工资集体协商典型案例

1、杨枝社区区域工资集体协商案例杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司，杨枝卫生所，苏州水产物资有限公司 5 家工会小组组成， 会员 35 人。在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知，而且又是第一次，为了使工作落到实处，我们 加强工作领导、落实责任，为此，社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组， 主要做了以下工作：一是加强宣传，统一思想。社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式，提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识，同

2、时 使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传， 进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。二是在统一思想的前提下，社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查，以制定合理的协商方案。 同时，向企业方发出工资集体协商要约业负责人的工作，各企业都在规定的时间内应约。,通过做好企三是依法产生协商代表。根据法律规定，杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表，通过召集各企业工会小组长会议，推选出了杨枝卫生服务站和凯达船

3、用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表，并得到各企业职工的认可。同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表，并选出了企业方首席协商代表。社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约 ,确定了协商议题， 起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，各企业方协商代表都已应约。近日，双方协商代表进行现场签约。在现场会上，乙方首席协商代表胡锡康，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，胡锡康主席代表辖区职工向企业方“讨福利”。他说：“现在苏州的最低工资标准是 1140 元，但是苏州的整体经济水平，物价指数比较高，我们把这个数值提高到 1200 元吧。”企业方很爽快的答应了乙

4、方第一要求。 而当乙方提出每年 8% 的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的看法：“我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性，如果平均增幅那么大，容易造成大锅饭的心态，工资是要涨，我们认为 3% 比较合适。 ”双方几轮“拉锯战”后，最终将增幅定在了 5% 。“这和现在的物价水平相当， 我们职工方讨论后认为可以接受。 ”胡锡康说。来自沧浪区其他各社区代表现场观摩了协商会的全过程，合同签订后，市总工会的相关负责人还对协商会作了现场点评。职工人数在 25 人以下的小企业一般没有单独建立工会，职工要想表达利益诉求，往往缺少代表，区域性集体合同可以有效弥补这一不足。 目前，这项工作准备在全区进行推广，

5、为保障职工合法权益、服务企业健康发展提供强有力的后盾。葑门街道工联会2011年5月30日七夕，只因有你，总有一些人牵肠挂肚难以忘记，总有一些日子温暖甜蜜最为珍惜从春夏到秋冬，从陌生到熟悉，虽不能时时联系，却总在特别的日子想起你，七夕快乐，我的朋友。七夕，只因有你，因为有你，再苦生活也不觉得累，再大的险阻也无所畏，再大的波折也不担忧，再痛的经历也会忘记，因为有你，我就拥有了整个世界，谢谢你出现在我的生命里。七夕快乐，我的朋友。七夕，只因有你，相识，是最珍贵的缘分，牵挂，是最真挚的心动，思念，是最美丽的心情，问候，是最动听的语言，在这七夕到来之际，最美的祝福送给你，七夕快乐，我的朋友。七夕，只因有

6、你，雨点轻敲窗，风吹散了梦想，唯有你的模样依旧在脑海里徜徉，夜深人静时，你占满了心房，舍半生轻狂，半世时光，只为拥有一段和你相处的珍贵情缘，七夕快乐，我的朋友。七夕，只因有你，虽然相距很远，但两颗心却紧紧相连虽然不常见面，音容笑貌犹如眼前，悄悄的挟一缕情丝，放飞在炎炎夏日默默的拽一丝牵挂，悬挂在无垠宇宙静静的捎一声问候，盛开在七夕佳节七夕快乐，我的朋友。七夕，只因有你，祝福，是一种真实的心意，是一种甘甜的快乐，是一种浪漫的味道，是一种温馨的记忆，是一种美丽的幸福，更是我们情谊永远不变的纽带，七夕快乐，我的朋友。七夕，只因有你，爱是种体会，即使心碎也觉得甜蜜，爱是种感受，即使痛苦也觉得幸福，爱是种缘分，即使分离也觉得快乐，七夕到了，最