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文档简介

1、Word 招聘主管职责岗位说明书 岗位名称：聘请主管 隶属部门：人力资源部 直接上级：部门经理 工作概述： 通过多种渠道准时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及进展。 主要工作职责： 聘请方案 1、编制年度人员聘请方案;依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求。 渠道建立、选择及管理 2、建立并进展多种聘请渠道，依据职位差异选择有效聘请渠道; 3、定期维护聘请渠道，依据使用状况，对渠道进行选择与淘汰管理; 4、定期更新内外网聘请信息; 5、与猎头公司保持良好沟通，准时精确 地反馈信息; 简历管理 6、准时精确 地处理人才网站及内外网投递的简历

2、信息，对有效简历进行筛选及备份; 7、将面试通过者简历按类进行统一储备; 8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备; 笔试与面试 9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出精确 推断与选择; 10、保存面试记录及笔试试卷; 录用 11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜; 12、完成面试评价表; 13、入职前的背景调查; 14、支配候选人进行体检; 15、体检结果无特别者，通过入职;否之，不予以入职; 入职管理 16、指导新员工进行协议或合同的签定; 17、签定薪水确认单; 18、确定试用录用考核条件; 试用期管理 19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确

3、定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续; 离职管理 20、支配hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职缘由，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈; 内部举荐管理 21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣扬工作; 22、准时向举荐人反馈被举荐人的聘请进展及结果; 23、按时发放举荐胜利嘉奖; 其他 24、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，制定及完善相关制度; 25、建立内部调岗流程和离职管理流程; 工作关系： 内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。 外部：公司各聘请渠道的关系维护、建立和开发。 工作权限： 负责基地整体人才需求聘请工作。 任职资格与要求： 1. 教育要求：本科及以上学历; 2. 工作阅历：有三年以上聘请工作阅历; 3.培训经受：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训; 4. 对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历; 5. 熟识计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 6. 力量要求：，具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及肯定的推断力量;性非常向，有良好的职业道德，

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