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文档简介

1、 薪酬绩效问卷调查姓名： 填写日期：2022年X月X 日 1. 姓名2. 部门3. 影响您的薪酬和绩效的关键因素为（ ）自己的工作效率（ ）工作积极性（ ）工作成果（ ）为公司做出的贡献或带来的损失4. 您的薪酬和绩效由 评定（ ）部门负责人（ ）部门主管领导（ ）人力资源（ ）总裁室5. 您的职业晋升通道包括（ ）晋升到管理岗位（ ）提升岗位专业能力并晋升职级6. 薪酬绩效结构中，绩效的占比是（ ）20%（ ）30%（ ）40%（ ）50%7. 总裁室特别奖的设立是为了激励（ ）绩效优秀的部门和人（ ）重大贡献的部门和员工8. 您的薪酬向上调整的通道包括（ ）职级晋升（ ）年度绩效95分以上

2、（ ）成为公司的核心人才或高潜人才（ ）部门年度考核优秀9. 薪酬绩效管理制度中，绩效考核在 分以下，会启动PIP（ ）60（ ）50（ ）7010. 公司整体的薪酬水平定位在 分位（ ）40（ ）50（ ）60（ ）7011. 公司建立薪酬绩效制度的目的（ ）激励（ ）体现价值导向（ ）扣工资（ ）降低社保公积金12. 公司为您缴纳社保公积金的依据为（ ）国家法律规定（ ）随心所欲（ ）最低工资13. 您认为您的绩效是（ ）优秀（支持公司的薪酬绩效制度，会带来激励）（ ）良好（支持公司的薪酬绩效制度，会努力争取优秀）（ ）良好（不支持也不反对公司的薪酬绩效制度）（ ）待改善（不支持公司的薪酬绩效制度，因为会影响我的收入）（ ）PIP（不支持公司的薪酬绩效制

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