学校中层干部竞聘上岗实施方案模板(3篇)

1、第7页共7页学校中层干部竞聘上岗实施方案模板为了加强我校行政管理力量，根据上级有关人事制度改革精神和我校实际，经学校党委研究，我校决定补充中层干部副职，实行新一轮竞聘上岗。现制定方案如下：一、竞聘领导小组组长：李中英副组长：唐会荣成员：李永生周义成邓新好李井岗二、竞聘原则1.“德才兼备、任人唯贤”的原则；2.“公开、公平、公正”的原则；3.“民主集中制”的原则；4.“坚持标准，宁缺勿滥”的原则。三、竞聘职数办公室副主任、学生科副科长、总务科副科长、教务科副科长(兼教科室主任)各_名。四、竞聘范围所有竞聘人员限本校在编在岗(含长怡岗位的一中编制人员)教职工。五、竞聘条件1.基本条件政策理论水平、

2、政治思想素质较高(除教务科副科长外，其它岗位要求_党员)；工作认真负责，有一定的工作实绩；具有较强奉献精神、协调能力和_能力；身心健康。2.竞聘具体条件：年龄。_岁以下(_年_月_日以后出生)。资历。所有竞聘人员要求_年以上教育工作经历，教务科副科长要求中教一级以上职称。五、基本程序1.宣传发动及民主_月_日(教职工大会)2.竞聘报名：从_月_日截止_月_日下午18：003.审定竞岗对象、公榜：_月_日4.竞岗演说及测评：_月_日。演说限_分钟以内，包括：本人基本情况和主要业绩；本人竞聘岗位的优势与条件；上岗后的基本设想及是否服从_安排。5._考察(一定范围内座谈)，党委审定。6.办理任命、聘

3、任手续。学校中层干部竞聘上岗实施方案模板（二）一、指导思想为了进一步推进_选拔任用民主化进程，在学校领导干部使用中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，具有领导学校现代化教育能力的高素质的干_伍，学校决定在选配中层职位时实行竞聘上岗，并制定本实施方案。二、基本原则竞聘上岗贯彻干_伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、平等、竞争、择优”的原则。三、竞聘岗位和职数教导主任1教导处副主任1大队辅导员1总务主任1校办主任1四、报名条件1、热爱教育事业，爱岗敬业，具有奉献精神和强烈的责任感。2、有较强的教育理论水平，较强的教学业务和教研、科研能力及_管理能力

4、，具有开拓创新的精神。3、具有大专以上学历，身体健康。五、工作程序与时间安排1、公开竞聘方案、进行满意度测评。召开全体教师会议，公开竞聘方案，认真做好宣传发动工作，并对上届学校中层干部进行民主测评。2、公开报名3、公开竞岗。通过竞岗演讲、民主测评、_考察、择优录用。4、公推公选。在学校内部进行公推公选。5、决定聘任。六、管理与待遇1、对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的待遇。2、竞聘入选者，实行试用期，试用期一般为三个月，期满后根据考核情况决定是否正式聘用。(试用期岗位津贴_元/月，正式聘用期岗位津贴_元/月)3、对被聘任人员，加强考核，考核不称职的，予以解聘(年度考核奖

5、分a、b、c三档，a档_元，b档_元，c档_元，分学期核发)。学校中层干部竞聘上岗实施方案模板（三）为了进一步深化我校干部任用制度改革，加大_选拔工作的民主性，拓宽中层干部选聘视野，建立健全干部能上能下、广纳群贤、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，提高学校行政服务的质量和效率，调整好我校中层干_伍，为学校又好又快地发展提供_保证，根据泰山教字(_)65_文件精神，经学校研究，对中层干部岗位实行竞聘上岗。为切实做好这一工作，特制定本方案。一、成立_1、领导小组：刘昱晨_王焰李希满李运庆戚嘉庆张勤辉负责整个工作的领导、指挥、协调2、竞聘委员会：刘昱晨_王焰李希满李运庆戚嘉庆张勤辉冯润贞李彦沈

6、辉_王爱香杜笑宇来岩魏云靳连振吴春杰佟涛史培莲(竞聘当事人及当事人亲属回避)3、工作小组：李希满李运庆戚嘉庆杜笑宇沈辉李彦负责表格设计、申请书收取、测评票的统计、公示内容的设计等4、监督小组：_张淼郑继萍杨平磊张圣军负责监督各项程序、步骤是否公正、公平二、竞聘原则1、民主集中制；2、任人唯贤，德才兼备；3、群众公认，注重实绩，注重能力；4、公开、平等、竞争、择优；5、竞争和调整相结合，确定最终的岗位任职或兼职。三、岗位设置及职数本次中层干部公开竞争的职位为：办公室主任(1正1副)普教务处主任(1正2副，其中1副为教科室副主任)总务处主任(1正2副，其中1副为综治办副主任)政教处主任(1正2副，

7、其中，主任乔小平不再竞争，1副为团委副书记)职教务处主任(1正2副，其中1副为网管中心副主任)学生处主任(1正1副)招生办主任(1正)就业短训办主任(1副)级部主任_人专业部主任_人四、任职条件和资格1、事业心强，品行端正，坚持原则，务实肯干；2、善于思考，勤于实践，勇于进取，敢于创新，发展意识强；3、谦虚热情，有团结协作精神，服从意识、大局意识强，协调能力强4、有相应的专业知识或一定工作经验，有较强的_管理才能；5、竞争中层干部岗位需具有大专及以上学历；6、男_周岁以下，女_周岁以下(年龄计算截止时间为_年_月_日)，身体健康(原中层及管理干部不受年龄此限)；7、服从学校工作安排，中层干部原

8、则上必须兼课。五、工作职责(详见学校制度汇编中岗位职责有关部分)六、竞聘程序1、成立学校中层干部竞聘上岗工作_，拟定泰山实验中学中层干部竞聘上岗实施方案，经班子会审议，报教育局批准，提请教代会通过后实施。2、成立竞聘委员会。委员会的组成，有学校班子成员，富有责任心、原则性强、在群众中具有较高威信的部分教职工代表。3、宣传发动，公开报名；公布实施方案；发动全校优秀教职工根据自身情况踊跃报名竞聘。报名采用个人书面自荐的形式，竞聘者向竞聘委员会提出书面申请，申请书交竞聘委员会。4、资格_。领导小组对申请竞聘者的任职资格进行审核，初步确定竞聘人选，并公布_，听取教职工意见。5、竞聘上岗按照先正职后副职

9、再级部、专业部的顺序，分三轮向教代会进行竞争演讲，演讲内容包括年龄、工作经历、工作业绩、竞岗优势、工作措施及设想、态度、身体状况等，演讲时间不超过_分钟。教职工代表根据民主评议要求按同意、不同意、弃权进行无记名投票。按不超过各岗位数的_倍选取候选人。(如果某岗位的所有竞聘人的同意率低于_%，则此岗位，由班子安排兼职或代理6、竞聘委员会对经过教代会测评推选的候选人，从德、能、勤、绩等方面进行考察、考核，按照同意、不同意、弃权进行无记名投票。7、学校班子根据竞聘委员会的推荐情况，从德、能、勤、绩等方面进行考察，确定对象，报教育局批准，张榜公示。对_的中层干部逐一谈话。8、校长聘任。校长与被任用者签订聘任合同。合同期为一年。根据每年的干部考核结果决定是否续聘。六、有关要求1、提高认识，积极参与。中层干部竞争上岗是干部人事制度的一项重要改革，是教育改革和发展的需要，也是我们学校迎来新的发展机遇的需要。要认真做好宣传发动，鼓励支持符合条件的同志积极参与竞岗，确保这项工作的顺利进行。2、严格纪律，加强监督。严禁借竞争上岗之机搞小_或进行拉票，坚决防止和纠正各种与有关规定不相一致的行为，对违_人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处。对于借机滋事者给予处分，在竞聘中一票否决。3、注意做好思想政治工作。通过这次竞争上岗，引导教职员工