当前管理会计理论在实际应用中存在的问题及对策

1、当前管理睬计理论在实际应用中存在的问题及对策当前管理睬计理论在实际应用中存在的问题及对策管理睬计anageentAunting，也可叫做内部报告会计，是一种从传统的会计学科中别离出来，与财务会计并列的学科分支，其理论兴起于20世纪初期。管理睬计通过一系列专门的方法，将通过财务会计获取的资料适当整理、加工，使企业各级管理人员能据以对日常发生的各项经济活动进展规划和控制，为管理层决策提供科学的根据，从而进步企业经济效益。管理睬计主要发挥预测、控制、决策、评价四个方面的作用，其中预测是指为制定财务方案提供根底和根据；控制是指在方案执行过程中随时进展核算和跟踪管理；决策是指通过核算在可选择的方案中找出

2、最优方案；评价是指对实际的经营业绩进展考核测评，并为下一会计期间积累资料。在我国，随着经济开展以及会计体制改革，会计学界的理论研究主要集中在财务会计领域，而管理睬计的研究和应用起步较晚，约开场于20世纪70年代末、80年代初。管理睬计的理论程度相对滞后。经历了四十多年的开展，管理睬计在理论和理论两个方面都获得了较大的进步。随着理论研究的深化和理论经历的累积，管理睬计对于指导和改良我国经营管理、进步宏观经济效益作用越来越明显。但是管理睬计在中国形成和开展的时间毕竟不长，还存在一些缺乏，管理睬计的广泛应用仍然任重道远。本文由论文联盟.Ll.搜集整理1管理睬计在我国实际应用中存在的问题1.1管理睬计

3、的理论体系不够全面，缺乏系统性。管理学、经济学的研究成果相继引入管理睬计后，管理睬计领域被拓宽，管理睬计理论研究中某些不符合实际的假设也被修正。但是管理睬计的理论并不全面系统，许多方面的研究还只是停留在定性分析阶段，这导致在实际应用中，企业决策者往往无法准确计量信息的本钱和价值，从而无法进展信息的本钱效益分析。而且各国对于管理睬计的研究大多侧重于方法而忽略了理论构造，侧重于详细问题的分析而忽略了整体性。因此，我们在管理睬计研究上难有更大作为，不能发挥管理睬计应有的作用。1.2管理睬计理论在实际应用中有很大的局限性。对于管理睬计的研究，不管是在中国，还是在西方兴旺国家，对于管理睬计的理论研究的根

4、据根本是在特定的经济环境中建立起来的，有很多的定量模型和假设，而这些模型和假设在日益变化的实经济活动中，不可能完全成立。例如，投资决策分析中货币时间价值的计算问题，所有教材都是沿用西方国家的复利制计算利息，而我国那么普遍应用单利制计算利息。此外，管理睬计偏向于对企业经济活动量的方面进展规划和控制，所以管理睬计的一切活动，无不用到数学的概念、方法，而且随着管理睬计的开展，经济学家们研究的理论越来越深奥，所运用的数学概念就越来越复杂，数学功底不扎实的会计人员是很难掌握的。这些导致管理睬计不易掌握，可操作性差，影响实际应用。1.3企业管理决策层对管理睬计的重视不够。管理睬计作为会计信息系统的重要组成

5、局部，主要是向企业的经营决策者提供经营决策的信息，并协助当局进展正确的决策，但是管理睬计的基层教育滞后，普及率低，很多企业经营决策者观念陈旧，通常只强调经济业务核算，重视事后的算帐、报帐工作，根本不懂管理睬计，对管理睬计所能产生的经济效益没有清楚认识，重视程度不够。即便管理睬计得到了应用，又主要是集中在沿海兴旺城市的外资企业，而西部、内地应用的几乎没有。管理睬计至今仍未得到全面的重视和推广应用。1.4缺乏职业化的管理睬计师队伍。在我国的企业中，没有专门部门和专业人员承当管理睬计的任务和职能，根本上由财务部门和本钱核算部门承当。国内没有管理睬计师的专业技术资格考试，缺乏管理睬计师专业队伍。我国会

6、计人员的职业水准不是很高，有些在会计披露上弄虚作假，造成会计信息严重失真，再加上管理睬计本身对会计人员的要求很高，不仅要求会计人员要懂得现代管理科学、数学、统筹学、经济学方面的知识，而且还应当理解心理学，行为学等这些社会科学方面的知识。国内绝大多数会计人员的素质还达不到一个合格的管理睬计师的要求。2加强管理睬计应用和开展的对策2.1管理睬计的根本理论研究需进一步加强。针对我国目前的理论研究缺乏的情况，我们必须加强管理睬计根本理论研究。管理睬计的理论研究，必须理论联络实际，严密结合我国国情。要吸收管理学、数学、统筹学、经济学等相关学科的最新研究成果，对现有的理论体系重新评价，消化吸收其精华，消除

7、其糟粕，推翻其中不合理的假设，抛弃过时的技术方法，创立新的、科学的、适应新时期我国国情的管理睬计理论体系。为管理睬计的广泛应用奠定坚实的理论根底2.2克制理论与理论相脱节的弊玻英美等国都有管理睬计师协会，其成员由学术界和实务界共同组成，我国也应如此。这样，理论研究带有很强的针对性，企业又可以很快地应用新的管理睬计研究成果，也便于建立我国管理睬计理论体系。我国会计实务界应该与学术界亲密配合搞出一批具有行业特点的、既有理论性又具有较强可操作性的典型案例研究报告，这些典型案例研究报告不仅可以作为各行业企业应用管理睬计的样板，具有较强的可操作性，有利于在更多的企业推广应用，而且还可以作为管理睬计教科书

8、中的案例，有助于开展管理睬计的教学和对会计人员的培训工作。这样管理睬计在我国的研究与推广应用可能会有本质性的进展。2.3努力进步企业决策者和会计人员的素质。企业经营者的才能素质的上下会直接影响企业开展的好坏，他对管理睬计的重视也将直接影响到管理睬计的应用。假如企业指导没有一定的管理睬计意识，他们将不会考虑会计人员在预测、决策、规划和控制中的作用，即使会计人员程度再高恐怕也难以发挥作用。因此，有必要进步企业指导者的科学文化素质，并把懂管理睬计作为企业指导者必备的条件之一。同时，一个企业的开展不能仅仅依赖指导层，还要依靠基层员工。提升财务人员的素质也是管理睬计在企业中迅速开展的重要条件。因此，进步

9、会计人员的科学文化素质以及自身的职业素质就显得尤其重要，只有整个企业人员的素质都得到提升才能促进管理睬计在企业中迅速的推广。现有会计人员中非会计专业转行的以及没有经过正规学校教育的人员仍有相当多，在实行职称考试之前被评为会计师和高级会计师中大多没有承受系统的管理睬计教育，而且八十年代中期之前的会计专业毕业生所学的管理睬计内容也比拟简单，并且管理睬计本身也在不断开展更新，因此我们今后应该继续加强管理睬计教育，进步会计人员的素质，实在抓好会计人员的后续职业教育。2.4大力开发管理睬计软件，使管理睬计逐步向电算化方向开展。管理睬计要运用一些比拟复杂的数学模型和计算分析方法，采用计算机计算可以减少会计人员的工作量，在进步效率的同时也保证了计算的准确性，使管理睬计人员可以更加及时地为企业指导者提供预测、决策等方面的信息，满足企业指导者决策的需要。3结论