某公司财务部管理制度及岗位职责

1、 财务部各岗位职责职位名称资产财务部部经理职位代码所属部门财务部职 系管理职 级经理级直属上级总经理直接下属财务部总监监间接下属轮转岗位联系部门各部门职位概要：负责全全酒店的的财务工工作，包包括：组组织全酒酒店的经经济核算算工作，控控制财务务收支、组组织编制制和审核核会计报报表、统统计报表表、预算算报表，控控制各种种固定资资产的购购置和基基建项目目，组织织编制资资本支出出计划。负负责督导导财务人人员的各各种培训训。岗位职责：1、在总经经理领导导下，贯贯彻执行行国家经经济政策策，财经经制度，财财经纪律律和企业业财务会会计制度度，贯彻彻宾馆经经营方针针、各项项规章制制度和领领导决策策，负责责酒店资

2、资产财务务部各项项管理工工作。 2、会会同资产产财务部部总监，建建立健全全宾馆内内部财务务管理制制度，负负责酒店店的全面面经营核核算，监监督资金金管理、成成本管理理、利润润管理和和财产管管理，组组织酒店店的经营营活动分分析，为为领导提提供决策策依据。 3、根根据领导导决策，分分析市场场环境和和市场供供求关系系，拟定定预算原原则和制制度，审审核部门门预算方方案，确确定各级级、各部部门的计计划任务务，并在在报总经经理审批批确定后后，组织织贯彻实实施。定定期向总总经理提提出预算算和决算算报告，维维护股东东的经济济利益。 4、参参与酒店店基本建建设投资资，客房房及餐厅厅的改造造，经济济利益的的分配，经

3、经济合同同的签订订和重要要决策。组组织拟定定经营预预算，拟拟定可行行性方案案，组织织资金筹筹措，监监督资金金使用。从从经营管管理的角角度为领领导决策策提供参参考数据据，防止止决策失失误。 5、拟拟定资产产财务部部内部的的组织机机构，提提出各级级主管人人员的岗岗位职责责，并会会同资产产财务部部总监，确确定会计计主管人人员的人人选，分分配工作作任务。监监督各级级主管会会计人员员的工作作，及时时、准确确地完成成财务会会计报表表。 6、组组织财务务收支核核算工作作，建立立收入、成成本、费费用和利利润核算算制度，拟拟定和审审核会计计科目，收收入、成成本、费费用、利利润和专专题分析析会计报报表，保保证各级

4、级核算工工作的正正确性。 7、控控制资金金使用，审审核各部部门的设设备和物物质采购购计划和和酒店开开支计划划，并在在报总经经理批准准后，监监督贯彻彻实施，维维护酒店店经济利利益。 8、审审核酒店店的收益益报告和和利益分分配报告告，监督督财税计计划的贯贯彻实施施，按期期上交税税费，协协调酒店店与银行行、税务务等有关关部门的的关系。 9、负负责资产产财务部部的日常常行政管管理工作作。任职资格：教育背景：大专以以上学历历。培训经历：系统地地参加过过酒店培培训。经 验：曾曾在四、五五星级酒酒店或从从事财务务管理运运营工作作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各各岗位的的运作标标准；

5、 3、懂懂得团队队建设；工作条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：良职位名称资产财务部部总监职位代码所属部门财务部职 系管理职 级总监级直属上级资产财务部部经理直接下属主管会计间接下属轮转岗位联系部门各部门职位概要：协助资资产财务务部经理理编制酒酒店各项项财务报报表，以以及财务务预算和和短期预预测，处处理资产产财务部部一切行行政事务务和财会会业务。岗位职责：1、负责和和组织酒酒店的财财务会计计工作，负负责对各各项财务务会计工工作进行行布置和和检查，监监督财务务预算的的实施，及及时了解解预算执执行中存存在的问问题，解解决实际际问题。 22、监督督各项财财务制度度、财经经纪律和和会计规规则的正

6、正确执行行，根据据酒店的的实际情情况，制制定有关关财务管管理制度度和实施施细则。 33、参加加酒店有有关经营营管理活活动的会会议，协协助资产产财务部部经理进进行企业业经营决决策，审审核每日日销售日日报表，向向领导提提供财会会信息、财财务指导导和改善善经营管管理的建建议。 44、参与与酒店编编制财务务预算，制制定出能能有效地地发挥预预算控制制的工作作程序和和财务管管理措施施，组织织编制企企业会计计报表和和统计报报表。 55、制定定和审核核酒店有有关费用用开支的的程序和和手续，贯贯彻执行行国家统统一的会会计制度度，防止止违反财财经纪律律的现象象发生。 66、保护护酒店财财产和物物资，制制定财产产管

7、理的的规定和和批报手手续，检检查该规规定的执执行情况况，确保保酒店财财产的安安全和完完整。 77、负责责资产财财务部员员工的人人事安排排和工资资，奖励励的评定定，负责责财务人人员的思思想教育育和业务务培训。任职资格：教育背景：大专以以上学历历。培训经历：系统地地参加过过酒店培培训。经 验：曾曾在四、五五星级酒酒店或从从事财务务管理运运营工作作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各各岗位的的运作标标准； 3、懂懂得团队队建设；工作条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：良职位名称账务主管职位代码所属部门财务部职 系管理职 级主管级直属上级财务总监直接下属各部门会计计及库房房

8、、领班班间接下属轮转岗位联系部门各部门职位概要：正确及及时编制制、上报报各种财财务报表表，上缴缴各种税税费，监监督审核核员工工工资发放放情况、各各种付款款及零星星支出、每每日现金金收入日日报、协协助做好好每月月月结，负负责酒店店各部门门的成本本核算与与控制，定定期核对对有关帐帐目。岗位职责：1、负责审审核货币币资金的的支付和和应付帐帐的核算算工作，包包括现金金支出凭凭证，银银行转帐帐支出凭凭证，领领用物品品分配表表及会计计凭证等等。 2、核核对和清清理应付付帐项目目的全部部帐务，负负责物品品成本的的计算单单 3、审审核货币币资金日日记帐户户，保证证总帐和和日记帐帐余额相相符，做做好货币币资金的

9、的核算和和管理工工作。 4、负负责应付付税金的的核算，包包括增值值税、企企业所得得税、个个人所得得税，土土地税、房房产税、印印花税等等各种税税费，并并按规定定的时间间和税率率纳税。 5、合合理调度度资金，保保证合理理的银行行存款额额，对资资金的周周转情况况，定期期向负责责本职工工作的财财务经理理报告，并并提供系系统、全全面、综综合的数数据资料料。 6、编编制会计计凭证、结结转月初初各类库库房的帐帐面盘点点帐。 7、审审核每日日应付帐帐会计和和支出出出纳员的的全部原原始凭证证支出和和会计凭凭证，审审核银行行存款对对帐单和和银行调调节表，做做到帐单单相符，帐帐表相符符，表表表相符。 8、审审核待摊

10、摊费用，预预提费用用帐项及及会计凭凭证，审审核财产产分配报报表及会会计凭证证。 9、清清理各项项其他应应收款、在在建工程程、购货货定金、应应付货款款、应付付税金等等帐目，并并及时清清缴结算算和编制制会计凭凭证。 110、审审核进货货的手续续是否齐齐全，包包括“采购申申请单”、“收货单单”或“入库单单”，付款款方式及及付款合合同或协协议，并并在对手手续完备备、金额额准确无无误的全全部资料料签字，报报财务经经理审批批后，编编制应付付货款的的成本计计算表和和会计凭凭证。 111、对对于月末末盘点各各类物品品存货结结存情况况，采用用“永续盘盘存制” 方法检检查帐物物是否相相符，如如出现盘盘盈或盘盘亏，

11、应应及时通通知有关关部门负负责人查查找原因因，根据据“财产管管理规定定”，及时时报告处处理意见见，编制制会计凭凭证。 112、负负责酒店店成本报报告，控控制各项项销售成成本。 113、监监督和检检查采购购供货渠渠道、收收货程序序以及原原材料质质量，了了解和掌掌握市场场上原材材料价格格信息。 114、负负责收入入、成本本报告的的审核工工作，定定期写出出成本分分析报告告，为管管理人员员决策提提高参考考。 115、审审核“销售日日报告”和“营业成成本报告告”。 116、审审核成本本核算会会计编制制的全部部会计凭凭证和原原始凭证证。 117、督督导和参参与月末末盘点工工作，做做到帐帐帐相符、帐帐物相符

12、符。负责责解决盘盘盈盘亏亏的原因因分析的的帐务处处理。 118、检检查使用用会计科科目和科科目编号号是否准准备无误误，凭证证输入是是否按照照有关规规定及时时完成各各类会计计报告和和统计报报表。 119、加加强预算算标准成成本的日日常控制制，编写写成本分分析。 220、负负责督导导和培训训所属会会计人员员，考评评员工的的工作业业绩和工工作质量量。 221、完完成资产产财务部部负责人人安排的的其它工工作。任职资格：教育背景：大专以以上学历历。培训经历：系统地地参加过过酒店培培训。经 验：曾曾在四、五五星级酒酒店或从从事财务务管理运运营工作作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各

13、各岗位的的运作标标准； 3、懂懂得团队队建设；工作条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：良职位名称稽核职位代码所属部门财务部职 系管理职 级直属上级主管会计直接下属收入及出纳纳、收银银间接下属轮转岗位联系部门销售部、前前厅部、客客房部、餐餐饮部、KKTV、水水立方职位概要：制定酒酒店信贷贷政策，调调查客户户财务情情况，确确保及时时回收各各种应收收帐款。监监督审核核每日收收入情况况，确保保真实准准确。岗位职责：1、负责酒酒店营业业收入报报告的审审核，有有效地控控制宾馆馆营业收收入中最最低限度度的坏帐帐损失。 2、审审核应收收帐会计计编制的的各种记记帐凭证证。 3、加加强管理理，提高高资金回回

14、收率和和资金使使用效益益。 4、审审核应收收帐会计计编制的的每日营营业收入入报告，并并按规定定的报告告时间，及及时向决决策管理理人员报报告。 5、负负责应收收帐帐项项分析，定定期报告告应收帐帐帐项余余额，处处理资金金结算工工作中出出现的疑疑难问题题。 6、负负责解决决应收帐帐结算工工作的往往来函件件，佣金金结算和和分析工工作。 7、负负责监督督协议、合合同的执执行情况况，如发发生违反反协议的的现象，及及时向主主管本部部门的领领导报告告，并提提出解决决问题的的建议。 8、完完成资产产财务部部负责人人安排的的其它工工作。任职资格：教育背景：大专以以上学历历。培训经历：系统地地参加过过酒店培培训。经

15、 验：曾曾在四、五五星级酒酒店或从从事财务务管理运运营工作作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各各岗位的的运作标标准； 3、懂懂得团队队建设；工作条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：良职位名称收入及应收收账会计计职位代码所属部门财务部职 系管理职 级直属上级稽核直接下属间接下属轮转岗位联系部门销售部、前前厅部、客客房部、餐餐饮部、KKTV、水水立方职位概要：负责处处理各种种应收款款业务，做做好各应应收帐款款的帐项项登记及及各类凭凭证的审审核及保保管。岗位职责：1、审核日日审编制制的稽核核报告及及应收款款明细，正正确编制制营业收收入会计计凭证，并并按时录录入财务务电脑

16、系系统。 2、准准确无误误地编制制应收款款过帐凭凭证，分分析每月月各项应应收款项项目。 3、协协助审计计主管监监督和处处理应收收款欠款款工作，及及时发送送催款通通知书；做好帐帐单及各各种原始始凭证的的存档工工作。 4、积积极提出出改进工工作的设设想，协协助主管管做好本本组工作作。 5、按按时完成成指派的的任务。任职资格：教育背景：大专以以上学历历。培训经历：系统地地参加过过酒店培培训。经 验：曾曾在四、五五星级酒酒店或从从事财务务管理运运营工作作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各各岗位的的运作标标准； 3、懂懂得团队队建设；工作条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：

17、良职位名称收银主管职位代码所属部门财务部职 系管理职 级直属上级主管会计直接下属各部门收银银员间接下属轮转岗位联系部门销售部、前前厅部、客客房部、餐餐饮部、KKTV、水水立方职位概要：督导前前厅收银银员、餐餐厅收银银员、KKTV收收银员、客客房收银银和水立立方收银银员。岗位职责：1、负责财财务收银银结算的的全部工工作内容容的督导导和培训训，负责责财务结结算与各各部门工工作的协协调，以以及处理理一般性性疑难问问题。 2、配配合审计计主管，解解决挂帐帐客户结结算，负负责收帐帐的帐单单复查工工作。 3、负负责检查查收银工工作记录录和交接接班记录录，检查查所属员员工的仪仪表仪容容和日常常工作的的准备及

18、及工作程程序的执执行情况况，不定定时抽查查收银员员的备用用金。 4、为为收银员员安排工工作班次次，检查查考勤记记录。向向财务经经理报告告所属员员工的工工作表现现，评定定员工奖奖惩和晋晋升情况况，解决决客人在在结算工工作中的的投诉和和其它有有关问题题。 5、经经常与前前厅接待待主管、审审计主管管、客房房经理和和主管以以及大堂堂经理保保持联系系，掌握握客人的的动向及及付帐结结算情况况，以避避免发生生跑帐、漏漏帐及坏坏帐损失失。 6、解解决财务务收银岗岗位在电电脑使用用操作程程序中发发生的故故障，负负责与电电脑维护护员联系系，随时时检查清清除电脑脑病毒，避避免停机机事故。 7、及及时向总总经理、财财

19、务经理理报告客客人拖欠欠帐项的的余额、时时间，结结算明细细帐和解解决措施施。 8、负负责POOS机的的维护和和保养。 9、配配合资产产财务部部办公室室协调各各种帐单单查询，解解决收银银员长、短短款问题题。 110、完完成资产产财务部部经理安安排的其其他方面面工作。任职资格：教育背景：大专以以上学历历。培训经历：系统地地参加过过酒店培培训。经 验：曾曾在四、五五星级酒酒店或从从事财务务管理运运营工作作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各各岗位的的运作标标准； 3、懂懂得团队队建设；工作条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：良职位名称采购主管职位代码所属部门财务部职 系管

20、理职 级直属上级财务经理直接下属仓库领班、采采购员间接下属轮转岗位联系部门酒店各部门门职位概要：全面负负责采购购部的日日常工作作，按质质、按量量、按时时、低价价满足宾宾馆的一一切供应应要求。岗位职责： 1、全全面安排排采购计计划，合合理使用用人力，以以保证采采购工作作的顺利利进行。 2、与与供应商商建立良良好的业业务往来来关系，不不谋取私私利，完完成酒店店采购工工作。 3、经经常了解解市场信信息，比比质论价价，以降降低费用用开支标标准。 4、积积极提出出改进工工作的设设想，协协助资产产财务部部经理完完成采购购计划。 5、按按时完成成领导指指派工作作。任职资格：教育背景：大专以以上学历历。培训经

21、历：系统地地参加过过酒店培培训。经 验：曾曾在四、五五星级酒酒店或从从事财务务管理运运营工作作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各各岗位的的运作标标准； 3、懂懂得团队队建设；工作条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：良职位名称出纳员职位代码所属部门财务部职 系 职 级直属上级账务主管直接下属前厅、餐厅厅、娱乐乐、KTTV收银银员间接下属轮转岗位联系部门各部门职位概要：负责酒酒店的各各种款项项、票据据的清点点，并送送交银行行。结算算各种应应付款项项，费用用支出和和发放工工资等支支付工作作。岗位职责：1、负责现现金收入入管理，检检查和清清点每日日各收银银点交来来的现金金

22、，并填填制送款款簿，及及时存入入银行。2、负责签签收和整整理各种种支票、汇汇票等有有价票据据，并填填制送款款簿，及及时送存存银行。3、检查一一切收、付付、缴款款业务凭凭证，做做到有凭凭证、有有审批，手手续完备备，项目目内容清清楚齐全全，金额额相符，对对检查无无误的凭凭证及时时办理款款项收、付付、缴业业务。4、负责编编制“每日资资金日报报”和“银行存存款每日日报告”。5、每日上上班打开开收银保保险柜，在在收银主主管监督督（或由由其他收收银员互互相监督督）下，取取出各收收银员交交来的“缴款袋袋”及交款款名单，以以核对是是否相符符，如出出现不相相符现象象，应立立即查找找原因。6、在收银银领班监监督下

23、，将将每个“缴款袋袋”逐一打打开（不不能与其其它袋款款项相混混），清清点现金金及支票票。并与与“缴款袋袋”上已填填妥的现现金数字字核对，如如发现不不相符，应应及时查查找，弄弄清情况况，直至至相符为为止。7、填写“送款簿簿”，连同同“信用卡卡”汇总单单的送款款簿一起起送交银银行办理理结算转转帐。8、审核现现金的送送款簿存存根，各各种支票票、汇票票，送款款簿的存存根，收收据存根根，汇款款凭证等等，并以以此作为为“银行存存款每日日报告”原始凭凭证，分分别汇总总编制，报报财务经经理审核核批准、签签章，然然后存档档。9、严格执执行现金金清查盘盘点制度度，每日日核对库库存现金金，做到到帐款相相符，确确保现

24、金金的安全全。10、妥善善保管各各种收、付付款凭证证和“酒店每每日收入入报告”，及时时整理归归档，做做到有条条不紊。11、完成成资产财财务部经经理安排排的其它它工作。12、做好好支票管管理工作作，严格格控制支支票领取取，确保保手续齐齐全。认认真核对对发票，确确保各项项手续完完备。13、准确确无误的的做好银银行结算算工作，做做到发票票、支出出凭单和和支票三三方面记记录一致致。14、按时时编制银银行调节节表，确确保财务务报表如如期发出出。15、积极极提出改改进工作作的设想想和建议议，协助助主管做做好本组组工作。做做好文件件存档工工作。16、按时时完成主主管指派派的其它它工作。任职资格：教育背景：大

25、专以以上学历历。培训经历：系统地地参加过过酒店培培训。经 验：曾曾在四、五五星级酒酒店或从从事财务务管理运运营工作作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各各岗位的的运作标标准； 3、懂懂得团队队建设；工作条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：良职位名称成本及费用用核算会会计职位代码所属部门财务部职 系管理职 级直属上级账务主管直接下属各部门收银银员间接下属轮转岗位联系部门酒店各部门门、采购购部、库库房职位概要：负责酒酒店的成成本核算算与控制制，监督督各种物物品的入入库、领领用、存存放；并并负责应应付帐款款的管理理。负责责酒店所所有费用用的核算算及分摊摊，严格格执行财财务

26、管理理制度，做做好有关关帐务处处理，提提供有关关资料和和数据。岗位职责：1、审核物物品材料料入库单单，出库库单和转转货单记记录的金金额是否否正确，并并编制会会计凭证证入帐，及及时录入入财务电电脑系统统。将入入库单及及发票送送财务部部经理审审批，办办理结算算付款手手续。 2、及及时、准准确地编编制营业业统计报报表和每每日成本本报告表表；每月月参加厨厨房及仓仓库盘点点；编制制部门成成本材料料进、出出、存月月报表，编编制会计计凭证，并并按时录录入财务务电脑系系统。 3、负负责低值值易耗品品和物料料用品的的出库分分配，对对物料用用品中的的服务用用品，清清洁用品品，纸张张用品，印印刷和文文具用品品，棉织

27、织品，玻玻璃器皿皿，瓷器器，办公公用品等等，分别别按领用用日期和和项目分分类；编编制部门门进、出出、存月月报表 ，以及及编制会会计凭证证。 4、对对物品材材料的领领用，做做到事先先有控制制，事后后有监督督。月末末对领用用物品的的消耗情情况进行行分析，分分别与预预算和去去年同期期进行对对比分析析，查找找反映偏偏高或偏偏低的原原因，协协助有关关营业部部门解决决存在的的问题，防防止浪费费，向帐帐务主管管报告物物品材料料分析内内容和解解决问题题的措施施。 5、积积极提出出改进工工作的设设想，协协助主管管做好本本组工作作。 6、按按时完成成指派工工作。 7、审审核“支出凭凭单”的金额额是否同同所附原原始

28、凭证证的金额额完全相相符；按按照有关关财务制制度规定定的费用用开支范范围，对对支付的的单据凭凭证正确确分类，编编制会计计凭证，并并按时录录入财务务电脑系系统。 8、按按照会计计核算的的“权责发发生制”的原则则，如实实反映记记录受益益期内预预提费用用、递延延资产、待待摊费用用等会计计业务，及及时作出出会计处处理；每每月负责责对待摊摊费用、递递延资产产、预提提费用及及费用帐帐户进行行检查，保保证月终终各帐户户余额同同总帐余余额相符符。 9、熟熟悉会计计科目和和明细科科目的核核算内容容和编号号，正确确使用会会计科目目核算，会会计凭证证的填制制要及时时，摘要要简明，内内容真实实、清楚楚，金额额准确无无

29、误，做做到当日日事、当当日清。任职资格：教育背景：大专以以上学历历。培训经历：系统地地参加过过酒店培培训。经 验：曾曾在四、五五星级酒酒店或从从事财务务管理运运营工作作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各各岗位的的运作标标准； 3、懂懂得团队队建设；工作条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：良职位名称收入及应收收账会计计职位代码所属部门财务部职 系职 级直属上级审计主管直接下属间接下属轮转岗位联系部门销售部、前前厅部、客客房部、餐餐饮部、KKTV、水水立方职位概要：负责处处理各种种应收款款业务，做做好各旅旅行社、公公司、长长住户的的应收帐帐款的帐帐项登记记及各类类凭证

30、的的审核及及保管。岗位职责：1、审核日日审编制制的稽核核报告及及应收款款明细，正正确编制制营业收收入会计计凭证，并并按时录录入财务务电脑系系统。 2、准准确无误误地编制制应收款款过帐凭凭证，分分析每月月各项应应收款项项目。 3、协协助审计计主管监监督和处处理应收收款欠款款工作，及及时发送送催款通通知书；做好帐帐单及各各种原始始凭证的的存档工工作。 4、积积极提出出改进工工作的设设想，协协助主管管做好本本组工作作。 5、按按时完成成指派的的任务。 6、清清理应收收帐户，调调整错帐帐和错入入帐户现现象，及及时结出出帐户余余额；编编制“应收帐帐报告”，并发发信催款款结算；如发现现前厅入入店资料料和结

31、算算资料有有误差，应应及时与与有关负负责人或或部门取取得联系系，并协协助解决决；对结结算不及及时或金金额出现现误差的的客户，上上门执行行信贷业业务，登登门催款款回收资资金，保保证应收收帐余额额完成定定额。 7、装装订全部部应收帐帐款资料料，保持持原始档档案的完完整性，并并积极提提出改进进工作的的设想，协协助主管管做好本本组工作作。 8、按按时完成成指派的的工作。任职资格：教育背景：大专以以上学历历。培训经历：系统地地参加过过酒店培培训。经 验：曾曾在四、五五星级酒酒店或从从事财务务管理运运营工作作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各各岗位的的运作标标准； 3、懂懂得团队队

32、建设；工作条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：良职位名称收银职位代码所属部门财务部职 系职 级直属上级收银直接下属间接下属轮转岗位联系部门销售部、前前厅部、客客房部、餐餐饮部、KKTV、水水立方职位概要：监督指指导收银银员工作作岗位职责：1、检查现现金收付付及试算算平衡表表是否正正确，确确保各种种数字准准确无误误。 2、检检查收银银员的仪仪表、纪纪律、行行为等是是否达标标，按照照店规，严严格要求求下属员员工；协协助主管管培训下下属员工工，使员员工的技技术水平平不断提提高。 3、检检查酒店店钥匙箱箱控制手手续是否否齐全，发发现问题题及时解解决。 4、协协调好各各有关部部门的关关系，妥妥善地

33、处处理问题题。 5、有有效地管管理和控控制周转转金，做做到每笔笔业务的的出入库库签字手手续齐全全。 6、积积极提出出改进工工作的设设想，协协助主管管做好前前厅收银银工作。 7、按按时完成成指派的的工作。任职资格：教育背景：大专以以上学历历。培训经历：系统地地参加过过酒店培培训。经 验：曾曾在四、五五星级酒酒店或从从事财务务管理运运营工作作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各各岗位的的运作标标准； 3、懂懂得团队队建设；工作条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：良职位名称仓库员职位代码所属部门财务部职 系职 级直属上级采购部主管管直接下属仓库保管员员间接下属轮转岗位联系

34、部门酒店各部门门职位概要：负责酒酒店的各各种物品品物资的的申购、验验收、保保管和发发放业务务的组织织管理。管管理库房房物品日日常的收收、发、保保管工作作。负责责库房日日常出、入入库的帐帐务处理理，每月月核对库库存物品品，保证证帐实相相符。每每月与财财产会计计员核对对存货帐帐，保证证帐帐相相符。岗位职责：1、监督和和检查验验货程序序是否正正确，对对于不符符核质量量要求的的物品提提出退货货或拒收收意见。 2、监监督和检检查库房房保管员员验收及及发放货货物的程程序是否否正确。 3、监监督和检检查库房房安全措措施是否否完善，发发现事故故隐患，应应及时上上报。 4、合合理确定定物品的的标准库库存量，对对

35、于必备备物品，应应及时补补充库存存。 5、协协助采购购主管控控制物品品的进价价金额，分分析市场场行情，积积极提出出改进工工作的设设想，协协助采购购主管做做好库房房管理工工作。 6、按按时完成成指派的的工作。 7、根根据宾馆馆的有关关规定和和要求，按按照采购购单内容容和数量量，有效效地检验验到货物物品、材材料的质质量和数数量，办办理验收收手续；验货时时如发现现数量不不准，质质量不符符合要求求，应拒拒绝收货货并及时时报告主主管；在在办理验验收手续续后，应应及时通通知有关关部门取取货。 8、做做好采购购单的存存档工作作。有效效地管理理库房，保保证酒店店的物品品及时供供应。 9、按按工作程程序办理理验

36、货手手续，做做到入库库单与实实际收货货记录一一致。 10、检检查出库库单签字字手续是是否齐全全，如发发现手续续不完备备时，应应拒绝发发货。 11、保保持仓库库清洁卫卫生，堆堆放物品品要合理理。 12、每每月末进进行实物物盘点，做做到帐实实相符。 13、积积极提出出改进工工作的设设想，协协助本部部门主管管做好仓仓储管理理工作。 14、完完成领导导指派的的工作。任职资格：教育背景：中专以上上学历。培训经历：系统地地参加过过酒店培培训。经 验：曾曾在四、五五星级酒酒店从事事财务管管理运营营工作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各各岗位的的运作标标准； 3、懂懂得团队队建设；工作

37、条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：良职位名称采购员职位代码所属部门财务部职 系职 级直属上级采购部主管管直接下属间接下属轮转岗位联系部门酒店各部门门职位概要：具体落落实安排排宾馆的的物品、食食品、饮饮品、工工程用品品的采购购工作。岗位职责：1、按照采采购单内内容和数数量，以以最合理理的价格格购进质质量达标标的物品品。 2、与与供应商商建立良良好的业业务往来来关系，不不谋取私私利，完完成本职职工作。 3、经经常了解解市场信信息，并并加以比比较分析析，使宾宾馆的采采购工作作更加完完善。在在预算内内做到货货比三家家，择优优采购。 4、遵遵守宾馆馆的管理理程序，并并与本部部各有关关部门密密切合

38、作作，积极极提出改改进工作作的设想想，协助助采购部部经理做做好采购购工作。 5、按按时完成成领导指指派的工工作。任职资格：教育背景：大专以以上学历历。培训经历：系统地地参加过过酒店培培训。经 验：曾曾在四、五五星级酒酒店或从从事财务务管理运运营工作作。技能技巧：1、熟熟悉酒店店的财务务运作流流程；2、了解各各岗位的的运作标标准； 33、懂得得团队建建设；工作条件：工作场所：财务部部各区域域环境状况：良 酒店财务务流程管管理财务流程是是指财务务部门为为实现财财务会计计目标而而进行的的一系列列活动。它它包含数数据的采采集、加加工、存存储和输输出，是是连接业业务流程程和管理理流程的的桥梁。财财务流程

39、程完成的的规范、顺顺畅则是是整个财财务管理理中的基基石和精精髓，对对整个酒酒店的良良好运转转起到了了至关重重要的作作用。收银收银服务务工作，直直接体现现酒店服服务水平平，因此此要求每每一名收收银员熟熟练地掌掌握自己己的工作作内容及及工作程程序，做做到结账账工作忙忙而不乱乱，资金金收回准准确无误误，及时时与营业业部门沟沟通，掌掌握第一一手资料料，其主主要的工工作内容容包括以以下几部部分：原始单据的的使用发票当客人结账账时应按按规定给给客人开开具发票票，不允允许多开开及更改改事项，如如特殊情情况应由由总经理理及财务务经理同同意并签签字方可可办理。 客房结算单单用于的士司司机送客客返佣的的确认凭凭据

40、，此此单要填填写房号号、客人人姓名、房房价、返返佣款、日日期、司司机资料料并由总总台经办办人、安安全部、值值班经理理签字确确认。结账单1、客人结结账时，应应打印“结结账单”请请客人核核对后签签字确认认并与客客史资料料放在一一起保存存。2、当班结结束后打打印相应应的账目目明细表表与本人人本班次次结清的的客人账账单及所所收款项项核对无无误后，交交稽核审审核。备用金备用金应每每班交接接，严格格按照财财务存放放规定进进行保管管。任何何人不得得以任何何形式借借用总台台备用金金。发票管理总台领取发发票后应应及时做做好登记记核销。作作废发票票应与作作废联定定于一处处交稽核核审核。丢丢失发票票要及时时以书面面

41、形式上上报财务务部，产产生的后后果由责责任人承承担。作废账单收银员当班班结束时时，对于于经过电电脑记录录的调整整单、作作废单都都应交与与稽核审审核，作作废单必必须由前前厅经理理签字证证实，注注明作废废原因。结结账时以以系统为为准，对对需冲减减的费用用要报财财务总监监书面同同意后方方可冲减减。稽核稽核工作是是在收银银的工作作基础上上，再次次对各部部门帐务务进行审审核、分分类、汇汇总，最最终准确确反映到到财务帐帐户中。要要求稽核核员熟练练掌握各各部门收收银的工工作内容容及工作作程序，以正确确的方法法考核营营业收入入情况，对对错误帐帐务进行行纠正。 收入会计收入会计要要按日对对经过稽稽核审核核无误的

42、的收入进进行准确确帐务处处理，并并对应收收帐款进进行核对对，及时时催收。负负责酒店店涉及收收入的帐帐务处理理及款项项收回。 成本费用会会计 成本本费用会会计是用用好资金金、管好好资金的的重要环环节。加加强资金金的管理理与监督督，是成成本费用用会计的的重要职职责之一一，要了了解并掌掌握资金金的来龙龙去脉，控控制成本本费用开开支标准准，使资资金得以以正常周周转及运运用。酒店财务流流程出出纳出纳，顾名名思义，出出即支出出，纳即即收入。 出纳是是负责酒酒店全部部现金收收付、银银行结算算及有价价证券保保管的专专一人员员，对收收入、支支付的原原始单据据负有检检查、审审核的职职责。酒店财务流流程财财务经理理

43、 协助助总经理理制定酒酒店发展展战略； 负责责酒店资资金运作作管理、日日常财务务管理与与分析、对对外合作作谈判等等； 负负责酒店店成本核核算与控控制； 负责酒酒店财务务管理及及内部控控制，根根据公司司业务发发展的计计划完成成年度财财务预算算，并跟跟踪其执执行情况况； 按按时向总总经理提提供财务务报告和和必要的的财务分分析，并并确保这这些报告告可靠、准准确； 负责资资金、资资产的管管理工作作； 维维护与银银行、税税务、工工商及其其他机构构的关系系，并及及时办理理酒店与与其之间间的业务务往来； 酒店财务流流程财务系统通通过以上上的一系系列相互互衔接、相相互制约约的工作作流程为为酒店整整体经营营发挥

44、至至关重要要的作用用，为总总经理及及各部门门提供必必不可少少的支持持。 酒店财务务部人员绩绩效考核核方案名称酒店财务部部人员绩绩效考核核方案受控状态编号一、目的公司进行财财务人员员绩效考考核的目目的如下下。 协调公公司资产产管理的的目标和和资产管管理人员员的工作作目标，监监督检查查资产管管理工作作完成情情况。 把薪酬酬与绩效效挂钩，通通过薪酬酬激励提提高资产产管理人人员的工工作积极极性和资资产管理理绩效。 促进上上下级之之间的沟沟通，为为选拔人人才和合合理激励励提供依依据。二、绩效考考核的时时间资产管理人人员的绩绩效考核核时间如如下表所所示。绩效考核时时间表绩效考核时间备注月度绩效考核每月1日

45、到10日月度绩效考核由部门经理负责年度绩效考核每年12月10日到25日人力资源部成立考核小组主持年度绩效考核三、月度绩绩效考核核的内容容与实施施（一）月度度绩效考考核的内内容资产管理人人员月度度绩效考考核的内内容和评评分标准准如下表表所示。考核项目评分标准96100分8195分6180分4160分040分工作质量30%看工作完成情况是否符合公司质量标准资产管理相关工作，如资产 HYPERLINK /caiwu/chengbenhesuan/ o 成本核算 核算、资产账卡登记等数据都准确无误工作各个环节极少出错，即便有错，也能够及时地自行改正工作偶尔出错，且经过别人指正后很快改正工作很少出错，但

46、会重复出同样的错工作经常出错，且总是出同样的错工作效率20%看工作是否按时、有条理地完成总是按时或者提前完成工作，且工作有条理总是按时完成工作，但是在条理方面有待改善大部分工作按时完成，且工作条理性较好大部分工作能够按时完成，但是欠缺条理性很少按时完成工作，且工作条理性也有待改善专业知识10%看是否具有充分的专业知识、掌握了工作方法和工作需要的软件等精通工作需要的知识与技能理论，且实际操作非常优秀对工作需要的知识与技能了解充分，且能够熟练操作对工作需要的知识有相当程度的了解，实际操作不是很熟练欠缺工作需要的知识与技能，实际操作需要人指导与工作相关的知识技能大部分都掌握得不够好工作态度10%是否热爱本职工作、积极主动地把工作做得更好始终积极主动地工作，自发地增加工作量，且工作业绩突出不需要监督，能积极主动地做好本职工作，但很少主动承担额外工作需要监督才能够积极工作，且不愿意承担额外的工作工作积极性不高，拒绝承担额外的工作从来不积极主动地工作，有时甚至影响他人工作团队精神5%与同事友好相处情况，是否主动与人合作帮助人与人合作高效，与同事相处融洽，能主动帮助同事解决问题一向合作良好，与同事友好相处，积极回应同事的求助与多数同事相处良好，但与个别同事有小的摩擦时常不能与同事合作，提出意见的态度或方式欠佳不愿与人合作 ，很少与同事沟通交流责任感5%对工作的责任感及勤勉程度责任心强，