部门考核方案模板(3篇)

1、第11页共11页部门考核方案模板为了全面落实市委、市政府确定的各项目标任务，进一步提高各部门服务质量和工作效果，今年继续对市直部门工作目标进行考核，特制定如下方案：一、考核内容主要包括中心工作目标(招商引资及扶持民营经济发展)、民生工作目标、重点职能目标、公共工作目标、群众满意度及特殊贡献六部分。(一)中心工作目标(30分)市直部门按工作性质分成四类：1、确定_个部门(同_年)分别包_个乡镇、街道招商引资工作。责任单位完成指标的得标准分30分。超额或未完成的，按比例得分。包保单位被否决的连带一票否决。2、确定_个部门包乡镇、街道民营经济创业工程，完成任务的得标准分30分，超额或未完成的，按比例

2、得分(部门及所包乡镇、街道同_年)。3、确定_个部门重点完成相关基础设施建设，完成的得标准分30分，超额完成或者未完成的按比例得分。其中：城建局主要负责两个棚户区改造工程；交通局主要负责公路建设工程；卫生局主要负责市医院建设工程；农业局主要负责新农村建设试点工程；畜牧局主要负责生态畜牧园区建设工程。4、其它部门为服务单位，主要考核为经济建设服务的成效。由市委、市人大、市政府、市政协领导按_%、_%、_%的比例投票评出“好、一般、较差”三类，一类得30分，二类得20分，三类得10分。鼓励所有部门大力招商引资，没有指令性指标的部门把项目建设作为考核指标，完成奖励起始指标_万元的按招商引资考核方案加

3、分。(二)民生工作目标(30分)1、按照_市_年民生行动计划规定，有具体民生工作任务的部门，完成规定任务的得标准分，否则按比例加减分。2、其它部门，完成“千户特困户结对救助活动”任务的得标准分，否则按比例加减分。(三)重点职能工作目标(20分)主要根据各部门工作职能，围绕全市中心工作以及上级对口部门的工作要求，由市委、市政府确定年度各部门工作主要任务(各部门年度工作主要任务分解表另文印发)。能够量化的按量化标准打分，完成任务的得标准分，否则按比例加减分。不能量化的由市委、市人大、市政府、市政协领导分类打分，按_%、_%、_%的比例分为“好、一般、较差”三类，一类得20分，二类得15分，三类得1

4、0分。因工作成绩突出，为我市争得荣誉的加分。单位本年度受到国家级表彰奖励的加10分，受到省部级表彰奖励的加8分，受到市级表彰奖励的加5分。同一奖励项目不重复计分，记最高奖项分。(四)公共工作目标(10分)主要考核落实市委、市政府工作部署情况，批示件和督办件办理、行政效能和软环境投拆、人大议案和人大代表建议及政协提案办理情况，未纳入职能目标、临时的重要工作完成情况；参会率(由市委、市政府组织的各类会议)；参加社会公益事业活动的贡献；部门的队伍建设，工作作风；市直各部门报送督查考核情况是否及时准确，每项工作每次未达要求扣1分，下不保底。(五)人民群众满意度(10分)组织部分党代表、人大代表、政协委

5、员、企业家代表对各部门履行职责、提供优质高效服务、干部队伍建设、创造性的开展工作等情况进行测评，一类得10分，二类得5分，三类得2分。(六)特殊贡献对_经济社会发展有特殊贡献的部门，领导班子给予特别奖励。1、具体标准(1)争来特殊政策。在国家、省、bb市争取到人无我有的政策。(2)争来特殊荣誉。由于工作出色，工作在国家级评比中有名次，在省级评比中位列前两名，在bb市级评比中位列第一名的。(3)争来特殊资金。在国家、省、bb市争取到各项资金超过平均数且在bb市列第一位或在省列前三位或在国家戴帽单列的。(4)争取来特殊项目。为_引进重大建设项目(固投超过_亿元包括引资_亿元以上的)。2、考核办法(

6、1)自报贡献。首先由各部门自行申报。(2)组织考核。市考核领导小组办公室组织有关部门进行逐项考核。(3)民主测评。由市委、市人大、市政府、市政协及部分党代表、人大代表、政协委员进行民主评议，先由市考核办通报考核情况，然后由参加评议人员现场不计名评出一、二、三类，最后由市委常委会把关确定。(4)分类奖励。一类另奖_万元，二类另奖_万元，三类另奖_万元。3、奖励方式特殊贡献奖奖给领导班子，其中主要领导占_%。二、考核方法(一)分项考核。(二)日常考核与年终考核相结合。(三)民主评议。三、结果运用(一)市财政列支_万元作为市直部门和垂直管理部门工作奖金。凡考核总得分在60分以上的单位按分计奖。(二)

7、对考核总得分低于60分的部门进行通报批评，同时对领导班子进行调整。部门考核方案模板（二）一、本方案适用对象：公司各直属部门二、公司费用核定：1.参与考核费用：各使用部门有能力了解费用的支出金额和支出时间。(1)固定费用：办公房租、资产折旧。(2)弹性费用。运杂费、水电费、办公费、劳保及辅料费、招待费、信息费、市内交通费、差旅费、电话费、手机费、快递费、保安费、认证费、检测费、汽车补贴、通讯补贴等。2.不参与考核费用：(1)不考核费用。职员工资、绩效、奖励金、社会保险、职员福利费、部门活动费等与人力成本相关的费用支出。(2)对于不参与考核费用将制定承包方案另行考核。三、费用考核办法：(1)弹性费

8、用考核标准：各直属部门与财务中心协定、经总裁审批后的费用预算。(2)考核方法：财务中心考核实际费用发生金额，与预算数据对比。(3)考核时间。“管理月”目标的考核时间为_年7-_月；“利润中心”总目标的考核时间为_年7-_月。(4)弹性费用提交时间：为保证考核标准的时间统一，各直属部门有责任在每月末将当月部门实际发生费用上报财务中心：个人发生费用以报销单形式报销；部门发生费用以电子档或相关资料复印件形式提交财务计提此金额，下月待实际_取得后补交“付款申请单”。因延迟提交的报销费用金额采用以_式计入：延迟提交报销费用将计入下月，计入金额=实际费用金额_(1+延迟月数_0.1)四、费用考核前提：此考

9、核方案是以各直属部门保证按质按量完成既定的工作目标为前提。对为达到费用节约目的而不完成日常工作或工作效率降低的行为，将按照实际费用发生额双倍金额进行考核。五、费用考核奖惩(1)费用节约奖：将节约金额按比例分四段计算，加计计提奖励a.节约额低于考核标准_%(含_%)的金额，按_%计提奖励；b.节约额高于考核标准_%，低于_%(含_%)的金额，按_%计提奖励；c.节约额高于_%，低于_%(含_%)的金额，按_%计提奖励；d.节约额高于_%以上的金额，按_%计提奖励；(2)费用超支罚：将超支金额按比例分四段计算，加计计提罚款a.超支额低于考核标准_%(含_%)以下的金额，按_%计提罚款；b.超支额高

10、于考核标准_%，低于_%(含_%)的金额，按_%计提罚款；c.超支额高于考核标准_%，低于_%(含_%)的金额，按_%计提罚款；d.超支额高于考核标准_%以上的金额，按_%计提罚款；(3)奖惩分配上述奖惩，按月计算，奖励发放现金，罚款从部门绩效中扣除，当月扣完扣下月，扣完为止。奖惩金额由各部门负责人，根据部门内相关人员的参与程度、工作量、业绩贡献等因素，提出分配至个人的建议方案，再报主管的副总裁(或总监)批准。六、特殊事项处理本考核方案以预算为基准，因_、不可预见事件或因业务转型等发生费用，导致超出预算金额部分由部门负责人提出专项申请报告报总裁批准，经总裁特批后的费用实际发生金额将不参与此考核

11、。七、本方案自总裁批准之日起执行，追溯至费用实际发生月份。部门考核方案模板（三）为了全面落实市委、市政府确定的各项目标任务，进一步提高各部门服务质量和工作效果，今年继续对市直部门工作目标进行考核，特制定如_案：一、考核内容主要包括中心工作目标(招商引资及扶持民营经济发展)、民生工作目标、重点职能目标、公共工作目标、群众满意度及特殊贡献六部分。(一)中心工作目标(_分)市直部门按工作性质分成四类：1、确定_个部门(同_年)分别包_个乡镇、街道招商引资工作。责任单位完成指标的得标准分_分。超额或未完成的，按比例得分。包保单位被否决的连带一票否决。2、确定_个部门包乡镇、街道民营经济创业工程，完成任

12、务的得标准分_分，超额或未完成的，按比例得分(部门及所包乡镇、街道同_年)。3、确定_个部门重点完成相关基础设施建设，完成的得标准分_分，超额完成或者未完成的按比例得分。其中：城建局主要负责两个棚户_改造工程；交通局主要负责公路建设工程；卫生局主要负责市医院建设工程；农业局主要负责新农村建设试点工程；畜牧局主要负责生态畜牧园区建设工程。4、其它部门为服务单位，主要考核为经济建设服务的成效。由市委、市人大、市政府、市政协领导按_%、_%、_%的比例投票评出“好、一般、较差”三类，一类得_分，二类得_分，三类得_分。鼓励所有部门大力招商引资，没有指令性指标的部门把项目建设作为考核指标，完成奖励起始

13、指标_万元的按招商引资考核方案加分。(二)民生工作目标(_分)1、按照_市_年民生行动计划规定，有具体民生工作任务的部门，完成规定任务的得标准分，否则按比例加减分。2、其它部门，完成“千户特困户结对救助活动”任务的得标准分，否则按比例加减分。(三)重点职能工作目标(_分)主要根据各部门工作职能，围绕全市中心工作以及上级对口部门的工作要求，由市委、市政府确定年度各部门工作主要任务(各部门年度工作主要任务分解表另文印发)。能够量化的按量化标准打分，完成任务的得标准分，否则按比例加减分。不能量化的由市委、市人大、市政府、市政协领导分类打分，按_%、_%、_%的比例分为“好、一般、较差”三类，一类得_

14、分，二类得_分，三类得_分。因工作成绩突出，为我市争得荣誉的加分。单位本年度受到国家级表彰奖励的加_分，受到省部级表彰奖励的加_分，受到市级表彰奖励的加_分。同一奖励项目不重复计分，记最高奖项分。(四)公共工作目标(_分)主要考核落实市委、市政府工作部署情况，批示件和督办件办理、行政效能和软环境投拆、人大议案和_建议及_办理情况，未纳入职能目标、临时的重要工作完成情况；参会率(由市委、市政府_的各类会议)；参加社会公益事业活动的贡献；部门的队伍建设，工作作风；市直各部门报送督查考核情况是否及时准确，每项工作每次未达要求扣_分，下不保底。(五)人民群众满意度(_分)_部分党代表、_、政协委员、企

15、业家代表对各部门履行职责、提供优质高效服务、干_伍建设、创造性的开展工作等情况进行测评，一类得_分，二类得_分，三类得_分。(六)特殊贡献对_经济社会发展有特殊贡献的部门，领导班子给予特别奖励。1、具体标准(1)争来特殊政策。在国家、省、bb市争取到人无我有的政策。(2)争来特殊荣誉。由于工作出色，工作在国家级评比中有名次，在省级评比中位列前两名，在bb市级评比中位列第一名的。(3)争来特殊资金。在国家、省、bb市争取到各项资金超过平均数且在bb市列第一位或在省列前三位或在国家戴帽单列的。(4)争取来特殊项目。为_引进重大建设项目(固投超过_亿元包括引资_亿元以上的)。2、考核办法(1)自报贡献。首先由各部门自行申报。(2)_考核。市考核_有关部门进行逐项考核。(3)民主测评。由市委、市人大、市政府、市政协及部分党代表、_、政协委员进行民