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文档简介

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页人力部门职责内容人力部门职责内容11、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进展组织盘点(部门才能盘点)和人才盘点;2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进展配置或者留任改善;3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训方案，催促部门对高潜人才和继任者培养;4、主导识别和组织业务部门管理才能、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才) 。人力部门职责内容21、协助人力资部负责人施行本部门工作方案;2、协助制定完本钱部门人力资的年度规划与施行，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人

2、事数据资料;4、在领导指导下完善公司各项人力资管理标准或制度，并催促各部门落实;5、负责员工培训工作的方案、组织、协调和管理 ;6、完成领导交办的其他工作。人力部门职责内容31、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离任等人事手续;2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析p 、岗位描绘和完善;3、根据公司业务需要和人力开展规划，制定公司培训规划并施行，包含入职培训、专业培训等;4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和施行;5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和施行;6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等人力部门职责内容41)协助上级掌握人力资状况;2)拟订公司规章制度、招聘制度

3、草案;3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4)管理劳动合同，及时更新维护员工档案;5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;6)填制和分析p 人工本钱、人工费用等各类人事统计报表;7)制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金;8)协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业开展方向，完善培训体系及组织开展培训;9)配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织筹划员工的各类活动;10)协助上级推行公司各类规章制度的施行;11)协助上级完成对员工的年度考核;12)完成上级领导交办的其他工作。人力部门职责内容51.负责员工入职、离任、调岗调薪的手续的办理;2.管理员工档案;3.批复假期申请;4.办公用品的采买;5.做一些数据统计及临时性人事方面的工作。人力部门职责内容61、人事信息系统的信息更新与维护;2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作;3、协助完善公司绩效管理制度及流程，推动公司考核方案落地执行，详细执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展;4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;5、完成临时交办的各项工作任务。人力部门职责内容71、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理

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