告，调调出、调入单单位签字字同意并

6、并加盖单单位公章章后，交交劳资科科办理调调动手续续，技术术职工调调动经主主管矿领领导同意意；机关关及其他他岗位管管理人员员调动，须须经矿党党政联席席会议研研究同意意。矿内人员员调动，一一般以当当月255日至下下月5日日为办理理调动手手续时间间，工资资由原单单位支付付。2.职工调调出矿外外，普通通职工由由本人写写出书面面申请，单单位签字字同意并并加盖单单位公章章后，交交矿劳资资科办理理相关手手续；管管理人员员、专业技技术人员员须经矿矿党政联联席会议议同意后后，才能能办理相相关手续续。经批准调出出本矿的的职工，从从批准之之日起下下岗办理理调动手手续，限限在三个个月内办办完。下下岗期间间不发工工资、

7、福福利，并并全额交交纳各种种保险。3.外单位位职工原原则上不不调进，特特殊情况况经矿党党政联席席会议研研究同意意后方可可调进。第十条 长期借借调人员员的办理理程序和和规定矿内人员的的借用，劳劳资科办办理借用用手续，借借用单位位支付借借用期间间的工资资；矿外外人员的的借用，须须经矿党党政联席席会议研研究同意意，由劳劳资科办办理借用用手续。被被借用人人在借用用期间，一一般不享享受本矿矿工资、福福利待遇遇，不享享受工资资升级（组组织借用用的除外外），并并须全额额向矿交交纳各种种保险。借借用期满满，必须须到劳资资科报到到。继续续借用的的必须在在借用期期满前一一个月通通知劳资资科，由由双方单单位协商商，

8、并补补办有关关手续；特殊情情况，经经矿党政政联席会会议研究究同意后后，发生生活费，但不享受福利待遇，并交纳个人部分养老保险和医疗保险。第十一条 长期期病休、伤休人员管理1.长期病病伤休人人员是指指病休、伤伤休六个个月以上上，不能能从事正正常工作作，又不不符合退退休条件件的人员员2.确认程程序：经经本人书书面申请请，单位位领导签签字，矿矿劳动鉴鉴定委员员会审核核，市级及以上劳动动能力鉴鉴定委员员会鉴定定，确认认不能从从事正常常工作的的，方可可按国家家政策发发放病休休、伤休休生活费费。长期期病、伤伤休人员员仍由原原单位管管理，不不计算本本单位定定员人数数，不核核减工资资，但应应及时办办理休假假手续

9、。未未办理的的，停发发生活费费。第十二条 长期期学习人人员管理理1.长期学学习人员员是指脱脱产参加加学习、培培训、进进修在三三个月（含含三个月月）以上上的人员员2.此类人人员归政政工科管管理3.脱产参参加学习习、培训训、进修修的人员员，由本本人申请请，单位位同意，政政工科审审查，并并经矿党党政联席席会议研研究同意意（组织织调派除除外）。4.待遇：脱产学学习发本本人岗位位和工龄工资资，学杂杂费、往往返差旅旅费全报报，并根根据考试试成绩给给予补助助；培训训、进修修人员矿矿承担有有关学杂杂费和差差旅费，并并支付工工资、奖奖金。第十三条 在岗岗职工离离岗退养养1.在岗职职工男年年满555周岁，女女年满

10、448周岁岁，一律律实行离离岗退养养。2.职工离离岗退养养后，从从退养之之日起，不不再享受受企业年年度经营营奖和兑兑现奖。3.离岗退退养职工工已提交交书面退退休报告告的，在在办理正正式退休休手续前前，根据据本人在在岗时的的岗级，享享受企业业实际工工资福利利发放水水平的1100%，未提交书书面退休休报告及及虽已提提交书面面退休报报告但在在矿劳资资科办理理退休手手续时最最终不愿愿退休的的，只享受企业业实际工工资福利利发放水水平的70%。第十四条 停薪薪留职职工不准停停薪留职职。原已已办理停停薪留职职手续的的，停薪薪留职期期满后须须继续停停薪留职职的，其其合同一一年一签签。其办办理程序序是：本本人申

11、请请，单位位签字，报报矿研究究同意。停薪留职人人员在停停薪留职职期间，必必须足额额缴纳本本人当年年养老保保险、医医疗保险险（含大大病互助助）、失失业保险险单位和和个人负负担部分分（具体体额度以以每年年年初确定定缴费基基数为准准），当当年三项项保险费费用可以以一次交交清，也也可以按按季度缴缴纳。超超季度逾逾期不交交的，矿矿发限限期回矿矿通知书书予以以催收，115日后后还未缴缴纳的，解除其劳动关系。劳动合同管管理第十五条 所有员员工都必必须签订订相应的的劳动合合同，凡凡未签订订劳动合合同的，用用人单位位不得安安排上岗岗。对应签订订劳动合合同而未签订订，单位位又安排排上岗的的，由此此造成的一一切后果

12、果由谁安安排谁负负责。第十六条 劳动合合同签订订的时间间全民固定工工签订终终身合同同；全民民合同工工签订110年期期合同；退休返返聘职工工，一次次可以签签订35年期期合同；公开招招聘人员员，一次次可以签签订58年期合合同。农农民合同同工，一一次可以以签订335年年期合同同；属零零星工程程或专项项工程临临时雇佣佣的，也也必须签签订季节节性或专专项性劳劳动合同同。第一一次签订订劳动合合同时，其其试用期期为三个个月；季季节性或或专项性性工程，没没有试用用期。合同期满，劳劳动关系系自行终终止，确确须继续续留用或或聘用的的，可以以在合同同期满前前一个月月内续签签劳动合合同。第十七条 签订劳劳动合同同时应

13、注注意的事事项：1.签订劳劳动合同同前，要要仔细阅阅读合同同的内容容，对有有异议的的合同条条款，可可以要求求作出合合理的解解释；2.对合同同中未涉涉及的内内容，双双方可以以协商约定定条款；3.合同签签字时，必必须在名名字前面面写上“本合同同我已认认真阅读读过，无无异议”，并签签上自己己的姓名名和年月月日，其其姓名必必须和身身份证上上的名字字一致。第十八条 劳动合合同经矿矿方（或或二级单单位，下下同）与员员工在劳劳动合同同文本上上签字或或者盖章章生效，双双方都应当按按照劳动动合同的的约定，全全面履行行各自的的义务。第十九条 劳动合合同终止止、解除除、续订订和变更更1.合同期期限届满满或约定定的终

14、止止条件出出现，即即行终止止。2.合同依依法或双双方协商商同意可可以续签签、变更更、终止止和解除除。3.合同依依法订立立后，不不因承办办人或法法定代表表人变动动而解除除。4.员工提提前三十十日以书书面形式式通知矿矿方，经经双方协协商，并并进行离离矿体检检后，可可以解除除劳动合合同。5.矿方有有下列情情形之一一的，员员工可以以解除劳劳动合同同：劳同提动或动的未及时足足额支付付劳动报报酬的；未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；矿方的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动

15、合同无无效的；法律、行行政法规规规定员员工可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。6.员工有有下列情情形之一一的，矿矿方可以以解除劳劳动合同同：在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；严重违反反矿方的规规章制度度的；严重失职职，营私私舞弊，给给矿方造造成重大大损害的的；员工同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经矿矿方提出出，拒不不悔改的的；以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同，致致使劳动动合同无无效的；被依法追追究刑事事责任的的；连续旷工工15天天，累计计旷工330天

16、的的。7.有下列列情形之之一的，劳劳动合同同终止：劳动合同同期满的的；员工开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的；员工死亡亡的；被依法宣宣告破产产的；营照令撤者前的法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第二十条 对于不不经请假假，既不不申请解解除劳动动合同，也也不进行行离矿体体检，一一走了之之，导致致劳动合合同无法法继续履履行的，矿矿方按自自动离职职处理，解除其劳动合同，并停交养老、医疗等保险，同时对其离矿后任何时候诊断出的职业病等一切疾病概不负责。 第四章 劳动考勤勤、休息息休假第二十一条条 各各单位必必须建立立健全考考勤管理理制度，并并配备专专职或兼兼职考勤勤员负责责考勤记记录和统统计，

17、上上报出勤勤、缺勤勤情况，并并协助安安排职工工轮休计计划。第二十二条条 考考勤工作作必须做做到：当当班查清清每班出出勤人数数、缺勤勤人数和和缺勤原原因，并并建立健健全考勤勤小组点点名签到到、小组组记工等等制度，以以便确切切掌握出出、缺勤勤情况。第二十三条条 请请、销假制制度员工因故请请假，必必须事先先办理请请假手续续，非特特殊情况况不得补补办手续续。请假假手续按按下列程程序办理理：1.事假：事假应严格格控制，无无特殊情情况，不不准请事事假。因因故请事事假年度度内最多多不得超超过二个个月。事事假超过过二个月月或事假假、旷工工累计超超过二个个月的，取取消年度度经营奖奖、兑现现奖。请事假的办办理程序

18、序：根据据请假天天数，按按照审批批权限（110天以以内由所所在单位位领导批批准，110天以以上报矿矿劳资科科批准），由由本人书书面申请请请假事事由班（组组）长签签字工队队队长签字字单位领领导签字字并办理理请假手手续交齐“三金”（指本人人的养老老、医疗疗、失业业三大保保险）费费用劳资科科长审批批并换取取事假条条当日须须将假条条交本单单位考勤勤员考勤勤。已参保的农农民合同同工请事事假在115天以以上的，必必须全额额缴纳当当月养老老保险费费（包括括单位和和个人部部分）。2.病假：员工请病假假（短期期、三个个月以内内）的办办理程序序是：在本矿职职工医院院住院或或门诊治治疗的，须凭病历资料和治疗记录，由

19、经治医师开出医疗诊断证明及病假建议证明职工医院院长审批并加盖职工请假回家家或因公公出差住住院治疗疗，而不不能按规规定办理理病假手手续的，应应事先电电话告知知所在单单位领导导，出院院时由经经治医院院开具加加盖医院院公章的的医疗诊诊断证明明和病假假建议证证明矿职工工医院院院长审批批并加盖盖公章交本人人所在单单位领导导签字交考勤勤员考勤勤。在外院住住院治疗疗或门诊诊治疗，需需开具病病假证明明的，须须先告知知单位领领导，并并凭县级级以上医医院加盖盖医院公公章的医医疗诊断断证明及及病休建建议证明明报职工工医院院院长审批批盖章后后交本人人单位领领导签字字交考勤勤员考勤勤。病假条必须须及时交交考勤员员考勤，

20、否否则，按按旷工论处处。病重重的，本人确确实不能能办理病病假手续续的，可可由其护护理人员员或其他他人员代代为办理理。短期病假超超过三个个月的但但又不够够长期病病休条件件还需继继续休假假治疗的的，可按按短期病病休相关关规定办办理续假假手续。长期病休(六个月月以上)的办理理程序：凭县级级及以上上医院住住院病历历、诊断断证明、建建议休假假证明，经经本人书书面申请请单位领领导签字字矿劳动动鉴定委委员会审审核市级劳劳动鉴定定委员会会鉴定矿根据据鉴定结结果发放放病休生生活费。3.婚、产产假：职工办理婚婚姻登记记手续后后，可享享受三天天婚假，男男女双方方达到晚晚婚年龄龄的增加加晚婚假假十二天天；已结结婚的女

21、女职工，取取得准生生证后，可可享受产产假九十十天，办办理并领领取了独独生子女女证的，可可享受独独生子女女假三十十天。达达到晚婚婚晚育条条件的女女职工在在产假期期间，另另增加晚晚育假三三十天。婚、产假要经单位审批，矿计划生育办核准，当月交考勤员考勤。4.丧假：职工的父母母（包括括配偶的的父母）死死亡，可可享受三三天丧假假。丧假假经单位位批准，办办理请假假手续，当当月交考考勤员考考勤。5.工伤假假：员工因工负负伤，必必须在三三天之内内凭工伤伤申报单单由医生开出出伤假建建议证明明受伤人人员单位位领导签签字劳资科科审批交单位位考勤员员考勤，单单位凭工工伤假手手续计发发工伤工工资或生生活费。未及时按规定

22、办理工伤假手续的，单位不得计发工伤工资或生活费。轻伤且行动方便的，由伤者本人办理；伤重且行动不便的，由其单位负责办理。6.探亲假假：职工参加工工作满一一年，远远离父母母或配偶偶，不能利利用公休休假团聚聚的（单单程2000公里里以上），可享受探亲假。属一年一次的探亲假（已结婚的，探亲假一个月，不含路途，不跨月；未结婚的，探亲假20天，不含路途，不跨月），由本人申请（生产工区必须经劳资组审核）单位领导签字报劳资科批准，办理请假手续；四年一次的（探亲假二十天，不含路途，不跨月），由本人申请（生产工区必须经劳资组审核）队长签字单位领导签字劳资科批准当日交单位考勤员考勤。7.非因工工负伤假假 非因工负伤

23、伤的请假假程序是是：非因因工负伤伤后须先先电话告告知所在在单位领领导，并并凭县级级及以上上医院病历、诊诊断证明明、建议议休假证证明，经经本人书书面申请请队长签签字交本人人所在单单位领导导签字矿劳资资科审批批并换取取请假条条当即交单位考勤勤员考勤勤。职工非因工工负伤由由企业按按规定支支付工资资，农民民合同工工及返聘聘人员企企业不支支付工资资。停薪留职期期间、女女工休息息期间以以及在岗岗员工在在当班时时间或休休假期间间，在他他单位负负伤的，不不属非因因工负伤伤，企业业不予支支付工资资。8.中层干干部请假假，由分分管矿领领导批准准，到政政工科办办理请假假手续。9. 员工工假期期期满后，因因特殊原原因

24、不能能回单位位上班的的，应先先电告所所在单位位说明情情况，得得到单位位同意后后才能续续假。续续假期满满，回单单位后应应及时按按程序补补办请假假手续。10. 请请假的员员工在假假期期满满后，应应及时到到批假单单位销假假，没有有办理销销假手续续的，其其超过的的假期按按旷工处理理 。11. 按按上述规规定，没没有按请请假程序序或不办办理请假假手续而而发生旷旷工的，每每旷工一天天，扣款款25元元，本月月无工资资收入的的，在下下月扣。12.在岗岗正式职职工（含含聘用人人员）除除公休外外，还可可按规定定享受探探亲假、婚婚假、产产假、晚晚育假、丧丧假、病病假、工工伤假；退休返返聘职工工、农民民合同工工除公休

25、休外，可可享受工工伤假（享享受工伤伤工资）、病假、婚假、丧假，但病、婚、丧假不享受工资。第二十四条条 考勤勤人员应应坚持原原则，严严格考勤勤。做到到凭证考考勤，如如实考勤勤，秉公公办事，不不得弄虚虚作假，否否则，取取消考勤勤人员当当月岗位位工资。第二十五条条 所所有连续续生产单单位，要要严格执执行轮休休和倒班班制度。员工应到工作地点进行交接班，不得迟到早退。第二十六条条 单单位和个个人的生生产（工工作）任任务应在在正常工工作时间间内完成成，一般般情况下下不允许许加班加加点。遇遇到发生生自然灾灾害、突突发事故故、抢修修设备等等特殊情情况时，方方可由单单位负责责人安排排加班加加点。第二十七条条 各

26、各单位在在考虑平平衡生产产的基础础上，每每年年初初要编制制好职工工探亲假假时间安安排表，经经单位审审定汇总总后报劳劳资科掌掌握执行行。第二十八条条 探探亲假原原则上在在当年请请完，不不跨月。四四年一次次的在四四年内一一次请完完。探亲亲假当年年未请完完的，跨跨年度作作废。探探亲假假假期内的的法定节节日和公公休假均均应包括在在探亲假假假期内。各各单位、劳劳资科要要建立探探亲假台台帐。 员 工 奖 惩第二十九条条 根根据国家家法律法法规和矿矿规民约约，对在在完成工工作任务务、展开开劳动竞竞赛、提提高经济济效益、进进行发明明创造等等方面有有突出成成绩的员员工给予予表扬、记记功、晋晋级、评评先等奖奖励。

27、第三十条 对不不遵守规规章制度度和违法法乱纪的的员工，应应进行思思想教育育和必要要的批评评。对经经批评教教育仍不不悔改的的，应根根据其情情节轻重重，给予予行政处处分和经经济处罚罚。行政政处分为为：警告告、记过过、记大大过、降降级、撤撤职、留留矿察看、解解除劳动动合同（辞辞退）等等七种。给给职工处处分，须须经矿党党政联席席会议研研究决定定，劳资资科负责责办理相相关手续续。条受政的按规理1.警告处处分：期期限1个个月，每每月发生生活费5500元元，工龄龄工资照照发。2.记过处处分：期期限3个个月，每每月发生生活费5500元元，工龄龄工资照照发。3.记大过过处分：期限66个月，每每月发生生活费550

28、0元元，工龄龄工资照照发。4.留矿察察看1年年或2年年的，记记时人员员在处分分期间每每月计发发生活费费5000元，工龄工工资、特特殊岗位位津贴照照发，计计件岗位位有计件件超额工工资的，每每月可发发计件超超额工资资的700%。第三十二条条 职工工连续旷旷工时间间超过115天或者一一年内累累计旷工工时间超超过300天的，矿发限期回矿通知书后，仍置之不理的，按自动离职或给予解除劳动合同的处理。第六章 工 资 分 配第三十三条条 企企业工资资分配由由劳资科科统一管管理，财财务科按按工资审审批表支支付。各各单位必必须如实实填报工工资实发发情况，接接受矿里里的监督督和检查查。第三十四条条 企业工工资分配配

29、形式及及标准1.采掘工工种实行行以定额额为基础础的“计件工工资制”；2.计时工工作岗位位实行“岗位工资资制”；生区机导实制4.采掘队队干实行行“月薪制制”；5.协商工工资制；所有工资制制度的工工资组成成单元包包括计件件工资、岗位工资、安全工资、工龄工资、各种津贴。岗位工资资标准（另另发）年薪制标标准（另另发）工龄工资资标准：在岗正正式职工工按实际际工作年年限计发发，每年年8元。各种津贴贴标准：井下津贴贴：采掘掘4.000元/工日；辅助33.000/工工工作日；夜班津贴贴：采掘掘1.55元/工工日；辅辅助1.00元元/工日日；职称津贴贴：初级级技工、中中级技工工，每人人每月115元；高级技技工、

30、初初级职称称，每人每每月200元；技技师、中中级职称称，每人人每月330元；高高级技师师、高级级职称，每每人每月月40元元。放射津贴贴：每人人每月220元；司炉高温温津贴：0.550元/工日；有毒有害害津贴：0.550元/工日；女工卫生生费：每每人每月月15元元；采掘班长长津贴：每人每每月500元。各种福利利标准；液化气补补贴：220元/人.月月；高温补贴贴：500元/人人.月；防寒费：50元元/人.月。第三十五条条 分分配办法法1.计件工工资：采采煤、掘掘进按照照20110年11月修修订的青青峰煤矿矿采煤掘掘进定额额执行行，节日日加班工工资、井井下津贴贴及福利利包括在在定额之之中。2.岗位工

31、工资：与与劳动出出勤、工工作任务务、经营营效益挂挂钩。个人劳动动出勤达达不到月月出勤工工日的，按按岗位工工资日工工资标准准减扣缺缺勤工资资。劳动出勤勤达到月月出勤的的前提下下：生产工区：与生产产任务挂挂钩700%（其其中：原原煤产量量50，掘进进进尺550），实实行按生生产任务务超欠比比例上下下浮动；与全矿矿经营效效益挂钩钩30。多经单位：与本单单位效益益（利润润、费用用）挂钩钩70，超欠欠利费，则则按超欠欠总额的的20%予以奖奖罚；与与全矿经经营效益益挂钩330。机关与生产产工区挂挂钩600，与与多经挂挂钩100，与与全矿效效益挂钩钩30。当月实际际结算岗岗位工资资总额低低于应结结总额的的6

32、0%时，可可预借工工资，但但预借后后的岗位位工资不不得超过过全矿当当月实际际结算岗岗位工资资水平的的70%，所借借工资在在超利月月份工资资上浮时时优先偿偿还。当月实际际结算岗岗位工资资总额超超过应结结总额的的30%时，只只按300%上浮浮，余额额留存在在之后月月份中结结算。岗位工资资实行按按月考核核发放，累累计决算算。3工龄工工资：按按月考核核发放。在岗正式职工、招聘人员未达到制度出勤工日的，不计发工龄工资，原岗位补差人员、返聘人员不享受工龄工资。4.年度兑兑现奖、经经营奖：视其年年度效益益由矿统统一发放放。旷工工当月、未未达制度度出勤工工日的当当月、在在处分期期内的，不不予享受受。事假假超过

33、二二个月以以上的，不不享受年年度经营营奖、兑兑现奖。5.加班工工资：平平时工作作中一般般不得加加班，特特殊情况况需加班班的，原原则上只只能补休休。国家规定的的法定节假日，不能挪挪休的，其加班工资平时按每人次100元予以发放；不足的差额部分，属采掘一线的，已包含在采掘定额之中；属计时的，在年终补发。6.计件单单位各种种津贴发发放：与与生产任任务挂钩钩，生产产任务完完成，按按标准发发放；生生产任务务未完成成，按完完成幅度度计发。 7.国家政政策性假假期工资资：正式式职工发发本人770%的的岗位工工资。产产假、晚晚婚假、晚育育假、独生生子女假假期间按按生育保保险政策策（一个个月之内内把相关关资料交交

34、劳资科科）一次次性享受受生育津津贴。8.各种福福利发放放：按月月考核。正式职工、招聘人员当月未达到制度出勤工日的，不在岗的以及原岗位补差人员、退休返聘人员不享受液化气补贴、高温补贴、防寒费。9.年薪工工资每月月预发额额度，另另见年薪薪制考核核办法。10.年薪薪制人员员在年薪薪期内可可享受井井下津贴贴、夜班班津贴、各各类福利利性补贴贴、节假假日加班班工资、电电话费补补贴等，但但不再参参与矿年年终经营营奖、责责任制兑兑现奖以以及安全全奖励分分配，具具体考核核发放另另见年薪薪制考核核办法。 11.采掘掘队干实实行月薪薪制后，不不再参与与本队计计件工资资分配。具体办办法由生生产工区区制定，报报矿审核核

35、备案。12.采掘掘农民合同同工按定定额计发发计件工工资，还还可享受受井下津津贴、夜夜班津贴贴、班长长津贴、安安全奖和和年终经经营奖。13. 矿矿级领导导、中层层干部、专专业不对对口的、有有资格证证但没有有取得职职称或技技术等级级证的、以以及不在在岗的人人员不享享受职称称津贴，请请探亲假假、事假假、病假假在一个个月以上上的，当当月不享享受职称称津贴。14.柑橘橘种植：工资奖奖金自劳劳。第三十六条条 职职工因病病和非因因工负伤伤而停工工，工资资待遇按按下列标标准执行行：1.职工短短期病假假（年病病休累计计在6个个月以内内的，下下同），支支付标准准为：连续工龄龄不满115年的，发发4500元；连续工

36、龄龄满15年不不满20年的，发发5500元；连续工龄龄满20年及以以上的，发6650元元。2.职工长长期病休休，年病病休累计计6个月月以上的的，支付付标准为为：连续工龄龄不满115年的，发发4000元；连续工龄龄满15年不不满20年的，发发4500元；连续工龄龄满20年不不满300年的，发发5000元；连续工龄龄满300年及以上上的，发5550元元。3.经医院院诊断患患有精神神病和癌癌症的职职工，须须下岗治治疗或休休息的，在在治疗病病休期间，发发6000元。4.因打架架斗殴负负伤，造造成停工工医疗的的员工，医医疗期间间按事假假处理。5.因特殊殊原因造造成单位位停工停停产的，停停工期间间按月人人

37、均3550元标标准发生生活费。第三十七条条 女工工休息：包括女女工生育育期息岗岗、女工工自谋、女女工下岗岗等。未未安排上上岗的，发发生活费费。其标标准为：工龄115年以以下，每每人每月月3500元；工工龄155年（含含15年年）以上上，每人人每月4400元元；工龄龄20年年（含220年）以以上，每每人每月月4500元。第三十八条条 实实行安全全风险抵抵押金制制度，按按安全奖奖励办法法考核造造表，由由分管矿矿领导审审核，报报矿长批批准后，送送达劳资资科、财财务科备备案发放放。第三十九条条 职工住住房公积积金劳资科负责责审核个个人缴存存基数，编编制花名名册；财财务科负负责办理理缴存，登登记个人人住

38、房公公积金台台账，单单位配缴缴核定及及帐务处处理工作作。具体体办法如如下：1.缴存标标准：在岗正正式职工工由单位位和职工工个人每每月各按按矿级2200元元、科级级（含科科助）1150元元、职工工1000元标准准缴存；其他（原原车队购购车、生生育息岗岗、下岗岗、内休休、自谋谋职业、伤休、病休）由单位和职工个人每月各按50元标准缴存。2.停薪留留职、单单位挂靠靠、退休休返聘、农农民合同同工等人员员不享受受住房公公积金。3.在岗正正式职工工因工负负伤休假假在规定定的医疗疗期内，其住房公积金按在岗时标准每人每月100元享受，休假超过医疗期的，按其他人员标准每人每月50元享受。4.旷工、事事假在110天

39、以以上的，当月不享受住房公积金，劳教人员在劳教期间不享受住房公积金。5.运销科科原车队队司机卖卖车三个个月（不不含三个个月）以以上未购购车继续续参与联联运的，不不享受住住房公积积金。6. 20005年年11月月份非正正常退休休聘用的的运销科科原车队队司机卖卖车三个个月（不不含三个个月）以以上未购购车继续续参与联联运的，不不再纳入入车队联联运管理理，并不不再享受受住房公公积金。第七章 劳劳 动 定 额第四十条 采掘掘劳动定定额的制制定、修修改，必须经经矿研究究同意，个别别极特殊殊情况需需要调整整，须由由劳资科科、安技技科、企企管科和和生产工工区共同同会审，并并及时作作出处理理意见，报报主管矿矿领

40、导批批准。第四十一条条 加强对对采掘劳劳动定额额的日常常检查和和监督。劳劳资科、安安技科、企企管科要要每旬组组织人员员搞好采采掘的验验收工作作，回收收残煤的的，要做做到5天天一验收收。第四十二条条 根据劳劳动定额额制定下下达的定定额任务务必须完完成。因因客观条条件变化化对生产产造成重重大影响响，并超超过488小时需需调整月月度定额额任务的的，由生生产工区区书面报报告，矿矿有关部部门核实实情况确确定是否否调减定定额任务务。第八章 劳劳 动 保 护第四十三条条 健全全劳动安安全卫生生制度，严严守安全全规加动按准职要动用第四十四条条 劳劳保领发发时间，工工区定于于每月初初，机关关、辅助及及生产单单位

41、定于于每月110日至至15日日，所开开领料单单必须及及时提货货，过期期作废。防防护用品品发给职职工个人人仅限于于上班劳劳动时使使用，丢丢失、损损坏，由由个人负负责，不不予补发发。对绝绝缘制品品、防毒毒用品，定期或不定期进行鉴定，确实损坏失效，给予及时修理或调换。第四十五条条 劳劳动部门门要经常常了解各各单位劳劳动保护护情况，根根据上级级劳动部部门有关关规定，按标准发放劳动保护用品，任何单位和个人不得以任何理由擅自增加项目，扩大发放范围，更不得以现金的形式发放劳保。 第四十六条条 对对女职工工按劳劳动法的的规定给给于特殊殊保护。机机关干部部及管理理人员参参加劳动动，按劳劳保规定定执行。第四十七条

42、条 未达达到制度度出勤，不不发月度度劳保，其其他劳保保的发放放，应扣扣除缺勤勤时间，凡凡一人兼兼有多种种工作的的，不能能同时享享受两种种或两种种以上工工种的劳劳保。员员工矿内内调动，调调出单位位不准收收回劳保保用品或或变相折折价，由由被调动动者本人持持劳保卡卡片交调调入单位位，按照照劳保用用品标准准登记发发放。第四十八条条 劳劳动保护护用品由由供应科科负责采采购，任任何其他他单位和和个人均均不得私私自采购购。劳动动用品进进货价格格确需调调整，由由劳资科科牵头，会会同企管管科、供供应科、财财务科共共同确定定。劳保保用品的的验收，由由劳资科科、企管管科、供供应科共共同参与与，验收收单未经经三个部部

43、门签字字，财务务科不予予报帐。第四十九条条 从事事柑橘种种植的职职工，按按规定享享受劳保保，女职职工享受受卫生费费。第五十条 发放的的劳动保保护用品品，要坚坚持按规规定进行行佩戴，特特别是井井下员工工未按规规定佩戴戴的，检检身员有有权不准准其下井井作业。第九章 五 大 保 险第五十一条条 全民民固定工工、集体体工、全全民合同工工、公开招招聘的聘聘用人员员、农民民合同工工都必须须依法参参加养老老保险、医医疗保险险、工伤伤保险。养养老保险险、医疗疗保险由由单位和和个人共共同负担担，实行行社会统统筹和个个人账户户相结合的的原则。工工伤保险险（按上年年度原煤煤产量66.000元/吨吨）、失业业保险（3

44、3%）、生生育保险险（1%）由企企业负担担，个人人不缴纳纳。工城民保费企责第五十二条条 养养老保险险1.养老保保险缴费费基数的的确定：在岗发发工资的的人员每每年视矿矿效益可可按个人人养老保保险缴费费基数的的510%增加；低于全全省平均均工资的的和上年年度没有有工资收收入的（包包括承包包未发工工资人员员、停薪薪留职人人员及发发生活费费的、农农民合同同工）人员，均均按全省省平均工工资的660%作作为职工工当年的的养老保保险缴费费基数。2.养老保保险缴费费比例：根据每每年调整整确定的的个人养养老保险险缴费基数数，单位位负责总总额的220%，记记入社会会统筹基基金账户户；个人人负担总总额的88%，记入

45、个个人养老老保险基基金账户户，可以以继承。3.个人缴缴纳的养养老保险险，在当当月工资资中直接接扣缴，如如当月某某种原因因没有工工资，须须在下月月工资中中补缴，任任何人不不得减免免。已参保农民民合同工工连续三三个月未未上班且且未办理理续假手手续的，按按自动离离职处理理，并停停交养老老保险；每月上上班达不不到规定定出勤的的，必须须按当年年申报基基数全额额缴纳（含含单位和和个人）养养老保险险金。4.因工作作异动而而调出矿矿外，基基本养老老保险个个人账户户全部储储存额由由调出地地社会保保险机构构凭有关关异动手手续划转转到调入入地社保保机构，由由于各种种原因中中断工作作并未交交养老保保险的，基基本养老老

46、保险账账户由社社保机构构予以保保留。在在异动或或中断工工作前后后，个人人账户的的储存额额可以累累计计算算，但不不能退回回本人。5.运销科科原车队队购买车车辆的司司机，现现继续参参加营运运的，按按个人养养老保险险缴费基数数的200%缴纳纳养老保保险金；车辆自自行处置置后，三三个月内内没有继继续购车车参与联联运，又又不服从从工作安安排的，视视同停薪薪留职，按按规定缴缴纳停薪薪留职费费。第五十三条条 医医疗保险险1.医疗保保险缴费费基数的的确定：在岗发发工资的的人员每每年视矿矿效益可可按个人人医疗保保险缴费费基数的的5110%增增加，其其他人员员均按医医保起点点线作为为职工当当年的医医疗保险险缴费基

47、数数。2.医疗保保险缴费费比例：根据每每年调整整确定的的个人医医疗保险险缴费基数数，单位位负责总总额的77%，记记入社会会统筹基基金账户户；个人人负担22%，全全部记入入个人账账户，另另从单位位缴纳的的基本医医疗保险险费中按按下述比比例划入入个人账账户：445岁（含含45岁岁）以下下的按本本人医疗疗保险缴缴费基数数的0.6%划划入；446岁以以上的按按本人医医疗保险险缴费基数数的1.1%划划入。3.个人缴缴纳的医医疗保险险，在当当月工资资中直接接扣缴，如如当某因工须月中任不免4.运销科科原车队队购买车车辆的司司机，按按个人医医疗保险险缴费基数数的8%缴纳纳。5.大病互互助费缴缴费标准准：7.0

48、0元元/人.月，个个人应负负担一半半（含退退休职工工），个个人应缴缴部分暂暂由矿代代缴（停停薪留职职人员须须全额缴缴纳），以以后视矿矿效益而而定。第五十四条条 在岗岗员工的的工伤管理理1.所有在在岗员工工（含农农民合同同工，不不包括退退休返聘聘职工）都都必须参参加工伤伤保险，参参保手续续由劳资资科按有有关规定定统一办办理，参参保费用用由矿统统一负担担。员工工发生工工伤后，用用人单位位必须及及时送达达医院救救治，再再凭医院院的诊断断结果，填填写门诊诊或住院院审批表表，单位位负责人人签署意意见并加加盖单位位公章后后，于224小时时之内报报矿劳资资科备案案，劳资资科向市市工伤保保险中心心申报。节假日

49、发生工伤，由医院接诊医生电话2.员工受受伤特别别严重需需转院就就诊的，除除按上述述规定办办理手续续外，职职工医院院还应开开出转院申申请表，报报送劳资资科，再再由劳资资科办理理有关手手续。3.各单位位必须严严格按申申报程序序办理，如如若发生工工伤事故故漏报、迟迟报、瞒瞒报等情情况，导导致工伤伤得不到到市工伤伤管理部部门认定定，由此此产生的的后果由由相关责责任人负负责。4.员工因因工负伤伤后的门门诊、住住院治疗疗，其医医疗期由由矿工伤伤领导小小组在每每月月底底前按湘湘劳1199771669号文文湖南南工与病前期标共究5.因工负负伤的员员工只能能在工伤伤保险定定点医院院进行医医治，也也只能按按工伤保

50、保险中心心规定的的用药范范围用药药。在治治疗期间间，确需需要矿承承担的检检查、用用药费用用，必须须报矿工工伤领导导小组审审批同意意，同时时在报帐帐时，必必须由单单位、职职工医院院签署意意见，报报劳资科科审核，矿矿财务科科统一支支付后转转受伤人人员单位位进入单单位成本本核算。否则，其发生费用由相关责任人承担。工伤员工住院出院时，其费用结算必须由劳资科、受伤人员单位及职工医院负责人共同参与，矿劳资科、受伤人员单位、职工医院三家都必须做好费用结算登记。6.员工工工伤住院院期间因因伤情危危重，基基本生活活完全不不能自理理，需完完全护理理依赖期期间的生生活费，按按石门县县上年度最低工工资标准准支付；伤情

51、稳稳定后，其其康复治治疗期间间的生活活费，按按每人每月月700元元的标准准支付。医疗终终结并超超过医疗疗期的，停停发生活活费。7.员工确确因伤情情危重需需要到矿矿职工医医院之外外医院住住院治疗疗的，其接送送工作由由员工所所在单位位负责，需需安排专专人护理理的，由由员工所所在单位位安排人人员护理理，确实实单位无无人安排排的，经经矿工伤伤领导小小组同意意后，可可安排家家属护理理。其护护理费支支付标准准按照其其护理依依赖程度度予以确确定。员员工伤重重期间，其其基本生生活完全全不能自自理，需需完全护护理依赖赖的（完完全护理理依赖包包括进食食；翻身；大大、小便便；穿衣衣；洗漱漱；自我我移动等等五项），护

52、理理费按每每人每月月12000元支付付；其基基本生活活大部分分不能自自理，上上述五项项中三项项需要护护理的，护护理费按按每人每每月900元支支付。 极特殊情情况，报报矿工伤伤领导小小组同意意后，酌酌情处理理。员工在本矿矿职工医医院住院院及由外外院转本本矿职工工医院进进行康复复性治疗疗的，医医疗期内内，经矿矿工伤领领导小组组初步鉴鉴定后，符符合护理理标准的的，由矿矿支付护护理费，不不符合护护理标准准的，不不予支付付护理费费。8.护理费费发放的的程序：先由伤伤者本人人或者亲亲属申请请，再由由矿职工工医院开开出护理理费的理理由及护护理费的的天数通通知单，单位领导签字，矿劳资科审核，矿财务科统一支付后

53、转受伤人员单位进入单位成本核算。9.因工伤伤住院，其其工伤的伙伙食补助助费及到到统筹地地区外就就医途中中的伙食食补助费费按常人人社发220111644号文规规定标准准执行，工伤职职工到统统筹地区区以外就就医途中中的交通通费、住住宿费按按湘政办办发220111422号文件件规定标标准执行行，上述述费用均均由常德德市工伤伤保险处处支付，企企业不再再承担。办理程序：工伤职职工备齐齐身份证证复印件件、住院院（或转转院）手手续、协协议医院院签章的的医疗发发票复印印件、外外地就医医往返车车（船）票票及住宿宿发票原原件等资资料后，交交矿劳资资科，由由劳资科科到市工工伤保险险处统一一办理。10.员工工因工致致

54、残（含含职业病病），经经市级劳劳动鉴定定委员会会认定，伤伤残等级级在一至至四级的的，由市市工伤保保险处核核发伤残残津贴，达达到国家家法定正正常退休休年龄后后停发伤伤残津贴贴，办理理伤残退退休（农农民合同同工必须须参保并并缴纳养养老保险险费）； 未达到到一至四四级的，由由矿根据据国家法法律法规规进行一一次性协协商补偿偿。11.正常常当班时时间的农农民合同同工、返返聘人员员都必须须在矿为为其安排排的住房房居住。上上下班途途中，受受到非本本人主要要责任的的交通事事故，单单位要及及时上报报，同时时伤者必必须在规规定时间间内提交交交警部部门作出出的交通通事故责责任认定定书；上上下班途途中以外外发生的的事

55、故不不属工伤伤事故。上下班途中中是指从从宿舍居居住地到到当班工工作地点点。凡有农民民工、返返聘人员员工作的的用人单单位，必必须对人人员和居居住情况况进行认认真清理理，并根根据住房房栋号、床床位号登登记造册册，本人人签字。对对没有住住房的要要及时予予以安排排，已安安排而不不居住的的，必须须签订不不居住承承诺书。对新招收收的农民民合同工、返返聘人员员，用人人单位必必须凭矿矿劳资科科的调令令通知，为为其开出出住房安安排通知知单，存存根联必必须由本本人签字字；新招招收的农农民合同同工、返返聘人员员不愿意意在矿为为其安排排的住房房居住的的，必须须与用人人单位签签订不在在矿安排排的住房房居住承承诺书。用人

56、单位位要搞好好宣传解解释工作作，并安安排好农农民工、返返聘人员员的轮休休，做好好记录，做做到有据据可查，确确保农民民工、返返聘人员员的正当当权益不不受损害害。12.凡需需产生工工伤费用用的受伤伤人员，所在工工队、单单位都必必须按申申报程序序及时进进行工伤伤申报。否否则，所所发生的的工伤费费用，矿矿职工医医院不得得转账到到其所属属单位，均均由该工工队自行行承担，并并处该工工队队长长和单位位负责人人各2000元罚罚款。13.农民民合同工工患期矽肺肺后，除除享受工工伤医疗疗外，确确因身体体不适的的，可以以申请调调整工作作岗位；患期矽肺肺后，除除享受工工伤医疗疗外，并并按月享享受由市市工保支支付的伤伤

57、残津贴贴，直至至办理退退休手续续为止。第五十五条条 老工工伤人员员（含职职业病）的的管理1.经市劳劳动和社社会保障障部门审审核已纳纳入市工工伤保险险统筹管管理的老老工伤人员，企企业不再再承担其其医疗及及供养亲亲属抚恤恤等待遇遇；经市市级劳动动鉴定委委员会认认定伤残残等级在在一至四四级的，已已由市工工伤保险险处核发发伤残津津贴和护护理费，企企业不再再承担。2.经确诊诊患有、职业病病的老工工伤人员员，需门门诊、住住院治疗疗的，原原则上应应先在矿矿职工医医院进行行康复治治疗。确确因病重重等特殊殊情况需需转外院院住院治治疗的，须须本人申申请，报报矿职工工医院同同意，并并经矿工工伤领导导小组批批准后，方

58、方可转院院。因职业病住住院并需需护理的的，其陪陪护费按按照生活活完全不不能自理理、生活活大部分分不能自自理、生生活部分分不能自自理三个个不同等等级支付付，其标标准分别别为每人人每天220.000元、116.000元、112.000元。营养补助费费已由市市工伤保险处按常常人社发发2001164号号文办理，企企业不再再支付。护理费办理理的程序序：由患患者本人人申请，并并凭职业业病诊断断证明、病病历本到到矿职工工医院经经院长签字字后，矿离退退办审核核，报分分管医院院的矿领导导签字，再到矿财务报账。老工伤人员员转统筹筹地区外外就医申申领交通通费、住住宿费的的，备齐齐相关资资料后，交交劳资科科，由劳劳资

59、科到到市工伤伤保险处处统一办办理。3.已享受受护理费费及工伤伤津贴的的老工伤伤人员，因因旧伤复复发而住住院，企企业不再再支付护护理费及及营养费费。第五十六条条 退退休返聘聘职工的的工伤管管理退休返聘职职工（包包括年满满60岁岁的农民民合同工工，下同同）根据据工伤伤保险条条例的的相关规规定，已已不能继继续参加加工伤保保险，为为进一步步规范其其工伤管管理，根根据国家家相关法法律、法法规，特特作如下下规定：1.工伤申申报退休返聘职职工发生生工伤后后，用人人单位必必须及时时送达医院院救治，再再凭医院院的诊断断证明，填填写门诊诊或住院院审批表表，单位位负责人人签署意意见并加加盖单位位公章后后，于33天之内内报矿劳资资科备案案。2.工伤医医疗因工负伤的的门诊、住住院，只只能在矿矿职工医医院及工工伤保险险定点医医院进行行医治，并并且只能能按工伤伤保险规规定的用用药范围围用药，工工伤门诊诊或住院院费用由由企业承承担。工伤医医疗期按按湘劳199971699号文湖湖南省职职工工伤伤