儿科护理年度工作计划模板2篇

1、儿科护理年度工作计划模板2 篇Peiatric nursing annual work plan template汇报人：JinTai College第1页共8页儿科护理年度工作计划模板2 篇前言：工作计划是关于一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工 作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地 本文档根据工作计划的书写内容要求，带有计划性、设想性、计划性、方案和安排 的特点展开说明，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需 编辑修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用 Wor 打开，按住键盘Ctrl 键且鼠标单击目录内容即可

2、跳转到关于应篇章】1、篇章 1：儿科护理年度工作计划范文2、篇章 2：儿科护理年度工作计划样本篇章 1: 儿科护理年度工作计划范文为了使各项工作达到可持续发展，争创三级妇幼保健院，在认真总结分析经验的基础上，根据医院护理工作五年计划要点及三级妇产医院评审要求，将 20 xx 年新生儿科护理工作计划拟定如下：一、规矩护理管理工作，认真落实各项制度及工作任务第2页共8页（一）组织全科护士认真学习医院、护理部下达的各项规章制度，进一步规矩落实各项操作规程。（二）进一步完备细化适合新生儿科护理工作的各项专科护理管理制度及工作制度，做到各项工作有制可依，有章可循。二、加强护理人力资源管理和业务培训，提高

3、护理人员专业素质管理目标：护理人员分层级培训率为三基”理论 合格率90%（80分合格分合格; 护士每年离职率80%;紧急护理人力资源调配知晓率 100%。实施方案：（一）严格依照医院护理岗位管理实施方案，关于科内护理实行层级管理; 关于科内护士花名册即时更新。（二）以医院绩效分配方案为总部署，进一步细化科内绩效分配方案，将工作量、工作质量、满意度等纳入每月护士的绩效考核，并且且让护士充分知晓绩效分配方案，从而调动护士的. 积极性。第3页共8页（三）加强护士业务培训，拟定全年培训计划，内容涵盖“三基”知识培训、核心制度培训、新生儿科专科护理知识培训、新生儿科专科护理技能培训等方面的内容，做到每次

4、培训后均有考核。（四）不断的更新护理知识，增加护士外出学习和进修的机会，计划今年有护士取得新生儿科专科护士资质。（五）关于科内护士实习弹力排班，进一步完备紧急护理人力资源调配方案和流程并且且加强培训考核。三、加强护理质量进程控制并且且持续改进，进一步推进优质护理工作管理目标：基础护理合格率专科护理合格率危重患者护理合格率病房管理合格率95护理文书合格率90%;患儿家属满意度95%;健康教育知晓率85%。实施措施：（一）继续实行护理质量院科两级管理，充分发挥科室质控小组的质控作用，提高护士发现问题，解决问题的能力， 篇章 2: 儿科护理年度工作计划样本【按住 Ctrl 键点此返回目录】第4页共8

5、页新的一年，新的起点为进一步贯彻“以病人为中心”的服务总旨，强化基础护理，全面落实护理责任制，整体提升护理服务水平，提高病人满意度。根据护理部有关精神接合我科实际，制定本计划。一、加强护理安全管理，完备护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实.、加强重点病儿的管理，如监护室的特护患儿和普儿病 关于病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的 重视。第5页共8页4、完备护理文件记录，减少安全隐患。，规矩护理文件记录，认真执行护理

6、记录中“确、即时、完整”，5、完备护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，关于每项应急工作都要做回顾性评判，从中吸取经验教训，提高护士关于突发事件的反映能力。二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患勾通， 提高病人满意度，避免护理纠纷。主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。2、要求责任护士每天与患儿家属勾通，囊括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反映等，认真执行各项护理操作告知程序，尊重患儿家长的知情权解除患儿家长顾虑。3、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，关于服务质量高的护士给予表彰鼓励，关于服务质量差的护士给予批评教育。第6页共8页三、深入开展“人本

7、位”明确岗位责任。1. 关于各班职责进行修订，改变排班模式，细化各班的工作流程，查找薄弱环节，明确护理分工，力求新的职责更合理实用。、抓好基础护理、专科护理，实行责任护士负责制。为 做好患者的生活护理、基础护理，保证患者安全，体现人性化 的护理关怀。3、深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责， 体现能级关于应。四、护士实行绩效分配分配原则：效率、质量优先，按劳分配，兼顾公正、公平。分配依据：病人满意度、工作量、存在的风险、护理质量、责任心。五、加强患者健康教育第7页共8页特殊饮食、疾病的自我预防、用药的注意事项，向病人做详细的讲解，关于患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。每月