纺织厂工作总结范文

1、纺织厂工作总结范文旧岁已去，新年已经到来。在这辞旧迎新之际，我们在这里召开值班 长以上干部会议暨2022年工作总结2022年经济责任承包签订大会。主要 目的就是总结和思考过去，展望和规划未来。在过去的一年里，有许多值 得我们在座的各位包括我自己去认真总结和思索的地方。2022年，对于 我们长江棉纺织有限公司来说，可以说是一个失败之年。古人有云：败军 之将，岂敢言勇。我作为总经理，责任自然是不可推卸的。但痛定思痛， 我们这一年中究竟在哪些方面出了问题呢要想2022年能有个好的开门红、 能有更好的发展，我们就必须找出问题的所在，想出解决的办法。下面我 就来给大家具体的汇报一下今年工作的开展情况。2

2、022年我公司实现产值17506万元，与2022年全年相比增加5559 万元，增长率46.53%;实现销售收入17945万元，同比增长6607万元， 增长率58.27%;完成纯收入1315万元，同比下降102万元，下降比例 7.2%。从上面的数据可以清楚的看出，我们的产值销售是在大幅的上升，但 却并没有能够带动纯收入、净利润的同步上升。这究竟是什么原因造成的 道理很简单，产品的差价降低了。我们的百元销售创纯收入自然就下降了。 形成这种趋势导致的结果就是让我们完成全年的计划任务很不理想。一些 客观原因，不是在座的你我所能左右的。例如2022年的春天美伊战争结 束后，即四月份就出现了非典疫情，下半

3、年的棉花及农副产品价格的大幅 上升。这一系列的客观原因的出现，自然会令我们损失惨重。对干这方面， 我们在座的各位不用抱怨、不用自责。因为客观原因，不会长期存在。我 们要分析的是我们企业内部存在的问题。只有扎实的练好内功，才有足够的力量去迎接那些所谓客观原因给我们带来的挑战!以下是我针对我们自 身的不足归纳的几个方面： 一、质量方面产量是生存之本、质量是发展之源、没有质量就没有市场、没有产量 就没有了一切，一个企业没有质量也就无信誉可言更无效益可言。因为没 有了质量也就根本没有人会要我们的产品。在质量方面，我们公司在 2022年做的很不理想。今年全年的质量赔款达到近100多万元，每月一 般情况下

4、都要有5-6万左右的氨纶纱赔款。其中的三次质量赔款就达到了 70万，一次是50S的并线赔了17万、另外两次分别是40S的并线赔了32 万、20万。在今年的中秋节的那次会议上我记得我曾讲过：假如这笔不小的赔款 金，用来增发我们职工的工资，用来增添新设备，这样会给我们的公司、 给我们的员工带来多大的利益。现在我还要老生常谈，主要目的就是再次 提醒大家，同样的错误我们不能犯第二次。几万、几十万的钱赔给人家，我们得到了什么了不但没得到任何利益， 还给我们的客户留下很坏的印象。这对于以后的业务也是很不好的影响。 我归纳了一下质量问题主要有以下四点：一是质量的不稳定性，也就是说质量时好时坏，说不准在哪一个

5、批号 的产品上就出现了问题。这也是由于我们员工的操作水平层次不一所造成 的。对于这一解决的措施只有一条那就是提高挡车工的操作水平，加强刚 进厂员工的操作培训。二是纱支粗细不一，成筒有大有小，纱支条干不匀。这个问题解决方 法只有依靠我们的员工在生产过程注意。三、混批现象相当严重，全年发生的大大小小混批事故达到十五六起， 造成的损失也将近十万元。归纳一下混批主要原因有四个方面(1)原料在 生产进程中混批。(2)包装混批(3)筒管混批(4)纱子混批(5)并线混批。对 于解决混批现象的办法。我想在座的各位可能比我更清楚!我唯一要讲的 就是不管是挡车工、还是包装工在工作中一定要细心、再细心。四、抓质量有

6、放松现象，没有抓细抓实，没有落实到班组。从原料到 成品，再到销售。一旦有不合格现象，销售出去的产品客户肯定会不满意， 市场则难以打开。同志们!没有强硬的产品质量，就谈不上占领多大市场 份额，反之只有过硬的产品质量，才能占领市场。在此我希望我们的全体员工在这方面一定要重视起来。质量一定要抓 好，这样我们才会拥有竞争的最起码资本。二、销售方面2022年的销售额上不可谓不高，我们的销售员在业务拓展过程中也 吃了不少苦，付出了不少的心血。我们的销售收入达到了 17945万元，与 去年相比增长6607万元。增长率达到58.27%。但是最大的缺憾，相信我 们每个销售员都知道，也就是到目前为止我们的应收款比

7、去年增加了 471.34 万元。以上的这个数据，不能不令我们销售部的每位销售员深思。这种形势 是很逼人的。销售本来就是企业的第一车间。销售搞不好，我们的企业就 失去了生存之本，我们的其它工作就不能正常开展。应收款一增加，相对 来说也就是我们的流动资金就会欠缺，对企业的正常运作就带来了困难。 基于这一点11月份的时候，我不得不制定了承包销售协议。意思也就是 严格控制欠款销售。应收款严格按照谁发生谁负责的原则进行。对于一些低差价、欠款且数量小的订单，我们宁愿压单，甚至拒绝生产，也不能让 应收款继续增加。在销售方面，陆永其经理在以后的销售工作中，一定要严格抓上去， 绝对不能放松，并要督促各销售员绝对

8、要做到货到付款，最好是带款提货。 还有我要提到的是我们销售人员的素质问题和销售质量问题，目前我们公 司的销售人员的素质普遍有待提高。在以下几点能显示出来我们的业务水 平：第一、业务滞留在旧客户上，比较安于现状。第二、在应收款的催收方面没有加强力度，对一些客户太照顾情面， 办起事来拖泥带水。第三、市场开发效果不太好，我公司的市场没有能完全打开，仅仅局 限于原先开发几个区域市场。第四、没有真正巩固发展到上2-3000吨的大客户。三、安全方面安全问题，这是每次开会必讲的问题，安全第一是生产的根本前提。 可是在2022年依然发生了近20起安全事故。其中工伤事故5起，造成直 接经济损失7万元。安全事故的

9、赔款总额达到近10万元。这不仅仅给我 们公司的经济带来损失，同时也严重损害了我们员工的身心。发生的几起 事故中有的员工摔断了腿、有的在操作中被机器绞断了手指。同志们，这 些都是血淋淋的事实啊!我们每个员工都希望健健康康的在外地打工挣点 钱回家开开心心的过个年。可是摔断腿、少了手指，这年还能过的开心吗 归纳分析事故发生的原因主要有以下几点：第一、有些员工没有按照操作规程办事，完全按照自己的想法胡乱操 作。第二、缺乏安全意识，在有些员工的思想概念当中，根本就从来没有 重视过。第三、我们公司的安全培训工作开展的力度还是不够，没有深入到实 际、没有给员工真正的树立起安全防范意识。在此，我对大家要说的就

10、是，一定要加强员工的安全意识，在新员工 进厂时，一定严格对员工进行培训。一定要严格按照操作规程来操作。保 证安全、才能保证生产，希望在新的一年里不会再有安全事故发生。四、现场管理方面对于现场管理方面，我主要讲的就是卫生方面，这也是我们公司的老 大难问题。我在会议上也不知说过多少次。但究竟效果如何呢我相信我在 这里不用多加描述，大家心里也应该有数。通过本人亲自检查以及综合管 理部每个月的抽查表明，卫生方面最差的主要就是三分厂和四分厂两大分 厂，尤其是四分厂，作为一个新的车间，现场管理搞得如此差，而且被集 团公司检查扣了分，我们的领导不能不去思考。希望在这方面姚厂长和杜 厂长应当重视起来。卫生问题

11、是绝不容忽视的，你们要知道生产卫生问题，严重的影响着 产品的质量。在今年几次的质量赔款中，有的就是因为在生产过程中，一 点毫不起眼的小纤维落到纱上，就造成了产品的疵点。带疵点的产品卖给 客户，客户自然会有意见。我们的各大分厂在卫生方面，不要三分钟热度。一听要检查了就抓紧 打扫一下，应付了事。在新的一年里，这项工作一定也严抓。肖副总这是 你们综合管理部管辖范围内的事。希望你要督促到位，同时也希望我们各 大分厂厂长能配合起来。一定要坚持把卫生搞好，绝对不能放松。五、技改方面我们厂是个老厂，设备有不少还是八十年代留下的，自然是很陈旧、 很落后，生产出来的产品也就很难符合客户方面的要求。我也曾想过一步

12、 到位的把落后的设备全部更新。但是各方各面的条件不允许，相信大家也 能理解这一点。但我们必须要克服困难，而且必须通过我们自身的努力去 克服。在2022年的技改上我们是有一定的成果，例如对梳棉车的改造、对 清花车的改造都是很成功的，在此我还得再一次感谢参与技改的技术人员 和科技人员。但是在总体的技改力度上还是不够大。我们要想利用自身有 限的实力，去创造更大的财富，就必须要求我们加大技改力度，改进我们 现有的设备，希望能进一步提高我们的产量、提高我们产品的质量，这就 需要我们的科技人员不断的努力，争取这方面明年能有更大的发展。明年 对在技改上发明有成效的工段或部门一律按所节约的资金30-50%结算

13、奖 励现金。六、素质修养方面我们的企业已经不再是当初八十年代的手工作坊式的，更不是那种小 型的村办企业，我们公司已经逐步走向现代化。现代化的企业就必须要求 我们在管理上现代化、技术设备上现代化、人的思想观念现代化。而我们 在座的各位，可以说都是我们长江棉纺织有限公司的中坚力量，你们的工 作质量好坏，素质修养的高低，直接决定着公司的兴衰成败，而在座的各 位包括我自己文化水平都不是太高，虽说眼前通过自己的努力工作能应付 自己的本职工作。但随着我们企业不断的进步、不断的发展，凭我们那点 能耐肯定要被淘汰的。如果各位不加强学习，不提高自身的素质修养，不 用现代化意识来考虑解决问题的话，以后肯定不能适应

14、时代的发展、社会 的进步。在此我希望在座的各位包括我自己不管是在哪个部门、哪个岗位， 不管是年纪大的，还是年纪轻的，都不能丢掉学习，一定要不断提高自身 的素质修养，用知识来武装自己。七、管理不规范，人员分工职责不明确。管理上随意性太大，人员分配上部分人该干什么，不该干什么自己都 不清楚。根本没有做到各负其责、分工明确的原则。我在车间主任会议上 曾听过我们的班长反映过，我们的挡车工让机修工去检修一下机器，居然 还有叫不动的现象，这说明他们对自己的职责很模糊，今年初把这个工作 好好抓一下，分工不清就意味着我们的工作不能做好，出了问题就会互相 推脱。在2022年企业经营管理改革方案中把各科室、部门、

15、各管理人 员、科室成员的分工定得一清二楚，希望大家明确自己的职责，该做什么 不该做什么心里一定要有个底，考核方面我们将按标准严格把关，绝不手 软。八、劳动纪律俗话说：无规矩不成方圆。我们一些新员工由于进厂没有经过专门的 质量、操作规程、厂纪厂规等教育，所以他们缺乏纪律观念。有时甚至无 视厂纪厂规，迟到、早退、打架、旷工等现象仍然存在。那么明年在职工 管理上一定要做好工作，想方设法提高员工整体素质。加强他们对法律法 规、厂纪厂规的认识。以上是结合2022年企业的各项工作运作情况，总结出来的七大具体问题，希望2022年我们能趋利避害，在质量管理、安全卫生、销售管理、 人员素质等方面彻底解决2022

16、年存在的问题。同志们，不管失败还是成功，都属于过去。面向未来、期待明天，才 是目前我们应该做的。虽说明天困难依然存在、形势依然不容乐观、市场 竞争日益激烈、利润不断降低、市场行情依然相当严峻。但我们大家只要 鼓足干劲，时刻保持清醒的头脑去迎接新的挑战，相信成功依然属于我们。同志们，发展要有新的思路，工作要有新的目标，2022年已经来临， 新的一年的工作已经逐步展开。2022年我们将在村党委、集团公司的正 确领导下，加快企业管理改革步伐，强化工作措施落实，维护安定团结局 面，以新的目标为航向，以新的目标为动力，把企业的各项工作推上一个 新的台阶。具体工作目标及工作规划布置一、2022年各项指标：

17、1、实现工业产值1.85亿元，争取突破2亿元;其中一分厂5500万元、 二分厂产值2700万元、三分厂1900万元、四分厂2022万元、五分厂 1800万元、其外发并线30万元。2、实现销售收入1.85亿元，争取突破2亿元；3、实现纯收入1800万元，争取突破2022万元;其中一分厂580万元、 二分厂200万元、三分厂200万元四分厂200万元、五分厂300万元、外 发加工100万元。4、技改投入4000万元5、2022年度应收款回收率达98%6、开发新产品3项7、完成技术改造2-3项，引进大专以上学历人才10名。8、创一流工厂，重振棉老大雄风，继续当好排头兵。二、为了实现以上目标，具体有以

18、下措施：1、改革企业运作机制在2022年改革的基础上，2022年我们将进一步改革运作机制，原棉 纺一二三车间、长山车间、并线车间及新建宿豫分厂改制为五大分厂。完 全实行经济责任承包，生产的产品与总厂实行严格的买卖，强化分厂厂长 的职责，对他们的工资则按照：1）实际完成纯收入部份的10，2）实际完 成净利润部门的5.7%，3）实现产值、安全生产、精神文明三达标得1万 元来结算。希望通过这样措施能促使分厂厂长自加压力，提高产量、产品 质量，自觉降本节支，自主、自力开展各项工作，完成公司下达的指标。另外各分厂挡车工、值班长、机电工都由各分厂分别与他们签定合同， 他们工资也都参照合同规定的发放。挡车工

19、按操作等级工资+产量工资+质 量工资的方式结算。值班长工资则要看班里的产量、质量然后按基本工资 +产量工资+质量工资+精神文明工资+卫生工资结算，在合同还要规定出质 量问题后各责任人所承担的金额。2、加大宿豫棉纺厂的建设步伐目前，宿豫棉纺厂土建工程及辅助设施已基本全部完工，年初设备进 厂安装，打算今年5月份前开出6000锭;年底前开足15000锭，目前正按 计划有步骤地开展各项工作。3、提高产品质量质检科挑大梁，加强对各工序，各分厂的质量指导，检查从原材料的 检验到半成品、成品的检验测试，层层把好关，道道把好关，以于出现的 质量问题，质检科要承担一定责任，希望质检部门要拿出具体有效果措施， 强

20、化公司质量管理，将ISO9001落实到行动上，落实到工作中，在2022 年将我们的产品质量提升到一个新的层次。4、严格抓好管理环节、控制生产流程抓好管理上的产、供、销各个环节。特别是对生产流程中的，清花、 梳棉、并条、粗纱、细纱、槽筒每个流程不能有脱节现象，因为有每一个 环节脱节直影响到全盘的生产，只有做到每个生产环节配合得当、就象书 法当中的一气呵成，那样才能成大气候。希望各分厂、各部门狠抓内部管 理，将管理抓到每一个细节、每一个步骤、每一个人员、抓出成效、抓出 效益，彻底改变以往相互扯皮，有人没事做，有事没人做的局面。5、推行严格的部门负责制2022年在建立五大分厂的基础上，明年我们将成立

21、生技科、质检科、 设备科三大科室，加强对各大分厂的作业指导，强化三大部门的职责，谁 出问题谁负责，一定要做到分工明确、各负其责、责任到人。同时成立综 合管理部，对安全生产方面、卫生方面以及产品的产量、质量等方面进行 考核。发挥群体作用，通过评分考核来调动全体干部员工的积极性和创造 性，理顺各分厂的关系，强化质量。评分直接与各大部门的工资挂勾，上 到分管领导班子，下到每一位员工，每一个科室成员都要承担一定的岗位 责任，谁没有守好岗位，谁的工资就没能保障。预计此项措施将使我们长 江棉纺织有限公司的管理能进一步走向规范化，使制度执行更为得力、有 效。6、降本节支发扬艰苦奋斗的优良传统节约一直以来都是

22、我们中华民族的优良传统，而降本节支一直以来就 是我们公司所提倡的提高经济效益的方式之一。在2022年我们一定要继 续严抓制成率和各项机物料、纸管等一切杂项开支的节约。另外在用工方面，更要节约。我们棉纺类企业属于劳动密集性产业。 需要用工的人数比较多，正因为这一点我们更不能盲目的招人。一定要有 计划的招工、合理的用工，俗话说：一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、 三个和尚没水吃。一个人能干的事情，我们决不安排两个人去做。这对提 高我们每个人的工作效率也是一种促动。希望综合管理及各大分厂严把招 工关，把工作重心放在稳定现有人员和提高人员素质上，不要一缺人就招 工。7、加大技改力度计划明年将有重点地对一

23、分厂老车间的部分设备进行改造，有必要的 情况下淘汰部分设备，再购进5000锭全新一流精梳设备生产精梳纱。并 且将部分槽筒车换成自动络筒车装置，这样有助于提升产品质量，同时对 机修人员参照五大分厂的运作机制，打破大锅饭，完全分到各个分厂，由 分厂统一管理，对他们的工资采用效益、技能相结合的办法进行结算。这 样激励机修人员为各大分厂的发展，作出一份努力，避免吃大锅饭。生技科要加大新品开发力度，开发出适应市场要求，技术含量高、附 加值高的新品打市场，同时一二三分厂的技术指导工艺设定、生产计划安 排由生技科研成果统一进行，发挥好科室与分厂的作用，充分配置资源。8、机械设备完好率提高没有好的设备，就生产

24、不出好的产品。这个简单的道理相信大家都能 理解。在生产过程由于机械设备的不完好，有时不得不停车检修。浪费了 很多宝贵时间，这就大大影响了我们的产量和质量。针对这个问题，我们 的各大分厂机修人员以及设备科在2022年的工作当中一定要做到对机械 设备的定期检查。不要等到设备不能转动了，才去修。我们大家都要有一 点的超前意识，这样才能预先做好自己的工作。我曾经听我们的机修人员 反映，说我们的揩车质量只达到了标准的确良1/5，平车谈不上质量，对 于这个问题，我不去判断这句话的正确性，但至少说明，我们揩平车工作 没有做到家，希望设备科把好揩平车这一关。要强调的是：2022年一二 三分厂揩平车计划由设备科

25、统一制订，统一检查，统一考核，对揩平车质 量不过关，不按计划落实的分厂进行处罚。9、销售方面一、是走外贸与内销双轨道路，使两块市场相互补充;尤其是外贸方面要 做大做强。二、是严格控制应收款，应收款按谁发生谁负责的原则，每发一批货 要求销售员签好销售承诺书发货，增强销售员的风险意识；三、是优先安排差价高，数量大，效益好（无欠款）的订单生产，并相 应提高高质量订单的回报率，对于低差价、欠款且数量小的订单可以进行 压单，甚至拒绝生产。四、发展新客户，开发大客户，接大单常单，培养招收一批特别能吃 苦，特别能攻关，特别能奉献，特别能打硬仗的营销员，确保公司市场开 拓和各项经济指标有新的突破。五、2022

26、年销售的主导产品，我今天在这里提议为腊棉、腊粘、涤 粘纱。销售方向也应该向这些单子发展，目标是销售5000吨这样的产品， 销售额达到8000万左右。10、加强管理层以及员工的素质教育2022年，继续组织管理层人员参加钟山学院的大专班学习，并且我 们将对公司全体管理人员进行系统地培训。培训内容以管理实务为主，以 领导艺术、法律常识、计算机、英语等内容为辅，全方位提高管理人员的 综合素质和管理水平。使我们的企业逐步走向现代化的管理模式。2022年，继续组织员工学习大地脊梁的精神，要进一步加强员工的 安全方面和操作方面培训，让我们员工能有机会多看操作录像，学到规范、 标准的操作动作。11、人才战略要

27、进一步实施一、是要加快人才引进步伐，2022年引进5名大学生，目前都已经 在公司的生产、营销等岗位上发挥作一定的作用，在2022年我们将继续 引进10名大学生，3-4名安排在生产一线上，6-7名安排在销售岗位上。 希望能进一步提高企业核心竞争力，提高企业管理水平。二、引进有技术、有经验、有文化的技术人才20名重点充实到宿豫 分厂中去，并有计划的从棉纺总厂抽调一部分技术骨干力量到宿豫去，加 强宿豫分厂的技术力量。三、是加强人才的培养，对招进来的大学生，应当充分给他们发挥的 空间。在2022年里这一方面我们还是做的比较好的。对新招进的大学生 们安排了三个月的实习期，让他们在生产第一线去实践。并给他

28、们制定了 实习计划，安排了专人负责、专人指导，从目前看来效果还是不错的。在 2022年里我们将继续在人才的培养方面下功夫。12、继续执行五年规划的思想围绕集团公司提出的五年再建一个新长江的目标，虽然2022年对于 我们棉纺织有限公司来说，是前进途中的一个低谷，但这绝不会阻挡我们 前进的步伐。我公司将在五年之内实现全面翻番的目标也将始终不移。在 2022年我们将会进一步引导企业走上规范化、制度化、科学化的道路， 管理思想上要紧跟时代步伐，与时俱进，管理方式上要适合企业发展。五 年之内一定要把公司建成一个具有3万锭普梳、3万锭精梳、3万锭并线、 1万锭外发加工的生产能力，具有雄厚经济实力的规模型企

29、业，办成一个 档次高、技术领先、以产品经营为主，资本经营为辅的，在国内同行业具 有相当影响、在国际市场中具有一定竞争力的现代型企业。同志们，通过今天这个会议，我希望我们在座的管理人员能进一步解 放思想，发现问题并解决问题。加强学习先进的管理方式，先进的管理模 式，先进的管理理念，在工作中能以更加扎实有效的措施，更加合理高效 的方法，把企业管理工作推上一个新台阶。如何完成目标主要靠我们大家 层层落实，以与时俱进的勇气，从头抓起，千斤担子大家挑，严格考核目 标，各分厂必须把各项目标真正的落实到实处，签订的责任状是虽然是一 种量化，但必须要在落实上下功夫。我在这里希望大家切实维护合同的严 肃性。调动

30、一切可以调动的积极性来提高企业的效益，来搞好企业的发展， 这需要我们大家共同去努力、需要我们付出辛勤的劳动、需要我们用我们 自己的智慧去共同创造。我希望在座的各位都能认清形势，明确目标，争 做企业的强者。一、实习目的与意义2022年新年伊始，我们进入大四即将面临毕业，开始为寻找工作而 四处奔波，制作了自己的简历、经历层层面试筛选，也开始了从学校向社 会的身心全面转变，收获颇多，感触颇深。其中过程颇多艰辛，作为即将 毕业的大学生，只是在学校学习理论知识，真正开始进入工作岗位还是需 要很多社会实践和磨练。所以毕业前进行毕业实习，是对我们自己的检验，也是对我们自己的 提高和锻炼。亲身体验社会实践让自

31、己更进一步了解社会，在实践中增长 见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过社会实践，找出自己的 不足和差距所在。在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边， 成了说不完的话题。招聘会上的招聘信息都总写着有经验者优先，可还在 校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢为了拓展自身的知识面， 扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的 能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形 势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。毕业实习 对于我们有非常重要的意义。二、实习任务通过实习了解自己所学测控专业在自动化生产中的应用，并对自己专 业

32、在未来工作中的前景和优势有所认识。三、实习时间2022年1月2022年3月四、实习地点邓州市永泰棉纺公司五、实习企业概况我所实习的单位邓州市永泰棉纺公司是一家中型的民营纺织工业企业， 是以集信息、研发、制造、营销、物流为一体的重要纺织布料制造基地， 具有棉纺织、印染、色织、毛纺、针织、家纺及服装等集约化生产能力， 公司一流的自动化设备，具备从实验、纺纱、织造、染整到服装全流程产 业链设备能力，实现了高速度、高精度、高效能、数字化、多功能和环保 生产;坚持高技术含量、高档次、高品位、高附加值、高效益产品方向， 将产品定位在特殊化、个性化、多样化、功能化和生态化上。以极限技术、复合技术、功能技术和

33、深加工技术，开发出高支高密、 新型原料、特殊后整理、新型色织、多元毛精纺、绿色生态家用纺织产品; 具备从原料、棉纺织、染整到毛纺、针织、家纺的产品开发、检测和实验 条件，具有自研发、自主开发、生产转化、技术储备能力，在邓州市享有 先进技术创新单位。公司在统一的市场、产品、技术平台上，实现了从原 料、纱线、面料到服装制造的产业链延伸;在与国际品牌合资合作的平台 上，将制造业向服装零售业拓展，提升国际化经营水平;在国际化经营平 台上，实施资本结构多元化，提升资本营运水平;公司实行现代化管理， 积极推进社会责任认证，实现管理标准化、准时化、信息化和清洁化。公司选用德国、瑞士、日本、法国等国际最先进工

34、艺装备。主要生产 高档纯棉精梳无接头纱（线）及转杯纺纱，重点开发高档宽幅家纺面料以及 弹力服装面料、新型纤维混纺交织服装面料及高档纯棉服装面料等系列产 品。主要产品包括：纯棉精梳纱、纯棉精梳股线、纯棉转杯纺纱等。六、实习内容（一）实习的具体内容1、开清棉将原棉或各种短纤维加工成纱需经过一系列纺纱过程，开 清棉工序是纺纱工艺过程的第一道工艺。本工序的开清联合机完成下列任 务：开清棉工艺流程开松：通过开清棉联合机各单机中的角钉、打手的撕扯、打击作 用，将棉包中压紧的块状纤维松解成0.30.5g重的小棉束，为除杂和混 和创造条件，为分离成单纤维作准备。开松过程中尽量减少杂质碎裂和纤 维损伤。除杂：在

35、开松的同时，去除原棉中50%60%的杂质，尤其是棉籽、 籽棉、不孕籽、砂土等大杂。应减少可纺纤维的下落，节约用棉。混和：将各种原料按配棉比例充分混和，原棉开松好，混和也愈 均匀。(4 )均匀成卷制成一定重量、一定长度且均匀的棉卷，供下道工序使用。当采用清 梳联时，则输出棉流到梳棉工序各台梳棉机的储棉箱中。机械设备该车间机器设备比较多，有抓棉机、凝棉器、混棉机、开棉 机、给棉机、成卷机和一个大型的除尘设备，耗电量较大，所以每天工作 的时间不多，上班的班次也较少，因为机器比较多，所以工人比较少。主要工艺流程是原棉A002D型圆盘式抓棉机A045B型凝棉器A035B型 混开棉机A045B型凝棉器FA

36、106B型豪猪式开棉机A045B型凝棉器FA046A 型振动给棉机A076E型单打手成卷机棉卷在车间产量方面，一个标准的棉卷有65个卷，重34.5斤，合 17.25kg，除去棉卷中间的轴(重1.6kg)，一个棉卷的质量为15.65kg，一 台机器每3.3min出来一个产品，1个小时18个，共有4台工作的成卷机， 所以一个车间的产量为1126.8kg/h.在运转生产部分中，由于该车间机器 较多，都是自动运行的，所以看管的工人数很少，一般白天2人，晚上3人，负责管理和维护工作。机器工作时，机器内部2小时清洁一次，机器 外部每班一次，工作量大时，机器内清洁力度加大。2、梳棉梳棉是利用梳棉机，借助针面

37、运动，把小棉束梳理为单纤维 状态，进一步去除杂质和不可纺的短纤维，使纤维平行伸直，最后制成棉 条盘入条筒中。经过开清棉联合机加工后，棉卷或散棉中纤维多呈松散棉 块、棉束状态，并含有40%50%的杂质，其中多数为细小的、粘附性较强 的纤维性杂质(如带纤维破籽、籽屑、软籽表皮、棉结等)，所以必需将纤 维束彻底分解成单根纤维，清除残留在其中的细小杂质，使各配棉成份纤 维在单纤维状态下充分混和，制成均匀的棉条以满足后道工序的要求。梳棉工序的任务是分梳在尽可能少损伤纤维的前提下，对喂入棉层进行细致而彻底 的分梳，使束纤维分离成单纤维状态。除杂在纤维充分分离的基础上，彻底清除残留的杂质疵点。均匀混和使纤维

38、在单纤维状态下充分混和并分布均匀。成条制成一定规格和质量要求的匀均棉条并有规律地圈放在棉条 筒中。3、并条、粗纱a.并条：梳棉机生产的生条，纤维经过初步定向、伸直具备纱条的初 步形态。但是梳棉生条不匀率很大，且生条内纤维排列紊乱，大部分纤维 成弯钩状态，如果直接把这种生条纺成细纱，细纱质量差。因此，在进一 步纺纱之前需将梳棉生条并合，改善条干均匀度及纤维状态，这道工序叫 做并条。并条工序的主要任务是并合：将6-8根棉条并合喂入并条机，制成一根棉条，由于各根 棉条的粗段、细段有机会相互重合，改善条子长片段不匀率。生条的重量不匀率约为4%左右，经过并合后熟条的重量不匀率应降 到1%以下。牵伸：即将

39、条子抽长拉细到原来的程度，同时经过牵伸改善纤维 的状态，使弯钩及卷曲纤维得以进一步伸直平行，使小棉束进一步分离为 单纤维。经过改变牵伸倍数，有效的控制熟条的定量，以保证纺出细纱的 重量偏差和重量不匀率符合国家标准。混合：用反复并合的方法进一步实现单纤维的混合，保证条子的 混棉成分均匀，稳定成纱质量。由于各种纤维的染色性能不同，采用不同 纤维制成的条子，在并条机上并合，可以使各种纤维充分混合，这是保证 成纱横截面上纤维数量获得较均匀混合，防止染色后产生色差的有效手段， 尤其是在化纤与棉混纺时尤为重要。成条：将并条机制成的棉条有规则的圈放在棉条筒内，以便搬运 存放，供下道工序使用。b.粗纱：粗纱是

40、纺织的一道工序，可把熟条加工成不同支数和不同捻 度的粗纱，以供细纱工序使用。在公司运营的过程中，一方面注重公司内部管理，包括员关系，员工 绩效，员工薪酬，以及组织一些相关专业培训，另一方面，积极与其他纺 织企业的合作与学习，交流新技术，发展新任务。近几年，纱线强力增加，纱线光泽性能好，有利于分部工序的生产使 用，紧密纺纱比环锭纺纱的品质有了很大的提高。这就是纺纱设备进步的 成果。喷气布机的出现且不断发展壮大，使有梭布机受到了严重的冲击， 喷气布机有别于有梭布机的是高速度、高效率、高品质和超宽幅。随着市 场对超宽幅布的需求，超宽幅布机应运而生。这些都有纺织设备不断创新 升级的结果。学习就是进步的

41、过程，在实习的过程中，和师傅们聊天的时候，我知 道了我们传统的针织染整业的特点是劳动密集型的，资源消耗大，污染严 重，要改变这种状态，提高企业的生命力和发展力是当务之急基于这一理 念，我们在生产过程中，着力在选用新工艺和新型设备方面做了时间性的 研究和探讨，当然收到了较为理想的效果。在染色前精练上也做了些许改 变，突破了热碱液中进行，再用大量的酸中和并用大量的水清洗，采用酶 处理工艺，可明显使我公司染色生产节能降耗，减排增效。也符合了环保 的理念，实现可持续发展。由于自己没有很多的社会工作经验，同事给予了我很大的帮助，加上 自己的不断学习，在短短的一个月内，很快适应了公司的日常生产情况和 了解

42、了自己分内的工作。自己工作能力不断提高、充实的同时也获得了领 导的肯定和赏识，虽然在工作过程中还会或多或少的遇到一些困难和错误， 也都在同事的帮助下不断改正与进步。经过此次实习，对我个人来说有一个很大的提升和认识。一个社会的 复杂程度不是书本就可以描写完的，只有亲身经历过才能够真正感受到其 中的内涵，而一个企业的文化也不是我们通过一个简单的实习就能够理解 的。这次的毕业实习对我的帮助很大，我遇到了许多自己无法解决的问题， 但是通过大家一起努力，最终还是克服了重重困难，圆满完成任务。也使 我认识到必须加强专业知识与实践的结合，以使自己尽快适应社会。实习终要结束，过程是紧张而愉快的，我的工作态度和

43、成效也得到了 主管和同事们的一致称赞。作为在踏出社会之前的为数不多的几次实践中，这次的实践的确给予 了我很多。今后，我将继续保持认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟， 进一步完善和充实自己，争取在以后的学习中更好的完善自己，在以后的 实践中更好的运用自己的知识，铭记自己这段丰富的实践经历所带来的感 悟，更加自信的面对今后的生活。七、实习感想实习期间不仅了解了技术，各行各业中身在职场的必修课在这里也得 到了更深的体会（一）在社会上要善于与别人沟通。经过一段时间的工作让我认识更多的工作伙伴。如何与别人沟通好， 这门技术需要长期的练习。语气，态度都要把握好，稍不留神就可能无意 中伤害到别人，人在社会中

44、都要融入社会这个团体中，人与人之间合力去 做事，使其做事的过程中更加融洽，才会事半功倍，一起做事的过程是个 促进彼此感情的大好机会。别人给自己的意见，我都是听取、耐心、虚心 地接受，反思自己，加以改正，就会慢慢进步。工作起来也会相当愉快。（二）在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。在多次的接触客 户中，我明白了自信的重要性。没有社会工作经验没有关系，重要的是要明白只要认真对待就会有收 获、有进步，以证明自己的能力不比别人差。而这样的一种上进心也会为 自己施加适当的压力，去激励自己进步，去学习，有自信使自己更有活力 更有精神。（三）在社会中要克服自己胆怯的心态。这是一次

45、难得的步入社会进行岗前实习的机会，开始放假的时候，想 到自己要在不久就要走上工作岗位，自己心里就会变得有点怵头。毕竟要 面对的是一个陌生的领域，觉得会困难重重，自己的社会经验并不充足， 要面对陌生的环境陌生的人等种种原因让我觉得自己很渺小，往往这样， 自己懦弱就会表露出来。而真正到了工作岗位的时候，却得到了大家的帮 助和认可，而交给自己的任务，也在不断学习和摸索中完成的不错，这给 了我不小的信心，在以后的工作过程也不会为了担心做的不好而胆怯。即 使做不好，只要努力改正，它依然是一个学习改正错误的机会。对于刚刚 走出校园的我们，未必是一件坏事。（四）工作中不断地丰富知识。知识犹如人体血液。人缺少

46、了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识， 头脑就要枯竭。每个领域，每个行业都有它自身的专业知识，无论是管理还是销售， 都要采取相应的方法去对待，没有一套管理体系适用于所有行业，所有企 业，当然，也没有一套销售方式可以卖出所有产品，生产也是一样，各行 各业都有其自身的生产流程，只有不断学习，才可以做一行爱一行，发现 工作中的乐趣。（五）要有耐心和热情。在工作的时候要经常微笑，微笑是最好的语言，多笑笑，心情也就好 了。工作起来自然轻松。（六）要勤劳。这就是上面提到的，要多做一些分外的事，毕竟自己还是一个新人， 有很多不会的是还要请教同事们，多做一些事别人就会对你产生好的印象, 自然就会告诉你很多知识，

47、当然，我们做这些实在不耽误分内工作的前提 下，如果因此而耽误了本职工作，这一切就得不偿失了。在信息化高速发展的现代社会中，掌握最先进的技术以及对行业发展 正确的判断都是在激烈的竞争中立于不败之地所具备的必要条件。在这次 毕业实习中，我对纺织企业以及纺织行业有了一个系统的了解。整个纺织 行业将朝着绿色环保以及节能的大方向发展，再者就是高自动化，降低劳 动力以及劳动密度。随着科技的进步，新型纤维、新型材料以及新型制造技术将成为各企 业追捧的热点以及竞争的工具。或许在未来几年内，纺织业将逐渐品牌化。 而新型技术以及新型产品将成为纺织产品新型化的有力工具。通过这次毕 业实习我深刻的体会到，虽然现在纺织

48、业是劳动密集型企业，但其对高素 质人才的需求并不多。在纺织行业的发展中缺乏的将是能从宏观掌控全程 的人，也是纺织行业变革所需要的人才。此次实习不仅使我们体验7中原 工学院信息商务学院毕业实习报告了纺织厂工作的环境以及工作强度，更 使我们从心理上得到了调整，使我们踏入社会后能更快的进入工作当中。在实习期间，经常会下车间办事，接触那些庞大的机械以及经验丰富 的老师傅们，每次进入车间，每次的感觉都是不一样的，我佩服他们吃苦 耐劳，不骄不躁，一点点发展壮大。其实，每行每业又何尝不是如此呢这 个社会每天都有很多人为着自己的理想奋斗着，有人成功，就必然有人失 败。我们，也正在努力的实现自己的愿望。实习是每

49、一个大学毕业生必须 拥有的一段经历，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂 上根本就学不到的知识，也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走 向社会打下坚实的基础，实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一 次尝试。我想，作为一名即将毕业的大学生，建立自身的十年发展计划已迫在 眉睫。十分感谢邓州市永泰棉纺公司，感谢他们给我这样一个宝贵的实习 机会，让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和认识，为我 即将走上工作岗位增添了信心，让我在大学生活中留下了美好的一页!通 过这一段时间的实习，我们学到很多课本上没有的知识，通过参观实习， 我们也亲身体会到，工人师傅们对待工作一丝不苟的精

50、神，就如同我们应 该对待学习一样，容不得半点虚的，特别是我们学工科，知识的掌握不允 许有一点马虎，否则，后果不堪设想。是的，课本上学的知识都是最基本的知识。不管现实情况怎样变化， 抓住了最基本的就可以以不变应万变.。如今有不少学生实习时都觉得课 堂上学的知识用不上，出现挫折感。可我觉得，要是没有书本知识作铺垫， 又哪应付瞬息万变的社会呢经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难 以了解的。就比如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏 出社会遇到的一大难题。于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事 以及上级相处的，而自己也虚心求教。使得这次的实习更加有意义。本次实习

51、，开阔了我的视野，使我的理论和实践结合在一起，也使我 对课本一些比较模糊的概念、抽象的原理有了一个崭新的认识和理解。使 我对以往所学的知识有了更进一步的巩固，对以前没接触过的知识有了深 刻地了解，让我对以后的工作方向有了一个大体上的了解。同时，我也了解了真正的工作的时候不只是能力强就可以，团队合作同样是至关重要的。这为我毕业以后就业工作打下了坚实的基础。同时，在这段时间我得到的最大体会就是，如果一个人在社会上没有 一技之长，那他是没有办法很好的活下来的。工欲善其事，必先利其器。 而对于我们来说，扎实稳固的技术就是我们以后走上工作岗位，实现人生 梦想、自我价值以及在竞争越来越激烈的今天立足社会的最好利器，只有 不断的加强自身专业技能学习才行。所以，我会在以后的时间里努力学习， 加强自己的专业能力，使自己变得更强，只有这样才能上到为国家、为社 会做出贡献，下到