短期合同工续订无固定期合同的通知

1、 PAGE 18 PAGE 17中国葛洲坝集团团股份有限公司司文件中葛股人资22010556号关于做好2010年优秀短期合同工续订无固定期限劳动动合同工作的的通知公司所属各单位位：为了做好20110年短续期劳动合同同工作，加强强劳动合同管管理，优化人人力资源配置置，根据中中国葛洲坝集集团公司劳动动合同管理暂暂行规定（中中葛集团办2007344号）、集集团股份公司司员工续订劳劳动合同管理理暂行办法（中中葛股人资200812号）的的规定，现就就有关问题通通知如下：一、基本原则1、坚持为生产产经营服务的的原则。续订订工种（专业业）为各单位位生产经营急急需的、有较较大影响的主主要工种（专专业），续订订

2、配置的人力力资源要有利利于本单位生生产经营发展展。2、坚持公开、公公平、公正择择优的原则。续续订工作要实实行“阳光”操作，做到到政策公开、条条件公开、指指标公开、程程序公开和结结果公示，公公平竞争，择择优选拔。二、续订工种（专专业）范围短期合同工续订订劳动合同的的工种（专业业）由集团股股份公司根据据工种（专业业）的专业性性、技术性和和对生产经营营影响等因素素综合确定。22010年续续订劳动合同同的工种（专专业）为：技技能操作工种种详见附件11，管理技术术专业详见附附件2。各单单位应在集团团股份公司规规定的工种（专专业）范围内内择优选拔。从从事规定工种种（专业）以以外的辅助性性、临时性、可可替代

3、性岗位位的短期合同同工，均不得得续订劳动合合同。表现特别优秀的的短期合同工工，不受上述述工种（专业业）范围限制制。表现特别别优秀的短期期合同工是指指符合下列情情形之一的：1、获得集团公公司及以上级级别劳动模范范、最佳文明明职工等荣誉誉称号的；2、获得集团公公司及以上级级别技术能手手、技能专家家，或技能大大赛三等奖及及以上的；3、获得集团公公司及以上级级别科技成果果奖或科技进进步奖三等奖奖及以上的主主要完成人员员（特等奖排排前10名，一一等奖排前88名，二等奖奖排前5名，三三等奖排前33名）；4、取得与所从从事专业相关关、对单位生生产经营有一一定应用价值值专利的；5、作为主要编编写人员参与与编写

4、集团公公司及以上级级别工法的。三、续订指标人人数短期合同工续订订劳动合同指指标人数根据据各单位所处处行业特点、用用工特点和短短期合同工人人数、短期合合同工在本单单位工作5年年以上的人数数等情况进行行核定。20010年各单单位续订指标标人数详见附附件3。各单单位短期合同同工续订劳动动合同人数必必须控制在续续订指标内，不不得突破。四、续订基本条条件除特别优秀的短短期合同工外外，短期合同同工续订劳动动合同应同时时满足下列条条件：1、在集团股份份公司规定的的续订工种（专专业）岗位上上工作；2、在本单位连连续工作且备备案满5年；3、技能操作人人员应取得本本工种高级工工及以上职业业资格证（特特种作业的应应

5、有特种作业业操作证），管管理技术人员员应取得本岗岗位中级及以以上专业技术术资格或相当当于中级的职职（执）业资资格；4、现工作岗位位与所持证件件的工种（专专业）一致；5、身体健康，遵遵纪守法，现现实表现好，无不良记录录。五、续订申报人人选的确定1、考核确定符合下列条件的的短期合同工工，各单位因因工作需要可可通过考核方方式确定为申申报人选：（1）表现特别别优秀的。（2）管理技术术岗位工作，近近五年内经集集团公司评审审或认定取得得本岗位中级级及以上专业业技术资格或或相当于中级级的职（执）业业资格的。（3）技能操作作岗位工作，近近五年内经集集团公司评审审或认定取得得技师、高级级技师资格的的。（二）竞赛

6、确定定不符合考核确定定申报人选条条件的其他短短期合同工一一律由各单位位通过组织实实施技能竞赛赛后确定。六、续订程序申报续订劳动合合同按下列程程序办理：1、制定方案。各各单位根据集集团股份公司司确定的续订订工种（专业业）范围和下下达的续订指指标人数，拟拟定本单位续续订劳动合同同的短期合同同工工作方案案、续订工种种（专业）和和人数、申报报人选的确定定方式方法等等，经本单位位总经理办公公会通过，以以正式文件形形式报集团公公司人力资源源部备案，并并向全体职工工公布。2、组织竞赛和和考核。各单单位及时通知知本单位所有有符合续订报报名条件的短短期合同工报报名，填写短期合合同工签订无无固定期限劳劳动合同报名

7、名登记表（详见附件件4），并按按工种（专业业）分别组织织技能竞赛和和综合考核工工作。通过理理论考试、操操作考试和综综合考核确定定成绩名次。3、集体研究确确定申报人选选。各单位根根据竞赛成绩绩排名和考核核情况，经本本单位总经理理办公会研究究，确定续订劳劳动合同申报报人选。4、申报人选公公示。各单位位应将续订劳劳动合同申报报人选在本单位办公场场所、申报人人员所在单位位（部门）和和本单位网页页上公示七个个工作日以上上。公示内容容应包括：续续订申报人选选基本情况、现现从事工种（专专业）及技能能操作证（含含特种作业操操作证）、技技能等级证信信息和集团股股份公司两级级人力资源部部门举报电话话等，集团股股份

8、公司人力力资源部门举举报电话为：（07177）67199652/667144116。续订申申报人选经公示无异议议的，方可上上报。对公示示有异议的，由由集团股份公公司人力资源源部予以调查查核实、处理理。5、集团股份公公司审批。各各单位确定续续订劳动合同同申报人选后后，以单位正正式文件上报报集团股份公公司人力资源源部，并提供供续订申报人选选的人事档案案和有关证明明材料，经集集团股份公司司人力资源部部提出审核意意见报集团股股份公司领导导审批同意后后，填写续续订劳动合同同员工呈报表表，办理续续订劳动合同同手续。七、其他有关要要求1、各单位要高高度重视短期期合同工续订订劳动合同工工作。各单位位要成立续订

9、订劳动合同工工作组，成员员由人力资源源部、纪委监监察、工会等等相关部门选选派责任心强强、政策水平平高的工作人人员组成，负负责续订劳动动合同的具体体组织和实施施工作。2、各单位对续续订工作要严严格把关。一一是要认真做做好续订工作作方案，严格格续订工作程程序，不得未未经考试考核核、集体研究究、公示等程程序直接确定定续订申报人人选上报；二二是严格资格格审查，要认认真核查报名名人员提供的的毕业证、学学位证、操作作证、技能等等级证、执（职职）业资格证证、奖励证书书、劳动合同同书等资料，不不得弄虚作假假；三是严格格考试考核纪律律，考试应做到到考试内容、监监考人员保密密，阅卷时应应做到考生姓姓名、考号密密封

10、；考核应应填写职工工续订劳动合合同考核表，考考核评语要真真实、贴切，不不得“暗箱”操作或走过过场。3、各单位续订订工作要做到到公开、公平平、公正。各各单位要公开开续订工作方方案、续订工工种（专业）、人人数和报名条条件，公平、公公正组织考试试考核，续订订申报人选信信息要予以公公示。4、各单位对不不符合选拔条条件或申报审审核未通过的的人员，在劳劳动合同期满满后应按规定定依法终止劳劳动合同，不不得继续使用用。各单位对对终止劳动合合同工作应做做好预案，不不得因此影响响生产经营。5、短期合同工工续订劳动合合同期限由用用工双方协商商确定，用人人单位不得变变更其工种（专专业）。6、办理续订劳劳动合同手续续的

11、具体申报报、签订工作作必须通过人人力资源信息息系统完成。7、集团公司委委托管理单位位2010年年合无劳劳动合同工作作按本通知执执行。20010年续订订技能操作工工种目录2.2010年年续订管理技技术专业目录录3.2010年年各单位续订订指标4.短期合同工工签订无固定定期限劳动合合同报名登记记表中国葛洲坝集团团股份有限公公司 二一年十十月二十六日日主题词：劳动 合同 工作作 通知 抄送：旅游公司、城管管局、上海葛葛洲坝阳明公公司。团公办2010年100月27日制制发校对：吴富年 附件1：2010年续订订技能操作工工种目录（一）建筑工程程及相关工程程技术1、土建施工类类：凿岩机工（手风钻钻、潜孔钻

12、、牙轮钻、液压压钻）、爆破破工、爆破器器材试验工、钢筋工、模板工、砼工、防渗墙工、钻探灌浆工、测量工、水工试验工、大坝监测工。2、机械运转类类：压缩机工工（制冷机、空空压机）、推推土机司机、装装载机工、挖挖掘机工（油铲、电电铲）、拌合合楼运行工、筛筛分工、起重重安装工、起重重机工（吊车、缆缆机、门塔机机工）、大型型设备操作人人员（摊铺机机工、震动碾碾工、盾构机机工、盾构管片安安装工、提梁机工、架桥机工）、混凝土土泵车司机、特种汽车驾驶人员、船舶驾驶人员（船舶轮机工、船舶电气工、舵工、水手）、火车司机。3、机械制造及及维修类：车车工、钳工、刨工、机械修理工、机械运行检修工、维修电工；4、机电安装

13、类类：金属结构构焊工、压力容器器焊工、金属结构构制作与安装装工、无损探探伤工、水轮轮机安装工、水水轮发电机安安装工、卷线线安装工、调调速器安装工工、水轮发电电机组管道安安装工、变电电一次安装工、变电二次安安装工。5、电力设施类类：送电线路路架设工、送电电线路特种设设备操作工、送送配电线路工工、变电设备备安装工、变变电运行工、高高压电气试验验工、电气维维修工。6、给排水设施施类：水管安安装工、水泵泵运行工。（二）水电投资资建设与经营营水电站继电保护护工、继电保保护试验工、水电站水力机械运行工、水电站电气运行工、水电站机械检修工、水电站电气检修工、水工仪器监测工、水电站水务工。（三）高速公路路运营

14、板块车辆通行收费员员、高速公路路监控员。（四）水泥生产产板块生料制备工、烘烘干工、均化化工、供料工工、熟料锻烧烧工、风机工工、回转窑托托轮工、煤炭炭制备工、熟熟料冷却工、收收尘器工、制制成工、包装装机工、输送送机工、水泥泥预热分解炉炉巡检工、水泥检验工工、中央控室操作工、热热电站运行人人员（值班长长、中控操作员员、运行工、化验及水处处理工）。（五）民用爆破破板块炸药配料工、炸炸药生产工、装药工、爆破材料押押运工。（六）旅游服务务及酒店管理理三星及以上级宾宾馆服务（餐厅、客房房部、前台、康康乐）领班、驻主副大的（七）房地产经经营房地产营销部门门负责人、物物业管理单位位（部门）负负责人。（八）由单

15、位申申报，经集团团股份公司核核定的其他技技术性强、培培训费用高、培训周期长的有关工种。附件2：2010年续订订管理技术专专业目录一、工程技术系系列从事水利水电工工程、铁路工工程、市政公公用工程、公公路与城市道道路工程、建建筑工程、机机场工程、港港口与航道工工程、桥梁工工程、隧道地地下工程、爆爆破工程、矿矿山开采工程程、试验与检检测工程、测测绘工程、机机械工程、电电气与电力工工程、金属结结构工程、工工程勘测设计计、安全/质量/环境工程、计计算机与通信信工程、工业业生产、水电电站运行与维维护专业技术术工作的岗位位。主要在工工程技术、机机电物资、安安全质量环境境保护部门和和生产一线的的工程技术和和技

16、术管理岗岗位。二、经济系列从事企业管理、计计划合同管理理、人力资源源管理、市场场营销管理、物物资管理、工工程造价管理理、投资融资资管理专业技技术工作的岗岗位。主要在在经营管理、机机电物资、战战略投资、市市场开发部门门和生产一线线的经营管理理岗位。三、会计系列从事财务会计专专业技术工作作的岗位。主主要在财务、审审计、资金管管理部门和生生产一线的财财务会计岗位位。四、审计系列从事审计专业技技术工作的岗岗位。主要在在审计、监察察部门和生产产一线的审计计岗位。五、统计系列从事统计专业技技术工作的岗岗位。主要在在财务、经营营管理、审计计部门和生产产一线的统计计岗位。六、翻译系列从事翻译工作的的专业技术岗

17、岗位。七、卫生系列从事临床医学、疾疾控、计划生生育、护理等等卫生专业技技术工作的岗岗位。主要在在医院、卫生生所，以及城城管局医卫部部和集团股份份公司社保中中心从事医疗疗卫生保险及及管理的卫生生专业技术岗岗位。八、幼儿教育系系列从事幼儿教育教教学工作的岗岗位。主要在在城管局幼教教中心的相关关专业技术岗岗位。九、其他专业技技术系列按所持资格证件件与生产经营营需要和从事事岗位相一致致原则确定的的其他专业技技术岗位。十、通过国家有有关职（执）业业资格考试取取得相当于中中级专业技术术资格的。附件3：2010年各单单位续订指标标序号单位名称计划人数备注合计5031一公司362二公司293五公司344六公司85机电公司496基础公司77电力公司238易普力公司909机船公司1810房地产公司811襄荆公司1512试验公司813武汉实业1314水泥分公司8015水电分公司416三峡分公司1717西南分公司218西北分公司319测绘工程院220城