非常实用的劳动合同

1、*有限公司劳动合同书劳动合同书甲方（聘用方）：*有有限公司 乙方：法定代表人或委委托人：* 乙乙方身份证号号码：地址：* 乙方住址址：邮政编码：* 邮邮政编码： 联系方式： 联联系方式： 户户籍所在地： 紧紧急联系人： 联系电话：乙方承诺在与甲甲方签定本劳劳动合同前，已已与乙方原工工作单位解除除劳动合同，并并完善所有手手续，不存在在与原单位有有任何劳动纠纠纷或违反劳劳动合同及其其他事情，若若由此引起的的一切责任和和后果由乙方方自行承当，在在此前提下根根据中华人人民共和国劳劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法、上上海市劳动合合同条例，甲甲乙双方本着着自愿、平等等的原则，经经协商一致，同同意签定

2、本合合同，并共同同遵守。合同期限本合同有效期为为_年，自自_年_月_日至_年_月_日止。其中_年_月_日至_年_月_日为试试用期。若到岗之日与试试用期约定之之日不符的，试试用期同时提提前或顺延。工作岗位与工作作时间甲方聘用乙方从从事_工作。乙乙方在上岗前前必须参加甲甲方组织的岗岗前无薪培训训。结束培训训后，甲方如如不能及时为为乙方提供约约定的工作岗岗位，乙方同同意甲方安排排其他过渡性性工作岗位，甲甲方按新岗位位支付劳动报报酬，并尽快快为乙方按排排相应工作。甲方可以根据经经营需要，以以及依据乙方方的业务能力力，工作技能能及工作业绩绩，调整乙方方的工作岗位位或工作内容容，同时，相相应调整乙方方的工

3、资待遇遇。乙方有权权向上级主管管反映意见，但但未经甲方书书面批准，不不予接受。乙方须按甲方确确定的岗位责责任，尽心尽尽力地履行约约定的工作职职责。未经甲甲方允许，乙乙方不得在其其他单位兼职职。乙方作息时间由由甲方根据工工作需要确定定。乙方的上上岗、轮休、用用餐等工作制制，具体按排排班表或商场场统一的时间间规定执行。甲方因工作需要要安排乙方延延长工作时间间或者加班加加点的，乙方方应服从甲方方统一安排。岗位职责乙方必须按照甲甲方确定的管管理制度、岗岗位责任或操操作规程进行行作业，并保保质保量完成成任务。被聘人在工作期期间必须遵守守公司的规章章制度，并接接受公司的监监督调查，否否则公司有权权按制度进

4、行行惩罚。维护护公司设施货货品的完好，为为顾客提供优优质的服务。乙方应服从上级级领导的工作作安排，逐级级负责，按要要求完成上级级下达的工作作任务。劳动保护与劳动动条件、职业业危害防护甲方根据自身特特点有计划地地对乙方进行行职业道德、业业务技术、劳劳动安全卫生生及有关规章章制度的教育育和培训，提提高乙方职业业道德水准和和职业技能。乙乙方应认真参参加甲方组织织的各项必要要的教育培训训。甲方应根根据乙方岗位位实际情况，按按照甲方规定定向乙方提供供必要的劳动动防护用品。乙方应加强自我我安全保护意意识，严格遵遵守甲方制定定的工作制度度、操作规程、工工作流程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其各各项安全

5、规程程和劳动秩序序。甲方应对乙方进进行必要的安安全知识、以以及各项规章章制度和劳动动纪律的培训训教育，乙方方必须接受甲甲方的培训和和考核。劳动报酬、休息息休假乙方在正常出勤勤并付出正常常劳动后，方方有权获得相相应的劳动报报酬。甲方实行月薪制制。乙方的工工资结构为_,其中试用期期间工资为_。甲方在代扣代缴缴乙方的依法法应当交纳的的个人所得税税、社会保险险费和其他费费用后，于次次月的10号号以银行卡、现现金或其他可可行方式支付付乙方的当月月劳动报酬，如如遇法定节假假日，发薪日日相应顺延。本合同履行期间间，乙方的工工资调整按照照甲方的工资资制度确定。甲甲方可根据工工作需要，安安排乙方的工工作时间和休

6、休息时间。甲方有权根据其其生产经营状状况，以及依依据乙方的业业务能力、工工作技能及工工作业绩，调调整乙方的工工作岗位或工工作内容，同同时，相应调调整乙方的工工资待遇。福利待遇 1、甲方方根据国家和和当地有关规规定为乙方参参加购买下述述社会保险（ ），由由甲方在工资资发放时一并并连同保险费费打入工资，由由乙方自行向向劳动保险机机构缴纳。（1）城镇社会会保险（2）小城镇社社会保险（3）外来从业业人员综合保保险 2、在本本合同期间，乙乙方应工作原原因造成的人人身损害而发发生的费用，甲甲方按照国家家的有关规定定承担。 3、甲方方给予乙方的的其他福利待待遇按甲方有有关文件执行行。七、 劳劳动纪律乙方应严

7、格遵守守国家的法律律、法规及甲甲方规定的劳劳动纪律和各各项规章制度度。严格遵守守销售、服务务方面的管理理规定。服从从甲方的管理理。严格遵守守劳动安全卫卫生、操作规规程、工作流流程和工作规规范；爱护甲甲方的财产，遵遵守职业道德德。乙方违反反规章制度的的，甲方可依依据相关规章章制度进行处处理，直至解解除本合同。本合同有效期内内，甲方的员员工手册等各各项规章制度度将告之乙方方或者进行公公示；乙方应应尽心尽职履履行自己的工工作职责，维维护甲方的利利益和声誉。乙方应爱护甲方方的财物和公公共设施，合合理使用服务务设施和劳动动工具。造成成甲方财产损损失的，应据据实赔偿。乙方如有违反甲甲方的劳动纪纪律和规章制

8、制度的行为，甲甲方将视情节节轻重，根据据规定给予其其相应的处分分。甲方的各项规章章制度修改变变更后，也应应及时告知乙乙方或公示。乙方不得从事其其他任何与甲甲方利益冲突突的第二职业业或活动，并并保守甲方的的商业秘密和和知识产权。乙方违反劳动纪纪律和规章制制度的，甲方方有权按本单单位的规定对对乙方给予纪纪律处分或经经济处罚，直直至通知解除除本合同。劳动合同的变更更、终止、解解除合同期满或甲乙乙双方在本合合同中约定的的终止条件出出现，本合同同即行终止。甲乙双方经协商商一致，可以以解除本合同同。甲乙双方方经协商一致致，可以变更更劳动合同的的内容，并以以书面形式确确定。乙方有下列情形形之一的，甲甲方可以

9、随时时解除本合同同，辞退乙方方；甲方不支支付任何经济济补偿金。在试用期被证明明不符合录用用条件的或未未达到甲方规规定的工作要要求的；严重违反本合同同约定的岗位位职责或甲方方的行为准则则；严重违反甲方劳劳动纪律或规规章制度的，或或对甲方布置置的工作任务务造成严重影影响；严重失职或遭客客户投诉，对对甲方利益造造成重大损害害的；严重失职，营私私舞弊，对甲甲方利益造成成重大损害的的；乙方同时与其他他用人单位建建立劳动关系系的；乙方被依法追究究刑事责任的的。乙方以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更合同的。乙方被查实在应应聘时向甲方方提供的个人人资料是虚假

10、假的，包括但但不限于：离离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等等是虚假的或或伪造的；应应聘前患有精精神病、传染性疾病病及其他严重重影响工作的的疾病而在应应聘时未声明明的，应聘前前曾受到其它它单位记过、留厂查看或或除名等严重重处分、或者有吸毒毒等劣迹而在在应聘时未声声明的；应聘聘前曾被劳动动教养、拘役或者被被依法追究刑刑事责任而在在应聘时未声声明的等。乙方同时与其他他用人单位建建立劳动关系系，对完成甲甲方的工作任任务造成严重重影响及损失失的。法律、法规规定定的其他情形形。下列情形之一的的，甲方可以以提前三十日日通知乙方解解除本合同：乙方患病或非因因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能

11、上班工作的的；乙方不能胜任工工作的；本合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使原合同无无法履行，经经双方协商不不能就变更达达成协议的。第二十五条乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方不得依据据第4条的约定解解除本合同： （1）在甲方工工作期间患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的； （2）患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的； （3）女职工在在孕期、产期期、哺乳期的的； （4）法律、行行政法规规定定的其他情形形。乙方单方面提出出解除本合同同，应提前三三十日以书面面形式通知甲甲方。在按甲甲方的规定，交交还所有属于于甲方的财物物，办妥移交交手续后，方方可

12、离职。有下列情形之一一的，乙方可可随时提出解解除本合同：甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；甲方未按照劳动动合同约定支支付劳动报酬酬或者提供劳劳动条件的。有下列情形之一一的，本合同同终止：本合同期满的；当事人约定的劳劳动合同终止止条件出现的的；甲方破产、解散散或者被撤销销的；门店租租约到期，关关闭或者不能能正常营业。乙方退休、退职职、死亡的。乙方应征入伍或或者履行国家家规定的其它它法定义务的的。法律、法规规定定的其他情形形。违法合同的责任任甲乙双方任何一一方违反本合合同的约定，给给对方造成经经济损失，应应承担相应的的赔偿责任。具具体赔偿金额额根据违约方方的责任大小小和

13、守约方造造成的经济损损失的情况确确定。因乙方的过错给给甲方造成经经济损失或声声誉损害的，甲甲方可按照国国家法律规定定及甲方的有有关规定进行行处罚，并有有权要求乙方方赔偿由此造造成的一切经经济损失。乙方欠付甲方任任何款项，或或者乙方违反反合同约定的的条件解除劳劳动合同给甲甲方造成任何何经济损失，依依照法律法规规约定和合同同约定应承当当的赔偿责任任，甲方有权权从乙方的工工资、奖金及津贴贴、补贴等（包包括并不限于于此）中做相相应的扣除，但但该扣除不得得违反法律法法规的规定，不不够扣除的，甲甲方仍然有权权就剩余部分分向乙方追偿偿。后合同义务本合同解除或终终止时，乙方方应履行下列列义务：向甲方指定的人人

14、交接工作；完好归还其占有有的甲方的办办公用品、文件、设备等有形形或无形资产产；向甲方完整移交交载有甲方重重要信息的任任何载体；协助甲方清理双双方之间的债债权、债务；完成甲方规定的的离职流转程程序，办理有有关离职手续续；其他应了而未了了的事务。本合同解除或终终止时甲方应应为乙方办理理终止劳动关关系手续。乙方不辞而别，或或者下落不明明，或者未履履规定的义务务，致使甲方方无法办理或或延迟办理与与乙方离职的的相关手续的的，乙方在此此不可撤销地地承认其负有有过错，并承承担相应责任任。保密规定、忠实实义务本合同有效期内内，乙方对在在工作中接触触到的或以其其他途径知悉悉的甲方的内内部培训资料料、客户资料、内

15、部合同、员工报酬待待遇等商业秘秘密负有保密密的义务，不不得以任何形形式泄露知悉悉上述的甲方方的商业秘密密。乙方如违违反此项规定定，应以当月月工资的金额额向甲方承担担违约责任。给给甲方造成经经济损失的，应应按实际损失失予以赔偿。乙方应当保守甲甲方的商业秘秘密，商业秘秘密系指不为为公众所知悉悉，能为甲方方带来经济利利益，具有实实用性并经甲甲方采取保密密措施的技术术秘密和经营营信息。包括括但不限于下下述内容：技术信息。技术术信息的范围围一般包括技技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、公司管理制制

16、度，涉及商商业秘密的业业务函电等等等。经营信息。经营营信息的范围围一般包括客客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标的标标的及其书面面内容等。公司依照法律规规定和有关协协议约定对外外承担保密义义务的事项。 3、乙方方承诺：在签签定劳动合同同时，向甲方方提供的个人人资料、学历证明等等材料及陈述述的个人信息息是真实可靠靠的，无任何何虚假成分。如如有不实，甲甲方有权终止止劳动合同，构构成合同欺诈诈的，追究相相应法律责任任。十一、 合同的的变更、续定甲方或乙方在本本合同有效期期内，因客观观状况发生重重大变化致使使本合同无法法履行的，经经双方协商同

17、同意，可变更更本合同的有有关内容，签签定书面补充充协议。在合同期限届满满前，如双方方同意续签劳劳动合同，应应提前一个月月以书面形式式通知对方，并并重新签定书书面劳动合同同。十二、乙方的竞竞业限制期限限 自_年_月_日起起至_年_月_日。竞业业限制的范围围为_ 地地域为_。如如果违约造成成甲方所受的的实际损失的的，甲方有权权向乙方追偿偿实际损失。十三、劳动争义义的处理 甲乙双双方如发生合合同争议，当当事人可协商商解决；协商商不成的，当当事人均可向向合同履行地地的劳动争议议仲裁委员会会申请仲裁或或向合同履行行地的人民法法院提起诉讼讼。十四、其他规定定甲方的规章制度度（包括但不不限于员工手手册、管理制度、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等等）均属合同同的主要附件件，其效力与与合同条款等等同。合同如与法律、法规相抵触触的，或者因因法律法规的的变更而不一一致的，以现现行有效的法法律、法规为准。本合同一式两份份，甲乙双方方各执一份。经经甲乙双方签签字盖章后生生效。本合同未尽事宜宜，甲乙双方方经协商后可可签定补充协协议，该