考勤请假休假制度

1、考勤请假休假制度一、企业考勤制度公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:0012:00,下午13:3018:00。考勤管理细则公司的考勤管理由公司人力资源部负责。公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和 副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。凡超 过或上班时间或早于下班时间打卡者按退到或早退计，45分钟以上按旷 工处理。员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准 签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日 上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为

2、旷工半天。有需次日外 出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天 向上级领导报备。员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：委托他人代打卡者。有涂改情况者。故意损毁出勤卡者。无故迟到后不打卡者。考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月3日前填写考 勤统计汇总表，报财务部。二、员工请假规定公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、 婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应 顺延。每周公休假日：每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午 节，法定节假

3、日适逢公休假日，顺延补假。婚假：员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪 婚假3天。员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书按照请假 流程经批准后即可享受带薪婚假10天。员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据正常 在途往返时间核给路程假。丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程批准 后即可享受带薪丧假5天。到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假。晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假。男员工可享受7天的护理假。有不满8个月婴儿的女员工，

4、在每天工作时间内给予一次哺乳时间， 每次1小时。年假：公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的 带薪年假。年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准 后可在一个工作年限内分开来休。路程假：除上述符合规定可以核给路程假的之外，配偶在外地工作的 已婚员工以及父母居住在外地的未婚员工工作年满一年后（含试用期）， 从第二年起，在过春节时，按照乘火车的正常往返路途时间核算路程假。三、请假制定请假需请半天或者整天。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理外出时须将行程 和时间安排通知前台秘书备案。请假单或批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请假人应 按期

5、到岗，到岗后注明销假。员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而 不按时到岗，除确因不可抗力时间外，均以旷工论处。未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证 明属实之外，根据员工奖惩制度予以相应的处分。请假批准权限：请假5天（含），由部门经理批准。部门内若设组，请假两天（含）以内，可由组长批准；两天以上到5 天（含）以内，须经部门经理批准。5天以上到10天（含）以内，须经主管经理批准。10天以上须经总经理批准。休年假须得到直接上级和部门经理的批准。请假程序。需请假的员工填写员工请假申请表，注明原因、请假天数， 按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批 准后将请假条报考勤员备案登记。销假程序在假期内返回工作岗位的，需及