职业规划：面试时被问到职业规划如何作答

1、职业规划：面试时被问到职业规划如何作答根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的准备的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。下面是我为大家收集的关于职业规划，面试时，被问到职业规划如何作答?希望可以关怀大家。 一、为什么面试官要问“职业规划” 作为求职者，我们需要换位思索，为什么面试官会问这个问题。 作为一个比较资深的面试官了，我也是“职业规划”问题的爱好者。 提这个问题的首要缘由是看： 个人规划是否与企业方向一致 在有什么一击必胜的面试秘籍?里，

2、我共享过一个在Randstad学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划(Career plan)。 假如企业的进展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。 假如你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不情愿观看这种结果。 而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业进展路上的倒退。 举个例子： 你想火箭速度进展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。 假如你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有

3、毒的。 观看候选人是否有成熟的规划 有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。 作为聘请者，我们都会宠爱有规划的人。 因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步;没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，将来如何成长? 不仅如此，职业规划是一个特殊独特化的问题。 作为面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍 但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。 就算抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业进展方向。 二、没有错误的规划，只有 弄清楚面试官提问的缘由后，我们来讲一下回答的方向。 求职者往往会担忧，自己关于职业规划的回答

4、，不被面试官认可。 在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。 有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺。又担忧这么说，会被面试官diss胸无大志。 其实，无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择。 我在三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么?里也表达过自己的观点： 从将来来看，专家型方向会越来越流行，并没有什么low的地方。 回到面试，我反复叨念过一个很简洁被忽视的大前提： 对求职者来说，面试并不仅仅为了拿offer，更应当要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的进展平台。 所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是要你的方向，尽快大声说出来，并没有什么不

5、妥之处。 当然，前提是要成熟。 我在瞎说电影：流浪地球的职场隐喻里开过这样一个玩笑： 流浪的地球，做了2500年的规划，结果还没走出太阳系，险些被村头的木星黑吃黑了。 年轻人往往都有远大理想，但这还不够，你还需要有短期规划。 我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中慢慢被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。 当我们和面试官讲解并描述自己的职业规划的时候，不应当仅仅是“10年后，我要成为总经理总监”这种豪言壮语。 更多还要有具体的规划： 将来3年内做到什么目标; 今年的目标是什么; 进公司的话，试用期目标是什么? 三、“职业规划”是个双向问题 我在那些刁钻的面试问题，我们有什么回

6、答套路提出过一个面试思路： 尽量把一问一答的相亲型面试，转型成你一句我一句的互动型面试。 很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后，就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。 请问这个岗位在公司内部的将来进展方向是怎样的? 请问贵司对于我这样的应届毕业生的将来进展有怎样的预期? 面试不仅是公司面咱，咱也得面试公司啊。 在面试官回答这个问题的时候，你需要重点留意： 内部的培训晋升机制; 岗位的成长路径; 直线经理对于这个岗位的成长预期。 内部培训晋升机会，代表了我们是不是能快速学到新东西。 举个例子，Mercer要求每个员工每年至少学2个线上课程哈佛商学院授权的课程。就算到了

7、我在Mercer的最终一天，还在抓紧时间学习。 岗位的成长路径，之前这个岗位的人转岗去哪里了?是升职了吗?还是内部换团队了? 举个例子，谷歌有一个规定，一个员工在一个部门做满2年后，可以选择换部门，而直线经理没资格说不。 直线经理对岗位的成长预期，意味着他会投入多少精力帮你，他会给你多少资源。 我自己出去面试的时候，问直线经理这个问题，感受特别明显。 假如一个直线经理仅仅给我抛“成长路径”、“员工导向”、“公司重视”这种套话，或许率她自己没有想清楚这一点。 四、“职业规划”：面试翻盘利器 很多求职者并没有意识到，职业规划这个问题，很可能确定了你是不是能够赢得面试。 企业最担忧的，就是员工到底能

8、够在公司做多久。 口头说“我情愿在贵司工作很久“，没有面试官会信任的。 Talk is cheap, show me the evidence. 我在HR：跳槽这么频繁，可以说说缘由吗?就提过： 你要把自己的职业规划讲出来，让面试官真实的感受到。这个规划适合公司的进展规划，能够让你在公司工作很久。 比方： 虽然我跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走 在之前岗位上学到的学问和技能，包括恰好能够关怀我更好的胜任你们的岗位，并从长远角度关怀企业进展。 对我来说，经受了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业进展规划。 对于很多女员工来说也是如此。 有妹子来问我： 我并不希望在短期内生孩子，怎么和企业说，才能让企业信任我呢? 我的建议，还是讲自己的职业规划。 当求职者讲自己的职业规划时，只要他内心认这个规划，他往往会讲得眉飞色舞，充满自信，你甚至能从有些人眼里看到闪光。 作为面试官，在那一瞬间，我会感受到他的激情，甚至让我有一种希望帮他一把的想法。 五、写在最终 职业规划是我们职场上的必备品。 也是每一个职场人每天都应当提示自己，每个月都应当复盘的重要工作。它