店铺管理制度

1、(完整版)店铺管理制度(完整版)店铺管理制度店铺管理制度一、店铺上班制度:（一）店铺营业时间:5月9月：8：00-21:3010月-次年4月：8:00-20:30（二）店铺员工上班时间:5月9月:A班：8：0015:00B班：14：30-21：3010月-次年4月:A班：8:00-14:30B班:14：00-20：30员工吃饭时间为每餐 40 分钟，店铺合理安排人员吃饭时间不得空岗；（三）店铺排班及考勤制度:1、店长在本月 30 日按照店铺人员及销售情况完成下月排班，制作表格上交人力备案。2、店铺周一至周五实行半班，周六周日及法定节假日实行全班;3、店铺原则上禁止请假(特殊情况需要提前 10

2、天向店长申请上报总经理批准33504、周六、周日及发疯节假日原则上禁止请假，特殊情况需要提前 10 天向店长申请上报2001005、搜有员工每天上班必须签到否则视为矿工，上班不准迟到、早退、矿工；迟到、早退110331100120036（何时给予补休由店铺视情况而定)7、店长每月 1 日上缴上月店铺员工考勤总表,以此作为员工核算工资的考勤依据；制度说明:工龄工资：501004001520 天,销售提成发一半,无奖金。新员工工资核算：实习期：时间为1个月，前7天为试用期（全班通过则继续实习,实习期工资为1400元(含全勤奖100元；如试用不合格则不计工资。（注：实习期员工是否留用由店长界定，店长

3、可根据其表现填写正式录用申请单）新员工通过一个月实习期后，在本店所有老员工中认一位师傅作为自己成长的天使，师傅需在日常工作中不断帮助关心徒弟的成长；只要徒弟在店铺上班师傅每月可得奖金100200300奖金自动取消.二、店铺假期及福利制度（一）加班制度1、由店铺原因（促销活动）523:002111133每天按当月实际基础工资二倍发放。（二）请假制度事假1、店铺不能请假，应以替班、换班为主。2可批准三日之内的事假。3、家庭出现病人需要照顾或安排其他家庭紧急事务，必须向店长和总经理说明情况 ,店铺给予五日之内的事假。4、店铺员工有其他事务(如旅游或探亲店铺其他员工条换班次解决（不能超过三天。5（必须

4、与店铺沟通清楚，得到店铺认可的事务）短期安排不好需要长期休假,总经理与店铺店长协商,根据员工以往表现,给予表现较好的员工办理停薪留职（必须在协商时间内返回）.6、临时星电话请假或调班计入当天考核，每月累积三次算旷工一天。7、事假扣除当天全部基本工资，给予替班者作为不住，并扣除当月全勤奖。事假审批方式3病假1病或回家休息，员工上班后当天将医院诊断证明与假期申请单交于店长。2、临时性电话请假，店铺能及时安排不造成空岗，按事假处理，店铺不能及时安排 ,造成空岗，按旷工处理。3、病假扣除当天基本工资的 50，无目标无销售，并扣除 50全勤奖。病假审批方式:3（三）特别休假（店铺工作满一年可享受特别休假

5、)1、婚假：7 天，发放基本工资，无目标、无销售提成2、丧假:直系亲属（仅包括父母、子女：5天，发放基本工资3、店铺原因休假：如装修、人员临时安排不开造成的休假,发放 30的基本工资，432355满 5 年不满 10 年享受 7 天带薪休假,10 年以上梅朵一年假 1 天年假，最多 15 天。5、假期使用办法:婚嫁需提前 15 天上报总经理处提前安排人员替班，店铺店长可按店铺实际情况让员工安排年假调休（必须遵从店长安排安排分段休息。年假原则安排在过年假期店铺上班人员多的时期，店铺有临时情况发生，安排不开年假，员工有义务与责任临时取消年休，如当月店铺有员工休年假，店铺店长将年假核准表经总经理签字

6、批准并随员工档案月初教育财务，否则不予发放当月工资.薪资核定：员工调休年假发放基础工资，无目标，无销售。（四）停薪留职（店铺工作满一年可享受停薪留职）女性员工办理停薪留职及恢复上班程序：留胡子,如员工根据自身身体情况而要求坚持上班的，店铺会根据实际情况安排，由此给员工身 体造成的不适由员工自行承担。理签字认可存档。3超过六个月。4、如员工休息超过六个月,店铺将取消工龄及所有的福利待遇。510职位工作。薪资和其他待遇:1、员工停薪留职期间无基本工资和提成.2、店铺给予生产期三个月的产假，恢复上班三个月后，发放三个月基本工资的 50为产假工资.3、按以上流程执行，店铺保留恢复上班员工工龄和其他福利待遇。员工重大失误处理： 超出准假时间范围，由总经理协商认可的员工可办理停薪留职。办理停薪留职及恢复上班程序：1签字认可并存档。2、员工要与总经理协商停薪留职时间。310其他职位工作。薪资待遇：1