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文档简介
1、 PAGE 17 员工考勤和管理制度为加强公司司员工的的劳动纪纪律,提提高工作作效率,保保证公司司日常工工作及对对外业务务拓展工工作的正正常进行行,根据据劳动法法的有关关规定以以及我公公司的实实际制订订本制度度。经公公司全体体过半数数以上职职工表决决同意,该该规章制制度作为为公司处处理职工工的法律律依据,已已向全体体劳动者者公示,本本制度不构构成劳动动合同的的附件,公公司依法法有权单单方变更更本制度度的相关关内容。上下班时间间规定:基准上班时时间:上午88:00012:00 下午午14:0017:30员工上班时时间(含含超时累累计)超超出国家家规定的的每周440小时时的,公公司将安安排轮休休。
2、哺乳期工作作人员,以以及儿女女岁数在在13岁岁以下的的职工需需要对小小孩上学学、放学学进行接接送的,在在完成本本职工作作的前提提下,上上班可较较基准时时间推迟迟20分分钟打卡卡,下班班可较基基准时间间提早220分钟钟打卡。工作人员应应严格按按上述时时间上下下班,若若遇评标标,业务务部员工工至少应应于项目目所载明明的评标标时间前前半小时时上班,做做好相关关准备工工作;同同时当天天若评标标结束时间间延迟,则则下班时时间同步步推迟。出勤考核及及其处理理:1、公司员员工每日日上下班班实行考考勤机考考核(法法人代表表除外),每月统计一次。2、员工上上下班应应随手打打卡,员员工间不不得出现现替代打卡的的现
3、象,发发现者将将予以严严肃处理理。发现现第一次次,将对对有关人人员处以以扣除工工资500元的处处罚;第第二次发发现的,将将对有关关人员处处以扣除除工资1150元元的处罚罚;第三三次发现现的,将将对有关关人员处处以扣除除工资3350元元的处罚罚;第四四次发现现的,按按严重违违反劳动动纪律处处理,中中止劳动动合同,对对有关人人员予以以辞退,并不发发给当月月工资及及相关费费用。员工赴采购购办抽选选评标专专家以及及下班时时忘记打打卡的,应应及时进进行登记记或返回回打卡。3、员工当当日打卡卡时出现现有上班班时间而而无下班班时间,或或有下班班时间而而无上班班时间的的,未能能合理说说明缘由由的,均均按旷工工
4、处理。4、上班时时间开始始后155分钟至至30分分钟内到到班者,按按迟到论论处,超超过300分钟以以上者,按按旷工论论处。提提前300分钟以以内下班者者按早退退论处,超超过300分钟者者按旷工工论处。 当月迟到或早退累计不超过三次者不扣工资,超过的则每次扣工资10元。同时,若月迟到或早退累计超过5次的,则每5次再行扣除月标准工资和各类津补贴的1/22。 按旷工论处的,则旷工时间将按基准的上班及下班时间(上午8:0012:00 下午14:0018:00)为准进行累计,公司将按其旷工时间的200%按小时计算其所应扣除的工资额和各类津补贴。5、上班时时间(上上午或下下午)员员工未经经同意离离开上班班
5、地点的的视作脱脱岗。脱脱岗300分钟内内,扣除除当月工工资100元。; 脱岗岗30分分钟至11个小时时的,扣除当当月工资资20元元。脱岗11个小时时至2个小小时的,扣除当当月工资资40元元。脱岗岗时间超超出2个个小时的的,扣除除当月工工资800元。6、以下事事项均按按旷工处处理:辞辞职未被被批准期期间擅自自离职者者;请假假、出差差等逾期期擅自未未归者;以公务务外出名名义办理理私事者者。7、员工旷旷工按旷旷工期间间其应得得的日(或或小时)平平均工资资和岗位津津贴等的的2000%予以以扣除,并并予记过过。旷工一一天取消消当月奖奖金;旷旷工五天天取消半半年奖金金,并予予以降级级和通报报批评,旷工十天
6、取消当年奖金。无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的,按自动离职处理。本制度中所所提及的的扣除工工资和岗岗位津贴贴的时间间标准为为:月平平均工作作天数222天或或月工作作时间1167小小时计。每月满勤者,给予满勤奖100元。外出登记:因公外出: 公公司员工工因公外外出,需需及时在在当天的的外出出登记表表上进进行登记记,注明明外出事事由、外外出开始始时间、返返回公司司的时间间等,并并由相应应的部门门主管、副副总经理理或法人人签批;部门主主管、副副总经理理外出,需需经法人人签批。未予签批或未补签批的视为脱岗。因私外出: 公公司员工工因私外外出,需需及时在在当天的的外出出
7、登记表表上进进行登记记,由副副总经理理或法人人代表签签批。日日外出时时间在半半小时以以内的,不不予扣除除工资;但若每每月的外外出时间间累计超超过6个小时时的,则则每4个小时时,扣除除一天的的日平均均工资、岗岗位津贴贴,以此此类推。请假、续假假、销假假手续:1、请假:由本人人事先提提出申请请,填写写请假假单并并附有关关证明。请请病假需需附县级级以上医医院疾病病证明,请请事假应应附有关关证明或或说明理理由,其其他假期期,也应应有相应应证明或或说明事事由,经经法人代代表批准准,办好好交接手手续后方方可离开开岗位, 否则则按旷工工论处。特殊情况不能及时办理请假手续的,应电话请示法人代表,上班后补齐相关
8、手续。员工在请假假时应以以公司大大局为重重,服从从公司的的需要;当工作作需在员员工请假假期间完完成而他他人又无无法接手手时,员员工不得得请假。员工请病、事事假、应应至少提提前一天天申请,如如果遇到到公司业业务繁忙忙情况,应应至少提提前三天天申请,以以便安排排。员工工属突发发原因请请病假的的,应在在上班后后2个工工作日内内补办请请假手续续。员工请假期期间,不不能保证证本人电电话联络络畅通时时,应留留下紧急急联络人人的姓名名、地址址及联络络电话等等。2、续假:凡假期已满满因特殊殊情况不不能按时时回公司司仍须续续假者。必必须在最最后一天天假期前前办理续续假手续续。本地地应亲自自到公司司办理续续假手续
9、续,外地地则可电电话续假假,但回回公司当当天应及及时补办办手续并并写明续续假理由由,否则则按旷工工论处。事假续假,一般不得超过3天。3、销假:请假假假期已满满或假期期未满提提前上班班,应在在返公司司后办理理销假手手续。无无故拖延延或不办办销假,均均按超假假论处。4、员工必必须按照照规定办办理请假假、续假假、销假假手续,如如未经请请假、准准假,擅擅自离开开工作岗岗位或未未经批准准续假而而超假者者,均按按旷工论论处。5、加班工工时以考考勤打卡卡时间为为准,统统一以劳劳动合同同约定定标准为为基数,以以天为单单位计算算。 加班工资按按以下标标准计算算: 工作日加班班费加加班天数数基数数 1150 休息
10、日加班班费加加班天数数基数数 2200 法定节日加加班费加班天天数基基数 3000 假期及计薪薪标准1、婚丧假假:按法定结婚婚年龄(女200周岁,男男22周周岁)结结婚的,可可享受33 天婚婚假。 符合晚晚婚年龄龄(女223周岁岁,男225周岁岁)的,可可享受晚晚婚假115天(含3天天法定婚婚假)。男男女双方方不在一一地工作作的,可可视路程程远近,另另给予路路程假。 在探亲亲假(探探父母)期间结结婚的,不不另给假假期。 婚假包包括公休休假和法法定假。 再婚的的可享受受法定婚婚假,不不能享受受晚婚假假。职工的直系系亲属(父父母、配配偶和子子女)死死亡时,可可以根据据具体情情况,由由公司负负责人批
11、批准,酌酌情给予予一至三三天的丧丧假。 职工结结婚时双双方不在在一地工工作的、职工在在外地的的直系亲亲属死亡亡时需要要职工本本人去外外地料理理丧事的的,都可可以根据据路程远远近,另另给予路路程假。 在批批准的婚婚丧假和和路程假假期间,职职工的工工资照发发。途中中的车船船费等,全全部由职职工自理理。2、产假(违违反计划划生育政政策的将将不享受受以下政政策):(一)、单单胎顺产产者,给给予产假假九十天天,其中中产前休休息十五五天,产产后休息息七十五五天。 (二)、剖腹产产者,增增加产假假十五天天;多胞胞胎生育育者,每每多生育育一个婴婴儿,增增加产假假十五天天。 (三)、妊娠三三个月内内自然流流产或
12、子子宫外孕孕者,给给予产假假三十天天;妊娠娠三个月月以上,七七个月以以下自然然流产者者,给予予产假四四十五天天。怀孕孕三个月月以内流流产的,给给予产假假十五天天至三十十天。怀怀孕三个个月以上上七个月月以内流流产的,给给予产假假四十二二天。(产假期期间,工工资照发发)。本假假期每个个女职工工仅能享享受一次次。(四)、女女职工哺哺育婴儿儿期间,每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟,两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。(五)、女女职工哺哺育婴儿儿期间,确确有实际际困难,经经本人申申请,
13、单单位负责责人批准准,可请请哺乳假假至婴儿儿一周岁岁止。 (六)、女女职工产产假期满满,因病病仍不能能工作的的,经过过医疗保保险部门门证明后后,其继继续休息息期间的的待遇,按按职工患患病的有有关规定定处理(七)、各各单位每每两年应应对女职职工进行行一次妇妇科病检检查,其其费用本本公司负负担,检检查时间间按公假假处理。对对患有妇妇科病者者,应组组织治疗疗,其治治疗费用用按现行行劳动保保险医疗疗待遇的的有关规规定执行行。(福建省省女职工工劳动保保护规定定实施细细则闽政(119899)7号号)(八)、施施行节育育手术的的休假时时间:(1)、人人工流产产休假十十天;(2)、人人工流产产同时放放置宫内内
14、节育器器,休假假十三天;(3)、人人工流产产同时结结扎输卵卵管,休休假二十天;(4)、中中期引产产,休假假二十天;(5)、中中期引产产同时结结扎输卵卵管。休休假三十十天;(6)、女女性输卵卵管结扎扎(刀扎扎)休假十天天;(7)、男男性输精精管结扎扎(刀扎扎)休假假十天;(8)、上上节育环环休假三三天。5、病假:(1) 员员工因病病或因伤伤不能正正常工作作时,可可以向公公司申请请病假。(2). 病假以以半天为为单位。员员工在当当日上班班期间因因急病需需要外出出就诊22个小时时内,应应向公司司负责人人报告并并征得同同意,同同时报备备行政部部,在员员工去向向登记表表上予予以注明明,不作作为病假假考核
15、;超过22小时的的,即应应按病假假进行管管理。(3). 员工申申请病假假应提前前半天填填写请请假审批批表,逐逐级报有有权人审审批。(4). 员工申申请病假假可以优优先使用用本人的的年休假假代替病病假,病病假连续续天数跨跨越法定定节假日日时,病病假按连连续天数数计算。(5). 员工申申请病假假,应提提供县/区级以以上正规规医院的的病历原原件及复复印件。(6). 员工因因急病或或突发性性受伤不不能提前前办理请请假手续续时,应应在事发发的第一一时间电电话报告告公司负负责人,并并于假后后上班时时当即补补办请假假手续。(7). 员工病病假发生生未经批批准或未未及时补补办请假假手续的的情况,发发生编造造病
16、情、未未能提供供有效病病历或提提供虚假假证明等等情况,均均视同旷旷工,按按有关规规定处罚罚。(8). 员工因因病或因因伤住院院治疗时时,公司司将安排排相应的的管理人人员前往往探望和和慰问。(9). 员工发发生病假假当月累累计3天天以内,为为带薪病病假;累累计3.5天至至10天天,按病病假天数数扣发工工资及11个月满满勤奖;累计110.55天至115天,按按病假天天数扣发发2倍工工资和22个月满满勤奖;累计115天以以上,不不予批准准并劝其其辞职。(10). 员工工发生病病假全年年累计88天以内内,为带带薪病假假。在员工申请请事假或或病假过过程中涉涉及个人人隐私时时,所有有当事人人均负有有保护个
17、个人隐私私的义务务和责任任。 员员工请假假管理由由公司行行政部负负责执行行。6、事假:(1). 员工工因人力力不可抗抗拒的事事件或必必须亲自自处理的的私人事事务导致致不能上上班时,可可以向公公司申请请事假。(2). 事假假以1天为单单位。员员工在当当日上班班期间因因临时处处理私人人紧急事事务需要要外出22个小时时内,应应向公司司负责报报告并征征得同意意,同时时报备行行政部,在在员工工去向登登记表上上予以注注明,不不作为事事假考核核;超过过2小时时的,即即应按事事假进行行管理。(3). 员工工申请事事假应提提前半天天填写请请假审批批表,逐逐级报有有权人审审批。(4). 员工工申请事事假应优优先使
18、用用本人的的年休假假代替事事假,事事假连续续天数跨跨越法定定节假日日时,事事假按连连续天数数计算。(5). 员工工申请事事假因故故不能提提前办理理时,应应在事发发的第一一时间电电话报告告公司负负责人,并并于假后后上班时时当即补补办请假假手续。7、工伤假假:员工的工伤伤假由指指定治疗疗工伤的的医院或或医疗机机构出具具证明,工工伤假最最长不超超过244个月。其其医疗或或休养期期间的标标准工资资和福利利照发。8、年休假假:凡在公司工工作满一一年以上上的员工工,根据据不同岗岗位享受受带薪休休假。员员工累计计工作已已满1年年不满110年的的,年休休假5天天;已满满10年年不满220年的的,年休休假100
19、天;已已满200年的,年年休假115天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。当年休假时时间不足足的,不不得在次次年累积积休假。休假时间不得与公司的总体工作安排相冲突。员工有下列列情形之之一的,不不享受当当年的年年休假: (一)员工工请事假假累计 20 天以上上且单位位按照规规定不扣扣工资的的; (二)累计计工作满满 1 年不满满 100 年的的职工,请请病假累累计 22 个月月以上的的; (三)累计计工作满满 100 年不不满 220 年年的职工工,请病病假累计计 3 个月以以上的; (四)累计计工作满满 200 年以以上的职职工,请请病假累累计 44 个月月以上的的。 由于工作关关系,
20、员员工年休休假未休休,按三三倍工资资进行补补偿。行为规范(一)、基基本原则则 1 、公司司倡导正正大光明明、诚实实敬业的的职业道道德,要要求全体体员工自自觉遵守守国家政政策法规规和公司司规章制制度。 2 、员员工的一一切职务务行为,必必须以公公司利益益为重,对对社会负负责。不不做有损损公司形形象或名名誉的事事。 3 、公公司提倡倡简单友友好、坦坦诚平等等的人际际关系,员员工之间间应互相相尊重,相相互协作作。 4 、公司司内有亲亲属关系系的员工工应回避避从事业业务关联联的工作作。 (二)、员员工未经经公司法法人代表表授权或或批准,不不能从事事下列活活动: 1 、以以公司名名义考察察、谈判判、签约
21、约。 2 、以以公司名名义提供供担保或或证明。 3 、以以公司名名义对新新闻媒体体发表意意见、信信息。 4 、代代表公司司出席公公众活动动 。(三)、公公司禁止止下列情情形兼职职 1 、利用用公司的的工作时时间或资资源从事事兼职工工作。 2 、兼兼职于公公司的业业务关联联单位或或商业竞竞争对手手。 3 、所所兼职工工作对本本单位构构成商业业竞争。 4 、因因兼职影影响本职职工作或或有损公公司形象象 。(四)、公公司禁止止下列情情形的个个人投资资 1 、参与与业务关关联单位位或商业业竞争对对手经营营管理的的。 2 、投投资于公公司的客客户或商商业竞争争对手的的。 3 、以以职务之之便向投投资对象
22、象提供利利益的。 4 、以以直系亲亲属名义义从事上上述三项项投资行行为的 (五)、员员工在对对外业务务联系中中,若发发生回扣扣或佣金金的,须须一律上上缴公司司财务部部,否则则视为贪贪污。 (六)、保保密义务务: 1 、员员工有义义务保守守公司的的经营机机密,务务必妥善善保管所所持有的的涉密文文件。 2 、员工工未经授授权或批批准,不不准对外外提供公公司密级级文件、技技术配方方、工艺艺以及其其他未经经公开的的经营情情况、业业务数据据等。七、 行为为准则 (一)、工工作期间间衣着、发发式整洁洁,大方方得体。男男士不得得留长发发、怪发发,女士士不留怪怪异发型型,不浓浓妆艳抹抹。 (二)、办办公时间间
23、不从事事与本岗岗位无关关的活动动,不准准在上班班时间吃吃零食、睡睡觉、干干私活、浏浏览与工工作无关关的网站站、看与与工作无无关的书书籍报刊刊。 (三)、办办公接听听电话应应使用普普通话,首首先使用用“您好好,福怡怡招标公公司”,通通话期间间注意使使用礼貌貌用语。如如当事人人不在,应应代为记记录并转转告。 (四)、禁禁止在工工作期间间串岗聊聊天,办办公区内内不得高高声喧哗哗。(五)、遵遵守电话话使用规规范,工工作时间间应避免免私人电电话。如如确实需需要,应应以重要要事项陈陈述为主主,禁止止利用办办公电话话闲聊。 (六)、文文具领取取应登记记名称、数数量,并并由领取取人签名名。严禁禁将任何何办公文
24、文具取回回家私用用。员工工有义务务爱惜公公司一切切办公文文具,并并节约使使用。 (七)、未未征得同同意,不不得使用用他人计计算机,不不得随意意翻看他他人办公公资料物物品。需需要保密密的资料料,资料料持有人人必须按按规定保保存。 (八)、私私人资料料不得在在公司打打印、复复印、传传真。 (九)、根根据公司司需要及及职责规规定积极极配合同同事开展展工作,不不得拖延延、推诿诿、拒绝绝;对他他人咨询询不属自自己职责责范围内内的事务务应就自自己所知知告知咨咨询对象象,不得得置之不不理。 八、奖惩 (一)、奖奖惩种类类 奖惩分行政政、经济济两类。其其中:行行政奖励励包括表表扬、记记功、记记大功、升升职或晋
25、晋级,经经济奖励励包括加加薪、奖奖 金、奖奖品、有有薪假期期。行政政处罚包包括警告告、记过过、记大大过、除除名,经经济处罚罚包括降降薪、罚罚款、扣扣发奖金金。 (二)、奖奖励条件件 1 、维护护团体荣荣誉,重重视团体体利益,有有具体事事迹者 2 、业绩突出,对公司确有重大贡献者 3 、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者4 、积极参与公司集体活动,表现优秀者 5 、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者 (三)惩罚罚条件 1 、违法法犯罪,触触犯刑律律
26、者 22 、利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗,谋谋取非法法利益,致致使公司司名誉蒙蒙受重大大损害者者 3 、贪污污挪用公公款或盗盗窃、蓄蓄意损害害公司或或他人财财物者 4 、虚虚报、擅擅自篡改改记录或或伪造各各类年报报、报表表、人事事资料者者 5 、本公公司业务务机密者者 6 、谩骂骂、殴打打同事领领导,制制造事端端,查证证确凿者者 7 、工作作时间内内打架斗斗殴、喝喝酒肇事事妨害工工作生产产秩序者者 8 、妨害害现场工工作秩序序或违反反安全规规定措施施 9 、管理理和监督督人员未未认真履履行职责责,造成成损失者者 100 、遗遗失经管管的重要要文件、物物件和工工具,浪浪费公物物者 111 、
27、谈谈天嬉戏戏或从事事与工作作无关的的事情者者 122 、工工作时间间擅离工工作岗位位,致使使工作发发生错误误者 113 、因因疏忽导导致设施施设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人 114 、工工作中发发生意外外而不及及时通知知相关部部门者 15 、对有有期限的的指令,无无正当理理由而未未如期完完成者 16 、拒不不接受领领导建议议批评者者 177 、无无故不参参加公司司安排的的培训课课程者 18 、发现现损害公公司利益益,听之之任之者者 199 、玩玩忽职守守或违反反公司其其他规章章制度的的行为 (四)、奖奖惩相关关规定 1 、行政政奖励和和经济奖奖励可同同时执行行,行政政处罚和和经济处
28、处惩可同同时执行行,奖惩惩轻重酌酌情而定定。 22 、获获奖励的的员工在在以下情情况发生生时,将将作为优优先考虑虑对象: ( 1 )参参加公司司举行或或参与的的各种社社会活动动 ( 2 )学学习培训训机会 ( 33 )职职务晋升升、加薪薪 ( 4 )公公司高层层领导年年终接见见 3 、一年年内功过过相当可可抵消,但但前功不不能抵后后过。可可相互抵抵消的功功过如下下: (11) 大大过一次次与大功功一次 (2) 记过过一次与与记功一一次 (3) 警告一一次与表表扬一次次 4 、表扬扬三次等等于记功功一次,记记功三次次等于大大功一次次 ,记记过三次次等于大大过一次次。 5 、各级级员工奖奖惩由所所
29、在部门门或监督督部门列列举事实实,填写写奖惩惩申报单单,集集团总部部员工及及各子公公司中级级以上员员工奖惩惩,经人人事部门门查证后后核定,记记功(记记过)以以上奖惩惩需经总总裁审批批,子公公司其余余员工奖奖惩由人人事部门门查证后后,经总总经理审审批。 6 、各项项奖惩事事件,需需书面通通知本人人,酌情情公布,同同时记录录备案,作作为绩效效考核的的依据。受受处罚员员工如有有不服可可在 77 个工工作日内内以书面面形式向向人事部部门申诉诉,人事事部门经经核查后后将处理理结果反反馈给申申诉员工工。 九、薪酬制制度 (一) 、薪薪酬 1 、原则则:以贡贡献、能能力、态态度和责责任为分分配依据据,遵循循按劳分分配、效效率优先先、兼顾顾公平及及可持续续发展的的原则。 2 、适用用对象:本公司司所有正正式员工工。 3 、薪酬酬组成:基本工工资(含含学历工工资)、岗岗位工资资、绩效效工资、提提成工资资、奖金金。 (
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