劳动争议处理及案例分析

1、劳动争议处理及案例分析讲课人:浙江省总干校 王旭丹劳动关系呈多样化、复杂化发展趋势，劳资对抗性增加， 不仅影响劳动关系和谐、稳定，也给劳动争议的处理带来了新 问题。劳动关系呈现的特点：1、数量激增：07-08 年浙江省呈 159%增长，08年第四季度 相当 07年全年的劳动争议，09年递增，2010年有所回落。2、内容复杂化。集中点：劳动报酬、工伤、保险、同工同 酬、劳务派遣工入会。3、区间多样化。劳动争议发生的时间顺序。4、诉讼群体化。 人社部：预防为主，基层为主，调解为主。一、劳动争议判断和处理程序1、概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人，因实现劳动 权利和履行劳动义务而发生的纠纷。2、劳

2、动争议的构成要素，判断依据： 主体劳动关系当事人指派单位的用工单位 劳动者被挂靠的单位（借用执照）用人单位劳动者承包经营层层转包中，实际施工人劳动者内容劳动权利、劳动义务实体权利义务指向的对象3、劳动争议处理的基本程序协调 不成卜 调解（乡镇工会、企业工会不成卜仲裁 不成卜诉讼4、劳动争议处理的重要原则保护劳动者合法权益劳动合同法及配套使用条例（中华人民共和国劳动合 同法实施条例）二、劳动争议具体问题的处理（一）关于签订劳动合同问题的争议：一个月（用工之日起，一个月必签）、一年内（用工之日起， 一年内订，支付双倍工资）、满一年（满一年，支付二倍工资， 为无固定期限）。中华人民共和国劳动合同法实

3、施条例第六条 用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支 付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终 止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补 偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时 间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合 同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一 日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 倍的工资

4、，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。1、双倍工资时间的起算？一年内支付二倍工资从满一个月后的次日起到签订合同的 前一天；满一年，支付二倍工资从满一个月后的次日起到签订 合同的前一天（11 个月），签订后按合同工资算。2、到期后无合同延续，是否双倍？ 肯定要支付，时间从要延签的第一个月算双倍工资3、取证责任怎样分担？谁主张，用人单位取证（二）关于劳动关系到具体内容的争议：1、劳动报酬问题；劳动合同法第十八条规定，劳动合 同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明却，引发争议的，用 人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规

5、定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工 同酬；2、试用期问题；劳动合同法对试用期主要限定原来：试用期的期限， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合 同，如要在试用期解除员工，必经要举证不符合录用的条件。试用期合同工合同期限内，一个

6、月内签订合同。3、无期限合同的续订问题；签订无固定劳动合同的权利.根据规定，只要出现了三种情 形:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用 人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订 劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合 同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论 用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提

7、出，用人单位 就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同.4、经济补偿金问题。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解 除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。用人单位需支付经济补偿金的几种情况；1、劳动者被迫解 除劳动合同的：包括强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按 照劳动合同约定提供劳动条件；未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险 费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社 会保险费等；2、协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补 偿。注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提 条件是解除劳动合同的动

8、议系用人单位首先提出，如果是劳动 者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种 情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿；3、 非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第 40 条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合 同：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的等；4、用人单位依法裁员包括企业重整、经营发生严 重困难的、企业转产等；5、固定期限劳动合同期满终止

9、时，用 人单位需支付经济补偿。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补 偿。有种情况除外：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动 合同，且维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订的， 劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 6、特殊情形下劳 动合同终止，用人单位需支付经济补偿：（1）用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的。（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散导致劳动合同终止的。这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用 人单位应

10、当支付经济补偿。三、经济补偿金的计算劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年（劳动法有，劳动合同法实施 条例不再有）。计算基数。计算经济补偿时，指劳动者解除或者终止劳动 合同前十二个月的平均工资，也就是指劳动者每月领取的实际 工资，而不是最低工资，也不是应发工

11、资，而是劳动者在签领 时所得到的实际现实工资，包括基本工资、加班工资、津贴、 补助、奖金等的总和。计算封顶。劳动合同法对为体现经济补偿的法律性质和作 用，兼顾公平合理原则，对月平均较高的劳动者（月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工 月平均工资的三倍的）的计算经济补偿的年限做了封顶，即最 高不得超过 12个月。额外经济补偿金，是指用人单位在与劳动者解除劳动合同 后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付给劳动者的额 外经济补偿金。劳动合同法第八十五条规定，解除或者终止劳动合同，未 依照本法规定向劳动者支付经济补

12、偿的，由劳动行政部门责令 限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，依第四十七的规定应当 支付一万元的经济补偿金，在此情况下，劳动者除了主张一万 元的经济补偿金的基础上，还可以再主张一万元的二倍即两万 元的赔偿金。违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法的第六条规 定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令 支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳 动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延 长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动 者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予 劳动者经济补偿的。（三）关于劳动关系解除的争议：1、协商解除：协商一致2、劳动者单方解除：辞职T法律不限制辞退f受法律限制单位无过错，无因性辞职权：劳动者的提前30 日，以书面 形式提前，不补偿，不承担责任。即时辞职权，单位存在严重过错：随时3、用人单位解除过失性辞退：随时，劳动者存在严重过错，不补偿非过失性辞退： 30 日代通知金，根据劳动合同法实施条 例第二十条：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选 择额外支付劳动者