公司职能工资管理制度

1、公司职能薪水管理制度总则第一条目的本规则旨在依照人事管理规章的规定，拟订员工薪水的管理方法，包括薪水计算时期、薪水计算方法、薪水支给时间和限时以及晋升、奖金给付等事宜。第二条薪水决定原则员工薪水是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行薪水计算的。薪水基准内薪水基准外薪水基本薪水附加薪水责任津贴抚养津贴住处津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄薪水年资薪水职能薪水薪水包括基准内薪水及基准外薪水两大部分，其结构以下：第九条基本薪水基本薪水的构成包括以下三项：(一)年龄薪水(包括初任员工的起点薪水)。(二)年资薪水。

2、(三)职能薪水。第十条年龄薪水年龄薪水给付的标准按以下方式办理：(一)岁时，每个月给付元。(二)岁时，每增加一岁则逐年增加薪水元，作为给付年龄薪水的标准额。(三)岁时，每增加一岁则逐年增加薪水元，作为给付年龄薪水的标准额。(四)岁时，每增加一岁则逐年增加薪水元，作为给付年龄薪水的标准额.(五)岁以上时，每年的年龄薪水给付以元为上限。(六)上列年龄薪水的推行细则依(表-1)“年龄薪水表”的规定办理。第十一条年资薪水(一)年资薪水给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依(表-2)“年资薪水简短表”的规定办理。(二)岁以上的员工，依规定不再给付年资薪水。第十二条职能薪水(一)职能薪水给付的原则

3、是，依照各职层及职等的分类，依照(表3)“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能薪水的标准。(二)每一职等都有最高及最低薪水给付标准，公司应依照人事科所评定的员工考绩状况，依照(表-4)“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。(三)各等级的职能薪水，则依“职能薪水表”的规定办理。第十三条附加薪水从事特别职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重要或自己的基本薪水偏低，则应以附加薪水方式，恩赐部分或全部的调整。第十四条责任津贴责任津贴是对拥有督查管理职位者所做的支付，其详尽金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。第十五条抚养津

4、贴公司对于需负担家庭生计，并供应抚养眷属最低生活保障的员工，依以下方式办理抚养津贴的给付。(一)配偶，每个月津贴额为元。(二)子女，每个月津贴额为元。第十六条住处津贴住处津贴是为了补助员工因无自用住处，而须租借房屋时的津贴，其津贴标准依以下规定办理给付：(一)有配偶者或有抚养眷属者，每个月津贴额为元。(二)只身一人者，每个月津贴额为元。第十七条全勤及勤奋奖金全勤奖金是为奖励员工在每一薪水计算时期内的全勤者或工作勤奋者而成立的奖励项目，其给付标准以下：(一)全勤者(无迟到、早退及请假者)，每个月津贴额为元。(二)该月完成公司预定的工作目标时，每个月津贴额为元。基准外薪水第十八条勤务时间外工作津贴

5、(一)公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外连续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应给付的津贴额。(二)勤务时间外的加班津贴，则依以下方式计算(单位：元小时)：基本薪水+附加薪水+责任津贴+住处津贴+全勤及勤奋奖金每个月平均规定勤务时数1.33第十九条休假日工作津贴(一)公司因业务上的需要，要求员工在休假日返回公司执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不别的给付津贴。(二)休假日工作津贴采用计时制方式，依照以下公式进行计算(单位：元小时)：基本薪水+附加薪水+责任津贴+住处津贴+全勤及勤奋奖金每个月平均规定勤务时数1.50第二十条深夜工作津贴深夜

6、工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴，计算时间是从夜晚点到翌日清晨点，其计算公式是(单位：元小时)：基本薪水+附加薪水+责任津贴+住处津贴+全勤及勤奋奖金每个月平均规定勤务时数0.3第二十一条勤务时间外工作津贴的特例担当管理职位者，不适用第十八条及第十九条的规定。第二十二条交通津贴员工从住处到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付等于公共运输部门所刊行的如期来回月票金额，以此作为交通贴支给的标准。调薪及升级第二十三条调薪员工薪水于每年12月31日视公司经营成就增加比率，进行如期调薪。第二十四条调薪分类如期调薪包括自动调薪和鉴定调薪两大部分，其规定以下：(一)自动调薪是在基本薪水范围

7、内所进行的薪水调升包括年龄工资和年资薪水两项，其计算方法按第十条(年龄薪水)和第十一条(年资薪水)的规定办理。(二)鉴定调薪核查的原则是，对于基本薪水中的职能薪水，依照人事科评估的员工的年度职务完成能力、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度等核查结果，依照第十二条(职能薪水)的规定办理。第二十五条基本薪水提高的原则(一)公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的变化，而使得其经济状况有所改进时，恩赐员工以基本薪水提高。(二)基本薪水提高的原则，依照附加薪水的规定办理。(三)基本薪水提高的计算，原则上按第二十四条的规定办理。第二十六条临时调薪(一)员工遇有以下状况时，可由其部门直属主管人

8、员向人事科申请临时调薪，以兹激励。有特别伟绩表现。中途录取的员工、拥有优秀的技术与成绩。为同行业间竞相争取的人才。(二)临时调薪的标准，则依照第十二条(职能薪水)或第十三条(附加薪水)的规定，采用部分调整或全部调整的方法。第二十七条升级(一)公司视员工的表现，审察员工的职务完成能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，依照第十二条(职能薪水的等晋升准)的定理。(二)工升后的工，就升的当月起，开始支付整后的工。第二十八条初任工的工(一)初入社会的届生，公司甄后成正式工，其工付的原，除衡量社会物价化及一般同的初任工水平外，均依定的基准内工准理。(二)初任工的基本工付准按以下定理：年工第

9、十条年工第十一条能工第十二条中学等1高中等2大中等17大学等3士等2(三)当社会物价水平或同行之的初任工水平与定的基准内工有所差异，以附加工的形式行。第二十九条(一)中途用的工(初入社会的届生以外者)，其工付原上除按第二十八条的定外，在察看工任前的及工作年数后，再决定工的能工等。(二)担当单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以职能等级第等1级任用。如期奖金第三十条如期奖金的给付公司给付奖金的原则是，依照公司业绩成长比率以及员工的贡献程度，于每年的月及月支付。第三十一条奖金计算时期(一)上期奖金的计算时期，从昨年月日起至该年度月日止，并于月份与当月的薪水一起发放。(二)下期奖金的计算时期，从该年度月日起至月日止，并于月份与当月的薪水一起发放。第三十二条如期奖金给付的原则如期奖金金额的高低，是在核查员工于